При увольнении расчет заработной платы / Трудовое право - 2411 советов адвокатов и юристов
Рукият, Вы должны получить столько, сколько прописано в Вашем трудовом договоре плюс компенсация за неиспользованный Вами отпуск. Здравствуйте, Рукият! Расчет производится на основе Вашей заработной платы, предусмотренной трудовым договором; в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
С уважением, Марина Сергеевна. Добрый день! При расчете вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к бугхалтеру, пусть рассчитает сумму выплат. Я работала 8 месяцев полтора ставки в пятерочке кассиров, в Москве без отпуска, сколько я должна получить расчетные.
Рукият, Вы должны получить столько, сколько прописано в Вашем трудовом договоре плюс компенсация за неиспользованный Вами отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Рукият! Расчет производится на основе Вашей заработной платы, предусмотренной трудовым договором; в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день! При расчете вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к бугхалтеру, пусть рассчитает сумму выплат.
СпроситьДобрый вечер! В случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. В ашем случае, для начала, рекомендую оратииься с заявлением в органы прокуратуры, где они проведут проверку по Вашему обращению и примут решение о наличии в деййствиях Вашего работодателя состава административного правонарушения лбои уголовного преступления, а также обяжут его выплатить Вам положенное. Добрый вечер. Такая ситуация. Работадатель не платит зарплату уже 3 месяца. Даже при увольнении людей, не делает расчет. Собираюсь тоже уволиться.
Как быть?
Добрый вечер! В случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. В ашем случае, для начала, рекомендую оратииься с заявлением в органы прокуратуры, где они проведут проверку по Вашему обращению и примут решение о наличии в деййствиях Вашего работодателя состава административного правонарушения лбои уголовного преступления, а также обяжут его выплатить Вам положенное.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь находятся ЮРИСТЫ, а не бухгалтера, к ним на сайт и обращайтесь по расчётам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какая будет средняя заработная плата для расчета компенсации при увольнении. Случай: женщина отработала 6 дней в феврале 2016 года, ее заработок составил 6000 руб и она ушла в декретный отпуска на 140 дней. Теперь после декретного отпуска увольняется. 6000 руб нужно делить на какое количество дней, чтобы правильно рассчитать среднедневную зар. плату?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, здесь находятся ЮРИСТЫ, а не бухгалтера, к ним на сайт и обращайтесь по расчётам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНеизвестно. Выплачивается - окончательный расчет, а это пропорционально отработанному времени, сами же правила расчета заработной платы, включая все ее части - установлены работодателем. Оклад был 15, а зарплата 50. Премия, командировочные. При увольнении должны выплатить 15 или 50?
Неизвестно. Выплачивается - окончательный расчет, а это пропорционально отработанному времени, сами же правила расчета заработной платы, включая все ее части - установлены работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Обязательно должны сделать окончательный расчет:
выплатить заработную плату за все отработанные дни, положенные премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Какие выплаты при увольнениии должен получить работник?
Здравствуйте!
Обязательно должны сделать окончательный расчет:
выплатить заработную плату за все отработанные дни, положенные премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУвольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation Я увольняюсь.8 месяцев отработала официально. Сколько мне должны выплатить за неотгуленный отпуск, согласно тк РФ.
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьАня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьДоброе утро. Уволить по статье вас не могут. Напишите (если еще не написали) заявление на увольнение зарегистрировав экземпляр у работодателя или по почте заказным отправьте. По истечение 2=-х недель, смело уходите. Если у вас отпуск авансом, при увольнении вправе сделать перерасчет и удержать с заработной платы. Трудовую и расчет обязаны произвести в день увольнения. Здравствуйте. У меня сложная ситуация, помогите. Вообщем я долгое время работал на муниципальном предприятии. Ближе к отпуску меня просили когда я желаю пойти в отпуск, я сказал устраивающий меня месяц. В марте я пошел в отпуск, нашел другую работу. С прежней работы меня не хотят увольнять аргументируя тем что в отпуск я ушел ранее положенного времени авансом. На данный момент мне говорят или вернуть все деньги за отпуск и мне перещитают все и отдадут с расчетными. Или меня уволят по статье. Помогите как быть в этой ситуации? В прежнем вопросе опечатка, не в апреле а в марте.
