Положения договора / Договор - 7009 советов адвокатов и юристов
После проверки КСП требуют вернуть надбавку за выслугу лет директору МБУ Спортивной школы которая проработала в образовательных учреждениях более 15 лет, о чем указано в локальных актах (в положении об оплате труда предусмотрена выплата за стаж). Но ссылкой КСП указывает, что эта выплата не прописана в трудовом договоре директора. Но и в назначении директора тоже не не указаны размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, те бухгалтер руководствовался договором и положением об оплате труда. Правомерно ли возмещение ущерба в этом случае?
Прошу уточнить, если я уволилась в феврале, но через некоторое время узнала, что в положении. То на работу как правильно идёт восстановление? Аннулируется запись об увольнении и восстанавливают на эту же должность? Или оформляется как приём на работу и подписывается новый договор, как на нового сотрудника? В этой же должности. Если есть какая-то статья, напишите пожалуйста. Благодарю.
Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.
Работаю в Детской Школе Искусств. Нас, пенсионеров 6 человек. Три года назад директор стала заключать с нами договор на учебный год. 31 мая по договору нас увольняют на время каникул. В августе мы снова проходим медкомиссию и с 1 сентября приступаем к работе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? МОЖЕМ ЛИ МЫ ОТКАЗАТЬСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР? P. S. Одна из нас на особом положении, её не увольняют, работает как и остальные преподаватели, которые не на пенсии. Все боятся спросить, а на мой вопрос - почему такие привилегии, зам директора ответила, что у этой пенсионерки кредиты. СПАСИБО.
Работаю в Детской Школе Искусств. Нас, пенсионеров 6 человек. Три года назад директор стала заключать с нами договор на учебный год. 31 мая по договору нас увольняют на время каникул. В августе мы снова проходим медкомиссию и с 1 сентября приступаем к работе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? МОЖЕМ ЛИ МЫ ОТКАЗАТЬСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР? P. S. Одна из нас на особом положении, её не увольняют, работает как и остальные преподаватели, которые не на пенсии. Все боятся спросить, а на мой вопрос - почему такие привилегии, зам директора ответила, что у этой пенсионерки кредиты. СПАСИБО.
В продолжение темы о подписи с аббревиатурой V.C. Правильно ли я понимаю, что ежели в договоре стоит моя подпись, даже и с аббревиатурой "под принуждением", то в Российской юрисдикции таковой документ считается действительным и сама подпись является приоритетной, невзирая на явное указание на принуждение? И аббревиатура V.C. в подписи ни у кого не вызовет подозрений относительно добровольного согласия с документом, даже если заявить об этом вслух и указать на странности в подписи? Ибо документы по доброй воле так не подписывают. Отчего сама аббревиатура не является доказательством принуждения, если она именно это и обозначает? И это именно я должен что-то доказывать, невзирая на странности в документе, а не составитель ложного документа должен прояснить странности и доказать подлинность подозрительного документа? Какие могут быть объяснения такому положению дел в российской юрисдикции?
Обязан ли председатель садоводства заключать договор на вывоз мусора? Проблема заключается вот в чём уже много лет в садоводстве нет вывоза мусора! Люди вывозят мусор как могут, на машинах у кого нет машин на себе в автобусе или маршрутке! Председатель заключает разовый вывоз в мае, на конкретный день. Что то вроде субботника на всех участках и всё! Более мусор не вывозится. Там как хотите! Не успели, не смогли ваши проблемы! Собственник участка моя мама, пожилой человек. Конечно заниматься этим вопросом не сможет. Хочу добиться от председателя ответа. Но не знаю с чего начать на какие нормативные документы опираться. При этом площадка и контейнеры (всегда в перевёрнутом положении) есть.
Я гражданин Узбекистан. Сейчас нахожусь в Узбекистане. По плану через месяц хочу лететь на Москву, там буду 2-3 недели (в этом время ни где не будуработать) и после этого я должен ехать на Краснодар. В Краснодаре до декабря работаю (не официально, частное, по договору с хозяином). В таком положении что буду делать по документации? Если получу патент в Москве, с этим патентами могу работать в Краснодаре? Или можно не сдават на патент в Москве и сдавать в Краснодаре? (я должен сначала быть в Москве 2-3 недели)
Насколько я знаю, раньше на каждого ребенка возраста до 3 лет платили ежемесячное пособие - независимо от финансового положения семьи и от того, работала ли мать по трудовому договору до выхода в декрет. С начала 2023 года этого пособия нет. Только семьи, которые имеют статус малоимущей, могут получать ежемесячное пособие. Подскажите, пожалуйста, как называлось это пособие? По какому закону его выдавали и почему отменили?
Между МАУ и ИП заключён договор поставки, предметом данного договора является поставка оборудования в спортивный лагерь. В настоящее время контрольно-ревизионная палата проводит проверку всех договоров и требует от МАУ раскрыть цены на товары, его доставку и какая заложена маржа. А МАУ соответственно просит эту информацию от ИП. Вопросы. Насколько это правомочно? Какие ФЗ, положения, постановления защищаюи права ИП? Обязан ли ИП предоставлять такую информацию? Благодарю.
Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?
В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)
В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?
Сейчас идет судебный процесс, в котором бывший супруг хочет уменьшить алименты на нашего общего ребенка. В доказательство ухудшение своего финансового положения, он предоставил в суд договор на съем квартиры. Снимает якобы у своего лучшего друга и оплачивает наличными (условия) прописаны в договоре. Также наличными платит за квартплату. Расписок нет. Я знаю, что он проживает совершенно по другому адресу в квартире, которая принадлежит его отцу. Как я могу доказать суду, что этим договор на сьем, он дает ложную информацию. Могу ли я направить запрос участковому, чтобы он сходил и зафиксировал факт не проживания по данному адресу? Или мне достаточно показаний соседей.
Кредитор подал в суд иск о расторжении договора займа и взыскании с должника всей суммы задолженности. Я - должник (юридическое лицо), в суде обосновал право на кредитные каникулы т.к. ранее обратился к кредитору с заявлением о кредитных каникулах в соответствии со ст. 7. 106-ФЗ, соответствую критериям ч.1 ст.7 106-ФЗ. Суд в удовлетворении иска отказал, но в мотивировочной части указал положения ст. 6 ФЗ-106, где рассматриваются правоотношения между кредитором и Физическими лицами и ИП. Кредитор подал апелляционную жалобу, где указывает на неприменимость ст.6 106-ФЗ в рамках рассматриваемого дела. Согласен с истцом, но указанные в решении суда положения статьи 6 106-ФЗ имеют аналогичное содержание в положениях ст.7 106-ФЗ, что не меняет сути решения суда, а юридически - да, неправильно примененная статья 106-ФЗ. Как должнику в возражении на апелляцию обосновать это?
У МЕНЯ ПО ДОГОВОРУ КУПЛИ продажи (при банкротстве другого предприятия) без заверения в нотариусе и оформления в собственность приобретена недвижимость, в которой работаю на протяжении 18 лет, зарегистрированным ИП, .Вопрос зарегистрировать собственность можно только через суд? или действует какое то положение, что по истечению 15 лет недвижимость автоматически переходит в собственность (также через суд). Как лучше поступить? Спасибо!
Имеют ли место противоречия в нормах о публичном договоре? (преимущественно положения ст. 426 ГК РФ)
В брачном договоре указано, что недвижимое имущество, приобретенное одним из супругов до заключения брака, не может быть признано общей совместной собственностью ни на каких основаниях, в том числе, нсли за счет вложений второго супруга были внесены улучшения, значительно увеличивающие стоимость такой недвижимости. Но меня смущает слово "приобретенная" до брака. Я свою квартиру не приобрела, а получила в результате приватизации и потом долю по наследству. Но задолго до брака. Значит ли это, что указанное положение БД не будет действовать в моем случае, так как квартира не приобретена, а получена. И ее можно будет признать совместной собственностью при наличии оснований? Смутило то, что в Семейном Кодексе разграничено «приобретение» за счет общих средств супругов и «получение» по безвозмездным сделкам. Поэтому возник такой вопрос.
Бюджетная организация заключила договор на выполнение работ (установка пластиковых окон) в разных зданиях. Авансовые платежи по договору не предусмотрены. Оплата производится в течение н-нного количества дней после подписания акта выполненных работ. В одном здании работы выполнены, в другом нет. Директор (он же Заказчик) подписывает акт выполненных работ с формулировкой "Работы выполнены в полном объеме, Заказчик претензий не имеет". И оплачивает в полном объеме. Фактически, во втором здании окна не установлены. Считается ли это мошенничеством с использованием служебного положения?
29.04.2024 регистрировала ребенка на соревнования по борьбе на 18.05, внесла оплату за регистрацию 2000 руб. В течение дня выясняется, что команда на эти соревнования не поедит. В контактах указанных на сайте обратилась к организаторам по возврату денежных средств. На что пришел ответ - "при регистрации на соревнования и в положении было указанно что взнос невозвратный". Считаю, что это не законно. У нас была ранняя регистрация и согласно Закона о защите прав потребителей, дает право отказаться от договора оказания услуг в любой момент оплатив фактические расходы исполнителя. Подскажи как быть?
Переселили нас (3 е мама и 2 дочери) с соседом и с его женой в однушку, дги отказал нас в постановке на учет нуждающихся) ФССП дали нам ключи, мы зашли в новую квартиру, и сосед с женой нас снимают в камеру, чтобы мы молча ушли. Но я детей там оставила и сама ушла к друзьям. Пока в квартире не прописаны, так как решение о выселении не вступило в силу, чтобы договор на эту квартиру не заключали. И такой вопрос, они имеют меня снять в камеру или прослушивать? Что мне делать в таком положении? Я должна быть рядом с детьми, так как они бухают, и у нее паспорта нет еще. Как мне быть? Благодарю заранее!
Помогите пожалуйста Как написать доп соглашение о внесении и изменении в Коллективный договор? Нужно по положению изменить оплату труда.
Я организую хореографический конкурс. Разработано и опубликовано положение о конкурсе, в котором указано, что уплаченные организационные взносы после 10 апреля (сам конкурс 27 апреля) не возвращаются. Т.к. уже заказана вся сувенирная продукция, оплачена работа жюри, аренда помещений и пр. Участники регистрировались на портале заявок, после чего им были официально выставлены счета, после оплаты которых им на указанную электронную почту высылалсь электронные чеки. Договор на бумаге не подписывался. Сейчас один из участников решил снять 2 номера (23 апреля), т.к. один из участников получил травму и требуют полного возврата средств за эти 2 номера. Мы со своей стороны предложили возврат лишь 30% от уплаченных средств за эти 2 номера. Правомерен ли отказ с нашей стороны? Все траты на кубки, печатную продукцию и пр. так же официально оплачивались по счетам.
В школе собирают собрание вместе с детьми и руководством школы, сказали что явка обязательна иначе вызовут куда то повесткой. Я работаю по военному положению и не имею права не придти на работу, так как из-за этого может встать работа, а следовательно нарушение договора и положения, которое мы подписывали. Имеет ли право руководство школы таким образом угрожать как родителю, так и ребенку, при всем при этом есть старший брат, который собирался придти на это собрание, но сказали, что другим родственникам нельзя кроме родителей. Как быть в такой ситуации?
Пришло Положение об оплате труда работников. Нужно изменить в коллективном договоре. Только не пойму, что? Извиняюсь за такой вопрос.
