Принудительный трудовой договор / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов
Доброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете. Устраивался в систему вмд. Прошёл все комиссии, проверки. Устройство было долгим, я передумал или на службу. После чего мне позвонили и сказали, что нужно приехать и подписать трудовой договор, чтобы меня включили в приказ, я отказался. После пары дней, мне позвонили и сказали, чтобы я выходил на службу и уже есть приказ. Есщи не выйду на службу, то будет считаться прогулом. Правомерно ли это? Я никакие договоры не подписывал.
Доброе время суток! Если не чего не подписывали, значит к этой организации не какого отношения не имеете.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Принудительный труд запрещён. Галина! Всё зависит от того, что конкретно Вы вкладываете в термин "заставляют".
Если кто-то зажимает пальцы в тиски и шуруповёртом выкручивает суставы, то это называется пытка (причинение тяжкого вреда здоровью). Это Уголовный Кодекс РФ.
А если какая-то милая женщина тихим голосом упрашивает Вас, глядя Вам в глаза -- это уже не "заставляет".
Дело в нюансах! :sm_ad: Откажитесь от этой работы. Спасибо за ответ, я сейчас подняла кол договор, там не прописано что мы должны красить стены но нас заставляют, я ведь пришла в школу мыть полы, что нам делать, подскажите пожалуйста?
Галина! Всё зависит от того, что конкретно Вы вкладываете в термин "заставляют".
Если кто-то зажимает пальцы в тиски и шуруповёртом выкручивает суставы, то это называется пытка (причинение тяжкого вреда здоровью). Это Уголовный Кодекс РФ.
А если какая-то милая женщина тихим голосом упрашивает Вас, глядя Вам в глаза -- это уже не "заставляет".
Дело в нюансах! 
Жалобы в ГИТ и прокуратуру - коллективные.
Всех не уволишь разом.
С уважением. Добрый день!
У Вас в трудовом договоре предусмотрены премии?
Жалуйтесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию!
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Коллективные жалобы. Пожалуйста я работаю машинистом в ОАО РЖД и каждый месяц заставляют посещать занятия, только на эти занятия время не дают, ты приехал с поездки, отдых составляет минимум 16 часов и раз в неделю дают выходной 48 часов. Многие из-за этого отдыха не посещали эти занятия, а теперь руководство сказало, что за не посещение будет лишать премию в размере 100% за месяц.
Добрый день!
У Вас в трудовом договоре предусмотрены премии?
Жалуйтесь в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию!
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Смотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно. Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно. Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы Как устроиться на официальную работу если у тебя судимость?
Смотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно.
Спросить
Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно.
Спросить
Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Спросить
Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы
СпроситьДа, увольняться. Согласно ст 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; Мне дали принудительные работы - их надо отбывать на изолированном участке и работать по направлению УИН, а если я уже работаю постоянное место работы-что делать увольняться? Или как быть?
Да, увольняться. Согласно ст 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Спросить
Имеет ли право инспектор миграционной службы принудительно выдворить гражданина Казахстана из России
Размер наказания определяет суд, а не инспектор. В указанной ситуации применение ст. 18.8 КоАП более чем возможно. Ответственность - административный штраф и выдворение за пределы РФ или без такового. Я гражданин Казахстана заехав в Россию указал цель заезда работа но не заключил трудовой договор в течение 30 суток, имеет ли право инспектор миграционной службы принудительно выдворить меня за пределы России
Размер наказания определяет суд, а не инспектор. В указанной ситуации применение ст. 18.8 КоАП более чем возможно. Ответственность - административный штраф и выдворение за пределы РФ или без такового.
Спросить
Заявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...
Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил.
СпроситьЗдравствуйте, на оба вопроса ответ нет. Не подписывайте договор задним числом. Укажите записью дату, с которой действует трудовой договор. Ольга Александровна, не вправе директор заставить вас подписать трудовой договор задним числом, просто откажитесь подписывать без написания заявления по этому поводу. Доброе утро Ольга Александровна, нет, работодатель не в праве вас заставить подписать трудовой задним числом, так как это противоречит установленным принципам Трудового права: - свобода труда; запрещение принудительного труда,
право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду. В праве ли директор школы заставить меня подписать трудовой договор задним числом? Если я не соглашаюсь на это, я должна написать заявление, что отказываюсь подписывать заявление!
