По возвращении с декретного отпуска меня направили на простой с оплатой 2/3 - есть ли у компании на это право?

Я работаю в компании 9 лет, являюсь многодетной мамой, младшему ребенку 2 года. На днях получила уведомление о сокращении, компания предложила мне отправиться обратно в декретный отпуск с ежемесячной оплатой 50!рублей, по истечении которого, они меня все равно сократят, скажите пожалуйста имею ли я право остаться на этой должности и получать зарплату до истечения декретного отпуска.

Нам дали доверенность на продажу участка, прописка продавца поменялась. В выписках старая прописка. Имеет ли это значение при заключении сделки купли продажи. Паспортные данные не поменялись, поменялось просто место регистрации.

Мне присудили штраф 30 тыс. За управление авто транспортом без прав. А у меня двое дитей одному 8 месяцев другому 1.8 и муж инвалид 2 группы. Дали срок оплатить за два месяца. И ещё я беременна на 4 месяце. Денег нет, мегу я оплатить после дискретного отпуска?

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.

Вышла с декрета. Мне вручили увежомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?