Почасовая работа / Трудовое право - 763 советов адвокатов и юристов

Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?

В ИТ-стартап нужен юрист для турецкого рынка, желательно с почасовой оплатой, работа не сложная, занятость небольшая, удаленная работа, объемы маленькие. Можно на неполную ставку. На данном этапе необходимо адаптировать пользовательское соглашение для маркетплейса под законы Турции. Пишите в Вацап.

Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. График работы скользящий (сутки). Норма рабочего времени 30 часов в неделю. Очень часто вызывают на работу в мой выходной день. Но не оплачивают это время согласно ст.152, 153 ТК РФ. Ссылаясь на постановление Минтруда 41 от 30.06.2003 г. пункт "з" почасовая оплата за ставку рабочего времени. Правомерно ли это? Я же выхожу в смену, которая должна быть моим выходным днём.

Отчего зависит количество сторожей в школе? Существует ли переработка при почасовой оплате труда?

У нас в школе искусств работает настройщик музыкальных инструментов, он был принят на 0,5 ставки, а затем переведен на 0,75 ставки. Как определить почасовой у него режим работы, как например, у преподавателей 18 часов-ставка или 40-часовая рабочая неделя? И как ему обосновать изменение оклада?

Работаю в службе безопасности в метрополитене сутки через трое, почасовая оплата. Людей не хватает, администрация хочет перевести на график сутки через двое. Законно ли это, ведь переработка только за 1 месяц составит около 60 часов.

Помогите пожалуйста в нашей ситуации, мы работаем в сфере ЖКХ аппаратчики в котельной, работы по графику 1/3 У нас уволилась сотрудница, нас перевели на график 1/2 месяц мы проработали, желающих к нам устраиваться нет. Могут нас по производственной необходимости оставить в таком графике на неопределенное время пока не найдется 4 человек. И еще вопрос, у нас почасовая оплата, положена ли нам доплата за расширенный объем работы? Ведь выполняем всю работу троем? Хотелось получить ответ с ссылками на статьи. Спасибо.

С 5.01.2024 нахожусь на больничном. Выплаты поступают из расчета заработка по месту работы. Но с ноября 2022 по май 2023 года был заработок в др месте, зарплата была почасовая (онлайн лекции), в ПФР заработок видно. Имею ли я право на выплаты больничного с этого заработка? Если да, согласно каким нормативным актам, как обратиться к работодателю?

Мне не выплатили премию на работе. Начала работать 20 ноября неофициально в магазине Мегахенд. Можно было работать официально и неофициально, при этом официально оформляют только после 3 месяцев работы. 20 декабря директор сообщил о сокращении штата и что я уволена. На след день выдали почасовую оплату за премией сказали прийти 10 января. Когда пришло время мне сказали что премии уволенным не отработавшим 3 месяца не будет. Скажите, пожалуйста, могу ли через суд добиться справедливости?

Устроился на работу, первый месяц ГПХ потом переход в штат. Отработав 2 недели предложили более оплачиваемое место с карьерным ростом. Сообщил работодателю что ухожу туда. Теперь я как понимаю мы должны согласовать акт принятия работ и получить расчёт за отработаные 2 недели, так как по ГПХ была почасовая оплата труда. Работодатель на связь не выходит на звонки и сообщения не отвечает. Как лучше и быстрее решить такой вопрос? Добавлю что хоть и договор был ГПХ, у меня была штатная должность, предоставили проезд до работы, и проживание на территории работодателя, так же выходил на работу по расписанию организации которое было прописано в ГПХ.

Вопрос не могу разобраться с договором ГПХ.

Устроился на работу, первый месяц ГПХ потом переход в штат. Отработав 2 недели предложили более оплачиваемое место с карьерным ростом. Сообщил работодателю что ухожу туда. Теперь я как понимаю мы должны согласовать акт принятия работ и получить расчёт за отработаные 2 недели, так как по ГПХ была почасовая оплата труда. Работодатель на связь не выходит на звонки и сообщения не отвечает. Как лучше и быстрее решить такой вопрос? Добавлю что хоть и договор был ГПХ, у меня была штатная должность, предоставили проезд до работы, и проживание на территории работодателя, так же выходил на работу по расписанию организации которое было прописано в ГПХ.

