После увольнения

Содержание:

  • Паралельно имею работу по совместительству на пол ставки, стоит ли увольняться, будут ли платить с 2023 года..
  • Контракт с МВД
  • Что может за это грозить?
  • Как должно быть разрешено дело в суде?
  • Если направление на МСЭ даёт гражданская поликлиника, после увольнения сотрудника из органов МВД,
  • Как получить отпускные после увольнения
  • Что будет учителю физ. культуры?
  • Что будет учителю физ. культуры?
  • Может ли он и дальше работать учителем технологии?
  • Нужно заново ехать подавать на алименты?
  • Работодатель заставляет
  • А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.
  • Вопрос касаемый увольнения, правильно я понимаю что так как я все это время была на больничном то и выплат мне при увольнении не положено?
  • И должны ли уведомить об этом за 2 месяца?
  • Я получал зарпдату от работодателя в конверте, после увольнения я сдал расчетку о черной зарплате в прокуратуру,
  • Кто должен являться материально ответственным лицом в колледже
  • Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели после увольнения.
  • Вопрос: положена субсидия на рождённого ребенка?
  • Я условно осужден но меня сразу не уволили я написал рапорт об увольнении меня...
  • Компенсация за переработку при увольнении
  • По собственному желанию пенсионеру (не трудоустроенному в течение 34 дней после увольнения)
  • Как поступить с налогами, если я утратила налоговое резидентство?
  • Работадатель требует предоставить справку из службы занятости о том,
  • Имеет ли право на увольнение военнослужащий, добровольно заключивший контракт с Минобороны,
  • Я работающий пенсионер через какой период времени я могу снова устроиться на работу после увольнения, чтобы получить прибавку к пенсии.
  • Оспорение увольнения по статье
  • Когда можно снова устроиться на работу пенсионеру после увольнения.
  • Каковы последствия самоувольнения директора без уведомления учредителей?
  • Работодатель отказывает в переводе.
  • Менеджер говорит что пока не пройдёт два месяца после моего увольнения я не имею права устроиться в другую фирму но на этот же склад.
сегодня, 14:48
• г. Санкт-Петербург

Паралельно имею работу по совместительству на пол ставки, стоит ли увольняться, будут ли платить с 2023 года..

Оформили в 2022 г. Путинские.

Хотим еще оформить пособия после увольнения с основной работы в связи с сокращением. Паралельно имею работу по совместительству на пол ставки, стоит ли увольняться, будут ли платить с 2023 года..

Юрист г. Санкт-Петербург
сегодня, 16:49

Здравствуйте да должны платить.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 10:42
• г. Донецк

Контракт с МВД

Я проживаю в Мариуполе, Донецкая область, у меня такой вопрос, 01.06.2022 я заключил контракт с МВД с испытательным сроком на пол года, контракт у меня закончился 01.12.2022 и новый я не подписывал. Нас собрали 24.12.2022 и сказали либо подписываем новый либо пишем рапорт на увольнение. Я написал рапорт на увольнение и пошел на больничный в котором находился до 31.12.2022. После больничного я на службу не вышел. Мне позвонили и сказали что в отношении меня проводится служебное расследование по поводу моего невыхода на службу. До сих пор никаких результатов не принято. Мне сказали что меня уволят за не выход на службу а материалы по служебному расследованию отправят в прокуратуру и возбудят в отношении меня уголовное дело о Дезертирстве. Такое вообще возможно?

Юрист г. Чебоксары
сегодня, 10:48

То. что вы подали рапорт на увольнение, не означает, что вы не должны были выйти на службу после больничного! Хотя бы больничный передать и узнать о судьбе рапорта своего. [b]Пока приказа нет по личному составу, вы обязаны были выходить на службу.[/b] В МВД кадровые вопросы регулируются не только Трудовым кодексом, но и внутренними приказами.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
сегодня, 10:52

Здравствуйте, если вы все отправляли и писали и у вас на это есть доказательство, то такое, что вам сказали, невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
сегодня, 11:01

Здравствуйте, Василий Иванович.

Если вы не приняли присягу гражданина РФ и, соответственно, не являетесь гражданином РФ, то о каком уголовном деле может идти речь?

Если вы не заключили контракт с командиром какой-либо воинской части вооруженных сил Российской Федерации, то, соответственно, не являетесь военнослужащим РФ.

Если так, то о каком дезертирстве может идти речь?

ДНР - это субъект РФ. Ни один субъект РФ не имеет своей армии и своего МВД. Формирования, которые были ранее в ДНР, ликвидированы. На их основе создаются воинские части РФ и подразделения МВД. Но это всё должно быть юридически оформлено.

Признать вас гражданином РФ автоматически и заключить с вами контракт помимо вашей воли и желания не позволяет закон.

Поэтому у ваших командиров только одна проблема - как то вернуть деньги, выплаченные вам в качестве денежного довольствия, поскольку, если вы не гражданин РФ и не контрактник, то для их выплаты вам оснований нет.

С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Великий Новгород
сегодня, 12:41

Здравствуйте.

А на основании Вашего рапорта Приказ был?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
сегодня, 13:37

Василий Иванович, здравствуйте! Пришлите копию вашего контракта.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 22:44
• г. Брянск

Что может за это грозить?

После увольнения из отдела кадров, была утреряна или украдена личная флешка (использовалась для работы), на ней была личная информация и некоторые кадровые документы, такие как автобиографии некоторых сотрудников, пара послужных списков, черновики пропусков и прочие некоторые кадровые документы. Что может за это грозить?

Адвокат г. Москва
вчера, 22:53

Если у вас не было обязанности хранить эту информацию на флешке и передать ее в случае вашего увольнения, то ничем не грозит, если вы эту информацию не используете потом в личных целях.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 22:41
• г. Санкт-Петербург

Как должно быть разрешено дело в суде?

