Перевод всех сотрудников в рамках холдинга - права и обязанности
Всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я не писал заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Что мне положено в этой ситуации.
Я не писал заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Что мне положено в этой ситуации.
Николай, если вам предложили и вы письменно отказались от предложенной работы. то это выходное пособие, если ничего не предложили, но вы получили уведомление за 2 месяца, то это пособие предусмотренное по закону. за 2 месяца и увольнение по ликвидации предприятия.
Спросить
Вам положено и дальше трудиться в "старой" организации. Как я понял, организации юридически разные, с разным ИНН.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности.
Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Если трудовой договор с прежней организацией не расторгался, а новый трудовой договор не заключался (т.е. имел место перевод на работы в другую организацию, предусмотренный статьей 72 Трудового кодекса РФ) отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
Если же старый договор был расторгнут, то Вы можете лишь потребовать со старого работодателя компенсации за неиспользованный отпуск. На отпуск у нового работодателя Вы можете претендовать лишь через 6 месяцев работы.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
Спроситьдиректором. Я написала заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Но трудовой договор у меня подписан только со старой организацией, с новой организацией я трудовой договор не подписывала (видимо в ОК это упустили из виду). С переводом в новую организацию поменялось назание моей должности (в худшую сторону), хотя выполняемые функции остались прежние. Сейчас я хочу уволиться. Могу ли я не подписыать трудовой договор с новой организацией и оставить в трудовой книжке должность из старого трудового договора? И из какой организации я буду увольняться? Спасибо.
Наталия, в трудовую книжку изменения внесены, а в договор, внесут позднее. Вряд ли Вам удастся оставить запись с прежней должностью, так Вы оттуда уволились по собственному желанию. Увольнять Вас будут с новой организации и с новой должности. Увы.
Спросить
Заключение трудового договора не является обязательной процедурой, факт допуска к работе является подтверждением заключения трудовых отношений. Работник ОК обязан будет записать в трудовую изменение работы, т.е. увольнение со старой и прием на новое предприятия и должность ( в соответствии с Вашими заявлениями и приказами). Попробуйте просто договориться с ОК о не внесении записи в трудовую, но это будет нарушением ТК, бухгалтерия ведь платила налоги в.т.ч. и в Пенсионный Фонд, и платила уже от новой организации. Увольняться Вы будете с новой организации....а если не внести записи о приеме Вы потеряете стаж...но это не так важно, стаж на пенсию будет считаться по персонифицированному учету в ПФ (только если внесены взносы работодателем) ..
СпроситьМоя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.
Я и мои коллеги попали в такую ситуацию. С заверениями о приеме в другую организацию мы написали заявление об увольнении с 31 марта 2009 г. и тогда же написали заявление о приеме на работу в другую организацию с 1 апреля 2009 г.
Заявления о приеме были подписаны 1 апреля директором (на тот момент) этой организации (ООО), и с 1 апреля мы приступили к работе. 7 апреля директором назначается другой человек и им делается объявление об отказе о приеме на работу в новую организацию 4-м человекам. С приказом ознакомлены не были.
Вопрос 1. Считаемся ли мы (я и мои коллеги) принятыми на работу с 1 апреля?
2. Каковы наши действия в этой ситуации по защите наших прав?
Спасибо.
Уважаемая Галина,
защитить свои права в данной ситуации вы сможете только через суд. Прогноз относительно исхода дела можно будет делать после анализа имеющихся у Вас документов и ответа на вопросы.
Подписывали ли вы трудовой договор? Какие документы у Вас имеются о приеме на работу? Увольнялись ли Вы по собственному желанию или в связи с переводом? Где находится Ваша трудовая книжка?
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
С уважением,
адвокат Е.В. Ермолаева
СпроситьУходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!
Работодатель не прав. Советую вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Наш коллектив перевели в другую организацию, но не переводом. Мы написали заявление об увольнении, а в новой организации написали заявление о приёме на работу. В той организации нам не платили персональный коэффициент, а в этой, половине коллектива платят, а половине нет. Это правильно?
Возможно и неправильно. Для ответа нужно знакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда вашей организации. Там все написано. В любом случае, если не согласны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Всем штатом переходим из одной организации в другую, перевод через увольнение, Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи) при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, есть опасения, что уволить уволят, а в новую организацию не примут, как быть в этом случае? Так же грозят тем что, если заявление на увольнение не написано, договор о приеме на работу не может быть подписан, дата увольнения 8 октября, заявление на увольнениепринимают с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать... законно ли все это?
Меня без моего ведома уволили с одной организации и приняли в другую организацию. Что мне положено в случае увольнения. Финансовая часть. Уволившая меня организация находится в стадии банкротства из-за долгов.
Сегодня мне сообщили о том, что переводят меня из организации №1 в организацию №2, и прислали два бланка: заявление на увольнение в порядке перевода и заявление о приеме в порядке перевода. И все. Директора у этих организаций разные. Подскажите, чем мне это грозит? И должны ли мне предоставить согласие организации, в которую меня переводят, на прием на работу?
Вам ничем это не грозит. Перевод на работу в другую организацию возможен ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ согласно нормам Трудового кодекса РФ о переводе на работу в другую организацию.
СпроситьЯ работал в организации официально пол года далее меня перекинули в другую организацию при этом заявление на увольнение я не писал писал только заявление на прием должны ли мне выплатить отпускные?
Если оформились переводом--тогда нет--если в порядке увольнения--тогда да--ст.127ткрф.--уточните в ОК.
Спросить
