Приказ о праве подписи кадровых документов - 11 советов адвокатов и юристов
Сделайте нотариальную доверенность с правом подписи любых документов, в том числе кадровых (приказов, трудовых договор, дополнительных соглашений и т.д.) На работе сложилась следующая ситуация. В рамках реструктуризации, меня должны перевести из под одного юридического лица, в другое (из АО в ООО). Фактически для меня ничего не поменяется, но документ о переводе требуется подписать. Проблема в том, что по ряду причин я могу отсутствовать и не смогу подписать документ вовремя, в связи с чем я хочу написать доверенность, чтобы родственник или друг смогли за меня подписать эти документы. И еще я пока не знаю, будет ли это документ о переводе или новый трудовой договор. Подскажите, какого рода доверенность требуется, каким образом формулируются права, которые я даю по доверенности другому лицу и требуется ли другой человек для подписания договора лично или достаточно данных его паспорта?
Сделайте нотариальную доверенность с правом подписи любых документов, в том числе кадровых (приказов, трудовых договор, дополнительных соглашений и т.д.)
СпроситьДобрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы. Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
[quote] https://www.law.ru/article/22909-vremenno-ispolnyayushchiy-obyazannosti-direktora[/quote] Может ли ИО директора организации возложить обязанности своим приказом сам на себя?
Добрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы.
Спросить
Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них. Отпуск перед увольнением военнослужащего.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, полномочия не могут передаваться приказом по предприятию. Начальник юридического отдела принимается на работу по договору гражданско-правового характера, в котором отражено права подписи кадровых документов. Нужно ли дополнительно делать еще приказ по предприятию на право подписи кадровых документов на случай проверки?
Согласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, полномочия не могут передаваться приказом по предприятию.
СпроситьЕсли первый заместитель имеет право подписи кадровых документов (по доверенности), то вправе подписывать. Сроки не установлены Полномочия подписанта от имени юридического лица должны подтверждаться или соответствующей доверенностью, выданной руководителем организации, либо приказом о возложении соответствующих обязанностей, также подписанного руководителем организации.
А о чем данное доп соглашение? Не зная сути изменений, которые им вносятся, невозможно сказать должны ли вы его вообще подписывать, если отсутствует обоюдное согласие вас и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение к трудовому договору подписанное первым заместителем управляющего директора от лица работодателя? И в течении какого срока я должна его подписать после вручения на руки данного ДС?
Если первый заместитель имеет право подписи кадровых документов (по доверенности), то вправе подписывать. Сроки не установлены
Спросить
Полномочия подписанта от имени юридического лица должны подтверждаться или соответствующей доверенностью, выданной руководителем организации, либо приказом о возложении соответствующих обязанностей, также подписанного руководителем организации.
А о чем данное доп соглашение? Не зная сути изменений, которые им вносятся, невозможно сказать должны ли вы его вообще подписывать, если отсутствует обоюдное согласие вас и работодателя.
СпроситьЭто должно быть указано в Уставе. А если указать в доверенности? В Уставе директор является единоличным учредителем.
Определено приказом право второй подписи на банковских документов, остальные действия как можно оформить? Фирма небольшая, гл. бух. исполняет обязанности инспектора по кадрам Каким документом можно регулировать право подписи за руководителя главным бухгалтером? Конкретно, речь идет о заверении кадровых документов.
А если указать в доверенности? В Уставе директор является единоличным учредителем.
Определено приказом право второй подписи на банковских документов, остальные действия как можно оформить? Фирма небольшая, гл. бух. исполняет обязанности инспектора по кадрам
Спросить
Добрый день, Елена Валентиновна!
Только доверенность.
В Уставе прописываются полномочия единоличного исполнительного органа - Директора (генерального директора), но никак не главного бухгалтера.
СпроситьОформляйте приказом. В данной ситуации необходимо оформить доверенность от имени юридического лица (организации) за подписью директора с приложением печати организации.
В доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др. В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ руководитель общества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Руководитель унитарного предприятия также наделен правом выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ) Как правильно оформить передачу начальнику отдела кадров права на подписание от имени работодателя кадровых документов?
В данной ситуации необходимо оформить доверенность от имени юридического лица (организации) за подписью директора с приложением печати организации.
В доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др. В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ руководитель общества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Руководитель унитарного предприятия также наделен правом выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ)
СпроситьАлексей Александрович ,по отъезду в отпуск он должен был оставить приказ на кого возлагает право подписи на документах.
Так что сотрудник замещающий вашего начальника обязан ваше заявление принять.
