Премия сотруднику / Трудовое право - 1588 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Данное дисциплинарное взыскание работодателем работнику было объявлено не законно. Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ. В данном случае советую обжаловать решение работодателя, обратившись в прокуратуру, ГИТ, либо в суд. Одному сотруднику нашей школы директор поручил выполнение обязанности не связанной с его должностными обязанностями. Сотрудник не смог выполнить это из-за отсутствия интернета в школе. Директор объявил замечание и лишил премии. При этом объяснительную не брал. Законно ли это?
Здравствуйте! Данное дисциплинарное взыскание работодателем работнику было объявлено не законно. Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ. В данном случае советую обжаловать решение работодателя, обратившись в прокуратуру, ГИТ, либо в суд.
СпроситьДобрый день!
Если работодатель произведет удержание из Вашей премии, с чем Вы не согласны, это повод оспорить его действия в суде.
Если Вы не согласны добровольно возместить поломку лифта за свой счет - откажитесь платить.
Если работодатель считает, что вы виновны - пусть обращается в суд и там доказывает причинно-следственную связь между Вашими действиями и поломкой лифта и, следовательно, возмещением материального ущерба за Ваш счет.
Удачи! Застрял в лифте на работе Другой рабочий открыл двери лифта и я вышел После этого руководство говорит что мы сломали лифт и за ремонт надо будет заплатить с нашей премии правы ли они.
Добрый день!
Если работодатель произведет удержание из Вашей премии, с чем Вы не согласны, это повод оспорить его действия в суде.
Если Вы не согласны добровольно возместить поломку лифта за свой счет - откажитесь платить.
Если работодатель считает, что вы виновны - пусть обращается в суд и там доказывает причинно-следственную связь между Вашими действиями и поломкой лифта и, следовательно, возмещением материального ущерба за Ваш счет.
Удачи!
СпроситьУважаемая Анжела! Нельзя, так как это является конфиденциальной информацией, затрагивающей интересы других граждан. Попросите бухгалтера сделать выписку только Вашей премии, если конечно это технически возможно. Можно фотографировать ведомость с премией, если в ней списком идут фамилии сотрудников?
Уважаемая Анжела! Нельзя, так как это является конфиденциальной информацией, затрагивающей интересы других граждан. Попросите бухгалтера сделать выписку только Вашей премии, если конечно это технически возможно.
СпроситьДоплата в 2000 р. входит в МРОТ.
Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК). Работаю воспитателем в детском саду. Входит ли доплата 2000 за молодого специалиста в доплаты МРОТ или она идёт дополнительно? И есть ли закон подтверждающий это?
Доплата в 2000 р. входит в МРОТ.
Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).
СпроситьДолжен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего. Поясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.
Должен быть приказ о лишении премии в обязательном порядке. Смотрите также Положение о премировании на предприятии. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Обьяснение пишется на имя работодателя или лица, которое назначило служебную проверку, поэтому вы и пишите его на имя министра - ничего противозаконного тут нет. Вам теперь не задавать вопрос такой бестактный, а думать как на взыскание или на увольнение не попасть. Конец года, премия по итогам накрылась. Я работник полиции на службе из центра временного содержания иностранных граждан в мою смену совершенно побег иностранца который шёл на деформации почему меня заставляют писать объяснение на имя министра МВД татарстана.
Уважаемый посетитель сайта! Обьяснение пишется на имя работодателя или лица, которое назначило служебную проверку, поэтому вы и пишите его на имя министра - ничего противозаконного тут нет.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Вы трудоустроены официально? Тогда не может. Но тем не менее нотариусы часто так поступают, или взыскивают штраф или не дают некую сумму в виде премии за ошибки, которые допускаются сотрудником конторы. Призвать нотариуса к ответственности вы не сможете, к сожалению. Работаю на данный момент в нотариальной конторе на испытательном сроке 2 месяца. Может ли работодатель взыскивать с меня штрафы за неправильное оформление документов?
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Нет, не может.
Такое дисциплинарное взыскание как штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Спросить
Вы трудоустроены официально? Тогда не может. Но тем не менее нотариусы часто так поступают, или взыскивают штраф или не дают некую сумму в виде премии за ошибки, которые допускаются сотрудником конторы. Призвать нотариуса к ответственности вы не сможете, к сожалению.
СпроситьДобрый день!
