Перевод на другую должность без согласия работника - 823 советов адвокатов и юристов
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьДоп соглашением и приказом. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн. Как правильно оформить перевод в другую образовательную организацию заместителя директора на должность заместителя директора?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьЗдравствуйте! Без вашего согласия заведующая не вправе перевести вас на другую должность. Работаю младшим воспитателем в детском саду, в данный момент беременность 21 неделя, имеет ли право заведующая перевести меня на коридорного работника?
Здравствуйте! Без вашего согласия заведующая не вправе перевести вас на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте! Без вашего согласия работодатель не имеет право вас перевести на должность старшей медсестры. Нет, без согласия вашего не могут. Нет, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Вы можете отказаться от предложенной должности, это ваше право. Работаю мед сестрой анестезистом в дежурю сменами, могут ли меня без моего согласия поставить старшей мед сестрой этого же отделения по приказу. Я против, у меня ребенок школьногос возраста младших классов, воспитываю его без мужа и каждый день в день мне работать очень не удобно.
Здравствуйте! Без вашего согласия работодатель не имеет право вас перевести на должность старшей медсестры.
Спросить
Ну, вообще-то, это перевод с одной должности в одном отделе на другую должность в другом отделе. Это только с письменного согласия работника и по приказу по организации. Нет должность остаётся та же самая. Даже не смотря на то что сменяется непосредственный начальник? Можно ли в этом случае попросить письменное поручение? Могу ли я просить письменного поручения у начальника управления, если тот отправляет меня в другой отдел под шефство другого начальника отдела без изменения должности внутри структурного подразделения. По сути меняется место работы (но работа имеет разъездной характер) и начальник отдела. В трудовом регламенте указан отдел один, а поручения будет отныне давать начальник другого отдела.
По тексту - это перемещение.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному.
СпроситьОльга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не имеют права. Есть трудовой договор, его условия меняются по соглашению сторон, Рима. Доброе утро, такой перевод однозначно нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 72.1 тк рф [quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,[/quote].
Советую вам пожаловаться в трудовую инспекцию. С должности воспитателя перевели или переместили на должность кухрабочего, меня даже не спросили. Без моего ведома перевели меня на другую работу.
Не имеют права. Есть трудовой договор, его условия меняются по соглашению сторон, Рима.
Спросить
Доброе утро, такой перевод однозначно нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 72.1 тк рф
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,.
Советую вам пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
С должности воспитателя перевели или переместили на должность кухрабочего, меня даже не спросили.
Спросить
# С должности воспитателя перевели или переместили на должность кухрабочего, меня даже не спросили. #
.
Римма! Это явный беспредел! Не теряйте время -- пишите жалобу в ГИТ! 
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет. Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора. Я часто сижу на больничном с ребёнком до трех лет. Работодатель хочет перевести меня в другой цех или отправить меня сидеть дальше по уходу за ребенком. Что делать?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
--------
Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.
И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет.
Спросить
Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Думаю пенсионный фонд необязательно оповещать о том, что вас переводят на другую должность, если условия такие же как и на прежней должности. При переводе на другую должность по организации с согласия работника, нужно оповещать пенсионный фонд?
Нет, применение нескольких взыскании за один проступок противоречит закону. Иван, [b]понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.[/b]
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За одно правонарушение дали выговор строгий и просят подписать на понижение в должности. Правомерно ли это?
Иван, понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьНаниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность. В такой ситуации возможен перевод в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника.
Удачи. Имеет ли право работодатель бюджетной медицинской организации, перевести беременную женщину на другую должность в связи с производственной необходимостью без её согласия? Законно ли это?
Наниматель самостоятельно, без наличия медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую работу, не вправе перевести беременную женщину на другую должность. В такой ситуации возможен перевод в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с согласия работника.
Удачи.
СпроситьЕсли у вас есть соответствующее образование и желание вашего руководства.
[quote]В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.[/quote] Можно ли перевестись с должности повара на должность помощника воспитателя. Нахожусь в декрете. Выходить на работу 8 ноября.
Если у вас есть соответствующее образование и желание вашего руководства.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Спросить
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением. Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод. Коллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
[quote]Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меня[/quote] ..нет смысла менять, а новый приказ о возложении с...числа. На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод.
СпроситьКоллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меняСпросить
Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ. Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ. Могут ли меня перевести на другую должность менее оплачиваемую, чем сейчас, без моего желания, если я мать одиночка. И без всяких выговоров на работе. Из за больничного по уходу за ребенком?
