Приказ о снятии дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Подавайте иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания. До взыскания с Вас должны были отобрать объяснение, а потом уже издавать приказ. Я работаю завучем по воспитательной работе уже 7 лет. на работе директор заметил что классные руководители не справились со своими классами по дисциплине. Меня в этот день на работе не было. Директор позвонила по телефону и сказала, что написала выговор мне за то, что я не организовала дежурство в школе. Хотя все графики и ответственные имеются.
Подавайте иск в суд о снятии дисциплинарного взыскания. До взыскания с Вас должны были отобрать объяснение, а потом уже издавать приказ.
СпроситьСтатья 194 Трудового кодекса РФ - если в течение года работник не имеет нового взыскания - оно считается снятым. Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания. Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?
Статья 194 Трудового кодекса РФ - если в течение года работник не имеет нового взыскания - оно считается снятым. Приказ издается при досрочном снятии с работника взыскания.
СпроситьСергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания. Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали. Я, контрактник, имею строгий выговор, имеет ли командир дивизиона лишить премии 10*10, и имеет право сан инструктор освидетельствовать алкогольное опьянение?
Сергей. добрый вечер! Да, командир имеет такое право. Если Вы лишены ежемесячной премии, то и годовая премия удерживается. Необходимо, что бы Ваш командир обратился к командиру части с рапортом. о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Да премия по 1010 вам не положена. Да сан инструктор имеет право освидетельствовать военнослужащих на АО если у него есть на то оборудование и специальные медицинские познания.
Для решения вам необходимо обращаться в суд и оспаривать действия командира ВЧ, на это у вас есть 10 суток с момента ознакомления вас с приказом о вынесении вам взыскания-строгий выговор.
Следующим шагом будет ходатайство о вашем увольнении с военной службы по НУК.
Для оспаривания увольнения играют большую роль детали.
СпроситьМорального вреда в случае если взыскание будет снято не усматривается. нет не сможете .:sm_bs: Если Вы обратились с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и просите суд отменить его, то в случае удовлетворения иска и компенсацию морального вреда суд взыщет, если Вы заявляли об этом требование. Правда сумма компенсации будет небольшой, тысяч 5, не больше. Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.
Если Вы обратились с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и просите суд отменить его, то в случае удовлетворения иска и компенсацию морального вреда суд взыщет, если Вы заявляли об этом требование. Правда сумма компенсации будет небольшой, тысяч 5, не больше.
СпроситьТолько в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания. Объявили замечение. Заставляют подписать. Двух человек так уволили. Замечание надуманное. Как снять замечание и действовать при жестком давлении увольнения. Проработал в компании 6 лет.
Только в судебном порядке. Обращайтесь в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным, снятии дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении замечания.
СпроситьВыговор на работе - это дисциплинарная ответственность . а амнистия распространяется на уголовно наказуемые деяния Выговор на работе попадает под амнистию? - нет.
Но, согласно ТК РФ следует, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. Выговор на работе попадает под амнистию?
Выговор на работе - это дисциплинарная ответственность . а амнистия распространяется на уголовно наказуемые деяния
Спросить
Выговор на работе попадает под амнистию? - нет.
Но, согласно ТК РФ следует, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
СпроситьЧто хотите, но можете подать в комиссию по трудовым спорам организации (при отсутствии комиссии - в суд) заявление о снятии дисциплинарного взыскания. Прошу Вашей консультации, мне дали расписаться в приказе где мне объявили выговор, на повестке дня я не присутствовала, объяснительную не писала, вины за свои действия я не вижу, а мне объявили выговор. Вопрос, что я должна написать объяснительную или пояснительную записку, если я не согласна с приказом должна ли поставить свою...
Что хотите, но можете подать в комиссию по трудовым спорам организации (при отсутствии комиссии - в суд) заявление о снятии дисциплинарного взыскания.
СпроситьНет незаконно.
Согласно ст.193 ТК РФ к работнику может быть применено только одно из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.
Издание приказа о снятии 10% заработной платы незаконно.
Напишите жалобу в инспекцию по труду. Я возразила своему начальнику сказав: Что он не прав..., он создал приказ о взыскании с меня 10% заработной платы за не выполнение моих должностных обязанностей. Своих обязанностей я не нарушала, он не желает чтобы кто то с ним спорил. Я беременная и он об этом знает.
Нет незаконно.
Согласно ст.193 ТК РФ к работнику может быть применено только одно из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.
Издание приказа о снятии 10% заработной платы незаконно.
Напишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьТатьяна.
Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ч. 1 и 2 ст. 194 ТК РФ.
В Комментарии к ТК РФ указано следующее:"Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК."
Поэтому считаю, что срок вашего дисциплинарного взыскания будет действовать до 24-00 ч. 22.04.2010г. На меня наложили дисциплинарное взыскание. Приказ издан 22.03.2010 г. По закону истечение срока 22.04.2010 г. Назовите, пожалуйста, КОНКРЕТНУЮ конечную дату (месячный срок): 21.04.2010 г. или 22.04.2010 г.
Татьяна.
Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий установлен ч. 1 и 2 ст. 194 ТК РФ.
В Комментарии к ТК РФ указано следующее:"Течение года со дня применения дисциплинарного взыскания начинается со дня вынесения в приказе дисциплинарного взыскания. Например, работнику объявлено дисциплинарное взыскание 5 июня 2009 г. Течение года действия этого взыскания начинается 5 июня. Действие взыскания заканчивается 6 июня 2010 г., т.е. на следующий день после окончания срока действия взыскания, в соответствии со ст. 14 ТК."
Поэтому считаю, что срок вашего дисциплинарного взыскания будет действовать до 24-00 ч. 22.04.2010г.
СпроситьИрина,
1) да - в одном иске можно заявить несколько требований
2) да - можно приложить копии приказов Как подавать иск о снятии дисциплинарных взысканий и незаконном увольнении в одном иске или каждый отдельно, и можно ли взыскать зарплату (неправильно расчет) и компенсацию за отпуск в одном из этих исков или отдельный иск, при незаконном увольнении, можно приложить копии приказов а не оригиналы, и если потеряютя документы-оригиналы, кто будет нести ответственность.
Ирина,
1) да - в одном иске можно заявить несколько требований
2) да - можно приложить копии приказов
СпроситьУважаемая Ольга! Путем обращения в суд с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. Каким образом возможно государственному служащему оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания (замечания) через 6 месяцев от даты приказа в связи с выявлением дополнительных фактов, которые не были учтены в ходе служебной проверке?
Уважаемая Ольга! Путем обращения в суд с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания.
СпроситьА смысл? Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного периода, но в любом случае только в рамках и в период действия трудового договора с конкретным работодателем. Пр увольнении его действие прекращается, в связи с прекращением трудовых правоотношений с работодателем.. Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?», так как этот приказ появился после моего обращения 19.08.2006 г. с иском в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Как мне это доказать? Я уволилась 24.08.2006 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 17.08.2006 г. , а снято дисциплинарное взыскание приказом 05.09.2006 г. Так мне сегодня позвонили с отдела кадров домой и предложили зайти ознакомится с приказом о снятии дисциплинарного взыскания.
А смысл? Дисциплинарное взыскание действует в течение определенного периода, но в любом случае только в рамках и в период действия трудового договора с конкретным работодателем. Пр увольнении его действие прекращается, в связи с прекращением трудовых правоотношений с работодателем..
Спросить