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Юрист г. Казань
вчера, 22:48

Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Суд восстановит Пономареву.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 22:38
• г. Курск

Если направление на МСЭ даёт гражданская поликлиника, после увольнения сотрудника из органов МВД,

Если направление на МСЭ даёт гражданская поликлиника, после увольнения сотрудника из органов МВД, то возможны ли выплаты из органов такому сотруднику, если инвалидность была получена в течение года?

Юрист г. Москва
вчера, 23:57

Если при увольнения из МВД сотрудник не проходил ВВК, то, увы...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
сегодня, 09:12

Да.По заключению МСЭ если будет инвалидность, можно изменить основания к увольнению из овд с выплатами по инвалидности.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 17:00
• г. Уфа

Как получить отпускные после увольнения

Недавно уволился по собственному желанию. Расчет за работу получил через 3 дня после увольнения на карту. А вот отпускные похоже "зависли" . Вообще половину отпускных мы получили летом, вторую половину обещали позже выплатить (мы даже заявления писали на компенсацию второй части отпускных). С лета уже прошло полгода, и я так понимаю что мне после увольнения положено еще компенсация за следующий неотгуляный отпуск. Работа была в другом регионе вахтовым методом. Как сейчас с работодателя забрать отпускные и компенсацию за следующий отпуск?

Юрист г. Москва
вчера, 17:01

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:48
• г. Кемерово

Что будет учителю физ. культуры?

Что будет учителю физ. культуры? Произошел такой случай: делали кувырки вперед, вдруг у ребенка стало больно под лопаткой. Не было обморочного состояния, не было головокружения. Просто боль, учитель сказал что возможно защемило. Потрогала пальчиками спину. Болезненных ощущений не было у ребенка. Позже на уроке ребенок сказал что все прошло. Учитель после урока отправил ребенка к мед работнику. Мед сестра сказала помазать мазью и пройдёт. На следующий день ребенок сделал снимок и оказалось перелом позвонков + диспросия шеи. Яростные родители пришли в школу и потребовали пригласить мед работника, директора, учителя фк. На месте никого не оказалось. Встреча состоится через пару дней. Чего стоит ожидать учителю: увольнение, оплата компенсации или что.

Адвокат г. Москва
вчера, 16:47

Долна быть проверка трудовой инспекции. По ее итогам будет вынесено решение. Кроме того сейчас должны сделать экспертизу на установление причинения вреда здоровью и причинно-следственной связи. Возможно перелом был получен при других обстоятельствах, либо этому послужило наличие заболевания. После этого родители могут подать в суд на учебное заведение с требованием выплаты компенсации, которую потом школа может взыскать с учителя. Думаю, что если все происходило в штатном режиме, были даны разъяснения о порядке выполнения кувырков и это подтвердят школьники. Учителя не уволят, но деньги могут взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 15:29
• г. Кемерово

Что будет учителю физ. культуры?

Что будет учителю физ. культуры? Произошел такой случай: делали кувырки вперед, вдруг у девочки стало больно под лопаткой. Не было обморочного состояния, не было головокружения. Просто боль, учитель сказал что возможно защемило. Потрогала пальчиками спину. Болезненных ощущений не было у ребенка. Позже на уроке ребенок сказал что все прошло. Учитель после урока отправил ребенка к мед работнику. Мед сестра сказала помазать мазью и пройдёт. На следующий день ребенок сделал снимок и оказалось перелом позвонков + диспросия шеи. Яростные родители пришли в школу и потребовали пригласить мед работника, директора, учителя фк. На месте никого не оказалось. Встреча состоится через пару дней. Чего стоит ожидать учителю: увольнение, оплата компенсации или что.

Юрист г. Новороссийск
вчера, 15:31

Будет проведена проверка по итогам которой и будет принято решение в отношении преподавательсткого состава.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
вчера, 15:31

Увольнение, уголовная ответственность за халатность и возмещение материального и морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 15:40

Должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями (бездействием) преподавателя физкультуры и последствиями (травмой) ученицы.

Должно быть учтено очень много факторов, относящихся к указанной ситуации.

Если не будет возбуждено уголовное дело, то ситуация будет рассматриваться в суде в порядке гражданского судопроизводства, и тогда сторонам придётся ВСЁ доказывать.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 18:35
• г. Махачкала

Может ли он и дальше работать учителем технологии?

В школе работал учителем технологии, который имел диплом индустриально-педагогического техникума механизации сельского хозяйства по специальности техник-механик. Никто не знал о его образовании. Только после увольнения за аморальный поступок стало известно о его образовании. Суд восстановил его на работу. Может ли он и дальше работать учителем технологии?

Адвокат г. Анапа
позавчера, 18:42

Добрый вечер Манафон Гусейнович. К сожалению нет. В обоснование Письмо Минобразования от 10 августа 2015 г. N 08-1240 в котором говорится, что:

«Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей

работников образования лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по

направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области,

соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу

работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное

образование и дополнительное профессиональное образование по направлению

деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу

работы.

Вот ссылка, где Вы можете посмотреть информацию https://thequestion.ru/questio...

Вот ссылка на письмо: http://www.consultant.ru/docum...

Но, так же согласно вышеуказанному мной письму для Вас может быть сделано исключение:

Необходимо также иметь в виду, что в соответствии с пунктом 23 Порядка аттестации вынесение рекомендаций работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, относится к компетенции аттестационных комиссий организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Королёв
позавчера, 18:53

Здравствуйте.

Если суд решил восстановить, то Вы должны восстановить, даже, если планируете обжаловать решение суда.

Вместе с тем в соответстви с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н

(ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"

(Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550)

Квалификационные требования к учителю такие [quote] высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации;

Профстандарт не уточняет требования по предметам там, кроме математики и русского языка.

