Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обязательно ли выполнять запись в трудовой книжке о приеме или увольнении одним подчерком, одним специалистом?

Здравствуйте!

Нет, кончено, работки кадровой службы не обязаны отрабатывать столько лет сколько и сотрудник, так что нарушения в этом нет. Обязательно ли выполнять запись в трудовой книжке о приеме или увольнении одним подчерком, одним специалистом?

Как поступать, если работодатель делает запись в трудовую без оповещения о задержке сдачи документов

Здравствуйте! Уволить работника и соответственно внести запись в трудовую книжку работодатель обязан последним днем работы. Задерживать сотрудника после даты уведомления об увольнении работодатель не имеет права. Не совсем понятно как связано оповещение, сдача бумаг, связанных с работой и запись в трудовой. При приёме на работу запись с трудовую вносится после пяти дней работы. При увольнении - в последний рабочий день (день увольнения) вне зависимости от основания увольнения. Если задерживается сдача бумаг-документов связаных с работой могут ли работодатели сделать запись в трудовой. А тем более без оповещения. Как в такой ситуации поступать работнику. Спасибо.

Как можно оформить перевод сотрудника на новую должность без записи в трудовой книжке?

[quote]пожалуйста, как можно оформить перевод сотрудника на новую должность без записи в трудовой книжке?[/quote]Запись в трудовой обязательна в данном случае. Доброго времени суток вам. нет, в трудовой книжке должны содержаться все записи о занимаемой должности переводах приеме и уувольнении. Как можно оформить перевод сотрудника на новую должность без записи в трудовой книжке?

Кто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии - военкомат или работодатель?

Кто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии? Военкомат или работодатель, куда устроится мой сын?

Здравствуйте! Запись в трудовую книжку внесет работник отдела кадров при приеме на работу. Чтобы начальник кадровой службы мог внести запись о службе в армию в трудовую работника, работник должен предъявить военный билет, а также написанное сотрудником заявление о просьбе сделать запись в трудовой. Когда будет устраиваться на работу должен заявить о записи службы в армии, внесут запись. Здравствуйте. Такую запись будет вносить новый работодатель при трудоустройстве на работу вашим сыну согласно военному билету и приказу работодателя о приеме. С записью должны ознакомить под роспись. Сын пришёл из армии. До этого проходил интернатуру, которая была зафиксирована в трудовой. Кто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии? Военкомат или работодатель, куда устроится мой сын?

Способы правильной записи в трудовую книжку при приеме сотрудника на период отопительного сезона по срочному трудовому

[quote]Как правильно сделать запись в труд. Книжке,[/quote]

Здравствуйте! Запись в трудовой книжке делается в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором. Вы верно указали в ТД, что принят на период отопительного сезона, без указания окончания срока, также укажите и в приказе. Так как окончание отопительного сезона происходит согласно постановлению территориальных органов исполнительной власти. А если среднесуточная температура в апреле позволит отключить отопление раньше, то Вам придется объявлять работнику простой и оплачивать его в размере 2/3 оклада согласно ст.157 ТК РФ

Запись и в трудовой и в приказе делайте - принят /должность/ на время отопительного сезона без указания срока окончания трудового договора. Как правильно сделать запись в труд. Книжке, если работник принимается на период отопительного сезона. (по срочному трудовому договору). В ТД я так и указала, что принимается на работу с 17.10.2016 г. на период отопительного сезона. Спасибо)))

Вопросы о требованиях к записи в трудовой книжке и продолжительности испытательного срока

[quote]Я имею право требовать чтобы нам написали в трудовой книжке что он принят на работу?[/quote]

Да, имеете, это прямая обязанность работодателя.

[quote]И сколько по закон должен длиться испытательный срок?[/quote]

Не свыше 3-х месяцев. Имеете право. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.

Срок испытания-3 месяца. Испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников. Условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Я имею право требовать чтобы нам написали в трудовой книжке что он принят на работу? И сколько по закон должен длиться испытательный срок?

Как правильно исправить ошибку в трудовой книжке по году приема бывшего сотрудника?

Запись за номером хх считать недействительной в части даты принятия на работу. Датой принятия на работу считать хх Здравствуйте! Если вы сотрудник кадровой службы-з то вам необходимо знать или холтя бы ознакомиться с Правилами ведения трудовых книжек Внесите новую запись ,что считать действительной эту записьь а ту считать недействительной Помогите пожалуйста внести правильно исправление в трудовую книжку бывшего сотрудника. Я неверно указала год приема его на работу к нам в организацию. Через год он уволился и устроился на новое место работы. Проработав там полгода он уволился и оттуда. Только после этого он заметил ошибку в трудовой книжке. Обратился к нам в отдел кадров, для того чтобы исправить неверную запись (чтобы не пропал год стажа). Как правильно внести исправление в его трудовую книжку? Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Как и где должны храниться трудовые книжки сотрудников без отдела кадров?

Всю ответственность несет руководитель, обратитесь в инспекцию труда. У кого на хранении должны храниться трудовые книжки сотрудников? Кто делает запись о приеме на работу? Отдела кадров у нас нет. Потеряна моя трудовая книжка и никто не знает где она и делали запись в ней о приеме на работу или нет. Как быть?

Возможно ли не трудоустраивать сотрудника официально после выплаты зарплаты?

Если зарплата выплачена, значит НДФЛ перечислен. Запись в трудовую книжку вносится через пять дней работы. Оформляете как положено приём и увольнение. Скажите пожалуйста, можно ли не трудоустраивать сотрудника официально (с соответствующей записью в трудовой книжке), если на его банковскую карточку уже был перечислена зарплата за 1 месяц работы? (собирались оформить задним числом, зарплату за 1 месяц уже перевели, но работа не устраивает)

Вопрос о приеме нового сотрудника без записи об увольнении в трудовой книжке

Берите по совместительству. Пришел новый сотрудник устраиваться на работу, в его трудовой сделана запись о приеме на работу, а об увольнении записи нет. Как мне быть при приеме его сейчас?

Необходимые документы для начисления пенсии сотруднику, работающему по совместительству без записи в трудовую книжку

Работа по совместительству в трудовой стаж (до 01.01.2002) не включается. После этой даты, суммируются взносы, которые делает работодатель в ПФ со всех официальных трудоустройств, если делает...... Взять трудовой договор о работе по совместительству, приказ о приеме на работу, а отчисления инспектор ПФ должен увидеть в электронном виде у себя в ПК. Какие документы для начисления пенсии должен предоставить сотрудник, работающий по совместительству по трудовому договору, но без занесения записи в трудовую книжку? Приказа о приеме на работу и трудового договора ему будет достаточно или работодатель со своей стороны должен выдать ему еще какие-либо документы?

Организация планирует переименование и предлагает сотрудникам написать заявление на увольнение

Напишите заявление в Государственную Инспекцию Труда. Проведут проверку.

С уважением, Сергей Фесенко. Здравствуйте,Валерий!

Если идут реорганизационные процессы, то причин проводить увольнение-приём нет. В трудовые книжки работников вносится соответственная запись, например, о переименовании или реорганизации (путём преобразования, слияния, выделения и т.д.)

А вот если создаётся новая организация, то работников следует уволить и принять заново. Если желается - переводом. Узнайте точно какая запись будет внесена в вашу трудовую книжку.Если только о переименовании - стаж идет дальше. Если об увольнении и принятии на новую работу - стаж начнут считать заново. Всего доброго! Организация готовит переименование предлогает всем написать заявление на увольнение и вновь их будет принемать я думаю что они готовят кадровую чисткуц с лишением наработаных за годы бонусов. Законно ли это и почему нельзя провести всех переводом.

Приём несовершеннолетних на работу по срочному трудовому договору на время каникул - нужна ли запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ. Принимаем несовершеннолетних временно на работу по срочному трудовому договору на время каникул на 5 рабочих дней. Надо ли делать записи им в трудовой книжке?

Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку.

Здравствуйте! Нет,нельзя,если сотрудник принят на работу по трудовому договору и на основное место работы. Можно ли при приеме на работу главного бухгалтера, не делать запись в трудовую книжку.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку при временном трудоустройстве работника в замещение основного сотрудника?

Здравствуйте! Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Срочный характер договора прописывается в содержании самого трудового договора и в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием ,например,выходом из отпуска временно отсутствующего работника. "Уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ." Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом "временно" или без него? (ответ со ссылкой на статью)

Последствия отсутствия записи в трудовую книжку при приеме и увольнении сотрудника - угрозы для организации

Если работник обратится в трудовую инспекцию будет штраф Если проверка это обнаружит, то организации грозят штрафы. Что будет грозить организации, если она не сделала запись в трудовую книжку и при приеме и при увольнении? Объясняю почему: к нам пришёл сотрудник и трудовую забыл и забывает уже два года принести в кадры, а сейчас он увольняется "не очень красиво" и не хочет чтоб мы труд. Заполнили как положено (прием и ув.)Что нам при этом грозит (организации)? Спасибо огромное за ответ!