"Здравствуйте! Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в ОУ, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если её объём (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 ч в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа."

Добрый день, подскажите пожалуйста, касается ли это заведующего ДОУ на 2024 год. И как называется нормативный документ. Спасибо!

Работаю в компании Лента кассиром. При устройстве на работу, брали на испытательный срок, при этом заключали договор с аутсорсинговой компанией. Теперь работаю в Ленте официально. Заставляют выходить в дополнительные смены (не нравится, увольняйтесь, компания Лента за своих сотрудников не держится). При этом доп смены оплачивает аутсорсинговая компания (почасовая ставка гораздо меньше, чем в ленте). Могу ли я отказаться от дополнительных смен? Для этого нужно расторгнуть договор с аутсорсинговой компанией? Как это сделать правильно? Я не против выйти в доп смены, если надо. Но хочу, чтобы переработку оплачивала Лента, Я ведь там официально устроена. Спасибо

При работе по графику 2/2, оплата труда почасовая. Объясните мне обязан ли работодатель следовать закону про кол-во рабочих и не рабочих дней? Т е предположим в январе кол-во рабочих дней 17, а у нас мы работали с 1 по 31 января и при графике 2/2, т е там получается 16 дней. Там какой-то перерасчет делается или нет? И подскажите в какой месяц выгодно уходить в отпуск. Если я уйду в отпуск в феврале, как мне рассчитают отпускные? Я сильно потеряю в деньгах?

Город Ярославль. Добрый день, работаю официально. Почасовая оплата труда, работодатель грозится списывать по 3 часа отработанного времени если не буду выполнять доп работу, так же Работодатель не повышает зп до МРОТ. Куда могу обратиться с жалобой и что делать в данной ситуации

Скажите пожалуйста как оплачивается работа термиста, повременно или сдельно, и в случае работы сверхурочное время и в выходной день как оплачивается эта работа. Спасибо за ответ.

Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?

Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?

Муж в частном порядке выехал на ремонт в мороз, почасовая оплата была оговорена, машина была заведена, на следующий день машина заглохла. Клиент обвиняет мужа в некачественный проделанной работе, требует возврата денег. Хотя на момент ремонта муж обнаружил просадку в аккумуляторах. Владелец автомобиля заменил аккумуляторы (машина была на ходу) по итогу через сутки выявилось неисправность стартера. Имеет ли права владелец требовать деньги? Договор был только устный.

Заместитель директора СПО работаю на 40 часов в неделю, могу взять пед нагрузку 2 ставки на 36 часов То есть 40 основная работа и 36 часов совмещение профессий. Ещё и 300 почасовой можно добавить? Вопрос еще: моя нагрузка 40 + 36 + 300 должна зависеть от того, достаточно на отделе нагрузки по аналогичной специальности или нет? Спасибо

Работа по графику сутки-трое, более полугода приходится подписывать согласие (по производственной необходимости-время болезни, отпуска) , на график сутки-двое, оплата обычная, почасовая, переработка не оплачивается, что делать?

Я работаю воспитателем в коррекционном детском саду на 1.5 ставки по трудовому договору что составляет 7.5 часов. Но у меня уже больше года нет напарницы и по распоряжению заведующей я работаю 10.5 часов, которые состоят из 7.5 часовой протарифицированной оплаты и далее за оставшиеся 3 часа мне доплачивают почасовую доплату. Могу ли я отказаться от доплаты и работать только свои 7.5 протарифицированных часов? Заведующая говорит, что нет, так как нет напарницы для меня, но она её и не ищет, а я больше не могу работать сверхурочно

Нас 3 сторожа работа не почасовая а оклад. Если один сторож заболел на м говорят что мы должны дежурить вдвоём через день правильно ли это