Приказ об увольнение сотрудника за прогулы / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов

--- Здравствуйте, пробуйте обжаловать увольнение в суд, небольшие шансы, но есть.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, так в чем заключается ваш вопрос? Если вы не согласны с основанием увольнения, то оспаривайте его в судебном заседании.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте!

Если отпуск Вам не был предоставлен, то работодатель вправе уволить Вас за прогулы.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Алексей, вам нужно было отстаивать свое право на отпуск а не принимать решение самостоятельно, так как рассчет сотрудника в отпуск проводится приказом по организации. По факту, вы сейчас реально имеете прогулы.

Проведут проверку по данному факту, если данные факты не подтвердятся, то организации ничего не грозит. Увольняйте сотрудника за прогул.

Здравствуйте!

По данному обращению, будет проведена проверка работодателя.

Если работник не писал заявление на увольнение, и его прогулы зафиксированы, то работодателю ничего не грозит.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте.

Трудовая инспекция проведет проверку и даст ответ, что права не нарушены. Вы должны были составить акт об отсутствии на работе сотрудника и уволить его за прогул по ст. 81 ТК РФ. Сделать запись и вернуть ему трудовую книжку.

Здравствуйте

пока за прогул уволить нельзя

придется дождаться, когда работник выйдет на работу и напишет письменное объяснение

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

На увольнение работника в связи с прогулом никакого согласия профсоюза не требуется. Проведете проверку, возьмете объяснение и вынесете приказ.

Да. При увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете уволить ее за прогулы.

По письменному заявлению работодатель обязан выдать данные копии в течение 3-х рабочих дней.

правомерно ли увольнение за прогул

Почему же, увольняйте за прогулы.

Составьте акт о прогуле, один экземпляр с требованием о даче объяснений отправьте снова работнику. Если ответа не последует, то можете готовить приказ на увольнение.

Вам достаточно составить акт отсутствия работника на рабочем месте и приложить к нему служебную записку руководителя, после чего направьте заказным письмом запрос работнику о причинах его неявки на работу. После истечения указанного в запросе срока предоставления объяснений можете издать приказ об увольнении и копию также направьте работнику.

В качестве меры взыскания за прогулы можно применить замечание, выговор или увольнение, ТК РФ не предусматривает в таком случае отстранения от работы. При появлении сотрудника, с него берутся объяснения и, если причина отсутствия была неуважительной, издается приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении).

Татьяна, на мой взгляд следует заактировать факт отказа от подписи в приказе в присутствии свидетелей, где указать, что текст приказа был донесен до работника в устной форме. При таких обстоятельствах работник будет считаться уведомленным о переводе на сокращенную неделю. Если сокращенная рабочая неделя предусматривает 4-часовой рабочий день, то все в порядке, оснований для увольнения за прогулы нет.

Изучите часть 2 данной статьи, где указано: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Со статьей я знакома. Я имею в виду ели приказ о дисциплинарном взыскание оформлен в установленный тридцатидневный срок, а ознакомление с ним сотрудника промзошло за пределами этого тридцатидневного срока, то есть приказ издан на тридцатый день после проступка сотрудника а ознакомился он с ним на тридцать первый день допустим

Здравствуйте. У Вас должен быть на руках приказ на отпуск, начислены отпускные - это является доказательством правомерности Вашего отсутствия на работе. Жалуйтесь в Трудовую инспекцию (Прокуратуру, суд).

Наиля! Человеческая подлость не имеет границ, а работодатели те же люди со своими "проблемами.

В данном случае нужно подловить работодателя на нарушении процедуры увольнения за прогул. В таком случае необходимо обращаться в суд и написать жалобу в прокуратуру из-за нарушении положении трудового законодательства. Необходимо ознакомиться с документами, которые у вас есть и выяснить каким образом вас предупредили об увольнении.

Здравствуйте! Да,суд может учесть итоги прохождения полиграфа.

Андрей, по данной категории споров лучше предоставлять в суд иные доказательства, хотя и результаты полиграфа тоже допустимы. Постарайтесь найти хотя бы одного свидетеля, либо электронную переписку. В крайнем случае ходатайствуйте о допросе директора и сотрудника отдела кадров или иного лица, отвечающего за учет рабочего времени, в суде - врать в этой ситуации не каждый решится.

Полиграф в данном случае - вне закона.

