Правомерность выплаты премии / Трудовое право - 6108 советов адвокатов и юристов
Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Мне в апреле 2021 года установили профзаболевание А в апреле 2022 года установили потерю трудоспособности в процента.
Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (Вооруженные Силы Российской Федерации) либо из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (Вооруженных Сил Российской Федерации), если она не была выплачена ранее.
Ссылка: п. 5 Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" Как получить материальную помощь если место дислокации не в своей части.
Здравствуйте!
Военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения военной службы из одного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в другой (Вооруженные Силы Российской Федерации) либо из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, материальная помощь выплачивается один раз в год в полном размере при убытии из федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (Вооруженных Сил Российской Федерации), если она не была выплачена ранее.
Ссылка: п. 5 Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи"
СпроситьЗдравствуйте. Начисление и выплата премии - прямое право работодателя. Поэтому не выплачивать премию работодатель может вообще без всякого основания. Ст. 119 ТК РФ.
Кроме того, в случае, если вашими действиями работодателю причин ущерб (например, в результате несоблюдения дезинфекции произошло заражение выращиваемых животных на объекте) - работодатель вправе взыскать с вас прямой действительный ущерб в полном объеме. И даже несмотря на то, что вы занесли заразу во внерабочее время. (ст. 243 ТК РФ).
Аккуратней там с дезинфекцией то. Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед? У нас есть правило, по которому требуется проходить дизбарьер (мыть руки) проходя у цеха (шёл в столовую, а не на рабочее место). Главное, это произошло перед началом работы, восьми часов ещё не было, и в обед. Насколько это правомерно? Спасибо!
Здравствуйте. Начисление и выплата премии - прямое право работодателя. Поэтому не выплачивать премию работодатель может вообще без всякого основания. Ст. 119 ТК РФ.
Кроме того, в случае, если вашими действиями работодателю причин ущерб (например, в результате несоблюдения дезинфекции произошло заражение выращиваемых животных на объекте) - работодатель вправе взыскать с вас прямой действительный ущерб в полном объеме. И даже несмотря на то, что вы занесли заразу во внерабочее время. (ст. 243 ТК РФ).
Аккуратней там с дезинфекцией то.
СпроситьЕлена, обращайтесь в СК с заявлением о наступлении страхового случая. Будет оплачено страховое возмещение. Если договор заключен и уплачен страховой взнос, то вам должны выплатить страховку. Порядок выплаты страхового возмещения оговаривается договором. В вашем случае, если все так как Вы написали, не вижу проблем. Господа юристы!
Супруг 15 апреля заключил договор страхования строения, при этом оплатил страховую премию наличными и получил страховой полис. 16 апреля дом затопило (в реке поднялась вода). Дом был застрахован от наводнений, получается наступил страховой случай. В ст 957 ГК написано, что договор страхования вступает в силу после уплаты страховой премии.
Будет ли нам оплачено страховое возмещение? Может быть предусмотрен другой порядок вступления в силу?
Порядок выплаты страхового возмещения оговаривается договором. В вашем случае, если все так как Вы написали, не вижу проблем.
СпроситьДа как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Выплаты при увольнении по инициативе сотрудника.
Да как и положено. Выплата зарплаты, компенсация за не отгулянный отпуск, и (при наличии составных частей зарплаты, премии, выслуга и т.д.) и эти все выплаты.
Спросить
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьЧтобы понять, есть смысл судиться со страховой или нет-нужно изучить все документы, которые вам выдали при оформлении страховки. Можно и нужно, так как Вам либо положена страховая выплата либо вы вправе требовать возврат страховой премии ввиду того, что Вам не была доведена полная и достоверная информация при заключении договора страхования. Более точно можно сказать только видя документы. Добрый день, вы вправе обратиться в суд, однако, обозначить шансы не представляется возможным не видя документов. Я брала кредит в Сбербанке. Наступил страховой случай инвалидность 2 группа. Собрала все документы и через 2 месяца приходит отказ из за того что болезнь была раньше. В договоре такого нет. Обращалась к юристу у себя в городе сказали что бесполезно в суд подавать. Можно ли судиться с со страховой или нет?