Не подписывайте договор задним числом. Укажите записью дату, с которой действует трудовой договор.
Спросить
Ольга Александровна, не вправе директор заставить вас подписать трудовой договор задним числом, просто откажитесь подписывать без написания заявления по этому поводу.
Спросить
Доброе утро Ольга Александровна, нет, работодатель не в праве вас заставить подписать трудовой задним числом, так как это противоречит установленным принципам Трудового права: - свобода труда; запрещение принудительного труда,
право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
СпроситьПисать заявление в полицию. На лицо признаки преступления предусмотренные ст. 161 УК РФ
1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. Здравствуйте, Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ для эмансипации необходимо 2 условия: достижение возраста 16 лет и работа по трудовому договору, в том числе по контракту, либо, с согласия законных представителей, занятие предпринимательской деятельностью. Заявите присвоение Мне 17 лет, работаю в интернете, сама купила себе телефон. Мама его забрала и не хочет отдавать, говорит мол я не имею права себе его покупать. Пишу с телефона молодого человека, этот телефон она тоже хочет забрать. Что делать?
Писать заявление в полицию. На лицо признаки преступления предусмотренные ст. 161 УК РФ
1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ для эмансипации необходимо 2 условия: достижение возраста 16 лет и работа по трудовому договору, в том числе по контракту, либо, с согласия законных представителей, занятие предпринимательской деятельностью.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьЗаставить кого либо делать что либо, если человек не обязан это делать или не желает, может только суд. Елена, есть должностные обязанности, которые Вы должны выполнять.
В законе ничего не написано ни про скайп ни про личные телефоны.
Ведите дистанционный урок с помощью, не знаю, телеграфа, например, или голубиной почты, если Вам более современные средства связи по какой-то причине не нравятся.
Тут вопрос сводится к тому, должны ли Вы проводить уроки в дистанционной форме. В целом же Вы учитель, свою обязанность вести уроки видимо не отрицаете... По дистанционным урокам надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию и т.д. 1. Можно ли использовать скайп для дистанционный уроков в средней школе, если школу закрыли на карантин? 2. Может ли директор заставить учителя вести дистанционный урок с использованием его личного телефона?
Заставить кого либо делать что либо, если человек не обязан это делать или не желает, может только суд.
Спросить
Елена, есть должностные обязанности, которые Вы должны выполнять.
В законе ничего не написано ни про скайп ни про личные телефоны.
Ведите дистанционный урок с помощью, не знаю, телеграфа, например, или голубиной почты, если Вам более современные средства связи по какой-то причине не нравятся.
Тут вопрос сводится к тому, должны ли Вы проводить уроки в дистанционной форме. В целом же Вы учитель, свою обязанность вести уроки видимо не отрицаете... По дистанционным урокам надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию и т.д.
СпроситьЕсли это не обусловлено трудовым договором, то конечно же нет. Принудительно заставлять не может. Только по соглашению сторон. Александ, конечно же, нет) ОН вообще не имеет права требовать ничего, что не написано в трудовом договоре) Нет.
Это очевидно.
Всё остальное по взаимной договорённости. Имеет ли право работодатель использовать рабочих в личных целях например выполнять какие либо работы в своём личном доме
Александ, конечно же, нет) ОН вообще не имеет права требовать ничего, что не написано в трудовом договоре)
Спросить
Трудовой договор, ТК РФ, ФЗ РФ об образовании. Принудительная реализация программы Орлята России в школах: как защитить права педагогов?
Какими нормативные документы регулируют данную программу?
