Последний трудовой стаж работы / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов
При уходе в отпуск на сессию подайте и заявление на увольнение, где укажите, что увольняетесь в связи с предстоящим трудоустройством по полученной специальности, днем увольнения просите считать последний день отпуска. Это позволит сохранить месяцы трудового стажа; зачем им разбрасываться. В таком порядке вас не будут заставлять отрабатывать 2 недели.
Дело в том, что днем увольнения по закону считается последний день работы, поэтому нельзя уволить во время отпуска, но в порядке исключения закон позволяет уволить последним днем отпуска. Ну как там Курган, стоит, Тобол его еще не затопил? Я родился и вырос в с. Чаши Каргапольского района. Удачи Я работаю в образовательном учреждении. С 21 марта по 19 июня у меня заключительная сессия в ВУЗе, и её мне оплатят. Как можно уволиться без отработки 14 дней, чтобы не быть ничего не должной, потому как, после получения диплома, выходить на работу не хочу.
При уходе в отпуск на сессию подайте и заявление на увольнение, где укажите, что увольняетесь в связи с предстоящим трудоустройством по полученной специальности, днем увольнения просите считать последний день отпуска. Это позволит сохранить месяцы трудового стажа; зачем им разбрасываться. В таком порядке вас не будут заставлять отрабатывать 2 недели.
Дело в том, что днем увольнения по закону считается последний день работы, поэтому нельзя уволить во время отпуска, но в порядке исключения закон позволяет уволить последним днем отпуска. Ну как там Курган, стоит, Тобол его еще не затопил? Я родился и вырос в с. Чаши Каргапольского района. Удачи
СпроситьЗдравствуйте Олег,
если записи не принципиальные можете оформить дубликат по последнему месту работы. При оформлении дубликата в начале пишется общий трудовой стаж, а затем последняя запись. Если такой вариант не устраивает, обращайтесь в архив города, а затем в суд.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович Есть исправления в трудовой книжке работодателем, нотариусы отказываются заверять такую трудовую, говорят, что проблему можно решить только через суд, я обратился в суд там сказали, что суды такими вопросами не занимаются. Проблема в том, что пометки исправленному верить нет, а этого предприятия больше не существует, помогите, что делать!
Здравствуйте Олег,
если записи не принципиальные можете оформить дубликат по последнему месту работы. При оформлении дубликата в начале пишется общий трудовой стаж, а затем последняя запись. Если такой вариант не устраивает, обращайтесь в архив города, а затем в суд.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьВспомните все ваши места работы, сделайте запросы в эти организации письменно по личному заявлению, а также обратитесь в государственный архив вашего региона, кроме того, информацию о вашем работодателе (по последнему месту работы) вы можете найти в отделе по регистрации юридических лиц и предпринимателей в налоговом органе по месту нахождения работодателя. Удачи! В любом случае, новый работодатель вам сделает запись в новую трудовую книжку, пока вы будете восстанавливать трудовой стаж в том порядке, который я вам предложила. По новому месту работы с вами обязаны заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и завести трудовую книжку. Здравствуйте.
Работать дальше Вы сможете и по новой трудовой книжке. Утрачена трудовая книжка. Неизвестно местоположение фирмы последнего место работы, фирма то-ли переезжала, то-ли закрывалась.
Вспомните все ваши места работы, сделайте запросы в эти организации письменно по личному заявлению, а также обратитесь в государственный архив вашего региона, кроме того, информацию о вашем работодателе (по последнему месту работы) вы можете найти в отделе по регистрации юридических лиц и предпринимателей в налоговом органе по месту нахождения работодателя. Удачи! В любом случае, новый работодатель вам сделает запись в новую трудовую книжку, пока вы будете восстанавливать трудовой стаж в том порядке, который я вам предложила. По новому месту работы с вами обязаны заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и завести трудовую книжку.
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьОтдел кадров по последнему месту работы. Заверяется печатью работодателя. Утеряна трудовая книжка Кто может заполнить новую трудовую книжку, на основании ксерокопии утерянной и справок от работодателей о трудовом стаже, и каким образом подтверждается законность дубликата?
АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ, не возможно. В Вашем случае, стаж работы берётся до 2002 года. Если вы имеете в виду стаж и заработок, то невозможно. Стаж и заработная плата по закону о трудовых пенсиях рассчитываются на 31.12.2001 г. За остальной период работы после этой даты в расчет пенсии берут сумму страховых взносов. Возможно ли начисление пенсии за последнии два года работы, стаж сорок лет.
АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ, не возможно. В Вашем случае, стаж работы берётся до 2002 года.
Спросить
Если вы имеете в виду стаж и заработок, то невозможно. Стаж и заработная плата по закону о трудовых пенсиях рассчитываются на 31.12.2001 г. За остальной период работы после этой даты в расчет пенсии берут сумму страховых взносов.
СпроситьЗдравствуйте Таир,
По закону при утрате трудовой книжки дубликат оформляется по последнему месту работы. При это время работы до последнего места указывается суммарно записью об общем стаже. Например: До приема на работу в ООО "ППП" общий стаж составлял 3 года 1месяц и 3 дня.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович У меня потеряна трудовая книжка. Первое и третье место работы были в другой стране. Как мне поступить, чтоб не нарушать закон? Послать трудовую книжку чтоб мне поставили там печати, или открыть новую как дубликат, с описанием тех мест где я работал? Заранее спасибо.
Здравствуйте Таир,
По закону при утрате трудовой книжки дубликат оформляется по последнему месту работы. При это время работы до последнего места указывается суммарно записью об общем стаже. Например: До приема на работу в ООО "ППП" общий стаж составлял 3 года 1месяц и 3 дня.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьНе о "взятии стажа за любые 5 лет", такого понятия в пенсионном законодательстве нет. Вы берете справку о заработке за любые 60 месяцев ПОДРЯД в течение всей Вашей трудовой деятельности. Смена места работы в течение указанных 60 месяцев подряд ни на что не влияет, приносите тогда справки с двух мест работы. Но "вынимать" год из указанного периода и подменять его другим периодом нельзя, т.к. указанные 60 месяцев работы должны идти подряд, т.е. непрерывно друг за другом. Хочу спросить о взятии стажа за любые 5 лет работы. Самые высокие заработки у меня были когда в 1985 году я уволилась с одной работы после отпуска по уходу за ребенком и в течении 3 дней устроилась на другую. Хотела взять последние 3 года с одной работы и первые 2 года с другой. Можно ли в этом случае не учитывать год по уходу за ребенком Ведь за этот год ничего не получала и страховые взносы не уплачивались. СПАСИБО.
Не о "взятии стажа за любые 5 лет", такого понятия в пенсионном законодательстве нет. Вы берете справку о заработке за любые 60 месяцев ПОДРЯД в течение всей Вашей трудовой деятельности. Смена места работы в течение указанных 60 месяцев подряд ни на что не влияет, приносите тогда справки с двух мест работы. Но "вынимать" год из указанного периода и подменять его другим периодом нельзя, т.к. указанные 60 месяцев работы должны идти подряд, т.е. непрерывно друг за другом.
СпроситьЗдравствуйте Олеся.
Вы о каком стаже пишете? О трудовом? О профессиональном или о страховом для назначении пенсии.
если о последнем, то в настоящее время никакого значения не имеет в каком количестве мест вы работаете. И никакого наслоения или увеличения этого стажа не будет.
Все будет (то есть пенсия и её размер) зависеть от страховых взносов, которые за вас уплачивает работодатель. Скажите, пожалуйста, если во время работы в государственном учереждении совмещаешь работу по договору возмездного оказания услуг в частной клинике начисляется ли параллельно стаж в гос учереждении и в клинике, мне сказали, что если работаешь на основной работе к примеру 5 лет и совмещаешь из них 2 года, то считают общий стаж 7 лет. Так ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте Олеся.
Вы о каком стаже пишете? О трудовом? О профессиональном или о страховом для назначении пенсии.
