Положение о бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 471 советов адвокатов и юристов
Решайте вопрос в суде, получите отказ из ПФ, и обжадалуйте его в суде. 2 НДФЛ не имеет никакого отношения к стажу работы. Напишите письменное заявление о необходимости получения такой справки. Евгений, обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а в случае отказа обжалуйте его в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Бухгалтерия не даёт справку о доходах для подачи в пенсионный фонд! Мое мнение т.к не состыковка в стаже работы! Что делать?
2 НДФЛ не имеет никакого отношения к стажу работы. Напишите письменное заявление о необходимости получения такой справки.
Спросить
Евгений, обратитесь к работодателю с письменным заявлением, а в случае отказа обжалуйте его в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьЗдравствуйте, все будет зависеть от ее материального положения, а вы можете в будущем получить проблемы, в т.ч. задолженность по алиментов и вытекающие моменты. В ст. 10.1 федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сказано:
[quote]Право на ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от восьми до семнадцати лет имеет единственный родитель такого ребёнка или родитель (иной законный представитель) такого ребёнка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.[/quote] Если я сам через бухгалтерию буду отчислять алименты, будет ли жена получать ещё и пособия на детей от 8 до 16 лет?
Здравствуйте, все будет зависеть от ее материального положения, а вы можете в будущем получить проблемы, в т.ч. задолженность по алиментов и вытекающие моменты.
Спросить
В ст. 10.1 федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сказано:
Право на ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от восьми до семнадцати лет имеет единственный родитель такого ребёнка или родитель (иной законный представитель) такого ребёнка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.Спросить
Нужно читать положение об оплате расходов вашей организации. Такая ситуация. Съездил в отпуск по маршруту Омск - Анапа прямой поезд. Обратно решил на самолёте, но т. К. Прямого рейса из Анапы в Омск самолёта нет (ввиду закрытия аэропорта), решил ехать по маршруту анапа - Сочи на поезде, Сочи - Омск самолёт. Теперь бухгалтерия не хочет оплачивать все билеты, ссвлая на то, что был прямой поезд из Анапы в Омск. Говорят или оплачивают только стоимость авиа Сочи-Омск или на основании справки из жд, стоимость поезда анапа-Омск. Праалмнрен ли их отказ согласно приказа #794?
Конечно нет. Жалобу можете по этому поводу в прокуратуру написать.
С уважением. Если алименты удерживаются по решению суда и Ваш супруг получает официальную зарплату - никакие "обсуждения" дохода бухгалтера с получателем алиментов не влияют на размер отчислений.
Если получатель алиментов запрашивает в бухгалтерии справку НДФЛ - повод применить положения ст. 88 ТК РФ, при этом справку о выплаченных суммах алиментов получатель имеет право запрашивать независимо от согласия Ваше мужа либо отсутствия такового. У моего супруга есть ребёнок которому он платит алименты. Алименты удерживают из заработной платы. Выяснилось что бухгалтер обсуждает доход супруга с получателем алиментов те с матерью его ребёнка. Что можно этим сделать? Имеет ли бухгалтер передавать такие данные если супруг не давал разрешения?
Если алименты удерживаются по решению суда и Ваш супруг получает официальную зарплату - никакие "обсуждения" дохода бухгалтера с получателем алиментов не влияют на размер отчислений.
Если получатель алиментов запрашивает в бухгалтерии справку НДФЛ - повод применить положения ст. 88 ТК РФ, при этом справку о выплаченных суммах алиментов получатель имеет право запрашивать независимо от согласия Ваше мужа либо отсутствия такового.
СпроситьКамила, не имеет права, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Статья 136 ТК РФ подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными. В течение месяца приходит только половина зарплаты, остальную часть доплачивают только в следующем месяце. Имеет ли бухгалтерия на это право?
Камила, не имеет права, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Статья 136 ТК РФ подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, нет. Все зависит от внутреннего Положения, определяющего суммы и виды расходов на командировки. Вам этот вопрос необходимо задать в бухгалтерии или в финансовой службе. Только если это предусмотрено инструкциями вашей организации. Но скорее всего, в лудшем случае купе. Оплатят ли муниципальному сотруднику СВ вагон.
