Спросить юриста  бесплатно

После увольнения

Советы юристов:

После увольнения по собственному желанию, в какой срок я должен стать на учет на биржу труда, чтобы получать пособие?

Андрей!
Насколько я понимаю речь идет о возможности получения третьей выплаты после сокращения штата работника.
Тогда применяется ст. 178 ТК РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения не забрала трудовую книжку прошло 3 месяца что теперь делать.

Это ваш документ так что вы можете прийти и получить ее в любое время. Если Вы находитесь в другом городе, то также можете написать письмо работодателю с просьбой выслать Вам книжку ввиду смены места жительства.

Прошу поставить лак и оценить ответ, это поможет моему продвижению.
Если необходима помощь в составлении процессуального документа пишите в личные сообщения.

Заберите теперь. Должны выдать... Или можете дать согласие выслать ее почтой...

После увольнения наначальника юридичешского отдела в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия.
С просьбой о переводе на указанную вакантную должность к генеральному ди¬ректору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель на¬начальника юридичешского отдела Петров и главный специалист того же отдела Васильев. Рассмотрев их заявления, генеральный Дерек¬тор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении начальником юриди¬чешского отдела Петрова. Васильев усмотрел в данном решении генерального Деректора нарушение предусмотренного в ст. 2 ТК РФ принципа обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе с уче¬том производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Юрист Клименко А. А.

Может обжаловать в трудовую инспекцию.

Оспорить практически не реально.

После увольнения по соглашению сторон, обнаружен просчет по справке 2 нфл, выплат по зарплате нет. как вернуть з/п.

в вашем случае в судебном порядке


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Какой просчет? Не выплатили полностью денежные средства, которые Вам причитаются в связи с работой в данной организации?
В этом случае сначала обращайтесь к работодателю с письменным требованием о выплате, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.

После увольнения в работы, работнику выдаётся на руки его трудовая книжка?

Не после увольнения, а непосредственно в последний день работы.

После увольнения с магазина прошло 9 месяцев, и теперь меня просят выплатить недостачу. Как быть в этой ситуации?

Светлана!
Если у вас при увольнении с магазина недостачи не было, то и сейчас ее быть не может. Любая недостача может быть только до вашего увольнения и если вы ее признали.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

После увольнения в течении какого времени можно встать на биржу труда.

Если Вас уволили в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), то для получения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения необходимо встать на биржу в месячный срок.

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду... с приложением документов... также потом можно обращаться в суд.

Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры, не выплата заработной платы свыше двух месяцев это уголовное преступление. Можете обратиться в суд, но вам надо заявлять о восстановлении срока исковой давности.

Самара!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
3)Выдать вам трудовую книжку.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2016 г.

Подавайте по своему месту жительства исковое заявление о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника с соблюдением определённых последовательных действий: Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию. Издание приказа работодателем. Внесение записи в «сведения о работе» в трудовой. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении
Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ, трудовая работника должна выдаваться по его требованию в последний рабочий день. В этот день в документ должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, основанная: на соответствующей статье ТК РФ; на изданном приказе об увольнении.
Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся: Карточка личного учёта сотрудников организации (предприятия). Книга движения трудовых книжек и вкладышей. Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом. За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника. Нарушением будет считаться неподготовленная надлежащим образом к выдаче владельцу ТК, если он обратился за её получением в последний день пребывания на предприятии.
У работодателя такого права нет и быть не может. Он не только не имеет права задержать документ, он обязан проявить активность и инициативу, если работник халатно отнёсся к получению собственной книжки. В последний рабочий день увольняющегося лица, уполномоченный сотрудник, обязан созвониться с ним или связаться иным образом и напомнить о необходимости забрать ТК. Если работник не присутствует на рабочем месте в последний день, работодатель обязан письменно, заказным письмом уведомить его о необходимости забрать свою книжку. Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку. В этом случае можно воспользоваться следующими вариантами: С письменного согласия уволенного работника она пересылается Почтой России. Передать её через посредника на основании доверенности, удостоверенной нотариусом. Ни в коем случае нельзя: Удерживать ТК, если работодателем возложена на работника материальная ответственность. Заставлять его подписывать обходной лист или иным образом затягивать выдачу ТК. Заставлять специалиста выполнить (завершить) необходимую работодателю работу. Шантажировать его и угрожать ему, например, увольнением «по статье» в случае отказа выполнить условие работодателя.
Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать: Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса. Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения. Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности. Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности. Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий. Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться? Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении: Комиссией по трудовым спорам (КС) на предприятии, с которого вы увольняетесь. Трудовой инспекцией вашей области. Районным судом по месту нахождения организации. Прокуратурой. Сроки обращения Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя. Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены. Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам. Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления. После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение. После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.
Ответственность на работодателя за хранение и производство ТК возлагается на основании ст.45 Правил (№ 225), которые оглашают необходимость организации условий на производстве, где степень защиты этих документов будет предельно высокой. Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя. Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000. Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной: На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации. На основании ст.293 УК РФ – халатность. Ст. 324, 325 или 292 УК РФ вменяются в случае намеренного корыстного распоряжения трудовой работника. Кроме этого, гражданским иском в суде пострадавший из-за вовремя не выданной трудовой книжки работник, имеет право взыскать с работодателя возмещение морального вреда. Взыскание происходит путём подачи искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя. Правовых оснований для этого более чем достаточно – это ст.151 ГК РФ. Также статьи Трудового кодекса РФ: 3, 21, 22, 237, 294. Обычно моральный вред взыскивают наряду с материальным, которым в данном случае будет оплата вынужденного прогула. Моральный вред вы можете взыскать за нанесённые вам страдания, связанные с ущемлением ваших прав, за дискриминацию, унижения, которым вы подверглись со стороны работодателя, который не желал выдавать трудовую. Очень уместно взыскать моральный вред при оскорбительной, уничижительной форме поведения в ваш адрес в присутствии третьих лиц. Если имеют место факты тяжёлой жизненной ситуации, в которой вам было очень сложно и морально дискомфортно – укажите это в заявлении. Например: У вас расстроилась нервная система, и вы обратились к врачу (представить справку). У вас началась депрессия и вам потребовалась помощь психолога или психотерапевта. Вы страдали от бессилия и обиды, что к вам отнеслись несправедливо. Все ваши претензии, высказанные в иске нужно подтвердить справками или свидетельскими показаниями и просить суд взыскать за моральный ущерб конкретную, определённую вами сумму денег. Заключение Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.
Если нужна помощь юриста обращайтесь.