Ссылайтесь на принцип свободы договора. Вы вправе как подписывать его, так и не подписывать. Он не относится к вашим трудовым обязанностям, поскольку вы сотрудник почты РФ. Это конечно необоснованно и принудительно для оператора Почты. Если это зарплатные проекты, то придется подписать. Если нет, то предложить прочитать ваш трудовой договор, где есть возможно пункты о заключении договор с Почта банком. Вы можете не подписывать, достаточно отказаться. Нового ничего не будет Работаю на Почте РФ оператором. Начальник заставляет подписывать договор с Почта банком. Как аргументированно отказаться. Меня это не устраивает.
Ссылайтесь на принцип свободы договора. Вы вправе как подписывать его, так и не подписывать. Он не относится к вашим трудовым обязанностям, поскольку вы сотрудник почты РФ.
Спросить
Это конечно необоснованно и принудительно для оператора Почты. Если это зарплатные проекты, то придется подписать. Если нет, то предложить прочитать ваш трудовой договор, где есть возможно пункты о заключении договор с Почта банком.
Спросить
Это указано в вашем трудовом договоре?
С уважением. Я работаю в детской библиотеке. Руководитель. Вышестоящее руководство настоятельно требует меня вести платную деятельность. Например кружки. Я отказываюсь. Так как считаю, что это детская библиотека. И я не хочу разводить балаган. Могут ли меня принудительно заставить? Как мне подстраховаться?
А что у него в трудовом договоре написано?
С уважением. Нет конечно. В военный стаж может включаться лишь время работы в органах государственной власти и управления, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до оформления на службу и время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), Федеральной службы судебных приставов, непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы, начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации... Считается ли работа сторожем военкомата в военный стаж?
Нет конечно. В военный стаж может включаться лишь время работы в органах государственной власти и управления, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы до оформления на службу и время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), Федеральной службы судебных приставов, непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы, начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации...
СпроситьНе обязаны. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Не нужно переписывать заявление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
[quote]В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.[/quote]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. Работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении т.к не была проведена ревизия. Заставляют переписывать заявление.
Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
СпроситьНет, принудительного трудоустройства не будет. Если гражданин после окончания обучения не хочет заключать трудовой договор, он вправе принять такое решение, осознавая все возможные последствия. Если он не будет заключать трудовой договор, заказчик обучения вправе потребовать уплаты штрафа, если договориться — можно уплатить штраф до суда. Кратко о проблеме: Добрый день! Вопрос по поводу расторжения целевого договора со стороны гражданина, если у него нет оснований, перечисленных в договоре, но он в досудебном порядке готов выплатить штраф, предусмотренный в договоре в пункте "при неисполнении гражданином трудовых обязательств". Что, если и работодатель не идет на расторжение договора, и суд постановил отсутствие оснований к расторжению и не расторгает договор? Но гражданин так и не собирается заключать трудовые отношения. Что тогда грозит гражданину? Разве принудительное трудоустройство? Или же какие-то другие санкции? Благодарю за внимание.
Нет, принудительного трудоустройства не будет. Если гражданин после окончания обучения не хочет заключать трудовой договор, он вправе принять такое решение, осознавая все возможные последствия. Если он не будет заключать трудовой договор, заказчик обучения вправе потребовать уплаты штрафа, если договориться — можно уплатить штраф до суда.
СпроситьЗаконом не запрещено. Обязательные работы, бесплатные
На основную оплачиваемую работу можете устроиться в любое время
Отрабатывать обязательные работы-будете в свободное от основной работы время Дали обязательные принудительные отработки, можно ли в это время устроиться на работу по трудовому договору?
Обязательные работы, бесплатные
На основную оплачиваемую работу можете устроиться в любое время
Отрабатывать обязательные работы-будете в свободное от основной работы время
СпроситьОтработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] 2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду Работодатель дал не две недели отработки, а три недели. Заявление написал 8 числа, увольнение 29. Могу ли я устроиться на новую работу через две недели, на выходя на старую работу.
Отработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду
СпроситьНичего не будет. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании,-ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Удачи :-) На территории РФ граждане наделены избирательным правом, а не обязанностью. Вам ни чего не грозит. А от косых взглядов работодателя еще ни кто не умирал. На работе добровольно-принудительно заставили голосовать на предварительных выборах (на сайте ер)., голосовать не стала, что мне грозит? Работаю в лет саду. Имеет ли право заведующая требовать от меня приняти участия в предв. Выборах и ещё отчитаться ей лично?!
Ничего не будет. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании,-ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Удачи
Спросить
На территории РФ граждане наделены избирательным правом, а не обязанностью. Вам ни чего не грозит. А от косых взглядов работодателя еще ни кто не умирал.
Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом и договором. Если вы не подписывали никаких соглашений с работодателем то вы не можете принудительно обязать начальника перевести вас. Все условия должны быть оговорены в письменной форме а только такая форма является надлежащей и принимается судами при рассмотрении. Здесь дело совести вашего начальника. Перевод, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
В силу ст. 72.1 ТКРФ. Мой начальник не дает перевод внутри организации. Сначало было условия, что придет сотрудник обучу и уйду, прошло полгода прошелиспытательный срок у сотрудника, как вдруг она всвпомнила про сотрудника который в декрете. И не дает перевод, при этом говоря что штат не полный должно быть 3 оператора. Когда по факту 2 года мы с напарницей работали вдвоем, была текучка. Как быть?
Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом и договором. Если вы не подписывали никаких соглашений с работодателем то вы не можете принудительно обязать начальника перевести вас. Все условия должны быть оговорены в письменной форме а только такая форма является надлежащей и принимается судами при рассмотрении. Здесь дело совести вашего начальника.
СпроситьВаш график работы прописан в трудовом договоре, а без вашего согласия менять его неправомерно. Неправомерно;
требуйте доплату, дополнительное соглашение к трудовому договору;
отказаться от такого графика работы;
принудительный труд запрещен Отказаться от совместительства вы можете в произвольной форме, но не для отдела кадров, а для руководства Павел, неправомерно, заявление пишите в произвольной форме, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.
Ваш график работы прописан в трудовом договоре, а без вашего согласия менять его неправомерно.
Спросить
Неправомерно;
требуйте доплату, дополнительное соглашение к трудовому договору;
отказаться от такого графика работы;
принудительный труд запрещен
Спросить
Отказаться от совместительства вы можете в произвольной форме, но не для отдела кадров, а для руководства
СпроситьПавел, неправомерно, заявление пишите в произвольной форме, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьНаталья, если вы вольнонаемный сотрудник, то данное распоряжение на вас не может распространяться. Это обычная практика, когда, когда руководство в погонах - заносит и они забывают о том, что на вольнонаемных все эти добровольно-принудительные спортивные мероприятия не распространяются. У вас есть трудовой договор и должностная инструкция - где перечислено то, что вы обязаны исполнять и, где обязаны участвовать. И с большой долей вероятности, ни о каком спорте, там и речи нет!
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте! Может, в соответствии с правилами проведения соревнований. Может ли начальник пожарной части привлекать к соревнованиям по лыжам, бегу и плаванию диспетчера пожарной части (работника, а не сотрудника) 5, 6 возрастной группы.
Наталья, если вы вольнонаемный сотрудник, то данное распоряжение на вас не может распространяться. Это обычная практика, когда, когда руководство в погонах - заносит и они забывают о том, что на вольнонаемных все эти добровольно-принудительные спортивные мероприятия не распространяются. У вас есть трудовой договор и должностная инструкция - где перечислено то, что вы обязаны исполнять и, где обязаны участвовать. И с большой долей вероятности, ни о каком спорте, там и речи нет!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Зависит от того, предусмотрено ли это в трудовом договоре, пересекается ли это с вашим отпуском. Самый надёжный способ это уйти на больничный, повод найти можно ели вы не абсолютно здоровы. Вправе отказаться, но только как будете работать дальше. Может ли учитель-предметник отказаться от принудительной поездки в лагерь для детей СВО из Мариуполя. Даты с 11 по 24 августа. Благодарю
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