если о последнем, то в настоящее время никакого значения не имеет в каком количестве мест вы работаете. И никакого наслоения или увеличения этого стажа не будет.
Все будет (то есть пенсия и её размер) зависеть от страховых взносов, которые за вас уплачивает работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.Обязательно каждый гражданин должен иметь место регистрации,далее необходима справка с последнего места работы о трудовом стаже.Обязательно нужен Российский паспорт,копия и оригинал трудовой книжки. Я обращалась ранее, но наверное неправильно сформулировала вопросы и поэтому не получила ответ. Моей сестре в октябре будет 55 лет. Какие документы нужны для оформления пенсии приехавшему на ПМЖ в Санкт-Петербург из Таджикистана? Есть действующий российский загранпаспорт, трудовая. Вначале надо зарегистрироваться и прописаться? Надо ли перед подачей документов на пенсию получить еще и местный российский паспорт? Сколько это займет по времени, чтоб успеть к наступлению пенсионного возраста? Заранее очень благодарна за Ваш ответ.
С/у Надежда.
Здравствуйте.Обязательно каждый гражданин должен иметь место регистрации,далее необходима справка с последнего места работы о трудовом стаже.Обязательно нужен Российский паспорт,копия и оригинал трудовой книжки.
СпроситьУважаемая Татьяна! Последний год в стаж не войдет, т.к. с 1 ноября 1999 г. необходимым условием зачета периодов трудовой деятельности в специальный стаж является осуществление трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. С учетом этого, навскидку можно сказать, что не хватает примерно года (т.к. Вы работали и в городе, и в сельской местности, Вам необходимо набрать 30 лет, при этом период работы в сельской местности засчитывается в льготном порядке - 1 год как 1 год и 3 месяца).
Но учтите - мой ответ очень приблизительный! Надо считать исходя из точных календарных дат, и кстати, не исключено, что можно включить в стаж годичный перерыв (естественно, в зависимости от того, чем он был вызван).
С уважением, А.Д.Руслин. У меня общий мед. стаж с 1983 г., был прерван на год, работала в городе, фельдшером - лаборантом. С 1994 года работаю в сельской местности по настоящее время. Будет - ли у меня льготная пенсия, если я последний год работала на пол. ставки и меньше.
Уважаемая Татьяна! Последний год в стаж не войдет, т.к. с 1 ноября 1999 г. необходимым условием зачета периодов трудовой деятельности в специальный стаж является осуществление трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. С учетом этого, навскидку можно сказать, что не хватает примерно года (т.к. Вы работали и в городе, и в сельской местности, Вам необходимо набрать 30 лет, при этом период работы в сельской местности засчитывается в льготном порядке - 1 год как 1 год и 3 месяца).
Но учтите - мой ответ очень приблизительный! Надо считать исходя из точных календарных дат, и кстати, не исключено, что можно включить в стаж годичный перерыв (естественно, в зависимости от того, чем он был вызван).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьУважаемая Анжелика.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от общего трудового стажа не зависит.
Ваша средняя зарплата,для выплаты пособия, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Если же Вы отработали на данной работе менее 6 месяцев, то пособие выплачивается исходя из МРОТа. Однако, данное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от МРОТ, т.к. имеет установленный законом минимальный пределы-1500 и 3000 тыс.руб.
Удачи! Правда ли,что нужно отработать на предприятии год, чтобы получать пособие по уходу за ребенком после рождения?
Уважаемая Анжелика.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от общего трудового стажа не зависит.
Ваша средняя зарплата,для выплаты пособия, рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Если же Вы отработали на данной работе менее 6 месяцев, то пособие выплачивается исходя из МРОТа. Однако, данное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от МРОТ, т.к. имеет установленный законом минимальный пределы-1500 и 3000 тыс.руб.
Удачи!