После увольнения просят отработать две недели. Они оплачиваются?

Оплачиваются. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

уважаемый посетитель!
После увольнения уже не обязаны. Тут работодатель может и не оплатить, поскольку ТД расторгнут и работать Вы в таком случае будете не официально
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Требованию отработать после увольнения две недели совершенно правомерно, да эти две недели обязательно оплачиваются.

Марина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, эти дни оплачиваются на общих основаниях согласно Вашему трудовому договору.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

А Вы ничего не путаете? Именно после увольнения? Или все-таки после написания заявления об увольнении? Если после заявления, то - все правильно и Вам эти две недели оплатят, если после увольнения, то - не законно и это время может быть не оплачено в принципе. Удачи Вам!

После увольнения с ОВД я не сдал выданное мне имущество и спец. Средства, какие последствия мне грозят? Спасибо.

Федор, при увольнении вы должны были подписывать обходной лист, как вас уволили? Какое имущество спец средства (наручники?). С Вас ОВД что-то требует?.
Если вы уволены из МВД России, был приказ и вам выдана трудовая книжка на руки со всеми нужными записями о службе, то это проблемы ОВД, что они не забрали с вас положенное. Однако, возможно имущество и средства по внутренним нормативно-правовым актам ОВД не относиться к строгой отчетности. Обходной лист не подписывается пока сотрудник не сдаст все необходимое.
Если Вас не беспокоят из ОВД, что тогда Вам беспокоиться.

Делайте выводы.
По возможности оставьте отзыв.

После увольнения 17 января, работодатель не выплачивает под расчет зарплаты. Какие мои дальнейшие действия?

Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду. Трудовую книжку работодатель выдал вам на руки? Может обратиться с иском в суд. Жалобы доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам надо написать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст.140 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Скажите пожалуйста, как выплачивают черную зарплату после увольнения? Сразу или как всем, начальница говорит что выплачивать зарплату она будет как всем, после 20 чисел, это так должно быть или все же должны выплатить сразу после увольнения?

Черная зарплата - незаконна, поэтому о каком правиле вы говорите, хоть понимаете суть вопроса своего?

Маргарита! Такие вопросы законом не регулируются, договаривайтесь.

Маргарита, черную зарплату Вам ВООБЩЕ НЕ ДОЛЖНЫ выплачивать. Захотят выплатят, когда захотят, не захотят - до свидания.

После увольнения не отдают трудовую, не могу устроится на работу.

Пишите жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

После увольнения не забрала трудовую книжку прошло 3 года, что делать?

Направьте письменный запрос о предоставлении документов. Ссылаться на трудовой кодекс.
Для более детальной консультации напишите в ЛС.

После увольнения я узнал, что работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд, куда обратиться в таком случае?

Пишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.

С марта 2018 по 2 декабря 2019 года я работала в ООО назначенным директором. После увольнения в данной организации до сих пор (май 2020 г.) нет назначенного директора. Мой вопрос состоит в том, что я на данный момент состою в реестре ЕГРП в трудовых отношениях в качестве директора данной организации. В апреле подав заявление на постановку в ЦЗН г.Ростова-на-Дону, в качестве безработного, получила отказ, т.к. в ПФР я так же состою на учете, как действующий руководитель. Ни кто из сотрудников ООО не может подать заявление в налоговую инспекцию, кроме нового, назначенного директора, но его в ближайшее время точно не назначат. С чего мне начать и к кому обратиться по решению данного вопроса. Я не могу устроиться на новую работу и не могу стать на учет в ЦЗН.

Возьмите у учредителей ООО приказ о прекращении с вами трудовых отношений, заверенный в кадрах и и с ним обращайтесь ЦЗН, если откажут, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. У вас же на руках должен быть какой то документ, о прекращении с вами трудовых отношений, запись в трудовой и т.д.