Здравствуйте. Скорее всего, нет. Все зависит от внутреннего Положения, определяющего суммы и виды расходов на командировки. Вам этот вопрос необходимо задать в бухгалтерии или в финансовой службе.
Спросить
Только если это предусмотрено инструкциями вашей организации. Но скорее всего, в лудшем случае купе.
СпроситьНа имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет! Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то. Как правильно составить заявление? В сентябре нам выплатили премию, сейчас я просмотрев расчетку, увидела, что ее мне начислили неправильно, могу ли я написать заявление и попросить произвести перерасчёт? Как правильно написать заявление и кому его отдать? Директору или в бухгалтерию? Благодарю.
На имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет!
Спросить
Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то.
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием от кого. В тексте укажите с каким расчетом не согласны и по сей аким причинам. Про ите проверить расчёт и исправить ошибку, доплатив до нужной суммы премию.
СпроситьА Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр. Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства... Я устроилась на работу 1 марта, аванса не было 15 числа и зарплату выплатили только 30,часть так сказать зарплаты.
А Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр.
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства...
СпроситьЗдравствуйте!
По окончании военных сборов работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка (п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).
Точное количество дней нахождения работника на сборах определяется по соответствующей справкеприложение № 2 к Положению № 333, выданной военкоматом п. 26 Положения № 333, которую работник должен представить на работу.
Затраты возмещаются из Федерального бюджета. Сотрудник предоставил повестку на прохождение военных сборов в период с 27.04 на 12 дней. Подскажите, как провести данную процедуру по бухгалтерии. Как оплатить? Наперед или по факту предоставления документа о прибытии. Как проставить в табеле? Программа считает только рабочие дни по типу как командировка. Сборы припадают на выходные и праздничные дни. Их оплачивать или в дальнейшем предоставить выходные дни? Надо ли оформлять распоряжение о назначении данных дней рабочими с дальнейшим предоставлением выходных дней? Спасибо.
Здравствуйте!
По окончании военных сборов работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка (п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).
Точное количество дней нахождения работника на сборах определяется по соответствующей справкеприложение № 2 к Положению № 333, выданной военкоматом п. 26 Положения № 333, которую работник должен представить на работу.
Затраты возмещаются из Федерального бюджета.
СпроситьНаталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Да могут и снимут когда докопаются. Надо писать заявление о тяжелом матер. Положении к заяв. Приложить доказательства квитанции расходов ЖКХ лекарства, дети ИТД. и будут снимать 25 % . Заведите б/карту на родственника. Принесите СПИ справку из бухгалтерии об удержании у вас из зарплаты 50 % и перечислении их на счет ФССП. Лучше перечислять денежные средства на счет ФССП, чтоб было видно движение средств и уменьшалась задолженность по ИП. Здравствуйте напишите заявление в ФССП. Если я получаю официально зарплату и других источников дохода нет, с з/п приставы с бухгалтерии уже списывают 50%, как и что нужно предпринять чтобы на карту не наложили арест? Ведь с бухгалтерии уже списывают максимально допустимую сумму, могут ли ещё списывать с карты вторую часть зарплаты, с которой уже сняли 50%? Какой нужно документ взять или принести в ФССП?
Принесите СПИ справку из бухгалтерии об удержании у вас из зарплаты 50 % и перечислении их на счет ФССП. Лучше перечислять денежные средства на счет ФССП, чтоб было видно движение средств и уменьшалась задолженность по ИП.
Спросить
Здравствуйте! Отменить судебный приказ возможно только в судебном порядке, но у вас судебный приказ на алименты. Его нельзя отменить, но если ваше материальное положение изменилось можете в судебном порядке с заявлением об изменении установленного размера выплат (к примеру ухудшилось материальное положение или родился еще один ребенок).