Таким образом, среднее профессиональное образование аботника вроде как соответствует направлению деятельности в образовательной организации (он же труд ведет). С другой стороны ему не хватает повышения квалификации. Вы как работолатель модете и даже, наверно, должны обеспечить обучение. А также можно провести аттестацию.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 15:09
• г. Ставрополь

Нужно заново ехать подавать на алименты?

Бывший муж работал официально и платил алименты исправно. Потом уволился и несколько месяцев не платил тк не было работы. Сейчас вернулся назад на другую должность. Нужно заново ехать подавать на алименты? Никаких начислений не поступает с момента увольнения и за время его работы после восстановления.

Юрист г. Москва
позавчера, 15:10

Добрый день!

Уточните, исполнительно производство возбуждено?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 15:12

Снова не нужно подавать, а нужно отыскать где исполнительный лист, написать приставам обращение и указать, что у Должника новое место работы и вы просите произвести расчет задолженности и направить постановление работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 15:34

Здравствуйте. Нет, не нужно заново подавать на алименты

Обращайтесь в ФССП с листом.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Минеральные Воды
вчера, 12:44

[b]Статья 115. СК РФ Ответственность за несвоевременную уплату алиментов[/b]

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением.

[b]2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.[/b]

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2008 N 106-ФЗ, от 29.07.2018 N 224-ФЗ)

Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов может быть уменьшен судом с учетом материального и (или) семейного положения лица, обязанного уплачивать алименты, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов.

(абзац введен Федеральным законом от 29.07.2018 N 224-ФЗ)

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 07:32
• г. Челябинск

Работодатель заставляет

Проблема такова: моя мама устраивалась в магазин на должность «продавец-кассир», но её оформили как «уборщица» — но выполняла она функции продавца-кассира.

После скандала с заместителем директора, она отказалась от работы на кассе ссылаясь на возраст, невнимательность и вообще это зона повышенной ответственности, на что были поставлены условия: либо сиди на кассе, либо пиши заявление на увольнение.

Но по факту в магазине есть те, кто вообще не прикасается к кассе, просто занимаются выкладкой товара и они имеют соответствующую должность. Моя мама тоже хочет просто выкладывать товар. Куда можно обратиться с этим вопросом?

Важное уточнение — мы переселенцы, работаем по РВП, потому и оформили её как «уборщицу», так как по словам директора он не имеет права трудоустраивать её на должность «продавца-кассира» до получения гражданства, но договорились выполнять иные функции.

Произошёл конфликт, сейчас ей работать не дают, сегодня пришла на работу и там снова начался конфликт — либо сиди на кассе, либо пиши заявление. Ты должна. Обязана. Она развернулась, вернулась домой. Такое уже второй день подряд.

Ситуация неприятная и не хотелось бы оставить её без внимания.

Юрист г. Краснодар
позавчера, 07:34

Обратиться можно в инспекцию труда, но работодателю грозят штрафы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
позавчера, 07:38

Вы выполняете функцию не по трудовому договору? Обратитесь в трудовую инспекцию.. но я не уверена, что в этом случае ваш работодатель не найдёт причины для увольнения.. попробуйте мирно решить.. Думаю, что Ваш работодатель пользуется некоторому своими правами в ущерб вам, но в выгоду себе.. нет баланса.. оклад то хоть вы получаете не как техничка, а как продавец кассир?

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 16:27
• г. Самара

А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.

Я нахожусь в командировке, написал завление на увольнение 01.02.2023. Последним днем работы написал 15.02.2023.

Работадатель отказывается подписывать, отправил электронной почтой в отдел кадров.

Сегодня, сказали, что подписали, но не показывают, при этом, мне 2 суток ехать до дома. Написал служебку на приобретение билета на 13.02.2023. А Работадатель говорит, что нет, дорога не считается, расчитают тебя после 17 числа, так как 14 дней я должен отработать.

Кто тут прав, 15 числа я должен появиться в офисе, что бы меня рассчитали.

Фирма г. Воронеж
03.02.2023, 16:29

Здравствуйте! Разумеется, в вашей ситуации вы абсолютно правы, действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 12:48
• г. Москва

Вопрос касаемый увольнения, правильно я понимаю что так как я все это время была на больничном то и выплат мне при увольнении не положено?

Пожалуйста ситуация такая не стандартная. В 2021 году я должна была пойти в отпуск, отпускные были выплачены, но я попала в больницу на операцию, операция с осложнениями.387 дней я была на больничном, после закрытия больничного я вышла в отпуск за 2021 г на 14 дней, и снова легла в августе 2022 на операцию, с 7.02.2023 я увольняюсь, инвалидность установлена 3 рабочая, но я к сожалению не могу выполнять свои обязанности на работе и на уступки мне ни кто не пойдет. Вопрос касаемый увольнения, правильно я понимаю что так как я все это время была на больничном то и выплат мне при увольнении не положено? Я имею ввиду не отгулян отпуск за 2022 г 28 дней (если он конечно положен если человек находился на больничном).

Юрист г. Краснодар
03.02.2023, 12:51

Должны выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.02.2023, 12:58

Здравствуйте.

Несмотря на то, что вы болели в течение всего года, вы не утратили права на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Поэтому если вы в этот отпуск не ходили, вам должны при увольнении его оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.02.2023, 12:59

Здравствуйте.

Отпуск положен в любом случае, пока Вы числитетесь на работе. Если отпускные Вам ранее выплачивали, то компенсацию уже не получите. Если образовался ещё отпускной период за следующий год, то при увольнении должны выплатить компенсацию.

Если увольнение у Вас по здоровью, то работодатель должен сначала предложить другую работу, которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
сегодня, 09:56

Наталья, компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2023, 05:35
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

И должны ли уведомить об этом за 2 месяца?

Меня работодатель хотел уволить, но я отказалась по соглашению сторон 3 месяца назад. Моему ребенку 1 год 9 месяцев.

