Принудительный трудовой договор / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Заставляют работать на аварийном оборудовании, какие нарушается статьи закона? Как этому противостоять?
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьНет, не имеет он на это право, если у Вас это время указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) Имеет ли право руководитель установить перерыв на обед в работе сторожа-вахтера в принудительном порядке на 2 часа для того чтобы удлинить смену на эти 2 часа.
Нет, не имеет он на это право, если у Вас это время указано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Богдан Викторович!
Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.4 Трудового кодекса РФ Принудительный труд запрещен.
Однако, в каждом Вузе есть свой устав, на основании которого Вы заключаете договор, где может быть прописаны условия об обязательном отработка в Вузе.
Удачи Вам! Скажите пожалуйста, обязан ли я проходить в ВУЗе отработку (уборка, мытьё полов, окон и т.п.) перед 1 курсом? Зависит ли это от конкретного ВУЗа? (я поступил в КубГУ, на бюджет).
Если отработка не обязательна, то как мне отказаться от неё, на что сослаться?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Богдан Викторович!
Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.4 Трудового кодекса РФ Принудительный труд запрещен.
Однако, в каждом Вузе есть свой устав, на основании которого Вы заключаете договор, где может быть прописаны условия об обязательном отработка в Вузе.
Удачи Вам!
СпроситьПраво требовать имеете, но если нет договора о полной материальной ответственности, то и оснований для принудительного истребования всего долга нет. Если украли именно они - заявляйте гражданский иск в уголовном деле. При этом за нарушение трудового законодательства Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ Имею ли я право требовать у продавца недостачу или обращаться в в полицию если ни один из продавцов официально не оформлен. Как в такой ситуации быть с украденными у меня деньгами?
Право требовать имеете, но если нет договора о полной материальной ответственности, то и оснований для принудительного истребования всего долга нет. Если украли именно они - заявляйте гражданский иск в уголовном деле. При этом за нарушение трудового законодательства Вас привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЭто в зависимости от того подпадает ли ваша должность под понятие работ, связанных с заключением срочного договора. Я 20 лет назад был принят на работу по бессрочному трудовому договору. 4 года назад меня вызвали в отдел кадров и дали подписать срочный на пять лет при этом старый бессрочный расторгнут не был. законно ли это.
Это в зависимости от того подпадает ли ваша должность под понятие работ, связанных с заключением срочного договора.
СпроситьНесколько не ясно. уведомление об увольнении пишется за 2 недели, где в последний день вам выдают трудовую книжку и производят полный расчет зачем тогда вы работали месяц?
и при чем тут запрос, если у вас есть желание расторгнуть договор то никто заставить вас не уходить не может. начальник злоупотребляет свои служебным положением, если имеется приказ об увольнении, а куда он направил запрос в КТУ или профсоюз и как вы увольнялись, вам выплатят все что положено, отпуск лучше отгулять, даже несколько дней,получите больше денег, чем компенсацию за отпуск Скажите пожалуйста, если мой начальник отправил запрос на увольнение, имеет ли он право, принудительно заставлять работать еще два дня пока рассматривают его запрос, и при этом говорить что если отрабатывать не будешь зарплату не выплачу. Хотя ровно месяц я уже отработала, все часы выработаны.
несколько не ясно. уведомление об увольнении пишется за 2 недели, где в последний день вам выдают трудовую книжку и производят полный расчет зачем тогда вы работали месяц?
и при чем тут запрос, если у вас есть желание расторгнуть договор то никто заставить вас не уходить не может.
Спросить
начальник злоупотребляет свои служебным положением, если имеется приказ об увольнении, а куда он направил запрос в КТУ или профсоюз и как вы увольнялись, вам выплатят все что положено, отпуск лучше отгулять, даже несколько дней,получите больше денег, чем компенсацию за отпуск
СпроситьНадо читать ваш трудовой договор и приказ о прохождении вами курсов Имеют ли право начальство принудительно заставлять проходить курсы повышения квалификации? Спасибо.
Александр Валерьевич, принудительный труд в РФ запрещен Конституцией. Трудовой же кодекс дает Вам право не на заявление, а на уведомление, которое Вы направляете работодателю за 14 дней до расторжения трудового договора. По истечении этого срока Вы имеете право не выходить на работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет с Вами и выдать трудовую книжку. Уведомление можно направить по почте заказным с уведомлением либо вручить секретарю с проставлением на втором экземпляре входящего номера. Все это регулируется ст.80 ТК РФ. Такая ситуация: я хочу уволиться с работы, но начальник не принимает мое заявление об уходе. Работать там больше нет сил и нервов. Что делать?!