СпроситьОсновной документ- это трудовая книжка, если не включат в специальный трудовой стаж и не установят пенсию, то придется обжаловать в суд и свидетелями доказывать, что вы работали полный рабочий день на определенных работах 89265298768 У меня льготная пенсия с 1976-2006, за последние 5 лет (2001-2006) справки подтверждающей льготный стаж нет, инспектор в пенсионном фонде сказала, что данные года пойдут как общий стаж, это так, инспектор права?
основной документ- это трудовая книжка, если не включат в специальный трудовой стаж и не установят пенсию, то придется обжаловать в суд и свидетелями доказывать, что вы работали полный рабочий день на определенных работах 89265298768
СпроситьУважаемый Николай Николаевич, согласно ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Вы имеете право выбирать метод расчета пенсии. Пенсия может рассчитываться либо за любые пять лет непрерывного стажа работы, либо за последний год работы. На размер пенсии в настоящее время влияет количество уплаченных страховых взносов. Я 1955 г. р.В марте выхожу на пенсию-с 1976 г по 2006 г непрырывный стаж на крайнем севере более-30 лет повлияет на сумму начисления мне трудовой пенсии? И как в 2010 г мне будут расчитывать пенсию-за последние 5 лет средний составил=40 т. р.Или по другому?
Уважаемый Николай Николаевич, согласно ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Вы имеете право выбирать метод расчета пенсии. Пенсия может рассчитываться либо за любые пять лет непрерывного стажа работы, либо за последний год работы. На размер пенсии в настоящее время влияет количество уплаченных страховых взносов.
СпроситьУважаемая Надежда
Необходимо обратиться на последнее место работы,с просьбой оформить дубликат в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Успехов Вам! Я потеряла трудовую книжку. С чего мне начать её востановление?
Уважаемая Надежда
Необходимо обратиться на последнее место работы,с просьбой оформить дубликат в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Успехов Вам!
СпроситьУважаемая оксана! Действия кадровика неправомерны, посмотрите ссылку о правилах ведения трудовых книжек http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004135 Удачи Вам! На фирме украли трудовые книжки. В новых кадровик записала все предыдущие места работы (у меня была копия тудовой). правомерно ли это? или она должна была написать общий стаж и последнее место работы?
Уважаемая оксана! Действия кадровика неправомерны, посмотрите ссылку о правилах ведения трудовых книжек Подробнее ➤ Удачи Вам!
СпроситьЛицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку.
Все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке.
Для восстановления сведений о предыдущей трудовой деятельности обратитесь к работодателям где работали. Они обязаны внести в дубликат сведения о работе.
На будущей пенсии это не скажется. У меня утеряна трудовая книжка.
1. Можно ли её восстановить если этих фирм, где я работала, уже нет?
2. скажется ли это на моей будущей пенсии?
3. Что мне посоветуете делать? Спасибо за помощь.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который, в свою очередь, обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. При поступлении на работу лица, заявившего об утрате трудовой книжки, новый работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку.
Все записи, производимые в дубликате трудовой книжки, делаются на основании соответствующих документов. Стаж, установленный на основании свидетельских показаний, подтверждается только в судебном порядке.
Для восстановления сведений о предыдущей трудовой деятельности обратитесь к работодателям где работали. Они обязаны внести в дубликат сведения о работе.
На будущей пенсии это не скажется.
СпроситьБегать по организациям где работали и по архивам где могут быть документы подтверждающие ваш трудовой стаж По последнему месту работы обратитесь с заявлением о выдаче вам дубликата трудовой книжки. С каждого места предыдущей работы нужно получить справку о работе (по утвержденной форме), справки храните. Я потерял трудовую книжку как ее востановить что бы потом не было проблем.
Уважаемая Елена!
За какой период был взят Вами последний отпуск, то есть перед отпуском по беременности и родам?
Статья 256 ТК определяет отпуск по уходу за ребенком при зачете этого времени в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, но не в стаж для предоставления очередного отпуска. В данном случае это разные вещи. А как тогда понять следующие статьи? Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Уважаемая Елена!
За какой период был взят Вами последний отпуск, то есть перед отпуском по беременности и родам?
