Введение ежемесячной стимулирующей выплаты в коммерческой организации - поощрение интенсивности и высоких результатов труда сотрудника
Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?
Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию.
Спросить
Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе?
Спросить
В штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты (у каждого разная). При переводе по заявлению сотрудника на 0,75 ставки или на 0,5 ставки нужно ли отменять надбавку за интенсивность и высокие результаты (ведь у сотрудника нет уже интенсивности труда как при полной ставке) или уменьшать пропорционально на 25% при 0,75 ставки или на 50% при 0,5 ставки.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Смотрите использованные в положении об оплате этой части формулировки.
Спросить
Положение об оплате труда
Надбавка за интенсивность и высокие результаты, выплачивается пропорционально отработанному времени
В течение текущего календарного года размер указанной надбавки конкретному работнику института может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения интенсивности и объема его работы и (или) результатов деятельности (весенне-осенние полевые работы или зимний период), условий работы, в пределах фонда оплаты труда каждому сотруднику в порядке, установленном законодательством.
При изменении интенсивности работы и в зависимости от уменьшения или увеличения объемов работы размеры выплат за интенсивность и высокие результаты, за качество выполненных работ могут быть изменены в пределах фонда оплаты труда каждому сотруднику.
ПРИ ДАННОЙ ФОРМУЛИРОВКЕ КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ.
Спросить
Нормы положения ухудшающие положения работника не могут быть применимы, поэтому Выплата надбавок должна носить фиксированный характер.
Можно прописать конкретно за что производиться выплата надбавок, например:
- За сложность - в размере 1 тыс. рублей
- за интенсивность и высокие результаты-в размере 2 тыс. рублей.
СпроситьМожно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты?
Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.
стимулирующую надбавку вы можете снять изменив ваши ЛПА регламентирующие порядок и условия выплаты данной надбавки А потом вы на основании ст74 ТК РФ должны письменно уведомить за 2 месяца о снятии надбавки
СпроситьПравомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.
Вопрос о правомерности тут неуместен.
Выплачивать премии или нет - исключительное право работодателя.
СпроситьМожет ли работодатель в положении об оплате труда прописать такую формулировку-выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения?
Здравствуйте!
Да, возможно , только не в положении об оплате труда , а в положении о премировании. стимулирующие выплаты вы в любом случае обязаны платить
СпроситьНадо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь?
С уважением
Наталья.
Если прописана в трудовом договоре, то обязаны выплачивать, независимо от Положения об оплате труда и других локальных актов.
Желаю удачи.
СпроситьВ декабре 2014 года педагогу выплатили стимулирующую выплату ежемесячную, и стимулирующую разовую из экономии фот. В расчете отпускных учитывается одна выплата или обе? Спасибо.
Помогите разрешить спорный вопрос.
Положением об оплате труда, действующем в учреждении, определен порядок и условия оплаты труда. Положение разработано в соответствии с законом от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области».
В разделе Положения Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера прописано:
3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующему филиалом, работникам Учреждения устанавливается ежеквартально пропорционально фактически отработанному времени, но не более чем до конца года, в процентах к окладам, по показателям согласно приложению № 1 к Положению.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.
Выплата за интенсивность не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения.
Правильно ли применяется в этой части положение к вновь принятым сотрудникам? Им устанавливается выплата за интенсивность не ранее чем через 3 месяца (период соответствует продолжительности квартала) с момента приема на работу.
К примеру, работник отработал один месяц с хорошими показателями, а права на выплату не имеет. Какое же это стимулирование. Считаю, что это нарушение прав работника. С такой же интенсивность работает и другой работник, который имеет больший стаж работы. Почему же тогда за равноценный труд разная заработная плата?
Действует ли какой-либо нормативный акт позволяющий четко дать определение такой выплате как выплата за интенсивность.
Вроде понятно, отработал вновь принятый сотрудник месяц плохо - заработает меньше. А если поступил сотрудник высококвалифицированный, ответственный, короче безукоризненный в работе? Почему и он три месяца должен работать за такую же заработную плату? Какой же тут стимул?
В Законе 593-ОЗ сказано только о том, что работодатель своим локальным актом устанавливает порядок стимулирующих выплат. Но и в нашем Положении ничего не сказано о тех выжидаемых трех месяцах срока. Как объяснить работодателю, что он не прав? И по результатам работы даже одного месяца можно определить размер заслуженной работников выплаты за добросовестный труд? Или я не права?
Спасибо.
Здравствуйте! В организации по коллективному договору установлена доплата за интенсивность и высокие показатели труда в размере 24% к часовой тарифной ставке. Но в эти показатели 24% водителям автобуса, выполняющим функции кондуктора входит процентовка за выполнение плана по продаже билетов за выполнение плана. Т.е. получается что если план не выполнен то интенсивность уже начисляют 12%.Совмещение за обязанности кондуктора нет. Просто идет 5% в зарплату. Законно ли такое начисление интенсивности?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Заведующая согласно Положения об оплате труда работников МАДОУ установила надбавку за интенсивность и высокие результаты работы октябрь месяц 2013 года. Выплату произвести в процентном соотношении к должностному окладу за фактически отработанное время в размере 30%. Но бухгалтер данную выплату не произвела. Имеет ли она на это право?
Вам необходимо смотреть положения об оплате труда, кому в каких случаях плаиться выплата за интенсивность и высокие результаты, возможно толлько педагогическому персоналу, а возможно действия заведующей не правомерны.
СпроситьСкажите пожалуйста, по новой системе оплаты труда: каким образом и на каком основании можно снять с сотрудников федеральных бюджетный организаций стимулирующую выплату? Спасибо.
Добрый день.
Заработная плата является обязательным условием трудового договора. Порядок её выплаты регламентируется или условиями, отраженными в трудовом договоре, или в положениях (называться они могут по разному, например: "о порядке выплаты заработной платы и методов стимулирования" и т. п.) этот документ является локальным нормативным актом организации. Поскольку у вас гос. организация, такие документы как правило утверждаются вышестоящей организацией. Узнать поорядок начисления зарплаты и поощрительных выплат можно ознакомившись с этими документами.
Спросить