Любой перевод - должен быть согласован с работником. Речь явно не о временном переводе в рамках ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения. Я гослужащий работаю в налоговой, пока я была в декрете объеденили две налоговые. Сейчас я хочу выйти с декрета но ребенку нет еще 3 х, руководитель сообщает что мою ставку передают в другой город. Или идти в отдел другой по конкурсу на ту же должность. Какие мои права?
Здравствуйте.
Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выйти вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет. Подавайте заявление о выходе из отпуска и предоставление вам вашего места работы (должности). А если не предоставят, то обязаны оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. Они могут вам предлагать перевод с должности на другие должности в этот период, это их право, ваше право от этих должностей отказаться, если вам эта должность не подходит.
Любые изменения должности требуют вашего согласия и оформления дополнительного соглашения.
СпроситьДа вы можете подать иск в суд. - оформлять новое назначение можно только после письменного согласия работника на перевод, если в соглашении с работодателем указано место работы и оно изменится;
- есть исключения, [b]ст. 72.2 ТК РФ[/b]— без согласия можно перевести работника на другую работу в случаях возникновения:
исключительных обстоятельств, требующих предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации;
простоев, связанных с чрезвычайными обстоятельствами или приостановки работ по экономическим или другим причинам;
- так как вашего согласия, оформленного письмено, не получено, имеете право обжаловать в судебном порядке;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! Перевели на другую должность 1 марта. Узнала только в сентябре случайно о своем переводе. Никакие документы не подписывала. Могу ли подать в суд?
- оформлять новое назначение можно только после письменного согласия работника на перевод, если в соглашении с работодателем указано место работы и оно изменится;
- есть исключения, ст. 72.2 ТК РФ— без согласия можно перевести работника на другую работу в случаях возникновения:
исключительных обстоятельств, требующих предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации;
простоев, связанных с чрезвычайными обстоятельствами или приостановки работ по экономическим или другим причинам;
- так как вашего согласия, оформленного письмено, не получено, имеете право обжаловать в судебном порядке;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьСогласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьСогласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. ..не переведен, а принят на должность специалиста по охране труда (отдельный трудовой договор)... Можно ли делать в трудовой такую запись" переведен на должность специалиста по охране труда, сохранив в должности учителя технологий 0,5 ст.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Спросить..не переведен, а принят на должность специалиста по охране труда (отдельный трудовой договор)...
СпроситьПостоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД. Работник работал преподавателем, а теперь с 1 сентября будет работать концертмейстером, как это оформить, увольнять, а потом принимать или доп. соглашением.
Постоянный перевод на другую должность в пределах одной организации возможен: по инициативе сотрудника; по инициативе работодателя. Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 Трудового кодекса. Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.
Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника, сдаёт СЗВ-ТД.
СпроситьПеревод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
Спросить
Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьЕсли работник не согласен на этот перевод, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ. А если должность сократили и Перевели на равнозначную без согласия сотрудника? С тем же окладом, но другим названием.
Если работник не согласен на этот перевод, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Все переводы на другую работу и должность с согласия работника, то есть это Ваше право согласиться. Единственно, если чрезвычайная непредвиденная ситуация, то на месяц могут без согласия. Но это только, если что то экстренное и непредвиденное. Думаю, это не Ваш случай. Удачи. Работаю в литейном цеху формовщиков у нас есть ручная и машинная. На машинной формовке вредность больше у них время работы сокращена на час отпуск продлен и оклад повышенный. Вопрос Начальник цеха заставляет работать на машинной формовке могу ли я отказаться.
Здравствуйте. Все переводы на другую работу и должность с согласия работника, то есть это Ваше право согласиться. Единственно, если чрезвычайная непредвиденная ситуация, то на месяц могут без согласия. Но это только, если что то экстренное и непредвиденное. Думаю, это не Ваш случай. Удачи.
СпроситьНа каком основании вас хотят понизить в должности? Здравствуйте, Анастасия!
Перевод на другую работу (другую должность), по общему правилу, возможен только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Просто не давайте такого согласия, и тогда если Вас и переведут, то это будет незаконно, будет противоречить нормам трудового законодательства. На какую должность вас хотят понизить. Работодатель хочет понизить меня в должности. Сейчас я директор магазина, понизить хочет до продавца-консультанта, но дело в тот что я в положении и нахожусь на 5 месяце. Законно ли это?
Здравствуйте, Анастасия!
Перевод на другую работу (другую должность), по общему правилу, возможен только с письменного согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Просто не давайте такого согласия, и тогда если Вас и переведут, то это будет незаконно, будет противоречить нормам трудового законодательства.
Спросить