Если отказывается, зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, хоть где нибудь, самое главное чтобы поставили штамп и подпись, от том что заявление принято.
Уведомили руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - и все, вас обязаны уволить в положенный срок, а отсутствие руководителя, не является причиной, по которой вам могут отказать в увольнении. Могут ли меня уволить пока директор в отпуске его заместители? Учитовая то что по договору я подчиняюсь только директору.
Алексей Александрович ,по отъезду в отпуск он должен был оставить приказ на кого возлагает право подписи на документах.
Так что сотрудник замещающий вашего начальника обязан ваше заявление принять.
Если отказывается, зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, хоть где нибудь, самое главное чтобы поставили штамп и подпись, от том что заявление принято.
Уведомили руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - и все, вас обязаны уволить в положенный срок, а отсутствие руководителя, не является причиной, по которой вам могут отказать в увольнении.
СпроситьДоверенность выданная директору если предполагает возможность передоверия ,то да не предполагает то нет. для кадровых документов еще бы можно допустить так как есть приказ о возложении обязанности,а для финансовых (например в банке право подписи чека поручений оговаривается и вряд ли это возможно если право второй подписи при открытии счета не оговорено) Что вложено в приказ? Что вложено в доверенность? какими полномочиями наделены Директор и И.О. ? Если в приказе буквально указана данное право то у И.О. возникает обязанность к исполнению.......... На предприятие Директор филиала действует на основании доверенности, выданной головной организацией. В случии отсутствия Директора (отпуск, командировка) составляется приказ на сотрудника на исполнения обязанностей. Подскажите пожалуйста, имеет ли исполняющий обязанности сотрудник право подписи на финансовых, кадровых документах?
доверенность выданная директору если предполагает возможность передоверия ,то да не предполагает то нет. для кадровых документов еще бы можно допустить так как есть приказ о возложении обязанности,а для финансовых (например в банке право подписи чека поручений оговаривается и вряд ли это возможно если право второй подписи при открытии счета не оговорено)
Спросить
Что вложено в приказ? Что вложено в доверенность? какими полномочиями наделены Директор и И.О. ? Если в приказе буквально указана данное право то у И.О. возникает обязанность к исполнению..........
СпроситьИздаётся приказ о праве подписи в документах
В целях обеспечения беспрерывности работы на предприятии, в части оформления кадровых документов (приказы по личному составу, трудовая книжка, справки, выдаваемые сотрудникам и другие документы)
Приказываю:
бухгалтеру ФИО предоставить право подписи в следующих документах:
- приказ о приеме работника(ов) на работу;
- приказ о переводе работника(ов) на другу работу;
- приказ о прекращении трудового с работником(ами);
- трудовая книжка;
- справка о доходах (произвольная форма);
- справка, подтверждающая место работы;
- справка, подтверждающая прохождение практики на предприятии;
- страховой медицинский полис. По поводу передачи прав подписи кадровых документов бухгалтеру по кадрам. Какие документы должны быть оформлены?
Издаётся приказ о праве подписи в документах
В целях обеспечения беспрерывности работы на предприятии, в части оформления кадровых документов (приказы по личному составу, трудовая книжка, справки, выдаваемые сотрудникам и другие документы)
Приказываю:
бухгалтеру ФИО предоставить право подписи в следующих документах:
- приказ о приеме работника(ов) на работу;
- приказ о переводе работника(ов) на другу работу;
- приказ о прекращении трудового с работником(ами);
- трудовая книжка;
- справка о доходах (произвольная форма);
- справка, подтверждающая место работы;
- справка, подтверждающая прохождение практики на предприятии;
- страховой медицинский полис.
СпроситьУважаемая Наталья!
Обязанность руководителя организации принимать на работу ,подписывать трудовые договора, закреплена в Уставе организации.
Во время отсутствия директора его обязанности как правило выполняет его заместитель на основании должным образом оформленной доверенности.
Но когда директор находиться на своём рабочем месте, то все кадровые документы впрае подписывать только он. Помогите разобраться. Может ли генеральный директор предоставить право подписи кадровых приказов и трудовых договоров по доверенности своему заместителю, или другому диретору (у нас их много)? Причем, как я понимаю, с себя он эти полномочия не снимает. С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья!
Обязанность руководителя организации принимать на работу ,подписывать трудовые договора, закреплена в Уставе организации.
Во время отсутствия директора его обязанности как правило выполняет его заместитель на основании должным образом оформленной доверенности.
Но когда директор находиться на своём рабочем месте, то все кадровые документы впрае подписывать только он.
Спросить
