Перевести трудовой договор / Трудовое право - 2265 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, - ст. 72 ТК РФ.
Вы должны помнить, что работа на 0,5 ставки - не включается в северный стаж. День добрый. Руководитель желает меня перевести на 0,5 ставки или разрывной день. Как правильно это должно быть сделано?
Добрый день!
Должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, - ст. 72 ТК РФ.
Вы должны помнить, что работа на 0,5 ставки - не включается в северный стаж.
СпроситьЕкатерина. По общему правилу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ),
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как, куда и на какое время вас перевели или переместили. Вы давали согласие или нет. Что вам обещали или не обещали и т.д.
С учетом того, как вы опишите это можно говорить о законности или незаконности перевода либо перемещения.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Меня перевели из одного магазина в другой (должность и требования одни), а теперь не хотят переводить обратно. Законно ли это?
Екатерина. По общему правилу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ),
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как, куда и на какое время вас перевели или переместили. Вы давали согласие или нет. Что вам обещали или не обещали и т.д.
С учетом того, как вы опишите это можно говорить о законности или незаконности перевода либо перемещения.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьМарина, В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается.
Если у Вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, где Вы сейчас работаете в своем городе, то переводить Вас в другую местность даже временно могут только с письменного Вашего согласия. А из дневного продавец только в ночное время может перевести, оплата в ночь у нашей компании ниже! Работадатель переводит меня из Барнаул в Новоалтайск в один из своих магазинов, это примерно 35 км от города, законно это?
Марина, В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается.
Если у Вас в трудовом договоре указано структурное подразделение, где Вы сейчас работаете в своем городе, то переводить Вас в другую местность даже временно могут только с письменного Вашего согласия.
Спросить
А из дневного продавец только в ночное время может перевести, оплата в ночь у нашей компании ниже!
Спросить
Режим работы и условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Изменение режима работы и условий оплаты труда возможно дополнительным соглашением.
СпроситьУволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе [b]вследствие [/b]недостаточной квалификации, [b]подтвержденной[/b] результатами аттестации;[/quote] Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ. Перевели на другую должность с 1 января 2020 г. Не смогла сдать зачёт. Начальник предложил написать заявление на увольнение по собственному. Или уволить по статью.
Уволить по статье - всегда сложнее, посмотрите, например, формулировку.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Здравствуйте.
Надо смотреть всю процедуру перевода на другую должность. Вас перевели с Вашего согласия? По какой причине был произведен перевод?
По общему правилу Вас можно уволить в связи с непрохождением аттестации, несоответствием занимаемой должности, ст.81 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Олег!
Если конкретное рабочее место или бригада (как в Вашем случае) не указаны в трудовом договоре, то это является перемещением и не требует согласия работника (см. ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Может ли мастер на производстве перевести работника из одной бригады в другую без соглашения работника.
Уважаемый Олег!
Если конкретное рабочее место или бригада (как в Вашем случае) не указаны в трудовом договоре, то это является перемещением и не требует согласия работника (см. ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожет отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.
Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город? Может ли работодатель отозвать уведомление о сокращении по ликвидации обособленного подразделения?
Может отозвать, а может просто не увольнять работника и тогда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора.
Только не "уведомление о сокращении", а уведомление об увольнении в связи с сокращением штата либо в связи с ликвидацией обособленного подразделения.
Спросить
Как трудовые отношения смогут продолжиться, если рабочего места в городе, где располагалось обособленное подразделение больше не будет? Меня могут без моего ведома и спроса перевести в другой город?
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и подразделение ликвидируется, то никакого отзыва уведомления быть не может - Вас должны сократить либо с Вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьСогласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работаю в одном саду, на одной и той же группе 37 лет воспитателем. Заведующая из-за личной неприязни с сентября переводит на другую площадку, на другую группу. Правомерны ли ее действия? Спасибо!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьСокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не [b]увольнение[/b] по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора. Мою должность сокращают, предложили должность чуть пониже, на другую должность я перейду после 2 х месяцев? Спасибо.