Тут так тяжело сказать. Нужно знать внутренний локальный документ Вашего предприятия о материальном стимулировании сотрудников. Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с соответствующим обращением в Государственную инспекцию труда (в том случае, если готовы, что на работе с руководством начнутся конфликты). Меня лишают премии начальник цеха не правомерно что делать?
Добрый день!
Тут так тяжело сказать. Нужно знать внутренний локальный документ Вашего предприятия о материальном стимулировании сотрудников. Если считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться с соответствующим обращением в Государственную инспекцию труда (в том случае, если готовы, что на работе с руководством начнутся конфликты).
СпроситьЗдравствуйте,
Премия платится на усмотрение работодателя. Это не гарантированная часть зарплаты. Оклад - гарантированная. Поэтому премию могут снизить или вообще не заплатить.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! А может помочь с поиском закона на тему профилактическая прививка для сотрудников.
У меня в трудовом договоре нет пунктов связанных с прохождением медицинских осмотров, а на работе угрожают отстранить, снять премию если не сделаю прививку от гриппа.
Здравствуйте,
Премия платится на усмотрение работодателя. Это не гарантированная часть зарплаты. Оклад - гарантированная. Поэтому премию могут снизить или вообще не заплатить.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни. Я работник МВД в июне месяце я выходил 4 раза в усиление на ФИФА и когда стали выплачивать деньги за это мероприятия мне не заплатили. Позже от руководства я узнаю, что у меня было дисциплинарное нарушения в виде замечания не выговора, а замечания. И расписаться и ознакомится ещё не дали. После выплаты этой премии, а она была 22.08.2018 Сначала лешили ее, а потом сказали ознакомят 26 числа и дадут под роспись. Правомерно ли они поступили и могли они не дать премию за замечание. Ведь я выходил 4 дня в усиление в свой выходной день, по приказу.
Добрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если он уполномочен на эти действия, то имеет право, или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Имеет ли право исполняющий обязанности директора школы, в то время когда директор находится в отпуске с последующим уволнением, подписывать приказы о назначении премии сотрудникам？
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если он уполномочен на эти действия, то имеет право, или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМогли на какой угодно срок лишить. Надо смотреть положение о премировании. Оно везде разное может быть и условия разные (ст. 8 ТК РФ) На какой срок могут лишить премии? На моей работе сотрудника лишили премии на 3 месяца, за прогул... это законно?
Могли на какой угодно срок лишить. Надо смотреть положение о премировании. Оно везде разное может быть и условия разные (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЗаставить работника уйти в отпуск вне его графика работодатель не имеет юридического права (даже при том, что РФ присоединилась к соответствующей международной конвенции), однако может включить административный ресурс в виде снижения премии, более пристального контроля над деятельностью работника и т.д. При этом, при подготовке графика отпусков на следующий год работодатель может учесть в нем все имеющиеся неотгуленные отпуска работника, а работник в свою очередь, будет уже обязан их отгулять. Нас собираются сокращать до к 01.01.19 г и тем самым, чтобы минимизировать наши выплаты, пытаются выпроводить в отпуска. Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?
Заставить работника уйти в отпуск вне его графика работодатель не имеет юридического права (даже при том, что РФ присоединилась к соответствующей международной конвенции), однако может включить административный ресурс в виде снижения премии, более пристального контроля над деятельностью работника и т.д. При этом, при подготовке графика отпусков на следующий год работодатель может учесть в нем все имеющиеся неотгуленные отпуска работника, а работник в свою очередь, будет уже обязан их отгулять.
Спросить
Нас собираются сокращать до к 01.01.19 г и тем самым, чтобы минимизировать наши выплаты, пытаются выпроводить в отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, подавайте заявления о предоставлении отпуска в соответствии с графиком. Заставить идти в отпуск вне графика без Вашего заявления никто не вправе. Если будут издаваться приказы о предоставлении отпуска вне графика и без Вашего заявления, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЛишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?
Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?
Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?
Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗависит от выслуги лет в календарях 15 и более одна сумма пособия оклад звания за форменную и премии от 20 и более сумма выше и зависит от оклада и звания. Мой муж сотрудник мвд скоро на пенсию лет через. Какие выплаты положены после выхода на пенсию?
Здравствуйте, Ирина!
Когда увольняться, это решение Вы должны принимать сами, оценив ситуацию с экономической, а не юридической точки зрения.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то при увольнении она должна быть выплачена в любом случае (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Я работаю в микрофинансовой организации, кол-во дней неотгуленного отпуска 69, так получилось, чо компнаия идет к банкротсву, выплата зарплаты задерживается на три недели, премии перестали выплачивать, сотрудники все увольняются, на 25 июля компания должна исполнить оферту перед инвесторами, так как она не сможет сделать это, состоится дефолт в компании, как поступить в данной ситуации? Уволиться сейчас, пока компания не допустила дефолт или ждать 25 июля, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте, Ирина!
Когда увольняться, это решение Вы должны принимать сами, оценив ситуацию с экономической, а не юридической точки зрения.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то при увольнении она должна быть выплачена в любом случае (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Не будет считаться нарушением и ничем не грозит. Такая ситуация: в связи с изменением МРОТа повысили премию (доплачивают до МРОТа) с 1 мая 2018 г. Я должно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Я прописываю - дата вступления ДС в силу - с 1 мая 2018 г. А по факту сотрудник подписывает его в июне или июле (Приказы подготовили только в мае, потом у меня больничный и тд.) Это будет считаться нарушением? И что за это грозит при проверке?
Не будет считаться нарушением и ничем не грозит.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, только через суд.
Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Меня через 2 недели увольняют. Руководство приняло решение при увольнении выплатить премию в размере двух окладов. На текущий момент у организации есть двухмесячный долг по выплате заработной платы сотрудникам. Денег в конторе нет, чтобы закрыть все эти дыры. Через две недели меня увольняют. Как получить задолженность по зарплате и эту премию, если я уже не буду сотрудником этой организации? Спасибо вам большое заранее.
Здравствуйте.
Увы, только через суд.
Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа.
СпроситьВы спрашиваете. Как не пострадать от начальника и коллектива? Не здесь какого универсального рецепта чтобы и волки были сыты и овцы остались целыми
Жалобу согласно статье 10 ФЗ О прокуратуре РФ напишите на начальника. В казённое учреждение пришли деньги на премию гражданским сотрудникам, превышающие премию аттестованных сотрудников. Начальник во избежании конфликта требует поделиться, но ведь подпись в ппиказе будет стоять всё равно под большей суммой, конфликт в коллективе не избежании. Как не пострадать от начальника и коллектива?
Вы спрашиваете. Как не пострадать от начальника и коллектива? Не здесь какого универсального рецепта чтобы и волки были сыты и овцы остались целыми
Жалобу согласно статье 10 ФЗ О прокуратуре РФ напишите на начальника.
СпроситьЗдравствуйте. Трудно сказать. Дело в то, что законодательством РФ предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Не видя их однозначного ответа на ваш вопрос дать не получится. Я недоработала до конца квартала 10 дней, уволилась. По итогам квартала мне не выплатили премию. Работала в банке ВТБ! План мной был выполнен. Законно ли это?
Здравствуйте. Трудно сказать. Дело в то, что законодательством РФ предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Не видя их однозначного ответа на ваш вопрос дать не получится.
Спросить
Последствия увольнения сотрудника за алкогольное опьянение - лишение зарплаты или просто увольнение?
Зарплаты вы его лишить не можете (кроме удержания за день прогула)
А вот премиальных выплат имеете право лишить, лишение премии-это не дисципланарное наказание, это ваше право. Если увольняешь сотрудника за невыход по алкогольному опьянению, сотрудник просто уволен или ещё лишается какой то части зарплаты?
Зарплаты вы его лишить не можете (кроме удержания за день прогула)
А вот премиальных выплат имеете право лишить, лишение премии-это не дисципланарное наказание, это ваше право.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.
Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет. За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.
Здравствуйте, Ирина.
МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.
Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет.
СпроситьПремирование, это поощрение работодателя (ст. 191 ТК РФ). Вопрос о премировании того или иного сотрудника руководитель принимает самостоятельно. Воспитатели получают каждый месяц премии. Почему премию не дают нянечкам.
Премирование, это поощрение работодателя (ст. 191 ТК РФ). Вопрос о премировании того или иного сотрудника руководитель принимает самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка. Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Здравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка.
СпроситьДобрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию. Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе? Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?
Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию.
Спросить
Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе?
Спросить
