Права подписи кадровых документов начальника юридического отдела - необходимость приказа на предприятии
Начальник юридического отдела принимается на работу по договору гражданско-правового характера, в котором отражено права подписи кадровых документов. Нужно ли дополнительно делать еще приказ по предприятию на право подписи кадровых документов на случай проверки?
Согласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, полномочия не могут передаваться приказом по предприятию.
Спросить
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Какие риски несёт общество, если на расходы списаны услуги по акту выполненных работ в котором подпись исполнителя не соответствует подписи в договора гражданско-правового характера?
На предприятии сократили работнико Отдела Кадров. Как правильно составить приказ на секретаря на право подписи на кадровых документов? Нужна ли доверенность на секретаря для этого приказа? Начальство бывает наездами в нашем городе, и не могут подписывать документы.
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
При каких случаях отсутствия начальника отдела право подписи начальника отдела переходить к его заму если существующий приказ по организации написан так: на время отпуска или отсутствия начальника отдела право подписи на следующие документы, далее перечень документов, предоставить заместителю.
Точнее вопрос заключается в следующем, начальник отдела опаздывает на работу, допустим сломалась машина, это право подписи переходит или нет?
Обязан ли работодатель выдавать на руки работнику экземпляр гражданско-правового договора?
Начальник юридического отдела сказал, что гражданско-правовой договор-не трудовой, делается только для бухгалтерии...
Нарушение?
У меня возник вопрос: что является определяющем документом для проведения внутренней проверки на предприятии? Может ли один из руководителей предприятия (начальник правового управления) единолично проводить проверку технических служб предприятия, не имея допусков по работе с электричеством, газом и теплом, изымать документацию и т.д.? Предприятие эксплуатирует объекты повышенной опасности.
Общественный работник юридического отдела работающий от центра занятости по договору в акимате относится ли к лицу работающих по договору гражданско правового характера.
Проверяю договоры на поставку товаров и оказание услуг на предприятии. Являюсь штатным юристом юр.отдела с небольшим опытом работы. Начальника отдела нет, но есть начальник правового отдела в центральном офисе. В листе согласования договоров обязуют ставить мою подпись и подпись вышеуказанного начальника, который прописывает в замечаниях: Форма договора - ОК. Должностные инструкции не выдавались и мной не подписывались. Какова степень легитимности подписи и ответственности за подписание листа согласования, а также моей подписи на всех страницах договора? Может тоже заверять только форму договора, как начальник или как надо правильно? С уважением, Владимир.