В бухгалтерию писать бессмысленно, они работают по поступившему из УФССП исполнительному листу. Нужно ли отменять судебный приказ по алиментам или достаточно написать заявление в бухгалтерию чтоб больше не удерживали?
Здравствуйте! Отменить судебный приказ возможно только в судебном порядке, но у вас судебный приказ на алименты. Его нельзя отменить, но если ваше материальное положение изменилось можете в судебном порядке с заявлением об изменении установленного размера выплат (к примеру ухудшилось материальное положение или родился еще один ребенок).
В бухгалтерию писать бессмысленно, они работают по поступившему из УФССП исполнительному листу.
СпроситьДа, но суды неоднозначно подходят к таким доказательствам. Но в последнее время положительная практика складывается. Можно, на основании ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» недопустим сбор информации о частной жизни лица, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, без его согласия.
Между тем указанное выше положение закона не распространяется на ситуацию, при которой собеседники находятся на рабочем месте и в официальном качестве (работник и работодатель), в связи с чем фиксация каким-либо способом их разговоров не запрещается. Записать можете. Если предупредите о ведущейся записи - суд с высокой вероятностью примет такие доказательства, как допустимые; если запишите скрытно - подход у судов неоднозначный. После обращения в бухгалтерию, меня заведующая будет вызывать к себе в кабинет. Имею ли я права записать наш разговор, так как боюсь, что она сделает что то иного рода?
Да, но суды неоднозначно подходят к таким доказательствам. Но в последнее время положительная практика складывается.
Спросить
Можно, на основании ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» недопустим сбор информации о частной жизни лица, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, без его согласия.
Между тем указанное выше положение закона не распространяется на ситуацию, при которой собеседники находятся на рабочем месте и в официальном качестве (работник и работодатель), в связи с чем фиксация каким-либо способом их разговоров не запрещается.
Спросить
Записать можете. Если предупредите о ведущейся записи - суд с высокой вероятностью примет такие доказательства, как допустимые; если запишите скрытно - подход у судов неоднозначный.
СпроситьВ законах такие вопросы не решаются. [b]В вашем ЛПУ есть внутренние документы: Положения о зарплате и иных выплатах, коллективный договор, ваш трудовой договор, распоряжения, приказы[/b]. Обращайтесь в кадры и в бухгалтерию. Изучите документы.
Все решается на уровне вашего ЛПУ. И только так. Какая положена надбавка медсестре паллиативного отделения за совмещения в хирургическом отделении и какие надбавки существуют по закону.
В законах такие вопросы не решаются. В вашем ЛПУ есть внутренние документы: Положения о зарплате и иных выплатах, коллективный договор, ваш трудовой договор, распоряжения, приказы. Обращайтесь в кадры и в бухгалтерию. Изучите документы.
Все решается на уровне вашего ЛПУ. И только так.
СпроситьПоложение по оплате труда.
Спросите в бухгалтерии или кадрах.
Там должна быть ваша роспись. НПА Регулирующие применение хозрасчеток на предприятии.
Положение по оплате труда.
Спросите в бухгалтерии или кадрах.
Там должна быть ваша роспись.
СпроситьЭто не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется! Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго. С наступающим Вас. У меня такой вопрос. Я работаю старшим воспитателем на 0.5 ставке в детском саду. Как будет оплачиваться стимулирующие выплаты по ставкам или по результатам работы. Т. К мы работаем 2 сотрудника воспитатель на ставке и я. На сколько может быть разница между нашими выплатами.
Может быть и в 2 раза, что наиболее вероятно, а может быть и равная, или в 4 раза - стимулирующие выплаты в руках руководителя! Как хочет - так и назначает! В рамках закона и положений. Разумеется!
Спросить
Ильшат, этот вопрос нужно задать вашей бухгалтерии, а также вы можете в отделе кадров, в бухгалтерии или у руководителя (в зависимости от организационной штатной структуры детсада) попросить ознакомиться с положением об оплате труда. Там должны быть прописаны критерии подобных выплат.
Всего доброго.