Доброе утро. Уволить по статье вас не могут. Напишите (если еще не написали) заявление на увольнение зарегистрировав экземпляр у работодателя или по почте заказным отправьте. По истечение 2=-х недель, смело уходите. Если у вас отпуск авансом, при увольнении вправе сделать перерасчет и удержать с заработной платы. Трудовую и расчет обязаны произвести в день увольнения.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью. Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?
Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.
Спросить
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата. Скажите пожалуйста меня уволили в связи ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске, обязана ли фирма выплатить мне компенсацию?
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте. Расчёт при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Расположена в районе нового рынка а пионером. Добрый день. Подскажите пожалуйста, я уволилась 21 февраля, а расчёт приходил в трёх частях до 13 марта. Законно ли это? И куда можно обратится?
При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить работнику полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные работником отпуска). Компенсация исчисляется также как отпускные. Ст.127 ТК РФ. Добрый день! Завтра мне 55. На следующий день я хочу уволиться. За прошлый год не использован отпуск. Положена мне компенсация? Если да, то размер как отпускные?
При увольнении по любому основанию работодатель обязан выплатить работнику полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные работником отпуска). Компенсация исчисляется также как отпускные. Ст.127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
Работодателю дается 10 рабочих дней на расчет больничного листа. Выплату производят в день выдачи заработной платы.
Пока больничный лист не закрыт, его оплачивать не будут
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Уволился, больничный лист открыл после увольнения в течении 30 дней как положено. Уже один листок нетрудоспособности был заполнен, я его отнес на работу. Оплатят ли его сразу? Или же нужно ждать закрытия такого листка полностью.
Здравствуйте,
Работодателю дается 10 рабочих дней на расчет больничного листа. Выплату производят в день выдачи заработной платы.
Пока больничный лист не закрыт, его оплачивать не будут
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется. Компенсация при увольнении за неиспользованый отпуск как расчитать и как оформить письменое заявление.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет производиться в день увольнения (выплата зарплаты и компенсация за неотгулянный отпуск). Выплата 13 зарплаты законом не предусмотрена и скорее всего работник ее не получит. Необходимо изучить трудовой договор и Положение об оплате труда в организации. Здравствуйте, подскажите пожалуйста в течении какого времени работодатель должен расплатиться с работником, который уволился, выплатит ли 13 ю ЗП, когда должен отдать расчётный лист?
Здравствуйте! Расчет производиться в день увольнения (выплата зарплаты и компенсация за неотгулянный отпуск). Выплата 13 зарплаты законом не предусмотрена и скорее всего работник ее не получит. Необходимо изучить трудовой договор и Положение об оплате труда в организации.
СпроситьДобрый день.
Если Ваш завод действительно обанкротился, то текущие платежи (зарплаты в частности) выплачиваются в первую очередь независимо от кредиторов. Выплата производится в рамках стадии конкурсного производства. Если Вас уже вольняют в связи с ликвидацией, то конкурсное производство закончено. Если денег так и не поступало, то возможно у организации на момент банкроства ничего не было, что маловероятно. Возможно причина в другом, можете написать в лс. В чем же причина? По ТК РФ расчёт провоизводится в день увольнения. Здравствуйте у меня вопрос нашь завод признали банкротом теперь нас увольняют в связи с ликвидацией завода когда нам отдодут расщет у нас за должность по заработной плате с июня 2017 года?
Добрый день.
Если Ваш завод действительно обанкротился, то текущие платежи (зарплаты в частности) выплачиваются в первую очередь независимо от кредиторов. Выплата производится в рамках стадии конкурсного производства. Если Вас уже вольняют в связи с ликвидацией, то конкурсное производство закончено. Если денег так и не поступало, то возможно у организации на момент банкроства ничего не было, что маловероятно. Возможно причина в другом, можете написать в лс.
Спросить
Здравствуйте, Камила! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы с работодателя.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Добрый вечер!
У вас есть в наличии трудовой договор, трудовая книжка с печатью компании?