Сокращение штата подразумевает расторжение трудового договора и отсутствие предложения по другой должности, а перевести на другую должность можно и по согласию сторон. В этом случае уже будет не увольнение по сокращению штатов, а перевод на другую должность с соответствующим изменением трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, если переводить со сменного графика на пятидневку, изменяется режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя. Без согласия работника любые изменения договора недопустимы.
Вы вправе отказаться.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я работаю в стационаре больницы дежурной палатной медсестрой по скользящему графику. Наша постовая палатная сестра, которая работает днями по пятидневке уходит в декрет. Могут ли меня перевести работать днями без моего согласия? И если могут, то на какой срок?
Здравствуйте, если переводить со сменного графика на пятидневку, изменяется режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.
Спросить
Без согласия работника любые изменения договора недопустимы.
Вы вправе отказаться.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Василий!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
Вам следует подать заявление работодателю о намерении получать заработную плату наличными в кассе предприятия.
Обратите внимание на содержание коллективного договора действующего на предприятии и непосредственно Вашего трудового договора, т.к. вероятно потребуется вносить изменения. Как отказаться от карты и получать зарплату наруки.
Уважаемый Василий!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы".
Вам следует подать заявление работодателю о намерении получать заработную плату наличными в кассе предприятия.
Обратите внимание на содержание коллективного договора действующего на предприятии и непосредственно Вашего трудового договора, т.к. вероятно потребуется вносить изменения.
Спросить
Может ли заведующая перевести помощника воспитателя на другую должность без согласия перед декретом?
Нет, поскольку это существенные изменения условий трудового договора. Здравтвуйте, я работаю помошником воспитателя, может ли заведующая перевести меня в машинисты по стирке белья за месяц до декрета, без моего согласия?
Здравствуйте! Не могут, если в вашем трудовом договоре прописано ваше место работы (адрес филиала). Я работаю в продажах где есть оклад и премия за продажи, уволить меня не могут по закону, но у меня вопрос могут ли меня перевести на другой филиал в этом же городе, зная что я там буду получать меньше так как трафик и продажи там ниже? И законный ли это будет перевод?
Здравствуйте! Не могут, если в вашем трудовом договоре прописано ваше место работы (адрес филиала).
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Возможно только с Вашего согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Нет, не могут без вашего письменного согласия перевести. Я работаю вет. врвчом в экспертизе. Могут ли меня перевести в другой отдел на лечебное дело без моего согласия и с другим мне не подходящим графиком работы. И еще я имею несовершеннолетнего ребенка и воспитываю одна.
Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Возможно только с Вашего согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьЕсли это изменяет условия вашего трудового договора, то без Вашего согласия это сделать нельзя. Меня хотят перевести в другую бригаду а я не хочу что можно зделать.
Если это изменяет условия вашего трудового договора, то без Вашего согласия это сделать нельзя.
СпроситьСамо по себе - да, если иного в условиях Вашего трудового договора или локальных актах, а также колдоговоре не записано. Смотрите ст. 100 ТК РФ. Я мама одиночка, дочке 10 лет. Имеет ли право работодатель перевести меня на график со вторника по субботу вкл. с 10.00 до 19.00..
Само по себе - да, если иного в условиях Вашего трудового договора или локальных актах, а также колдоговоре не записано. Смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьНаталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции. Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату на кредитную карту?
Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.
СпроситьСогласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель без моего согласия сделал мне зарплатную карту Сбербанка. Хотя у меня оформлена зарплатная карта другого банка, получаю на неё зарплату. И тут вдруг приходит сообщение готова зарплатная карта Сбербанка. Имеет ли право работодатель навязывать тот банк? Когда у сотрудника уже есть зарплатная карта другого банка и он туда получает зарплату.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНПФ Благосостояния требует оригинал трудовой книжки при выходе из фонда - как вернуть деньги и выйти
Пишите заявление с требованиями о расторжении договора и выплате всех причитающихся вам ден. средств, в двух экземплярах, срок даете им 1 месяц (если иное не указано в договоре). Обязательно сделайте приписку, что в случае отказа или иной ситуации, препятствующей расторжению договора между вами и данной организацией, вы вынуждены будете обратиться в суд. Тогда они будут не только ден. средства ваши вам возвращать, но и затраты на представителя в суде. Удачи. Законно ли требование НПФ Благосостояния при получении заявления на выход из фонда и возврата денежных средств оригинала трудовой книжки. Как нам выйти и вернуть деньги с Благосостояния если мы получив уведомление от ОАО РЖДВ перевелись в другую организацию ООО РЖД ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ структурное подразделение ОАО РЖД. Я не одна сейчас в таком положении.
Пишите заявление с требованиями о расторжении договора и выплате всех причитающихся вам ден. средств, в двух экземплярах, срок даете им 1 месяц (если иное не указано в договоре). Обязательно сделайте приписку, что в случае отказа или иной ситуации, препятствующей расторжению договора между вами и данной организацией, вы вынуждены будете обратиться в суд. Тогда они будут не только ден. средства ваши вам возвращать, но и затраты на представителя в суде. Удачи.
СпроситьПеревести никак не могут, нужно новый трудовой договор подписывать. Скажите пожалуйста на каком основании можно ли из мед. сестры перевести в администратора при этом выполняем ту же работу. На основании каких законов, статей нас могли перевести на эту должность ниже статусом.
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность). У меня такая ситуация. Нахожусь на больничном по родам, роды через неделю. Работаю в Фссп, сейчас там идёт реструктуризация. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).
СпроситьДобрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Я работаю на декретной ставке, могут ли меня уволить после окончания срока трудового договора, когда я беременна.
Добрый день. Да, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
СпроситьМесто сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии. Скажите пожалуйста. Я устроена официально. Договор на постоянной основе. Являюсь штатным сотрудником. Девушка которая ушла в декрет, я заняла её место, но не по договору на момент её отсутствия. Она хочет вернутся на это же место. Могут ли меня уволить или перевести в другое место. Или я могу сдесь остаться?
Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность.
Спросить
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Если работодатель согласится Вас перевести, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Перевод в структурное подразделение, находящееся в другой местности - это изменение условий трудового договора, которое возможно, в т.ч. и по просьбе работника, но согласие работодателя также необходимо (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если у Вашего работодателя нет структурных подразделений в другом городе, а там находится другой работодатель (что возможно при сетевой франшизе, когда разные организации или ИП работают под одной "вывеской", но являются самостоятельными с юридической точки зрения), то перевод производится через увольнение (ст. 72.1, п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Как перевестись с одной пятерочки в другую в другой город.
Здравствуйте.
Вам следует обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Если работодатель согласится Вас перевести, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Перевод в структурное подразделение, находящееся в другой местности - это изменение условий трудового договора, которое возможно, в т.ч. и по просьбе работника, но согласие работодателя также необходимо (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если у Вашего работодателя нет структурных подразделений в другом городе, а там находится другой работодатель (что возможно при сетевой франшизе, когда разные организации или ИП работают под одной "вывеской", но являются самостоятельными с юридической точки зрения), то перевод производится через увольнение (ст. 72.1, п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты. Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего). Я работаю на ИП, меня директор хочет перевести в ООО, т. к я ухожу в дикрет. Какой формы должно быть заявление о переводе?
Здравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты.
Спросить
Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего).
СпроситьВаш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности. Я работаю в детском садике воспитателем на декретном месте сегодня сказали что сотрудник выйдет на работу в марте.
В течение времени пока я работаю на этом месте уволилось два воспитателя. Должна ли заведующая автоматически перевести меня на основное место и перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности?
Если да то какими статьями ТК регулируются?
Ваш трудовой договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ в статье приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления срочных договоров., основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы. Заведующая автоматически перевести вас на основное место не может тем более перевести декретного сотрудника на те места которые освободились в той же должности.
Спросить