Александр Валерьевич, принудительный труд в РФ запрещен Конституцией. Трудовой же кодекс дает Вам право не на заявление, а на уведомление, которое Вы направляете работодателю за 14 дней до расторжения трудового договора. По истечении этого срока Вы имеете право не выходить на работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет с Вами и выдать трудовую книжку. Уведомление можно направить по почте заказным с уведомлением либо вручить секретарю с проставлением на втором экземпляре входящего номера. Все это регулируется ст.80 ТК РФ.
СпроситьАлексей Владимирович, Ваша обязанность по уведомлению выполнена с момента отправки, то, что работодатели не получают ее - это их проблемы. Принудительный труд в нашей стране запрещен Конституцией. Как расторгнуть трудовой договор ген директору если 2 учредителя, и в соре они между собой. Делят фирму, отсылал заявление на их адреса с уведомлением, но корреспонденцию они не принимают. Отправил повторно с уведомлением и описью. Подскажите что и как делать.
Принудительно не могут, требуйте компенсацию. Удачи. Если увольняетесь по собственному желанию, то ничего дополнительного Вам не положено. Уволить по своей инициативе работодатель может только по основаниям указанным в Трудовом кодексе. Откройте ТК и почитайте в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В интернете без проблем откроется действующая редакция ТК. В этом думаю проблем нет. Работаю в крупном банке, мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному. Никаких нарушений за мной нет, просто в банке были сокращения количества офисов и увольнять по сокращению сотрудника они не хотят. Могу ли я. Увольняться требовать дополнительных выплат с работодателя и могут ли меня уволить принудительно? Спасибо за ответ.
Если увольняетесь по собственному желанию, то ничего дополнительного Вам не положено. Уволить по своей инициативе работодатель может только по основаниям указанным в Трудовом кодексе. Откройте ТК и почитайте в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В интернете без проблем откроется действующая редакция ТК. В этом думаю проблем нет.
СпроситьОткрываете свой трудовой договор и читаете.
Если у вас в ТД указано, что работаете помбура в бригаде № (ваша), то в другую бригаду - только с вашего согласия.
Если указано, что работаете в этой организации помбура, то могут посылать в этой организации куда угодно. Я работаю помошником бурильщика капитального ремонта скважин. У меня возник вопрос. Работая по 2 е недели в своей бригате нацальник цеха часто отправляет в другие бригады заменить другого помбура. Вопрос имеет ли он такое право, если я не хочу ехать в другую бригаду?
Открываете свой трудовой договор и читаете.
Если у вас в ТД указано, что работаете помбура в бригаде № (ваша), то в другую бригаду - только с вашего согласия.
Если указано, что работаете в этой организации помбура, то могут посылать в этой организации куда угодно.
СпроситьВам нужно будет в суде доказать факт трудовых отношений с компанией - наличие свидетелей, документов и т.п.. На основании устного договора компания не выплатила деньги в полном объеме за работу, теперь всячески избегают встречи и звонков, возможно ли через суд принудить к остаточной выплате?
Вам нужно будет в суде доказать факт трудовых отношений с компанией - наличие свидетелей, документов и т.п..
СпроситьЕсли не напишите сами заявление и нет оснований для увольнения вас не уволят, если только по сокращению с соответствующими выплатами. На работе идет сокращение, работаю по трудовому договору, оклад белый небольшой, могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию или заставить меня чтобы я уволился.
Если не напишите сами заявление и нет оснований для увольнения вас не уволят, если только по сокращению с соответствующими выплатами.
СпроситьПусть встает и уходит - зачем она задерживается? принудительный труд у нас запрещен, уволить ее не имеют право, даже за прогул. закон беременных защищает больше всех Отведте пожалуйсто моя супруга работает в магазине магнит у нее срок 4 месяца и ее заставляют оставаца после работы до часу ночи и говорят что она уже на легком труде хотя она не каких справак от гениколага не приносила потому что ей их не дают как можно чтоб моя супруга уходила сразу после рабочего дня хотябы так отведте пожалуйсто.
Пусть встает и уходит - зачем она задерживается? принудительный труд у нас запрещен, уволить ее не имеют право, даже за прогул. закон беременных защищает больше всех
СпроситьВ принудителном порядке ничего не могут делать. См. Ваш договор (ст. 56 ТК РФ) У нас в организации з/п перечисляют на карту сбербанка (А) . У организации есть банк партнер (назовём его В) . Офис организации находится в городе Ростове, там же 3 филиала и 5 банкомата банка В. Производство и персонал в г. Шахты в котором нет ни одной точки обслуживания банка В. Имеет ли право руководство организации в принудительном порядке перевести персонал на карты банка В?
Обратитесь с жалобой в трудинспекцию на нарушением ваших трудовых прав Меня принудительно заставляют идти на субботник который не оплачивается, а я водитель по трудовому договору, что делать.
Нет, конечно. Просто - неподписание договора и документов, само по себе, не означает, что указанные там нормы и условия не действуют. Может ли работодатель принудить меня расписаться в трудовом договоре, и других актах, если я не согласен со многими пунктами, но при этом работаю и получаю зарплату уже 4 месяца?