27.01 мне пришло уведомление, что С 30.01 работодатель просит вернуться работать из офиса. Приказа мне не прислали! До этого был приказ на всю компанию, что переводят сотрудников на удаленный режим до "особого распоряжения". Мне говорят, что они не должны меня уведомить о приказе за 2 месяца, тк это не существенные изменения трудового режима (трудовой договор бессрочный работы в офисе). Должны они издать указ, чтобы я вернулась работать в офис? И должны ли уведомить об этом за 2 месяца? Мне неудобно возвращаться в офис, тк живу одна, есть только няня, с маленьким ребенком это трудно резко работать в офисе. Но пока на этой неделе хожу в офис, тк боюсь получить прогул.

У меня вопрос в правомерности действий работодателя.

Помимо этого они мне выдали задание, которое невозможно было выполнить. И составили акт о невыполнении трудовых обязательств. Ждут от меня объяснительную до 6.02, которую я должна написать после подписания акта. Явно хотя надавить на увольнение. Помогите, пожалуйста.

Юрист г. Саратов
03.02.2023, 05:59

Здравствуйте Алина!

[b]Обратите внимание![/b]

[b]Во-первых,[/b] Вас, как маму, воспитывающую маленького ребенка возрастом до 3-х лет в соответствии со ст.261.[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[/b] ТК РФ работодатель по своей инициативе увольнять не имеет права

[b]Во-вторых, [/b]никакого "указа", на изменение условий работы с онлайн на рботу в офиче не требуется

Изменить условия работы с удаленной на очные (в офисе), можно в одностороннем порядке по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда на основании ст. 74. [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b] ТК РФ.

Но в этом случае Вас за 2 месяца должны заранее предупредить, а если Вы не согласны с такими изменениями, то Вам должны предложить другую имеющуюся работу, даже меньшей квалификации и с меньшей зарплатой

Если Вам дали задание, которое Вы не можете выполнить в рамках своих трудовых функций, то в объяснительной так и пишите, что это задание не соответствует прописанным в Вашем трудовом договоре компетенциям и трудовым навыкам

[b]Еще раз напоминаю, что в Вашем положении работодатель Вас по своей инициативе не уволит[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
03.02.2023, 07:22

1. Из вашего вопроса следует, что вы сейчас работаете на удаленке на основании Приказа ст 8 ТК РФ по вашей организации

2. Вас согласно статьи 261 ТК РФ при наличии ребенка, которому еще не исполнилось три года могут уволить по инициативе работодателя. По основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

3. Если был Приказ ст 8 ТК РФ о переводе всех сотрудников на удаленку, то для возвращения вас на работу в офис должен быть отдельный приказ. Пока такого отдельного приказа нет, действует Приказ о переводе на удаленку и вы соответственно, при наличии такого Приказа имеете право не работать в офисе.

4. Если Вам выдали задание, которое невозможно было выполнить., то понятно вас подводят под увольнение. Так при наличии ребенка, которому не исполнилось три года вас согласно статьи 261 ТК РФ могут уволить по инициативе работодателя, последующим основаниям (ст 81 ТК РФ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Объяснительную же обязательно напишите, что вам дали специально задание которое объективно невозможно выполнить.

В первом ответе юриста прозвучало, что в вашем положении согласно статьи 261 ТК РФ вас не могут уволить по инициативе работодателя Это не совсем так Согласно статьи 261 тК РФ увольнение по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Вас как раз подводят, если составили акт о невыполнении трудовых обязательств, к увольнению по таким основаниям:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:.

Как Вам быть? В Вашей ситуации собственно два варианта ваших действий:

1. Если чувствуете в себе силы и желание бороться с работодателем и отстаивать свои трудовые права, тогда нужно обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

2. Если же Вы не намерены отстаивать свои трудовые права, тогда лучше вам уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.02.2023, 09:33

Вас нельзя уволить при наличии ребенка до 3 лет.

Также о переводе работодатель обязан был уведомить за 2 мес.

Прямой повод обращения в ГИТ Роструда.

Писать объяснительную не обязаны, она вообще ничего не дает.

- см. ст. 72, 74, 261, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.02.2023, 17:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Алина, добрый день.

[b]Работодатель не прав и исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что он хочет Вас уволить [/b]

________

Да, Вас должны были уведомить о переходе из удаленного режима на рабочее место в офис.

Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

_______

Вам нужно написать объяснительную, по каким причинам Вы не смогли выполнить рабочее задание. Объяснительную надо написать в произвольной форме.

_______

Внимание!

[b]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[/b]

https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_rabotnika_s_rebenkom_do_3_let/

[i]Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, разговоры с работодателем записывайте на аудио[/i]

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 22:02
• г. Сыктывкар

Я получал зарпдату от работодателя в конверте, после увольнения я сдал расчетку о черной зарплате в прокуратуру,

Я получал зарпдату от работодателя в конверте, после увольнения я сдал расчетку о черной зарплате в прокуратуру, и описал все как есть будут ли последствия работодателю.

Юрист г. Оренбург
02.02.2023, 22:06

Здравствуйте. У работодателя будет проверка. Но и у Вас тоже могут возникнуть проблемы с налоговой. Заработную плату получали, а НДФЛ платили только с белой, а с чёрной?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2023, 22:19

Ответственность у обоих, и работник и работодатель! Вот хорошая ссылка:https://gd-ru.turbopages.org/turbo/gd.ru/s/articles/10953-zarplata-v-konverte-otvetstvennost-rabotodatelya

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
02.02.2023, 22:33

Здравствуйте. Докажут, то да за нарушения предусмотрена административная и уголовная ответственность.

[quote]По статьям 122 и 123 Налогового кодекса РФ за неполную уплату ЕСН и неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ работодателю, придётся выплатить "сэкономленные" незаконным способом деньги, плюс к ним ещё 40%. Также предусмотрен штраф по ст. 126 Налогового кодекса РФ за то, что работнику не выплачивалась официально заработная плата (согласно статье 27 Закона "Об обязательном пенсионном страховании"). [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 19:02
• г. Смоленск

Кто должен являться материально ответственным лицом в колледже

Я поступила на работу в колледж на должность начальника административно-хозяйственной службы. Сегодня приходит ко мне бухгалтер и просит подписать акт приема-передачи имущества, потому что якобы комендант административно-хозяйственной службы, которая ранее принимала имущество, сейчас после больничного увольняется (она написала заявление об уходе, ей дали 2 недели на отработку, она написала в заявлении дату увольнения с учетом отработки, а сама пошла на больничный. И вот мне главный бухгалтер говорит, что кто-то же должен сейчас подписать эти акты передачи. Как мне пояснили, что моя должность предполагает большей частью работу с бумагами и отчетами. Как правильно мне поступить и что сказать главбуху и директору колледжа, чтобы не настроить их против себя отказом принимать имущество и становиться материально-ответственным лицом?

Юрист г. Красногорск
02.02.2023, 19:11

Вы не обязаны. И имущество надо принимать не по бумаге, а по наличию.

Подпишите не глядя, а потом окажется, что на пару млн. имущества "потерялось".

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
02.02.2023, 19:35

Необходимо наличие следующих условий:

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
02.02.2023, 16:14

Здравствуйте! Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
02.02.2023, 16:14

Добрый день. О своем желании расторгнуть трудовой договор Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
02.02.2023, 16:55

Как договоритесь с работодателем.

Атак да, надо отработать 2 недкли, а потом уже увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2023, 10:27
• г. Ростов-на-Дону

Вопрос: положена субсидия на рождённого ребенка?

Признался нуждающимся в жилье в форме субсидии. Уволился 2 года назад и жду субсидию на гражданке. Субсидия рассчитывалась на меня и супругу. Родился ребенок после увольнения. Вопрос: положена субсидия на рождённого ребенка?

Фирма г. Воронеж
02.02.2023, 10:38

Здравствуйте! Да, на ребенка полагается субсидия.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 22:05
• г. Грозный

Я условно осужден но меня сразу не уволили я написал рапорт об увольнении меня...

Я условно осужден но меня сразу не уволили я написал рапорт об увольнении меня по ввк мне подписали пришло подтверждение и я являюсь нуждающихся в субсидии и состою на учёте а теперь про меня вспомнили и уволили через одиннадцать месяцев после приговора что мне делать.

Пользователь г. Пермь
01.02.2023, 22:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можете обжаловать в суде увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
01.02.2023, 22:09

В течение года Вы можете обратиться с требованием о причитающихся выплатах. Однако, вам придётся доказать переработанные и неоплаченные часы.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 18:26
• г. Краснодар

По собственному желанию пенсионеру (не трудоустроенному в течение 34 дней после увольнения)

1.На основании каких нормативных правовых актов РФ уволившемуся 29.12.2022 г. по собственному желанию пенсионеру (не трудоустроенному в течение 34 дней после увольнения) получить выплату по листку нетрудоспособности (был открыт до увольнения)?

2.На основании каких нормативных правовых актов РФ уволившемуся 29.12.2022 г. по собственному желанию пенсионеру (не трудоустроенному в течение 34 дней после увольнения) получить выплату по листку нетрудоспособности (был открыт после увольнения, с 13.01.2023 г. по 27.01.2023 г.?

Юрист г. Вологда
01.02.2023, 18:39

Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 15:48
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Как поступить с налогами, если я утратила налоговое резидентство?

Меня зовут Любовь.

Я работаю в компании, трудоустроена официально, но 30% зарплаты платят на карту неофициально.

В марте 2022 года я уехала из России и перешла на удаленную работу. Договоренность об удаленке была на словах, ничего не подписывали.

Летом я предупредила бухгалтера, что с сентября потеряю налоговое резидентство. Обсудили это в личной переписке в Телеграме. Мне ответили, что после 183 дня отсутствия в РФ будут удерживать с моей официальной зарплаты 30%.

Сейчас меня заставляют уволиться по собственному желанию. Работаю в компании до 15 февраля.

Я почти уверена, что с моей зарплаты удерживали налог 13%, а не 30%. В компании я работаю с 2021 года, то есть за весь 2022 год налог за меня должна платить компания, а не я, насколько я знаю.

У меня несколько вопросов:

1. Что делать, если окажется, что компания не платила налог по ставке 30% за 2022 год? Я должна еще раз уведомить о потере налогового резидентства или нет? Должна ли я настаивать, чтобы они выплатили налоги? Или налоговая служба сама разберется и вычтет?

2. Могут ли высчитать эти налоги с меня задним числом? Или ко мне претензий нет, только компания должна платить? Если высчитают, то кому я должна заплатить оставшиеся 17%: компании или государству?

3. Что будет, если я уволюсь, а налог за меня уплачен только по ставке 13%? Чья это ответственность и будет ли мне какое-то наказание?

4. Есть риск, что если я напомню о повышенной налоговой ставке, то компания вычтет деньги с моей неофициальной зп при увольнении, чтобы покрыть налоги. Как от этого защититься? И за сколько дней до увольнения лучше спросить о налогах?

5. Кто должен платить налоги за период с 1 января 2023 до 15 февраля 2023: я или компания?

В общем, хочу понять, какие риски есть для меня в этой ситуации и как правильно поступить, чтобы не потерять свои деньги.

Важно: у меня гражданство другой страны, ВНЖ в России действует до апреля 2023, возвращаться в Россию не собираюсь.

Если соберусь приехать в РФ, то только для того, чтобы забрать деньги, которые хранятся на ИИС. Действия с ИИС сейчас заблокированы для иностранцев. Я боюсь, что когда разблокируют, то могут снять с меня какие-то деньги за неуплаченные налоги, которые должен оплатить работодатель. Насколько эти опасения реальны?

Благодарю за ответы.

Юрист г. Дзержинск
01.02.2023, 19:03

Если в отношении вас имеются такие исполнительные производства, деньги удержат.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Анапа
01.02.2023, 19:39

Добрый вечер Любовь. С потерей налогового резидентства наступают последствия, которые важно знать: например, НДФЛ станет больше, а вычеты будут недоступны. Рассказываем обо всем подробнее.

1) Не сможете оформить налоговые вычеты

Если на 31 декабря человек — нерезидент, по доходам этого года он не сможет оформить налоговые вычеты. И придется вернуть деньги, если уже начал возвращать налог через работодателя.

При этом можно оформить вычет по доходам в том году, по итогам которого человек был резидентом, даже если в следующем он потеряет этот статус. Например, в 2021 году человек купил квартиру и на конец года считался резидентом. В 2022 он стал нерезидентом, а в 2023 — снова вернул статус. В этом случае он сможет получить вычет по доходам 2021 и 2023 года

2) Увеличится налог с трудовых доходов в РФ

Для сотрудника за границей важно место работы, которое указано в договоре с российским работодателем — трудовом или ГПХ.

Если указана Россия, с момента потери статуса резидента с работника будут удерживать не 13%, а 30%. Причем работодатель пересчитает НДФЛ по новой ставке за весь год задним числом, если сотрудник станет нерезидентом на конец года.

Если же местом работы указана другая страна, человек получит на руки всю сумму зарплаты гросс

3) Вырастет налог при продаже имущества раньше минимального срока владения

Минимальный срок владения — 3 года или 5 лет, в зависимости от вида имущества. Если он еще не истек, а человек стал нерезидентом на 31 декабря того года, в котором продал имущество, — придется заплатить НДФЛ в размере 30% от вырученной суммы. Это касается и движимого, и недвижимого имущества.

Причем уменьшить доход нельзя ни на расходы по покупке, ни на фиксированный вычет.

Если же минимальный срок владения закончился, нерезидент может не платить НДФЛ в России и не подавать декларацию

4) Увеличится налог с доходов от инвестирования через российского брокера

Если нерезидент совершает сделки с акциями зарубежных компаний через российского брокера, тот удержит НДФЛ по ставке 30%. Для дивидендов от российских компаний ставка ниже — 15%.

Чтобы не платить налог в России и не отражать доходы от сделок с акциями в декларации, нерезидент может совершать сделки через иностранного брокера

5)Не изменятся налоги на имущество, транспорт и земельный

Если нерезидент — собственник недвижимости в РФ, он платит налог на имущество физлиц и земельный налог как обычно, повышенных ставок нет. Это касается и транспортного налога

6) Останутся прежними налоги самозанятых и ИП на УСН или патенте

Если самозанятый нерезидент работает за рубежом и получает доходы от иностранных заказчиков, эти доходы не облагаются российским НПД. С доходов от российских клиентов придется платить, как и прежде, 4 или 6%.

Для ИП на УСН или патенте ничего не меняется: они платят налог так же, как и до отъезда

7) Не придется уведомлять ИФНС об открытии счета за границей

Резиденты обязаны уведомлять ИФНС об открытии или закрытии счета — не позднее 30 дней с момента события. Еще нужно уведомить налоговую о движении денег по счету не позднее 1 июня следующего года.

Но если человек стал нерезидентом, о счетах можно никого не уведомлять. А вот о приобретении иностранного гражданства или получении вида на жительство за рубежом сообщить придется в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
01.02.2023, 19:49
Это лучший ответ

Добрый вечер, Любовь.

[b]1)Если вы стали нерезидентом, то должны удерживать 30 процентов, то есть ваша компания должна оплачивать 30 процентов.

2)Вы можете направить запрос в налоговую, либо через гос услуги, там будет видно, как оплачивала ваша компания.

3)В случае неверно уплаченного, вы подаете к нему претензию, что бы он сделал перерасчет и оплату, в противном случае иск в суд.

Ниже вам пример приведу...

[u]Если сотрудник компании стал нерезидентом, например, в сентябре 2022 года, то работодателю придётся платить 30% НДФЛ не только с сентября, но и пересчитать весь налог с начала года по ставке 30%. Причём недостающие 17% работодатель может удержать с последующих выплат сотруднику (но не более 20% с каждой зарплаты).[/u]

4)Письмо Минфина от 21.04.2014 № 03-04-06/18215; п. 3 ст. 224 НК РФ.

5)Однако важно другое — для налоговых последствий имеет значение не конкретный день становления нерезидентом, а год, в котором данное событие случилось. ФНС говорит о том, что окончательный налоговый статус налогоплательщика, который определяет налогообложение его доходов, полученных за налоговый период, устанавливается по его итогам (Письмо Департамента налоговой политики Минфина от 04.08.2022 г. № 03-04-05/75657).

6)Это означает, что у сотрудника возникнет задолженность по НДФЛ за прошлый период, поскольку налог был уплачен по ставке 13% как с доходов резидента, а должен был платиться по ставка 30% как с доходов нерезидента. Соответственно, работодатель обязан пересчитать НДФЛ и удержать задолженность.

7) Для дистанционных сотрудников важен не юрадрес работодателя, а место работы по трудовому договору. Когда это РФ, то и доход считается полученным в России.

8) 17%, которых не хватает, нужно удержать со следующих выплат, однако не сразу, а с ограничениями.

9)То есть подводя итог, уведомите сами налоговую, что вы нерезиденты, что бы был перерасчет, в случае задолженности, направят письмо работодателю, а он обязан будет сделать перерасчет и удержать с зарплаты![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.02.2023, 23:10

Если физическое лицо приобретает статус нерезидента и этот статус уже не изменится в текущем году, то налоговый агент должен самостоятельно пересчитать налог по ставке 30 процентов вместо 13 с начала календарного года и удержать из доходов, выплаченных физическому лицу до конца этого года.

Письмо Минфина от 21.04.2014 № 03-04-06/18215; п. 3 ст. 224 НК РФ

Уведомите сами налоговую, что вы нерезиденты, что бы был перерасчет, в случае задолженности, направят письмо работодателю.

Резиденты обязаны уведомлять ИФНС об открытии или закрытии счета — не позднее 30 дней с момента события.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.02.2023, 00:35
Это лучший ответ

Здравствуйте, Любовь.

1. сохраните всю переписку, где вы уведомляли об изменении статуса резидента. Лучше. Конечно, направить официальное письмо. Налоговая сама разберется, если что. И доначислит налог.

2. Если вы уволитесь, и компания заявит, что не знала об изменении вашего статуса, и не может доначислить налог, то она вправе сообщить вам и налоговой об этом. Далее вы сами доплачиваете государству (ч. 5 ст. 226 НК РФ).

3.Ответственность компании. Компания является Вашим налоговым агентом (ч. 1 ст. 226 НК РФ). И она оплачивает этот налог, удержав с зарплаты. Налоговой базой по НДФЛ признаются выплаты налогоплательщикам за счет средств налогового агента (п. 9 ст. 226 НК РФ, письма ФНС РФ от 06.02.2017 № ГД-4-8/2085@, Минфина от 15.12.2017 № 03-04-06/84250.

4. Вычесть может только из официальной, отразив это в документах (в том же расчетном листке), и на официальную часть. Вы просто получите меньше не на 13, а на 30% от официального оклада. Относительно невыплаты неофициальной - есть риски, что просто не выплатят. Можно пригрозить написать жалобу, что отправите с подтверждениями перечисления. Пусть отвечают за уклонение от уплаты налогов.

5. Компания платит за вас до момента увольнения - ст. 226 НК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 12:17
• г. Москва

Работадатель требует предоставить справку из службы занятости о том,

Работадатель требует предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течении 3-х месяцев, с электронной подписью напечатанную на цветном принтере, а в мфц такого принтера нет только ч/б правомерно ли это.

Юрист г. Тольятти
01.02.2023, 12:18

Для чего такая информация работодателю?

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2023, 04:36
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Имеет ли право на увольнение военнослужащий, добровольно заключивший контракт с Минобороны,

Имеет ли право на увольнение военнослужащий, добровольно заключивший контракт с Минобороны, если срок контракта закончился в декабре, а заключение контракта происходило на второй день после объявления Президентом о начале частичной мобилизации и о том, что срок указанный в контракте 3 месяца продлевается на неопределенный никто не сообщил. На территории части нет телевизора и прессы. Изменений в условия контракта не было внесено. Ввели в заблуждении. Возрас военнослужащего 49 лет и есть несовершеннолетний ребенок 9 лет.

Юрист г. Новокузнецк
01.02.2023, 05:32

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

В данном указе сказано:

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, получается, если у военнослужащего не присутствует хотя одно из обстоятельств перечисленных в пункте 5 этого Указа, то наше государство не совсем любезно предлагает всем военнослужащим задержаться на военной службе на неопределенный срок даже если закончился срок контракта.

Если добиваться права на увольнение через суд, то не думаю, что суд пойдет против этого Указа президента и вынесет решение в пользу военнослужащего.

Для суда не будет являться аргументами: ввели в заблуждение, не было в части не телевизора ни прессы.

Суд будет руководствоваться пунктом 5 данного Указа, нет у военнослужащего хотя бы одного обстоятельства указанного в этом пункте - значит нет права на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.02.2023, 09:26

В период мобилизации все контракты продлеваются на тот же период, что и были ранее заключены.

То есть просто так подать рапорт на увольнение не получиться.

Сейчас можно уволиться только по здоровью либо предельному возрасту.

При этом, правила действуют до тех пор, пока мобилизация не будет завершена Указом Президента РФ.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ч. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.02.2023, 10:11
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Арина, здравствуйте.

[b]Увы, но контракт продлён автоматически[/b]

[u]Исходя из положений Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" - заключенные Контракты автоматически продлеваются[/u]

________

[b]

Увольнение возможно только по трём основаниям[/b]

Цитата:

а) [u]по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;[/u]

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

[i]Смотря в каком он звании, возможно скоро наступит основание по пункту А для увольнения, исходя из условий по возрасту [/i]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
01.02.2023, 17:36

Добрый вечер, Арина.

[b]К сожалению сейчас уволиться просто так не получиться...

1)По Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" все контракты продлеваются автоматически до окончания СВО, либо когда будет указ о демобилизации.

2)Увольнение возможно по 4 случаям:-предельный возраст-по состоянию здоровья-По ранению, после чего комиссуют. -По суду, плохой вариант;

3)Так как вам 39 лет, то увольнение по возрасту вас не возможно, поэтому будите служить до одного из перечисленных выше случаев к сожалению..[/b]

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.02.2023, 21:54

Здравствуйте, Арина! Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" контракты продлены до окончания мобилизации:

[quote]Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.[/quote]

ОДНАКО согласно пункту 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" установлено в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

[quote]а) по возрасту - по достижении ими [b]предельного возраста пребывания на военной службе[/b][/quote]

Согласно статье 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе":

[quote]Статья 49. [b]Предельный возраст пребывания на военной службе[/b]

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - [b]50 лет[/b].[/quote]

Т.е. если он не полковник и выше, то вправе требовать увольнения по достижении 50-летнего предельного возраста. Когда ему исполняется 50 лет?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
31.01.2023, 21:52

Через три месяца. Если ранее устроитесь, то может не получится с ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 18:40
• г. Пермь

Оспорение увольнения по статье

Меня уволили по статье "Превышение должностных полномочий". Работала в Центре соцаильных выплат.

Племянница была опекаемой моей мамы (родная мать умерла, отец отбывал срок и ИС, лишен родительских прав). Девочке назначена пенсия по потере кормильца (средства приходили на счет в банке, ими не пользовались). После освобождения отец восстановился в родительских правах и получил разрешение на распоряжение счетом девочки. Нигде не работает, живет на эти деньги. Девочка продолжает периодически жить с бывшей опекуном (бабушкой), к отцу не хочет.

Я получила все выписки по начислениям (без разрешения отца) и с бывшим опекуном (моей мамой) обратились в органы опеки по лишению отца родительских прав. Он обратился во все инстанции с тем, что я без его согласия получила документы и передала их третьим лицам.

Именно по этому меня и уволили. Можно оспорить увольнение по статье, т.к. действовала в интересах родного человека, тем более ребенка.

Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Красногорск
31.01.2023, 18:43

К сожалению, если вы получили их незаконным способом, то шансов почти нет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
31.01.2023, 19:04

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас уволили законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.02.2023, 07:25

Можно через суд попробовать, но гарантию никто не даст.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
31.01.2023, 17:51

Примерно через три месяца, т.к. в этот срок Ваш работодатель представит в пенсионный соответствующие отчеты, в том числе и информацию о Вашем увольнении и пенсионный пересчитает пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 21:24
• г. Москва
₽ VIP

Каковы последствия самоувольнения директора без уведомления учредителей?

После проигрыша суда и возбуждения ИП, директор ООО - он же учредитель написал заявление об уходе, и через 15, а не через 30 дней издал сма на себя приказ об увольнении. После подал в ИФНС заявление о недостоверности сведений о нем. Поскольку эти действия несвязанные, суд запись не убрал. Сейчас доказано, что уведомления учредителей перед увольнением не было, но бывший директор бегает от приставов. Каковы последствия самоувольнения директора без уведомления учредителей?

Юрист г. Казань
30.01.2023, 21:28

Здравствуйте, Петр Викторович! Давайте по порядку.

1. Такие, что он не считается уволенным. Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2. В данном случае предусмотренный законом порядок увольнения был нарушен, что аннулирует правовые последствия "увольнения" директора. Т.е. если суд запись об увольнении убрал, то директор не считается уволенным.

3. И если возбуждено исполнительное производство, то обязанным лицом является ООО, а ответственность директора возможна в случае привлечения его к субсидиарной ответственности по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.01.2023, 23:51

[b]Добрый вечер, Петр.

Давайте по порядку...

1)Он вправе был подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ:

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2)Заявление на увольнение можно подать как через почту (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения), и через канцелярию с отметкой о получении.

3)То есть, за 30 дней до увольнения вам нужно предупредить работодателя, однако он нарушил данное условие, что влечет автоматическое аннулирование увольнение директора.

4)Ответственность. Данном случае по исполнительному производству лежит на ООО, ведь, как я понимаю, он не был привлечен к субсидиарный ответственности.

5)Касаемо вашего дополнения, фактически данная запись незаконна.

Поэтому директор еще считается действующим...[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.01.2023, 06:03
Это лучший ответ

1. На мой взгляд, в двух первый ответах юристов нет четкости, все вокруг да около.

2. Да, является нарушением статьи 280 ТК РФ, когда не было уведомления учредителей о предстоящем увольнении.

3 Однако был приказ ст 8 ТК РФ об увольнении. Чтобы признать увольнение директора незаконным нужно признавать незаконным приказ о его самоувольнении.

Нельзя согласиться с ответом, что несоблюдение процедуры предусмотренной статье 280 ТК РФ влечет к автоматическому аннулированию увольнения. Никакого автоматического аннулирования увольнения нет. Пока не признан незаконным приказ об увольнении директора директор считается уволенным. То есть, если не было обращения в суд с иском стст 131-132 ГПК РФ к бывшему директору О признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении, то директор считается уволенным и ни каких юридических последствий подобное самоувольнение не несет для бывшего директора.

4.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью.

Статья 3. Ответственность общества 1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Как видите, согласно статьи 3 данного закона, если возбуждено ИП то ООО будет отвечать по долгам всем принадлежащим ему имуществом.

В пункте 3 данной статьи сказано:

3. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Возбуждение в отношении ООО ИП, это не есть процедура банкротства, поэтому даже к субсидиарной ответственности нельзя привлечь этого директора, когда возбуждено ИП. Только в случае несостоятельности (банкротства) общества директора можно привлечь к субсидиарной ответственности, если будут предоставлены доказательства, что действия директора привели к банкротству ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2023, 19:16
• г. Саратов

Работодатель отказывает в переводе.

При устройстве на работу в январе 2022, после пройденной стажировки сотрудник отдела кадров совместно с руководством предложил работу временно исполняющего обязанности. Оправдав все тем, что переводы и прием сотрудников запрещены. Сейчас сотрудник отдела кадров отказывает в переводе на другую должность с официальной записью в ТК, пугая тем, что меня придется увольнять и заново принимать на работу. Законно ли это? и Возможно ли перемещение со статуса стажера на полноценную должность без увольнения и потери положенного отпуска. Так же подскажите, обязан ли выплатить работодатель остаток по неотгуленному ежегодному отпуску, при увольнении по собственному желанию? Заранее спасибо!

Татьяна
Пользователь г. Новосибирск
31.01.2023, 13:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно переход с одной должности на другую регламентируется приказом. В этом нет ничего проблемного. Главное, что бы ваша должность (штатная единица) была в организации. Если вы уволитесь, пишите заявление на увольнение, оставив копию себе зарегистрировав это заявление в приемной у секретаря. Действует это на руководство отрезвляюще!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
30.01.2023, 18:23

Какие у менеджера для такого утверждения правовые основания? Трудовое законодательство подобного ограничения не содержит.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение