Предоставление выходных дней / Законы и прочие темы - 453 советов адвокатов и юристов

Здравствуте, у меня ребенок на инвалидности и для предоставления выходных дней по уходу за ребенком отдел кадров прислала перечень документов, которые я должна предоставить в ОК. В этом перечне она указывает карту реабилитации ребенка, но по закону в перечне документов этой карты нет, там только справка об инвалидности, но кадровичка требует. Что мне делать как ей доказать, что карту абилитации я не обязана предоставлять, она вдается для врача и для родителей. Куда пожаловаться?

Прошу дать разъяснение по предоставлению дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 года. Желательно со ссылкой на закон или какие либо правила. Заранее спасибо! 1. Могут ли родители поделить 24 накопленных дня между собой? 2. Обязательно ли брать 24 накопленных дня подряд? Или можно "разбить", исключая выходные и праздничные дни? 3. Как осуществляется накопление выходных дней, если использовали 2 выходных дня из 4? Оставшиеся 2 дня пойдут в накопление или «сгорят»?

Имеется часть отпуска и выходные дни за переработку. При увольнении 14 дней (например) работодатель сразу настаивает на предоставлении работнику именно выходных дней (по той причине, что компенсации в двойном размере не хотят платить), а работник хочет взять именно отпуск на этот срок. Прав ли работодатель?

Работаю в саду кухрабочим. В июле многие из сотрудников уходят в отпуск. Мне в этом месяце нужно 3-4 дня за свой счет. (приходит племянник с армии). Получается работать будет некому, сменщица в отпуске. Беру дни по семейным обстоятельствам. На иждевении 2 детей (мать одиночка на ребенка 17 лет, и в браке ребенок 8 лет). Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней без содержания, так как некому работать?

Работаю по сменному графику: два дня, два выходных, две ночи, 2 выходных. Являюсь донором крови. Написал заявление на предоставление дней отдыха по донорским справкам на субботу и воскресенье. В эти дни у меня выходные по графику. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в сб. и вс. с просьбой использовать их в будние дни (бухгалтерия отказывается оплачивать). Правомерен ли отказ работодателя?

Обязан ли работодатель предоставить место в городе, если до декрета я работала вахтовым методом? Учитывая что у меня трое детей до 14 лет. и муж работает не в городе, командировки 5 дней не в городе, выходные дома.

Предоставление выходных дней военнослужащим с выездом за пределы гарнизона, контрактников ПУ ФСБ.

Я была донором крови, о чем предоставила справки на работу. В связи с этим в отдел кадров подала два жаявления о предоставлении двух выходных дней. Одно заявление в отделе кадров потеряли, теперь мне хотят вменить прогул. Что делать в такой ситуации?

В связи с изменениями в закон о предоставлении допронительных оплачиааемых выходных днях по уходу за ребенком инвалидом, с 1.06.2023 г. Неиспользованные за год выходные можно единоразово взять как дополнение к отпуску, в количестве до 24 дней. Вопрос: касается ли это неиспользованных дней до 1.09.2023. Например в в апреле, мае и июле было использовано по 2 дня в каждом месяце, т.е. неиспользоваными остались 6 дней, могу ли я их использовать согласно нововведениям?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; ребенок-инвалид, возраст полтора года. Работаем в одной организации. Имеет ли право воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами мой муж? Понятно, что согласно пт. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами - да (Постановление Правительства РФ

№ 714 от 06.05.2023). Но с другой стороны фактически я уже ухаживаю за ребенком, хотя и не пользуюсь подобными днями. Может ли организация отказать в предоставлении выходных в подобном случае?

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

ФЗ-76 определяет порядок предоставления отдыха военнослужащим за донорство, однако, в то же самое время не регламентирует порядка предоставления выходных дней за донацию во время отпуска и т.п. Исходя из выше сказанного я делаю вывод, что если фз-76 это ни как не комментирует, то стало быть на меня как на военного действует ФЗ-125 т.е. за донацию во время отпуска я в праве брать два дня отгула в любое другое время, но не позднее года с момента сдачи? Делаю такой вывод по двум причинам - 1-ое (как я выше уже сказал) в фз-76 это ни как не оговорено, и во 2-ых, если действовать по аналогии, то донорство является малоинвазивным хирургическим вмешательством за которую положены доп., сутки отдыха для реабелитации, что можно квалифицировать как не дееспособность (как болезнь), а как мы знаем за болезнь во время отпуска предоставляются сутки к отпуску в том количестве в каком военнослужащий болел, при соблюдении опредеоенного порядка предоставления документов конечно же.

В феврале 23 гбБыла на курсах повышения квалификации и сдавала кровь, как донор. Сейчас мне понадобились 2 дня выходных. Я написала заявление, но работодатель отказывает, ссылаясь на то,что я сдала кровь в рабочий день. Поэтому выходной только один. Хочу писать на них в инспекцию и прокуратуру. Правда на чьей стороне?

Тема вопроса - предоставление выходных военнослужащему по контракту.

Дата окончания контракта 02.02.2024 (200 дней), на данный момент у меня скопилось 95 нереализованных суток отдыха (за осуществление служебной деятельности - поход корабля) месяц отпуска в этом году и отпуск в следующем.

Рапорты на выходные писал заблаговременно и получил согласие. Могу ли я требовать предоставление этих выходных до окончания контракта или у командования есть правовое основание затянуть этот процесс даже после даты окончания контракта? Заранее благодарен

Законно ли ставить 6 смен подряд по 8 часов-вт, Ср, четверг, пятница, суббота, воскресенье далее 2 выходных. При этом как я понимаю нет непрерывного отдыха в размере 42 часов. Но в нормативном акте указано: суммированный учет рабочего времени - 8 часовые рабочие дни с предоставлением выходных дней по скользящему графику, но не реже, чем через каждые шесть рабочих дней. Не противоречит ли такая формулировка тк РФ. Заране спасибо

Я военнослужащий по контракту в пограничных войсках, у меня 478 часов переработки за 2022 г. 27 августа 2023 года у меня заканчивается контракт, подал начальнику рапорт и график предоставления выходных дней, из графика понятно, что начиная с 6 июня 2023 года и до 27 августа и ещё мои выходные перешли на дни после моего увольнения, выпадают на 28,29,30,31 августа. Могут ли меня уволить если мне не будут предоставлены все мои часы отдыха? И начальник говорит, что лишит меня всех надбавок, т.к меня не будет на службе 2,5 месяца

Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, если на работе супруга не успели оформить справку о том, что он в свою очередь в этом месяце не использовал дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Если работодатель в данном случае отказывается предоставить день (отсутствие справки с места работы супруга), что делать?

Устроилась на работу горничной в отель 4 ночи 1 выходной, трудовую книжку забрали, кроме соглашения о предоставлении информации и налогового вычета на детей ничего не подписывали, труд договор не видела. График тяжёлый, мне не подходит, как забрать свою трудовую книжку без последствий, должна ли я отработать 3 смены, как утверждает работодатель, если договор ещё не подписан и получу ли я оплату за эти отработанные смены? Вопрос об авансе или зп был задан, аванс 15 го числа, за 30, т е за отработанные смены, в моем понимании, я должна получить ближайшее 30 го апреля, но работодатель говорит, что будет выдан аванс и в том случае, если я отработаю 15 календарных дней. Какие права есть у меня в данном случае?

Сегодня 24.04.23. я принес работодателю донорскую справку, ее действие кончается 27.04.23 но по правилам которые ввел работодатель, прописал их в коллективном договоре выходные дни донорские я должен брать и предупреждать о сдачи справки за 2 недели. То есть по их правилам, я могу взять выходные по этой справке только 10.04.23 и 11.04.23. имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении донорских дней если к эти дням на которые мне нужны выходные она будет просрочена, но сдаю я ее сегодня в день когда она ещё действует. Или они должны мне с сегодняшнего дня предоставить выходные?

Разве может организация предоставить отпуск за свой счет в такие сроки, то работает 2-3 дня то нет. По-моему за 3 месяца 10 дней работы алиментщика

В июле 2023 года, конец контракта по пределке, переработка только за 2022 год 1100 часов, написал рапорт на предоставление выходных дней, руководство сказало что если дадут выходные, то и получать буду только оклад, законно ли это?

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 дней, тк был выходной день, не написала за 14 дней. Заведующая отказала в предоставлении отпуска, ссылаясь на это, сказав, что строго за 14 дней. Пришлось написать новое заявление и она далее говорит, что б искапала себе замену на этот период.

Как отказаться от регламента работодателя изменяющего выходные дни при работе пятидневкой с выходными: суббота и воскресенье на выходные: пятница, суббота без оплаты субботы в двойном размере и предоставлении дополнительных выходных дней.

Организаци не предоставила мне 4 допвыходной по уходу за ребенком инвалидом, ссылаяс на мой сменный график 2/2 продолжительностью 11 часов.

Аргументировала всё на то, что предоставляется 32 часа.

Работаю на предприятии где за моей должностью должна быть бронь. Сам я прописан и стою на учете в военкомате в другом регионе. По месту работы не прописан, даже временно. Снимаю квартиры на 2-3 месяца. Каждые выходные езжу на пару дней домой по месту прописки. Сотрудник по воинскому учету говорит, что не может подать меня на бронь, так как я не стою на учете по месту фактического пребывания.

1. Если я езжу постоянно на выходные домой, считается ли этот период трехмесячным сроком, указанным в законе - "прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев" или у меня он каждый раз начинается заново?

2. Правомерно ли мне отказывают в предоставлении брони из за того что я стою на учете в другом регионе, а наша фирма в данном регионе не присутствует? Предлагаю пойти встать на учет по месту фактического пребывания, а оно у меня постоянно меняется, да и если очень хочется я могу каждый день ездить на работу из другого региона, куда тогда мне становиться на учет?