Чтобы понять, есть смысл судиться со страховой или нет-нужно изучить все документы, которые вам выдали при оформлении страховки.
Спросить
Можно и нужно, так как Вам либо положена страховая выплата либо вы вправе требовать возврат страховой премии ввиду того, что Вам не была доведена полная и достоверная информация при заключении договора страхования. Более точно можно сказать только видя документы.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться в суд, однако, обозначить шансы не представляется возможным не видя документов.
СпроситьЕсли военнослужащий уволен с военной службы за нарушение ним условий контракта, то это влечет за собой:
Лишение выплаты выходного пособия, размер которого составляет от 2-х до 7-ми окладов месячного денежного содержания
Невыплату премий, которые положены за исполнение воинских обязанностей
Лишение ежегодной материальной помощи. Положена мне выплата если меня увольняют по несоблюдению контракта?
Если военнослужащий уволен с военной службы за нарушение ним условий контракта, то это влечет за собой:
Лишение выплаты выходного пособия, размер которого составляет от 2-х до 7-ми окладов месячного денежного содержания
Невыплату премий, которые положены за исполнение воинских обязанностей
Лишение ежегодной материальной помощи.
СпроситьОснования и порядок выплаты премий, иных стимулирующий выплат регламентируется соответствующими положениями учреждения, в котором трудится работник. Поэтому вам необходимо ознакомиться с этим положением. В нем вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы. Вы сможете уточнить у бухгалтера. Понятно, Это я знаю, спасибо, что ответили. За какие работы можно дать стимулирующие выплаты медсестре в детском саду?
Основания и порядок выплаты премий, иных стимулирующий выплат регламентируется соответствующими положениями учреждения, в котором трудится работник. Поэтому вам необходимо ознакомиться с этим положением. В нем вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы.
Спросить
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Такое положение будет противоречить трудовому законодательству, поскольку районный коэффициент доплачивается к окладу, а премия - это совершенно другой вид выплат по ТК РФ. Можно ли в положении об оплате труда и премировании указать что районный коэффициент входит в сумму ежемесячной премии.
Здравствуйте, Дмитрий!
Такое положение будет противоречить трудовому законодательству, поскольку районный коэффициент доплачивается к окладу, а премия - это совершенно другой вид выплат по ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет. Директор муз. школы ведет часы по совместительству, т.е является преподавателем. Имеет ли право она выписывать себе стимулирующие выплаты как преподавателю.
Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет.
СпроситьНичего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК[b] служащие [u]не получают [/u]единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [/b][u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать. ВС выслуга 20 лет увольняют по не соблюдению контракта Что мне положено?
Ничего вам не положено, при увольнении по НУК! Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов. [u][/u]При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты: Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов. Премии. Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.
СпроситьПосле выплаты удержать уже не могут. Если это произойдет подавайте жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Могут только на основании судебного акта. Начислил бухгалтер по заработной плате. Вот пусть она и выплачивает за свою ошибку. Виновник она, а не вы. Работадатель по ошибке начислил премию по итогам года, могут ли её удержать.
После выплаты удержать уже не могут. Если это произойдет подавайте жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Начислил бухгалтер по заработной плате. Вот пусть она и выплачивает за свою ошибку. Виновник она, а не вы.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
СпроситьПремии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
Спросить
Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьНикак. Потому что это незаконно.
С уважением. Никак, но и выплата премий не является обязательной. Директор детского сада, просит отдать часть премиальных денег, которые дали в конце года на покупку чего то. Как это оформить письменно по приказу.
Александр, премия не является обязательной выплатой, а стимулирующей и выплачивается на усмотрение руководителя. Меня лечили премии 10 10, за не сдачу физической подготовки, в том году, могут ли сейчас меня лишать премии за добросовестное лишение службы за ту не сдачу ФП?
Александр, премия не является обязательной выплатой, а стимулирующей и выплачивается на усмотрение руководителя.
СпроситьОбратитесь в органы прокуратуры, чтобы провели проверку. Читайте условия страхования, а так же судебную практику. Наверняка есть основания для обращения в суд с иском о взыскании страховой премии, штрафа, неустойки по Закону РФ "О защите прав потребителей".
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Работаю водителем скорои помощи переболел короновирусом работадатель отказывается признать случаи страховым отказывают в страховых выплатах в связи стем что заболел 25 января а контакт с ковид пациентом был 24 января. Правомерно ли их деиствия как поступить в данном случае.
Читайте условия страхования, а так же судебную практику. Наверняка есть основания для обращения в суд с иском о взыскании страховой премии, штрафа, неустойки по Закону РФ "О защите прав потребителей".
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить. Это не премия, а надбавка к зарплате, согласно майским указаниям президента РФ, выплачивается раз в квартал. Его могут лишить из-за больничных? Могут ли лишить воспитателя премии по майским указам президента из за больничных?
Добрый день. Премия не является обязательной выплатой, она производится для стимулирования работника по показателям и выплачивается на усмотрение руководства. Вообще, временная нетрудоспособность работника не является критерием для депримирования. Однако, если работодатель будет ссылаться на низкую работоспособность (например), то может премию не выплатить.
Спросить
Ну попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением. Решают 20% премии за курение на рабочем месте работаю на автовышке курил у пульта управления в правилах эксплуатации это не запрещено могу ли я что то сделать в жанной ситуации.
Ну попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением.
Спросить-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное; Спасибо! Уточню в отделе кадров. Можно ли получить премию за награду 20 лет безупречной работы на РЖД?
-обратитесь в отдел кадров - это регулируется вашими РЖД нормативно-правовыми локальными актами;
- скорее всего, есть такое пообщение и грамота и денежная выплата т.е. предприятие не бедное;
Спросить
По поводу премии это добровольная выплата и не важно, когда она увольняется. А в какие дни уволить человека, во вторник или четверг это странно конечно. Мою дочь попросили написать заявление о увольнении 30. 03.22,день когда она отработала в Каршеринге. Уточнив у руководства, ей пояснили, что дата увольнения будет считаться 5.04. 22, и ей не заплатят премию, так как она уволилась до 20 числа, мотивируя тем, что они увольняют по вторникам и четвергам. Поясните пожалуйста правы они? Мое мнение что нет. И что в таком случае делать? Фирма Каршеринг Руссия, ОГРН 115746288083
По поводу премии это добровольная выплата и не важно, когда она увольняется. А в какие дни уволить человека, во вторник или четверг это странно конечно.
СпроситьНужно читать ваш трудовой договор и условия выплат премий, но мы его не читали. Если вы не согласны с отказом, обратитесь с жалобой в прокуратуру. 31.03.2022 уволилась с Почта банк, премию за два предыдущих месяца не выплатили. Законно ли это?
Нужно читать ваш трудовой договор и условия выплат премий, но мы его не читали. Если вы не согласны с отказом, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВам необходимо ознакомиться с положением о премировании. Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так кто будет платить премию работнику, который увольняется или уволен?! Доброе утро!
Если в трудовом договоре были указаны условия о выплате премиальных, а также если есть положение о премировании, то тогда незаконны действия работодателя. 31.03.2022 уводилась из Банка Почта Банк, не выплатилиипрнмию за 2 предыдущих месяца. Законно ли это?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так кто будет платить премию работнику, который увольняется или уволен?!
Спросить
Доброе утро!
Если в трудовом договоре были указаны условия о выплате премиальных, а также если есть положение о премировании, то тогда незаконны действия работодателя.
Спросить