После увольнения прошла неделя, если я сейчас на больничном работодатель будет мне оплачивать больничный лист.

Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".

После увольнения прошло 1,5 месяца, могу ли я рассчитывать на выплаты с биржи труда?

Да, пособие назначается с момента признания гражданина безработным. Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Однако, следует учитывать, что в течение этих 10 дней, если на бирже будет сделано 2 предложения подходящей (по уровню квалификации) работы и гражданин от них откажется, то в выплате пособия будет отказано.

После увольнения на пенсию, через 9 лет, ГУФСИН переписал св-во о болезни и по суду пытается отменить выплаты по военной травме.

Не указали, почему переписано свидетельство, поэтому можно только отметить, что процедура действий со стороны ГУФСИН правильная, все через суд.

После увольнения из медучреждения когда прервется медицинской стаж общей не прерванный.

В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие "непрерывного стажа". Для досрочного назначения страховой пенсии специальный (медицинский) стаж суммируется по всем периодам работы при условии уплаты работодателями страховых взносов в ПФР. Также и страховой стаж суммируется.

После увольнения не дают справку 2 ндфл и на больничный со старой работы, на новую. Как поступить?

Порядок разрешения трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом.

После увольнения с предприятия оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком до 4 лет?

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.
Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2014 году влияют следующие факторы:
Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2012-2013 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».
Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (редакция от 05 апреля 2013 года).

Нет. См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"


41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Больничный оплачивается.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

П. 5. Ст. 6 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Единственное что оплачиваться этот больничный будет из расчета 60 % от среднего заработка (вне зависимости от Вашего страхового стажа)

Больничный лист оплачивается согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Нет, в Вашем случае не оплачивается.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А у вас уход за больным членом семьи.

После увольнения через два дня делают ревизию. Без продавца который работал.

Организация имеет право провести ревизию в любое время, если в этом имеется необходимость. Предъявлять уволенному работнику что либо по итогам этой инвентаризации не имеют права.

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Юрист Пичуев С. Л.

Галина! Инвентаризация должна проводиться с Вашим участием, при этом должны сверяться учетные данные начиная на конец прошлого периода и на дату проведения ревизии, если при поступлении на работу и при увольнении Вы не подписывали акты приемки товарно-материальных ценностей, то данные инвентаризации не достоверные.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Проведение ревизии - право работодателя. Но для предъявления претензий к уволившемуся работнику время уже упущено. За два дня его отсутствия могло произойти что угодно, доказать его вину в недостаче/утрате ТМЦ будет невозможно.

И что с того? Пусть делают ревизию, запретить делать ревизию нельзя.
Второй вопрос, какое доказательное значение будет иметь эта ревизия для предъявления претензий этому работнику.

В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

После увольнения из МВД можно ли устроиться в ФСБ.

Дело в том. чтобы попасть на работу в ФСБ России, вам будут предъявляться довольно жесткие требования. Отбираются будущие сотрудники, которым можно доверять и быть уверенными в их безусловной преданности Отечеству, а главное, своей профессии. Кандидат должен будет пройти медицинское освидетельствование по физическому состоянию и психологический отбор. Иметь высшее образование и кристально чистую репутацию пред законом. После, кандидат будет подвержен проверке, которая может длиться до одного года, а то и больше. Также, будут проверяться и родственники, и знакомые. После службы в МВД сложнее попасть в ФСБ России.

☼ Здравствуйте,
Устроиться в такое место крайне сложно и конкурсный отбор достаточно высокий, к тому же непонятно, за что вас уволили из министерства внутренних дел
Желаю Вам удачи и всех благ!

уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можно попытаться устроиться в ФСБ после увольнения из МВД
Всего доброго, желаю удачи.

ФСБ-это военная служба никак не связанная с законом о прохождении службы в органах внутренних дел. Поэтому обращайтесь в отдел кадров данной службы и вам все скажут.

К Сожалению это маловероятно. Скажу еще что в ФСБ не любят бывших полицейских.
.Удачи вам и всего наилучшего.

После увольнения по собственному желанию/соглашению оплачивается ли бол. лист по уходу за ребенком?

Нет, оплачивается бывшему работнику, если он сам заболел или получил травму в течении 30 дней после расторжения трудового договора. Больничный в связи с уходом за больным ребенком уволенному работодатель не оплачивает.

К сожалению не оплачивается бывшему сотруднику если конечно он сам не заболел либо не получил травму в течение 30 дней. Всего хорошего приятного вечера.

Юрист Сарайчук А. А.

К сожалению больничный по уходу за ребенком уволенным работникам не оплачивается. Всего вам доброго.

Нет, не положена Вам оплата больничного листа по уходу за ребенком. В соответствии сч. 2 ст. 7 Федерального закона"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На членов семьи работников не распространяется. Удачи Вам!

Юрист Холодилова И.В.

Лист нетрудоспособности оплачивается работодателем после увольнения работника, только по причине нетрудоспособности самого работника, лист по уходу за ребенком оплате не подлежит. Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских