Прием сотрудников при ликвидации предприятия / Юридические лица - 7 советов адвокатов и юристов
Может, но только с согласия работника. Если работник не согласен, то применяются правила при ликвидации предприятия со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями для работника. Простоя договорённость должна заключаться письменным согласием гарантийного письма от работодателя, который возьмёт на работу работников о согласии на перевод с одной организации в другую, на перевод с одной организации в другую по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). При ликвидации предприятия администрация может договориться с директором другого предприятия о трудоустройстве своих сотрудников или нет, в том числе и инвалидов.
Простоя договорённость должна заключаться письменным согласием гарантийного письма от работодателя, который возьмёт на работу работников о согласии на перевод с одной организации в другую, на перевод с одной организации в другую по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьЛиквидация предприятия является основанием для увольнения. Если бы происходила реорганизация, тогда ваши трудовые права бы не изменились. Увольнение переводом не практикуется, хотя норма закона есть. Вас же пригласили на работу в ООО. Проблем не вижу. Пишите заявление на увольнение и заявление на прием в ООО. Вас же трудоустраивают и скорее всего с сохранением прежней должности. А может старый работодатель при ликвидации отказать новому работодателю на приглашение сокращаемого сотрудника? Скажите пожалуйста, у нас ФГУП ликвидируется, но на базе ФГУП создается ООО. Единственным учредителем ООО является ФГУП. Предлагают уволиться с ФГУП по собственному и написать заявление о приеме в ООО. А могут меня просто уволить при ликвидации ФГУП? без перевода в ООО? Спасибо.
Ликвидация предприятия является основанием для увольнения. Если бы происходила реорганизация, тогда ваши трудовые права бы не изменились.
Спросить
Увольнение переводом не практикуется, хотя норма закона есть. Вас же пригласили на работу в ООО. Проблем не вижу. Пишите заявление на увольнение и заявление на прием в ООО. Вас же трудоустраивают и скорее всего с сохранением прежней должности.
Спросить
А может старый работодатель при ликвидации отказать новому работодателю на приглашение сокращаемого сотрудника?
СпроситьСамо по себе закрытие магазина не влечет за собой ликвидацию самого юридического лица (ИП) Следовательно нужно по сокращению. Если ликвидация то в связи с ликвидацией. Чтобы избежать негативные последствия в связи с увольнением работников, включая уголовную ответственность, Вам нужно обратиться на личный прием к юристу с предоставлением всех необходимых документов. Если в данной местности есть и другие обособленные подразделения (магазины) или головной офис предприятия, то при закрытии магазина работник увольняется в связи с сокращением штата. Если в данной местности больше нет обособленных подразделений , то работник увольняется по основанию "в связи с ликвидацией организации" (ст. 81 ТК РФ ). Хотелось бы узнать такой вопрос, при закрытии магазина как должны уволить сотрудников? Как по сокращению?
Само по себе закрытие магазина не влечет за собой ликвидацию самого юридического лица (ИП) Следовательно нужно по сокращению. Если ликвидация то в связи с ликвидацией. Чтобы избежать негативные последствия в связи с увольнением работников, включая уголовную ответственность, Вам нужно обратиться на личный прием к юристу с предоставлением всех необходимых документов.
Спросить
Если в данной местности есть и другие обособленные подразделения (магазины) или головной офис предприятия, то при закрытии магазина работник увольняется в связи с сокращением штата. Если в данной местности больше нет обособленных подразделений , то работник увольняется по основанию "в связи с ликвидацией организации" (ст. 81 ТК РФ ).
СпроситьВ Вашем случае в день увольнения произойдет ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Предложили написать заявление в новое предприятие (МУП ликвидировали, МАУ создали) Кадровик сказала, что если я решу не работать в новом предприятии, мне выплатят пособие на время трудоустройства. Если пишу заявление о приеме на работу в новое предприятие (МАУ), для меня ничего не изменится. На какую материальную компенсацию я могу рассчитывать согласно закону, если я напишу заявление о приеме на работу в МАУ?
В Вашем случае в день увольнения произойдет ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска.
СпроситьНовое предприятие не является правопреемником старого .Поэтому у нового работодателя нет обязанности принимать всех работников со старого предприятия.Если вам отказывают в приеме то должны увольнять в связи с ликвидацией предприятия и выплатой компенсаций согласно ст.178 ТК РФ Гос. предприятие ликвидируется с 01.01.2015. На этом же месте создается новое с др. наименованием, но старым имуществом и зданиями. Все сотрудники переходят в новое предприятия, написав работодателю заявления о трудоустройстве, а декретчиц и находящ. В отпуске по уходу за ребенком, не принимают. Законно ли такое увольнение без предоставления вакантных мест с учетом, что моя должность сохраняется, а на мое место принимают сотрудника без соответствующего сертификата специалиста и стажа работы (он обязателен для данной должности)? У меня двое детей.
Новое предприятие не является правопреемником старого .Поэтому у нового работодателя нет обязанности принимать всех работников со старого предприятия.Если вам отказывают в приеме то должны увольнять в связи с ликвидацией предприятия и выплатой компенсаций согласно ст.178 ТК РФ
СпроситьЯ не писал заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Что мне положено в этой ситуации.
Николай, если вам предложили и вы письменно отказались от предложенной работы. то это выходное пособие, если ничего не предложили, но вы получили уведомление за 2 месяца, то это пособие предусмотренное по закону. за 2 месяца и увольнение по ликвидации предприятия. Вам положено и дальше трудиться в "старой" организации. Как я понял, организации юридически разные, с разным ИНН. Всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я не писал заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Что мне положено в этой ситуации.
Я не писал заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Что мне положено в этой ситуации.
Николай, если вам предложили и вы письменно отказались от предложенной работы. то это выходное пособие, если ничего не предложили, но вы получили уведомление за 2 месяца, то это пособие предусмотренное по закону. за 2 месяца и увольнение по ликвидации предприятия.
Спросить
Вам положено и дальше трудиться в "старой" организации. Как я понял, организации юридически разные, с разным ИНН.
СпроситьВас не имеют право сократить,пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. сократить вас не могут, скорее всего старое предприятие будет ликвидировано....
при ликвидации предприятия все сотрудников увольняют...
решение руководства не принимать вас в новую организацию можно оспорить, но работодатель всегда найдет доводы отказать вам в приеме .... Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работала до ухода в декрет реорганизуется. Половину численности переходит в новую организацию, другая половина остается в старой! Меня хотят оставить в старой организации, которую в дальнейшем сократят! Какие должны быть мои действия! Я хочу перейти в новую организацию!
сократить вас не могут, скорее всего старое предприятие будет ликвидировано....
при ликвидации предприятия все сотрудников увольняют...
решение руководства не принимать вас в новую организацию можно оспорить, но работодатель всегда найдет доводы отказать вам в приеме ....
Спросить