Нет, конечно. Просто - неподписание договора и документов, само по себе, не означает, что указанные там нормы и условия не действуют.
СпроситьЗаставили меня подписать соглашение о расторжении трудового договора и выплатили мне только 1 оклад в качестве компенсации
Большую компенсацию не выплатят. т.к. согласились на такую. У меня такая ситуация: я работала в крупной фарм. Компании 1 год и 8 месяцев. В конце марта мне начали присылать уведомления об опозданиях, о невыполнениях мной моих служебных обязанностей. Вызывали в отдел кадров, угрожали увольнением по статье. У меня ребенок 2 года и 4 месяца, я их просила, чтобы дали мне время найти работу. Но к сожалению они не на что не шли, заставили меня подписать соглашение о расторжении трудового договора и выплатили мне только 1 оклад в качестве компенсации. Я хотела узнать, есть ли какая-либо надежда, что я могу у них потребовать бОльшую компенсацию, или уже нет.
Спасибо, С уважением, Елена.
заставили меня подписать соглашение о расторжении трудового договора и выплатили мне только 1 оклад в качестве компенсации
Большую компенсацию не выплатят. т.к. согласились на такую.
СпроситьДобрый день!
расторгайте трудовой договор по инициативе Администрации. Как уволить работника по трудовому кодексу если судом отправлен на принудительное психиатрическое лечение?
Нет, не могут заставить вас выполнять обязанности. не предусмотренные трудовым договором без вашего согласия. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру В случае если у Вас в должностной инструкции прописано, что на время отсутствия заведующего складом Вы имеете право на его замещение, то могут попросить с предоставлением дополнительной доплаты... обязать не могут... Могут ли меня заставить выполнять функции заведующего складом если я обыкновенный кладовщик-грузчик и своего согласия на замещение зав складом не давал Спасибо!
Нет, не могут заставить вас выполнять обязанности. не предусмотренные трудовым договором без вашего согласия. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру
Спросить
В случае если у Вас в должностной инструкции прописано, что на время отсутствия заведующего складом Вы имеете право на его замещение, то могут попросить с предоставлением дополнительной доплаты... обязать не могут...
СпроситьОтпуск возможен только по согласию сторон трудового договора. Принудительно работодатель не может отправить работника в отпуск Имеет ли право работодатель отправлять в административный отпуск опекуна?
Отпуск возможен только по согласию сторон трудового договора. Принудительно работодатель не может отправить работника в отпуск
СпроситьМожете отказаться. Принудительное прохождение исследования с применением Полиграфа трудовым законодательством не предусмотрено. А не нужно ссылаться ни на какие законы. Просто откажитесь проходить полиграф и посоветуйте почитать заключенный с Вами трудовой договор. Но перед этим подумайте не скажется ли данный отказ отрицательно на дальнейшей трудовой деятельности. На работе отправляют на полиграф в связи с пожарами на производстве. Могу ли я отказаться от его прохождения и на какие законы мне ссылаться в своем отказе?
Можете отказаться. Принудительное прохождение исследования с применением Полиграфа трудовым законодательством не предусмотрено.
Спросить
А не нужно ссылаться ни на какие законы. Просто откажитесь проходить полиграф и посоветуйте почитать заключенный с Вами трудовой договор. Но перед этим подумайте не скажется ли данный отказ отрицательно на дальнейшей трудовой деятельности.
СпроситьЕсли у Вас не был заключен трудовой договор или договор подряда, то Вы не сможете получить заработанные деньги принудительно. Сколько Вам прораб заплатит, столько и получите. Никогда не работайте без договора, чтобы можно было деньги взыскать через суд. Как быть прораб должен деньги за работу говорит что нет но это не так а работал не официально и многие это могут подтвердить и должен не только одному мне.
Если у Вас не был заключен трудовой договор или договор подряда, то Вы не сможете получить заработанные деньги принудительно. Сколько Вам прораб заплатит, столько и получите. Никогда не работайте без договора, чтобы можно было деньги взыскать через суд.
СпроситьЕсли в заявление было указано на выполнение каких работ вы приняты - следовательно у вас был срочный трудовой договор - который считается расторгнутым по окончании срока - никакие выплаты в виде компенсаций в данном случае не положены Скажите, пожалуйста, имею ли я право получить 2 оклада или вообще какую нибудь компенсацию, если при поступление на работу в заявление было написано, что приняты на время выполнения плана. Увольнение принудительное.
Если в заявление было указано на выполнение каких работ вы приняты - следовательно у вас был срочный трудовой договор - который считается расторгнутым по окончании срока - никакие выплаты в виде компенсаций в данном случае не положены
СпроситьЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Рязань. Как написать заявление (форма) работодателю о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Рязань.
Спросить