Увольнять за прогул 31.12. поздно, нарушение норм ТК РФ.

Работайте, до вынесения приказа. А затем обжалуйте в суде.

Работодатель у Вас затребовал объяснительную?

Договариваться с работодателем, чтобы уйти по-хорошему, без увольнения по статье за прогул. То, что Вы не расписывались в акте - ничего не значит, составят еще один акт о Вашем отказе в росписи. Не затребовали объяснительную - составят акт о Вашем отказе в предоставлении объяснений. Не дадут на руки приказ об увольнении - составят акт о Вашем отказе от росписи в приказе и получении его на руки. Это не проблема, сделать данные акты задним числом. И попробуйте потом докажите фальсификацию, если акты будут подписаны подготовленными сотрудниками работодателя (хотя бы одними и теми же, закон этого не запрещает). Нет, лучше договаривайтесь на добрый уход по собственному желанию или по сокращению сторон. Ситуация на данный момент сложилась, мягко говоря, не в Вашу пользу.

Работодатель не имеет права Вас уволить.

Отсутствие сотрудника на работе по причине нахождения под административным арестом не является прогулом, поскольку не зависит от воли работника

В соответствии с п. 15 Положения о порядке отбывания административного ареста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 726, документом, подтверждающим срок нахождения под арестом и основания освобождения, является справка по форме, утвержденной приказом МВД РФ от 06.06.2000 № 605дсп, выдаваемая арестованным по отбытии срока ареста при освобождении из специального приемника. Поэтому в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул.

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ "трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Основания для увольнения есть.

Прошу прощения, не верно написала. Сотрудник НЕ подписал при приеме документы и ЛНА. был составлен акт об отказе подписать трудовой договор и приказ. в этом случае можно уволить за прогул? ведь он может ссылаться что не знает своего раб. места и обязанностей. так как не подписывал ПВТР и ЛНА,

В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).

Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Добрый день.

Если он не выходит в период тех самых 2 недель, которые он обязан проработать до дня увольнения, Вы смело можете уволить его по статье за прогул, за актировав это событие и отразив его в приказе. Обязательно запросите объяснительную. Срок на дачу объяснительной 3 дня

Составляйте на каждый день акты отсутствия на работе.

И не только за пять дней.

Можно и труд инспекцию подключить для убедительности.

Подшивайте.

Назначайте внутренне расследование.И увольняйте

Вернется вручите ей приказ об увольнении , ТК и расчет.

Наталья, уволить за прогул можно в день, когда сотрудник отказался объяснить причины отсутствия.

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15

конечно можете, у вас для этого по закону 1 месяц. Другой вопрос как он объяснил свое отсутствие... и не строго ли вы с ним, это у него первый раз?

Добрый день.

Вы его увольняете как и любого другого сотрудника, а именно за прогул. Актируете отсутствие, отправляете по его месту жительства в России уведомление о предоставлении объяснительной, даете три дня и в случае отсутствия объяснительной создаете акт об отказе дачи объяснительной и в тот же день издаете приказ об увольнении за прогул, это статья 81 ТК РФ. Сообщение в миграционную службу с приложением приказа отправляйте без промедлений, лучше в тот же день, но не позже следующего отправляете по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Увольняйте по статье - издавайте приказ

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Собирается комиссия, делается заключение об отсутствии работника на месте. Потом приказом руководителя увольняете сотрудника.

Здравствуйте. 5 окладов вам никто не присудит...

В случае, если сокращение прошло незаконно, возможно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. морального вреда.

Исковая давность при увольнении составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.

Восстановление пропущенного срока возможно при установлении уважительных причин пропуска.

Добрый день

Надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (ул. Федосеева 12 а), а за тем в суд.

Все дисциплинарные взыскания, а тем более увольнение за прогулы должны правильно оформляться. Нужно составлять соответствующий акт, предупреждать Вас под роспись, брать с Вас письменное объяснение, издавать соответствующий приказ. Всё это очень трудно подделать. Так что, если Вас незаконно уволят, легко восстановитесь на работе в судебном порядке.

Всё-таки дойдет до суда наверное, подскажите пожалуйста, сколько примерно будет стоить для меня процесс в суде, со всеми затратами?

Можете увольнять его за прогул. И в этот раз это будет закон.

Статья 81 ТК РФ:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д.

Жалуйтесь в инспекцию труда

Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.

Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.

Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.

Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.