Суд признал прекращение трудового договора с сотрудником незаконным - что происходит с испытательным сроком?

Здравствуйте!

да, так как работник восстановлен Здравствуйте!

да. продолжает действовать Работник восстановлен на общих основаниях в соответствии с приказом о приеме на работу, если в решении указано про испытательный срок, значит он действует, если нет, то нельзя по новой устанавливать его.

ВАЖНО! при восстановлении на работе, заключение нового трудового договора не происходит, следовательно, еще раз установить восстановленному работнику испытательный срок нельзя.

Так же работодатель должен внести запись в трудовую книжку о восстановлении. И оплатить дни вынужденного прогула. Компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Приказ о прекращении трудового договора с работником был признан незаконным. Продолжает ли действовать испытательный срок?

Заполнение трудовой книжки при переходе сотрудника на основное место работы после работы по совместительству

Здравствуйте! По предыдущему месту работы должна быть запись об увольнении. И новый трудовой догоовр о работе по совместительству. Потом Вы вносите запись о приеме к Вам на работу. А внесение записи о работе по совместительству Вы можете внести самостоятельно на основании представленных Вам документов Как заполнить трудовую книжку., если сотрудник до того как устроился к нам работал в другой организации. После уже перешел к нам на основное место работы а в предыдущем стал работать по совместительству. Кто должен заносить запись в трудовую книжку? И как это сделать.

Изменение статуса работы - переименование фирмы и его влияние на мой статус сотрудника

Нет, Вы все также на декретном месте, если писали заявление на прием на ту же должность. нужно смотреть что указано в приказе о приеме в новую компанию и какая запись в трудовой книжке Да, вы теперь на постоянной работе. Я работаю на дикретном месте, но на данный момент эта фирма в которой я работаю переименовывается. Мы написали на увольнение заявление и следом на приём в эту же компанию только уже с другим названием. Скажите теперь я получается на постоянной работе (не на дискретном месте) ?

Могут ли сделать запись в трудовой книжке о недоверии?Если да. то в каком случае?

Зависит, что за организация. Здравствуйте. Такие записи в трудовой правилами не предусмотрены. А вот уволить в связи утратой доверия могут Здравствуйте! Могут.В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности: хранение материальных ценностей; прием и транспортировка материальных и товарных ценностей; обслуживание материальных или товарных ценностей. Могут ли сделать запись в трудовой книжке о недоверии?

Если да. то в каком случае?

Перевод сотрудника к другому работодателю с задержкой приема на новое место работы - соответствие правилам Трудового кодекса РФ

Записи не обязательно должны быть в один день. Действия нового работодателя правомерны. Сотрудник с его согласия переведен к другому работодателю. Последний день работы у первого работодателя - 30 апреля. Принят у другого работодателя - 10 мая в связи с тем, что в организации с 1 по 9 мая включительно выходные дни. Правомерно ли это и если да, то на основании какой статьи ТК РФ? Или запись в трудовой об увольнении и приеме должны быть день в день?

Прием работников в выходной день - есть ли возможность не исправлять запись в трудовой?

Здравствуйте! Закон не обязывает Вас исправлять запись в трудовой книжке сотрудника. Желаю удачи! Помогите мне пожалуйста. Приняла работников в выходной день (ошиблась датой) и сделала запись в трудовой. Прочитала потом уже, что закон не запрещает приём выходным днём. Отразила в трудовом договоре, что дата выхода на работу-понедельник. Как мне поступить? Есть ли выход, не исправлять в трудовой запись?

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Договор является - документом. И этого достаточно.

Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы. Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Порядок оформления приема сотрудника на работу в трудовую книжку - необходимость приказа и использование печати

При приёме запись что принят, дата и номер приказа, при увольнении запись об увольнении, приказ его номер, дату и печать. Тоесть при приеме печать не ставить? Какой приказ написать в трудовой книжке о приеме сотрудника на работу? И надо ли ставить печать? Или печать ставится когда его увольняеш?

Оформление сотрудников при реорганизации муниципального учреждения и присоединении к другому - правила записи в трудовую книжку

Это не ликвидация. Это реорганизация путем слияния. В трудовой книжке номер приказа о слиянии. Что написать в ТК в разделе 3? Как учитывать сотрудников реорганизованного учреждения: табельные номера, приказы о приёме (какую форму использовать)? В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?

Прием сотрудника запись в трудовой / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов