Приказ на отпуск до 1 5 лет - 149 советов адвокатов и юристов

Указанная информация свидетельствует о наличии судебного решения по иску Сбербанка о взыскании с вас денежных средств, возбуждении исполнительного производства. Исполнительное производство прекращено, возможно в связи с погашением долга. Обратитесь к приставу.

Добрый Вам день

вероятно исполняется судебный приказ по взятому ранее кредиту так наверное

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ничего не выплачивала в течении года, кредит был взят вне брака, с мужем не проживаю, на работу ещё не выхожу, двое детей и очередь в сад ещё не подошла, забрать у меня нечего, суд состоялся или нет? Или все ещё впереди?

если вы хотите работать на полставки то у вас получается четыре часа в день, а уж как вы будете совмещать это ваша договоренность с работодателем, оформленная приказом.

Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Можете находясь в отпуске по уходу за ребенком в том числе работать и по совместительству, главное не работать на одном месте работать на полную ставку, чтобы сохранить пособие.

Добрый вечер. Да,в Пермском крае предусмотрена компенсация за не предоставления ребенку места в детском саду. Размер компенсации 5295 р за детей от 1,5 до 3-х лет.

Для получения льготы обратитесь в соц защиту и предоставьте документы:

заявление на предоставление компенсации;

паспорт;

копия счета в банке;

свидетельство о рождении ребенка;

справка о составе семьи;

справка о том, что ребенок стоит в очереди в садик;

приказ о декретном отпуске.

Список документов лучше уточнить.

Здравствуйте, Алексей

Бухгалтерия этим должна заниматься, в отпуск Вас отправляет приказом отдел кадров

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Алексей.

Это обязанности бухгалтерии.

Сведения в бухгалтерию и приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком поступают из отдела кадров.

Какой отдел у работодателя занимается оформлением, и расчетом пособий на ребенка ну к примеру отпуск по уходу до 1.5 лет!? Спасибо.

Добрый день! Расчетом занимается бухгалтерия, приказ на отпуск готовит отдел кадров. Всего доброго!

Здравствуйте.

Вам надо было посоветоваться с нами ДО того, как писать такое заявление. Сейчас же, если Вы уволены, аннулировать приказ шансов нет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на работе меня очень попросили написать заявление об этом увольнении по собственному. Я так и сделала. Потом узнала что можно онулировпть этот приказ. Так ли это и как мне поступить.

Добрый день! Если Вас очень попросят прыгнуть в колодец, Вы тоже прыгните? В итоге Вы остались без пособия, вернее в минимальным пособием в 2900 - как неработающая. А отозвать заявление об увольнении Вы могли только в течение 14 дней.

Здравствуйте,

Скажите пожалуйста положена ли мне 13 з/п если я с января по июнь была на больничном, а в июле ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

13 зарплата содержится в локально-нормативных актах, установленных на территории работодателя. Так же в них содержатся условия ее выплаты. Запросите у работодателя ЛНА и посмотрите.

Удачи и всего самого наилучшего.

Доброго времени суток!!! основания и порядок выплаты 13 заработной платы устанавливается внутренними приказами и акта работодателя - обратитесь с этим вопросом к работодателю.

Здравствуйте, в Самарской области, компенсация составляет: на первого ребенка 1000 р., на второго-1500 р., на третьего-2000 р.

Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. Примерный список необходимых документов:

заявление на предоставление компенсации;

паспорт;

копия счета в банке;

свидетельство о рождении ребенка;

справка о составе семьи;

справка о том, что ребенок стоит в очереди в садик;

приказ о декретном отпуске.

Нужны документы: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; свидетельство о рождении родителя - ребенка этой бабушки.

Нету Вам на то согласия - не могут МВД, ФСИН, военные ходить в отпуск по уходу за ребенком, именно папы, мамы рожают и уходят в отпуск, а папы должны нести все тяготы службы на работе.

не имеете право--после 1.5 лет напишите новое заявление--до 1.5 лет получаете через ФСС(РД возмещает расходы) после 1.5 лет --в соцзащите получите.

Нет, не можете. Никто вам задним числом переоформлять ничего не станет . Это противозаконно. По окончании отпуска по уходу до 1,5 лет, напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Кроме того, копии приказа об отпуске по уходу на указанный в нем срок и копию заявления на пособие до 1,5 лет передаются в ФСС.

Здравствуйте!

Это вполне возможно.

Вашему работодателю следует издать приказ о принятии Вас по внутреннему совместительству на не административную должность на неполный рабочий день.

При этом за Вами сохранится и основное место работы, и пособие по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. А вопрос-то в чем? Какие проблемы с начислением?