СпроситьАльфия Гайсина, не "вычтут переплату"! Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются на усмотрение работодателя. Условия их применения и размер устанавливаются: положением о премировании персонала
коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом организации. Удачи. Обращайтесь в бухгалтерию. Изменили (снизили) стимулирующую надбавку, я приказ об этом подписала 1 декабря и с декабря уже надбавка маленькая. (Вопрос. Не нужно разве было об этом за два месяца предупредить?) . Но когда 25 декабря я получила первую часть зарплаты за 15 календарных дней декабря (это не аванс а рассчитывается ровно по отработанным дням календарного полумесяца), то увидела, что выдали по старому, с прежней надбавкой. Вопрос. С меня могут потом вычесть переплату?. вот такие два вопроса. Спасибо.
Альфия Гайсина, не "вычтут переплату"! Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются на усмотрение работодателя. Условия их применения и размер устанавливаются: положением о премировании персонала
коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом организации. Удачи.
СпроситьАдминистратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.
Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.
Спросить
Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Это нужно изучить положение о премировании Вашей организации. Марина, [b]выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Марина, премия выплачивается [b] за работу в течение года. [/b]Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии. Нахожусь в декрете с января 21 года, придёт ли премия перед Новым годом?
Марина, выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьМарина, премия выплачивается за работу в течение года. Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии.
СпроситьПочтой России или через Госуслуги заявление подать не пробовали? А зря. Наймите юриста на договорной основе, который будет ходить по вашим делам.
Для того чтобы размер удержания был снижен, должнику нужно обратиться в территориальную службу судебных приставов, которая ведет исполнительное производство по нему, с письменным ходатайством об уменьшении размера удержаний, приложив к нему документы, подтверждающие тяжелое материальное положение. Для начала Вам необходимо разобраться с бухгалтерией Вашего работодателя. Возможно всё сделать без приставов. Списывать могут только 50% зарплаты. Приставы удерживают все средства с зарплаты.
Не могу до них дозвониться а прийти не могу так как в другом городе живу и постоянно работаю.
Наймите юриста на договорной основе, который будет ходить по вашим делам.
Для того чтобы размер удержания был снижен, должнику нужно обратиться в территориальную службу судебных приставов, которая ведет исполнительное производство по нему, с письменным ходатайством об уменьшении размера удержаний, приложив к нему документы, подтверждающие тяжелое материальное положение.
Спросить
Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего. Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны. Работаю в сельской школе, стимулирующие платят я очень маленькие - в независимости от того, даю ли открытые уроки или участвую в конкурсах. Перед новым годом на школу дали 56 тыс стимулирующих, так нам сказала администрация школы, как проверить правдивость их слов. И правомерность в распределении стимулирующих выплат учителям.
Уважаемая Елизавета, изучайте свои внутренние локальные акты - положение об оплате труда, устав школы. И проверяйте потом по листку о заработной плате, правильно ли вам провели начисления, согласно положения.
Обычно положение об оплате труда имеется в отделе кадров, у секретаря или в бухгалтерии организации. Можете просить его на ознакомление. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Вы можете написать обращение в трудинспекцию или комитет по образованию, указать в обращении с чем Вы не согласны.
СпроситьУсловия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?
Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор.
Спросить
Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год.
СпроситьОксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами.
Спросить
Оплата больничного на предприятии производится на основании выданного мед. учреждением больничного листа. При чем тут следствие? Доброе утро! Ирина, пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. При этом порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569). Знакомая после ДТП была на больничном, оплатят ли его? И какие документы нужно предоставить в бухгалтерию? Следствие ещё идёт.
Оплата больничного на предприятии производится на основании выданного мед. учреждением больничного листа. При чем тут следствие?
Спросить
Доброе утро! Ирина, пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. При этом порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регламентируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569).
Спросить[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вывод: он обязан так делать. Обращайтесь в бухгалтерию. Юрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации. Работодатель стал выплачивать зарплату, не по окончании вахты, а аванс 25,и зпл.20. Вправе он так делать?.
Спасибо.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: он обязан так делать.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации.
Спросить
