Вопрос увольнения сотрудника по причине пропуска работы и употребления спиртных напитков - требуется ли согласие профсоюзной организации/совета трудового коллектива?
Помогите разобраться. Сотрудник (дворник) не выходит на работу 3 дня, по словам мужа она употребляет спиртные напитки, на звонки не отвечает. Хотим уволить ее по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Нужно ли на это согласие профсоюзной организации/совета трудового коллектива? В ст.373 ТК этого п. нет.
Здравствуйте
пока за прогул уволить нельзя
придется дождаться, когда работник выйдет на работу и напишет письменное объяснение
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНа увольнение работника в связи с прогулом никакого согласия профсоюза не требуется. Проведете проверку, возьмете объяснение и вынесете приказ.
СпроситьСотрудник (дворник) не выходит на работу 4 дня, по словам мужа она употребляет спиртные напитки, на звонки не отвечает. Хотим уволить ее по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Объяснение с нее взять не получается, когда она выйдет на работу не известно... Есть человек, который хочет устроиться на ее место. Как поступить в такой ситуации?
Разъясните, пожалуйста, какими нормативно-правовыми документами необходимо воспользоваться при создании Совета трудового коллектива в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (МДОУ). Администрация МДОУ и комитет образования противостоят желанию коллектива, ссылаясь на необходимость вступления в отраслевой профсоюз, но большая часть коллектива против создания профсоюзной организации. Какими правами и обязанностями будет наделён Совет трудового коллектива, если такой состоится. Большое спасибо от коллектива МДОУ.
Вот такой вопрос, сотрудник работает в организации, на работу не выходит, на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить по ст.81 п.6? Или нужно писать заявление в полицию о пропаже сотрудника? Мало ли он лежит в больнице или с ним что-то случилось?
Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.
Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Помогите, пожалуйста, разобраться! По новому положению первые три дня пребывания сотрудника на больничном оплачивает организация. Опираясь на это, администрация отказывается оплачивать работу за эти первые три дня тому сотруднику, который выполнял обязанности за заболевшего. Это правильно? Может быть, есть какие-нибудь правовые акты, где можно прояснить этот вопрос? Мы, профсоюзный комитет, нигде не можем найти ответ на этот вопрос. Помогите!
Администрация ООО в одностороннем порядке пересмотрело Положение о премировании, увеличив премию с 30% до 50%, но уменьшили оклады и тарифы на 20%. Насколько это правомерно? Профсоюзной организации, совета трудового коллектива на предприятии нет.
Да, вы хотите снизить цену водки, но что будет? Если население употребляют много спиртных напитков и это не довольны в семье.
В итоге помочь хотят т. е. вред принесут.
Правильно или нет? В добавок, много людей употребляют спиртные напитки - для этого занимают деньги (не могут обойтись) .
Имеет ли право председатель профсоюзной организации изучать и комментировать на собрании трудового коллектива мои ведомости по заработной плате без моего согласия.