После увольнения / Трудовое право - 71904 советов адвокатов и юристов

Да Может ли робатодатель перенести увольнения после написанного заявления на увольнение по собственному желанию если на момент отработки мама на больничном с ребёнком

Ерунду вам говорят.

С уважением. Я хочу уволиться с вайлдберриз оформлена официально за какое то время понавешали долгов теперь если я уволюмь руководитель угрожает завести уголовное дело правомерно ли ее намерения

Здравствуйте. Отсислился из военного училища после 8 месяцев учёбы.Сколько надо дослужить по призыву. Спасибо

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста что нужно сделать, я зам. директора, собирала инкассацию и сдала ее сумма была ровная, потом ушла на выходные, после выхода на работу обвинили в воровстве сумма 4000, я деньги не брала, я потребовала объяснений на что мне сказали что ты материальное лицо и обязана внести деньги, я не согласна директор накричала на меня я сказала что напишу заявление на увольнение они сказали что подадут в полицию на меня, я в шоке незнаю что делать ведь деньги я не брала. Подскажите пожалуйста как быть?

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Меня зовут Дмитрий. После увольнения из МВД по советскому желанию на пенсию через 6 месяцев прошёл ввк где поставили категорию Д не годен к службе на момент увольнения. Вопрос какие выплаты мне положены после внесения изменений в приказ уже по состоянию здоровья

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

После приёма лекарственных средств от кашля, на основе спиртовых, надышал на проходной, а затем у медика 0.22. после направился в районную ЦРБ, где у главного врача прошел медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения. По заключению врача - абсолютно трезвый. Однако руководитель уверяет о том, что заключение врача ничего не значит. О том, что медик на производстве обучен и алкотестеры проверены. Предлагает выбор: увольнение по статье либо увольнение по соглашению сторон? Правомерны ли такие действия?

Носков (1949 г. р.) с 1977 по 2001 г. проходил службу в Во¬оруженных Силах СССР и РФ и получил пенсию за выслугу лет как военнослужащий. После увольнения с военной службы он работал по трудовому договору и к моменту достиже¬ния пенсионного возраста имел страховой стаж, требуемый для назначения страховой пенсии по старости. Пенсион¬ный фонд РФ отказал ему в январе 2015 г. в установлении страховой пенсии по старости, разъяснив, что получатели пенсии за выслугу из числа военнослужащих, работающие по трудовому договору, подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и страхователи обязаны уплачивать за них страховые взносы, которые учитываются при определении права на получение обяза¬тельного страхового обеспечения, однако это не дает права указанным лицам на получение страховой пенсии наряду с государственной пенсией за выслугу лет. Правомерен ли отказ Пенсионного фонда РФ?

Являюсь действующим сотрудником ФСИН. Думаю заключить контракт с добровольческих отрядом БАРС находясь на службе. Могу ли я это сделать. Как будет расчитываться стаж службы во ФСИН после увольнения.

На испытательном сроке, поработав пару часов, в первый рабочий день я написала заявление об увольнении. И уволят через три дня. Спросила нужно ли до даты увольнения отрабатывать дни, на что получила ответ, что могу приходить, могу не приходить, просто не заплят за рабочие часы, если не приду и все. Я как раз не хотела ещё приходить, но нет ли здесь подвоха? Они просто аннулируют договор? Тогда почему через три дня, а не сразу? Непонятно.

Ушла в отпуск, за две недели до окончания пришла увольняться. В увольнении отказали, поэтому что долг перед предприятием (отпускные заплатили за год, а полный год ещё не отработала, осталось 4 месяца. За 4 месяца долг) Долг отказываются принимать, только отработка после отпуска). Организация городской детский сад. Как вернуть долг не отрабатывая, возможно ли это?

В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25. После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия. Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это? Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению. Вопрос 3. Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?

Сын контрактник, положенных 2 года отслужил. Рапорт на увольнение пришел из Москвы, но командир части его не подписал, заморозил. Уже пошел 4 год контракта. Сын начал прогуливать службу. На него написали рапорт, оставление части по неуважительной причине. Ждем суда, ст.337, ч. 2.1 и 3.1. Что реально ему светит?

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Сохранится ли право льгот на коммунальные услуги при увольнении на пенсию, если в последние 10 лет с аж прерывался на 1 месяц, для пересчёта пенсии?

Мне 15 лет и я захотел найти работу. Мама написала согласие, но оно написано не правильно, так как не написаны адрес, номер и документ подтверждающий личность. Заинтересовала работа промоутер. Забрал листовки, подписал трудовой договор. Начал работать, но понял, что это не мое. Вышел из телеграмм группы. Они написали, чтобы я вернул листовки. Теперь я в растерянности

Уволилась сегодня, в течении какого времени я могу открыть больничный?

Работодатель угрозой увольнения за прогул вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако уже после увольнения я выяснил, что угрозы увольнения были ложными, так как работодатель пропустил срок в 1 месяц на применение дисциплинарного наказания и фактически обманул и взял меня на испуг. Является ли обман принуждением к квольнению

Работник уволился из филиала организации по собственному желанию и через 2 дня трудоустроился в филиал организации в другой местности, работодатель отказал в восстановлении непрерывного трудового стажа в организации, правомерно ли это?

Служащий сотрудник росгвардии подаёт рапорт на увольнение после двух лет службы. Правомерно ли отправление его на трёхмесячные курсы после подачи рапорта на увольнение? Объяснили, после подачи рапорта на увольнение отработка 1 месяц. Поедешь учиться, отучишься месяц и подашь на отчисление, когда пройдёт срок отработки.

Могут ли оставить отрабатывать при увольнении в моем случае, т.е. вахта, полную вахту отработал, написал заявление об увольнении и имеют ли право не вывезти, а оставить на 2 недели для отработки?

На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?

В 23 году проводилась инвентаризация на работе, в мае 24 уволилась, Месяц не работаю, сейчас требуют оплатить задолженность за 23 год. Законно ли это?