Статья 256 ТК определяет отпуск по уходу за ребенком при зачете этого времени в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, но не в стаж для предоставления очередного отпуска. В данном случае это разные вещи.
СпроситьСергей. При таком стаже более 27 лет дорабатывать год до пенсии не следует при условии, что эти годы могут быть подтверждены Разумеется повлияет, поскольку работа эта увеличит пенсионный капитал и, таким образом, увеличит расчетную страховую часть пенсии Спасибо! Если я понял вас правильно, то размер заработной платы в последний год работы перед пенсией (даже, возможно, очень высокой по сравнению с той заработной платой, которая была получена в предшествующие годы работы десять лет назад) не повлияет на размер трудовой пенсии? Моей супруге скоро исполняется 54 года. Её трудовой стаж составляет 27 лет (с 17 лет). Но, последние 10 лет она не работала. Имеет ли ей смысл для увеличения размера трудовой пенсии устроиться на работу и отработать последний год до достижения 55 лет?
Сергей. При таком стаже более 27 лет дорабатывать год до пенсии не следует при условии, что эти годы могут быть подтверждены
СпроситьСпасибо! Если я понял вас правильно, то размер заработной платы в последний год работы перед пенсией (даже, возможно, очень высокой по сравнению с той заработной платой, которая была получена в предшествующие годы работы десять лет назад) не повлияет на размер трудовой пенсии?
СпроситьУважаемая Лидия Петровна!
Первым рабочим днем будет день когда вы фактически приступили к исполнению трудовой функции, последним день увольнения (указан в трудовой книжке).
Удачи. Будьте любезны, пожалуйста, с какого момента исчисляется стаж трудовой деятельности. С момента написания заялвения о приеме на работу или с момента издания приказа, и какой будет дата окончания работы - заявления об уходе на пенсию, или дата приказа об увольнении на пенсию?
Уважаемая Лидия Петровна!
Первым рабочим днем будет день когда вы фактически приступили к исполнению трудовой функции, последним день увольнения (указан в трудовой книжке).
Удачи.
СпроситьУважаемый Сергей!
Согласно раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек (зарегистрировано в Минюсте 11.11.03 за №5219) в случае утере труд.книжке работнику выдается дубликат,согласно п.7.2. если работник до поступления в Вашу организацию уже работал,то в графе сведения о работе вносится запись об общем или непрерывном стаже в качестве работника до поступления в вашу организацию подтвержденными соответствующими документами(например у работника имелась заверенная копия трудовой) если таких подтвержденных сведений нет,то записывается последнее место работы,а работнику оказывается содействие в сборе сведений по архивам и действующим предприятиям о месте и времени его предыдущей работы. Я работодатель, мы утеряли трудовую книжку сотрудника. Оформляем ему дубликат. Кто может подтвердить ему трудовой стаж? Какой документ выдать сотруднику подтверждающий его трудовой стаж до нашей организации?
Уважаемый Сергей!
Согласно раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек (зарегистрировано в Минюсте 11.11.03 за №5219) в случае утере труд.книжке работнику выдается дубликат,согласно п.7.2. если работник до поступления в Вашу организацию уже работал,то в графе сведения о работе вносится запись об общем или непрерывном стаже в качестве работника до поступления в вашу организацию подтвержденными соответствующими документами(например у работника имелась заверенная копия трудовой) если таких подтвержденных сведений нет,то записывается последнее место работы,а работнику оказывается содействие в сборе сведений по архивам и действующим предприятиям о месте и времени его предыдущей работы.
СпроситьВходит, за исключением стажа для досрочного назначении пенсии, последний абзац, ст. 256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). В организации где я работаю возник такой вопрос: "Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в педагогический стаж? Сам работник находился в отпуске с 2000 по 2003 год."
Входит, за исключением стажа для досрочного назначении пенсии, последний абзац, ст. 256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьУважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи. Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки? Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это?
Уважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи.
СпроситьСогласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании. Какие документы нужны, чтоб встать на учет на биржу труда?
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.
Спросить