Вопрос в том, что бухгалтерия не отправляет в ФСС приказ о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пока я не приеду и не погашу излишне перечисленную сумму (возможности у меня такой нет - нахожусь в другом городе и ребёнку 3 месяца), а он нужен для того, чтобы ФСС начал выплату ежемесячного пособия. Каким способом можно повлиять на сотрудников бухгалтерии?

Нет, не будут. На момент оформления отпуска по уходу (от 1,5 до 3), законодательством отменен двойной размер. Тут уже Ваша ошибка и работодателя, надо было с самого начала уходить в отпуск до 3 лет, следовательно, был бы один приказ, один страховой случай и Вы бы продолжали получать в двойном размере.

Здравствуйте! Из расчета за два предыдущих года до наступления родов

ВАм нужно предоставить в соц.защиту следующие документы

ксерокопию выписки трудовой книги про последнее место работы либо службы, заверенную нотариусом; ксерокопию приказа про увольнение с предыдущей работы и расчеты предоставленных выплат по беременности и родам в случае их предоставления; справку по месту проживания о составе семьи; справку о средней заработной плате.

При копировании материала, ссылка на источник обязательна:

После оформления вы будете получать пособие в том же размере, что и получали ранее до увольнения.

Здравствуйте

Папа не получит за прошедший период...чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, он должен уйти в отпуск, а задним числом этот приказ никто делать не будет

Пособие за 3 месяца Вы сможете получить самостоятельно..в соц.защите по месту жительства

Да, имеет право.

У работодателя нет права увольнять декретницу в связи с сокращением должности. часть 4 ст. 261 ТК РФ. Но все же если такое произошло, она может написать заявление на работе по совместительству об изменении условия трудового договора и признать эту работу основной. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и приказом. После этого может Оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ и получать пособие.

По установленной нагрузке и естественно исходя из квалификации учителя работающего на классе, это даже не обсуждается)

Я веду в своем 3 классе 19 часов и они идут по тарификации, а 4 часа математики во 2 классе почему- то по приказу, а не по тарификации и значит за проверку тетрадей во 2 классе я тоже не получаю? Вопрос: почему 4 часа не входят в тарификацию?

Здравствуйте!Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Зачем же выходите на работу если написали заявление на отпуск. Если приложили все необходимые документы, то вам должны были оформить отпуск с 5.05. Обратитесь в отдел кадров. Затребуйте приказ. Он должен был быть издан еще 5-го числа. Никаких сроков для издания приказа не установлено . Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и этот вопрос не требует никакого согласования с работодателем. Если приложили минимум - основание для такого отпуска - копию свидетельства о рождении ребенка, то работодатель обязан оформить отпуск в заявленный день. Ст. 256 ТК РФ

можете направить заказным письмом с уведомлением и описью

Здравствуйте! Можете отправить заявление заказным письмом по почте.Если заявление не напишите,работодатель вправе уволить Вас за прогулы по достижении ребенком 3 лет.

Вообще изначально пишется заявление по уходу до 3 лет.

трудовой кодекс не предусматривает " декретный отпуск до 1.5 лет"

отправьте по почте

если у вас приказ на руках, то там стоит дата окончания вашего отпуска

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право имеет один из родителей. Заявление и копию свидетельства о рождении подавать работодателю. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем, если после отпуска по беременности и родам возьмете отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте! Есть единовременное пособие на рождение ребенка-15т.р,и есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,сумма пособия-2,7 т.р.Не пропустите сроки подачи документов на пособия.

такая-то занимает штатную единицу такую-то, с такого-то числа находится в отпуске по уходу за ребёнком, до 1,5 (3г). Штатная единица по наст.время, на время декретного отпуска, не укомплектована.

Странное требование от ФСС.

На бланке письма организации.

Доводим до Вашего сведения, что ФИО дата рождения была принята в ... на должность ... согласно приказа о приеме № дата. С ... по ... находится в отпуске по уходу до достижения ребенком ... лет на основании приказа № дата.

На время отсутствия основного работника ФИО декретчицы должность вакантна.

Нет, не так. Если Вы выложите на сайт свои расчетные листки, приказы на Вас в связи с отпуском по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет и документы, подтверждающие данные выплаты, то консультация будет более полная и объективная.

Здравствуйте! На основании заявления ФИО от такого-то числа

Приказываю:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ФИО.

2. ФИО приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

вам необходимо поучить согласия работника о выходе на работу, и на основании данного согласия и волеизъявления работника издать данный приказ

Имеют право. Работодатель должен издать приказ об объявлении простоя.

Имеют, это же не увольнение и не изменение существенных условий труда..

Имеют право отправить мать ребенка до 1,5 лет в простой с сокращением среднего заработка?