Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?

Здравствуйте!

Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.

Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,

Статья 18. Заключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной

форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из

другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между

руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть

отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?

Может ли работодатель отказать в приеме на работу после согласования заявления на увольнение переводом и приглашения

Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?

Влияет ли письмо приглашение и договоренность со старым работодателем на возможность отказа новым работодателем

Может отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]

Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?

Необходимость дублирования записей о приеме, переводе и увольнении в бумажном виде при переходе на электронную трудовую книжку

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:

- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;

- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо

Можно ли использовать грузинские водительские права на территории РФ, если в России не могу получить права из-за болезни?

Для иностранного гражданина временно находящегося в РФ и если управление автомобилем осуществляется для личных нужд (не работа) при наличии нотариально заверенного перевода и не более года с даты въезда.

Согласно п. 47 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях ГИБДД МВД РФ, утвержденной Приказом МВД РФ от 20.07.2000 N 782, если владелец иностранного водительского удостоверения переезжает на постоянное жительство в РФ, его водительское удостоверение считается недействительным. Ситуация, в россии я не могу получить водительские права из за болезни, но могу получить их в грузии. Смогу ли я использовать грузинские права свободно на территории рф?

Возможно ли сохранить испытательный срок при переводе в другое юридическое лицо?

Отсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].

[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

...

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?

Как доказать свою чистоту при отказе в трудоустройстве в компании СКЗ?

Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...

А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать. Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ. Пжл как быть в ситуации если тебе отказали в трудоустройстве СКЗ, но я точно знаю что ничего порочащего нет. Темболее я работаю в компании и хотела перейти в другую в этой же структуре путем перевода. У меня есть недоброжелатели которые могли оклеветать.

Оформление трудовой книжки - возможно ли нарушение при датировании первой записи?

Похоже нарушение

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)

[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?

Использование квалифицированной электронной подписи - юридическая защита при приеме на работу и переводах в компании

При взаимодействии с дистанционным работником в рамках обмена электронными документами в порядке ст. 312.3 ТК РФ работодателю и работнику следует использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), например, [b]при заключении, изменении и расторжении электронных трудовых договоров.[/b] Работники на производственном участке находятся далеко от места работы непосредственного руководителя. В компании осуществляются приемы/переводы/увольнения персонала. Может ли руководитель (пример: при оформлении на работу) использовать квалифицированную электронную подпись, а работник в свою очередь распечатает трудовой договор с подпишет его живой подписью? Имеет ли юридическую силу данные документ?

Как перевести сотрудников из ООО на ИП директора - советы и рекомендации

Александра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]

И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.

В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.

Может ли беременная женщина быть переведена при банкротстве организации? Вопросы и ответы

Ничего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.

Как происходит трудоустройство в Следственном комитете и что ждать новичку?

Нужно будет пройти ввк и стажировку. Вам следует ознакомиться с Приказом Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Скоро заканчиваю юридический вуз (уголовный профиль). Интересует процедура трудоустройства в СК, а именно будет ли там процесс обучения или придется сразу придется приступать к обязанностям, после успешно пройденных проверок?

Работаю дознавателем 2 года. Хочу перейти работать в Сизо. Возможно ли это?

Добрый день! В порядке перевода не получится, т.к. МВД и ФСИН - разные ведомства... Из ОВД увольняетесь, в СИЗО принимаетесь, разумеется, сперва договариваетесь о приеме на работу) Удачи! Возможно, то возможно, что вы готовы положить для решения вашего вопроса? Работаю дознавателем 2 года. Хочу перейти работать в Сизо. Возможно ли это?

Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.

Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.

При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.

Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?

Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?

Отказ в приеме на новом месте работы после перевода в другое подразделение РЖД

Добрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?

Как поменять работу на более выгодную

Добрый день, да Вы имеете право не в порядке перевода, а путём увольнения и новым приемом на работу сменить должность и подразделение. Я устроилась на предприятие контроллером отк. В данный момент у меня испытательный срок. Появилась работа в это же цехе с большей зарплатой. Начальник отк не хочет мне подписывать перевод, а начальник цеха согласен меня принять. Могу ли я уволиться и устроится заново? Получается прошу уволить, прошу принять.

Перевод работника на новое место работы во время больничного - конфликт законности действий работодателей

Трехстороннее соглашение подписано? Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема. Все подписано, работник был на больничном. В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.

Можно ли перейти переводом работать с одного Чопа в другой в одном городе?

Да, такое возможно, пишите заявление о переводе, но работодатель не обязан такое заявление удовлетворять, т.е. возможно придется уволиться и устроиться затем на новом месте работы. Если будет письмо-приглашение с нового ЧОПа, то перейти в порядке перевода возможно в любой город, но только если не будет возражать "старый" работодатель. При этом, в заявлении так и пишется: "Прошу уволить в порядке перевода из ЧОП "Такой-то" в ЧОП "Такой-то", а в заявлении на прием в обратном порядке.

Если "старый" работодатель не согласен, то только через увольнение в обычном порядке. Есть вероятность, обратитесь к работодателю за отношением. Можно ли перейти переводом работать с одного ЧОПа в другой в одном городе?

Вопрос о разрыве трудового договора с сотрудником МБУ, назначенным директором

Добрый день.

Данное действие вам нужно оформить через перевод.

Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.

Доказательство отказа нового работодателя в трудоустройстве после увольнения

Добрый день!

Конечно, можете требовать письменный мотивированный отказ. Ну если уж окончательно хотите перестраховаться - просто взять с собой пару человек, которые смогут подтвердить как факт, так и дату обращения. Здравствуйте.

Если Вас увольняли в порядке перевода, то от нового работодателя должно быть гарантийное письмо о приеме Вас на работу. Геннадий, для этого Вы можете подать заявление о приеме на работу или под отметку о принятии или же почтой ценным письмом по юридическому адресу. Можно ли зафиксировать отказ в турдоустройстве нового работодателя в после увольнения в порядке перевода в другую оргранизацию. К примеру я увольняюсь 30 октября, далее 24 ноября я иду устраиваться к новому работодателю, он мне отказывает. Как мне доказать что я приходил устраиваться в отведенный срок 1 месяц со дня увольнения, ведь в суде новый работодатель может сказать что я вовсе не приходил к нему?

Не дают справку подтверждающих льготный характер работы.

ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отказ бывшего работодателя выдать сотруднику соответствующую справку или копии необходимых документов может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, на неправомерные действия работодателя сотрудник вправе подать жалобу в инспекцию руда или в прокуратуру. Не дают справку подтверждающих льготный характер работы.

Хочу остаться сторожем по совместительству - необходимость оформления двух заявлений

Лучше переводом. Это безопаснее. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего. Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.

Если на руки не дают трудовой договор.

Ст 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Напишите заявление о выдаче трудового договора. В случае отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию, так же отказ можно обжаловать в судебном порядке, тем самым обязав работника выдать указаннные документы. Если на руки не дают трудовой договор.

Особенности работы на ставке педагога дополнительного образования без соответствующей лицензии

Здравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ). Работаю на ставке пед. доп.образования в д.с. на основании того что в лицензии нет строки о разрешении на доп. образоват. Деятельность меня вынуждают перейти на ставку воспитателя и́ли уволится. Ставку хотят перевести на внебюджет нуб. правомерно ли это? Заведующую вынуждают свышестоящие органы.

Прием на работу в порядке перевода - 155 советов адвокатов и юристов