В данном случае необходимо подготовить мотивированное заявление и направить в надзорный орган, после чего вам произведут выплату заработной платы и восстановят в должности!
Буду рада помочь в решении вопроса! Здравствуете я гражданин Киргизии я уже 1 год работаю на клининингом компании. И меня подставила и без причин уволила из работу. И теперь наши кампания мне не даёт зарплаты.
Здравствуйте, Камила! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы с работодателя.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Добрый вечер!
У вас есть в наличии трудовой договор, трудовая книжка с печатью компании?
В данном случае необходимо подготовить мотивированное заявление и направить в надзорный орган, после чего вам произведут выплату заработной платы и восстановят в должности!
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьСергей! Напишите жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы. После получения ответа, если денег не получите, используя материалы в ответе прокурора обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы. Здравствуйте. Я работал официально, 13 февраля уволился по собственному, директор отдал трудовую, а по расчёту сказал позвонить 27, дозвонился до него только сегодня, а он говорит что ничего мне не должен хотя за январь выплачивал только аванс, обьясняет тем что в том годе оплачивал мне больничный. И как мне теперь быть, или уже всё денег с него не добится?
Сергей! Напишите жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы. После получения ответа, если денег не получите, используя материалы в ответе прокурора обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьНикак! Суды принимают в качестве доказательства только документы. Вы, соглашаясь на заработную плату по черному подписываетесь на то, что в случае неуплаты Вам денег в полном объеме через суд можно взыскать только официальную часть. При желании можно обратиться в суд, где долго доказывать что заработная плата у Вас была больше, приводить свидетелей, искать доказательства того, что Вы не могли работать, например за 5 тысяч в месяц, ссылаться на установление средней заработной платы по отрасли, но вряд ли суд примет это во внимание. Задержали зарплату более, чем на месяц. Написал заявление на увольнение и уволился. Расчитали по официальной зп. Как получить неофициальный расчет?
Никак! Суды принимают в качестве доказательства только документы. Вы, соглашаясь на заработную плату по черному подписываетесь на то, что в случае неуплаты Вам денег в полном объеме через суд можно взыскать только официальную часть. При желании можно обратиться в суд, где долго доказывать что заработная плата у Вас была больше, приводить свидетелей, искать доказательства того, что Вы не могли работать, например за 5 тысяч в месяц, ссылаться на установление средней заработной платы по отрасли, но вряд ли суд примет это во внимание.
СпроситьДобрый день, Наталья! Не тратьте время зря, обращайтесь с иском в суд. Заработную плату вам обязаны выплатить в последний рабочий день. Здравствуйте, скажи пожалуйста, если меня уволили по собственному желанию с 19 февраля, без отработки и по сей день не выдали расчёт мои действия, была оформлена официально.
Добрый день, Наталья! Не тратьте время зря, обращайтесь с иском в суд. Заработную плату вам обязаны выплатить в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Филипп! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Меня уволили 27 февраля а зарплату за февраль не одали.
Здравствуйте, Филипп! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьНЕТ, не может это незаконно.
[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Может ли работодатель лишить зарплаты если в договоре не указана сумма обучения.
НЕТ, не может это незаконно.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Здравствуйте! У справки № 182 н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, нет срока действия. Она выдается работнику в день прекращения работы. То есть я могу ее отдать в бухгалтерию для расчета больничного? У меня такая ситуация: в 2015 году уволился с работы, выдали справку 182 н. после увольнения на работу устроился лишь в 2017 году. В январе 2018 попал на больничный. Вопрос - могу ли я для расчета больничного листа предоставить эту справку датируемую 2015 годом или же этот документ имеет срок давности?
Здравствуйте! У справки № 182 н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, нет срока действия. Она выдается работнику в день прекращения работы.
Спросить
После увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
Спросить
В моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
Спросить
Добрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьДа, вас должны уволить с выплатой окончательного расчета по заработной плате и компенсации за все неиспользованные отпуска. Для сведения - переименование работодателя не является основанием для увольнения, с вами заключают доп. соглашение, в котором прописывают об изменении условий договора в части наименования работодателя. Прежний договор продолжает действовать. Если фирма меняет название. Меня просит уволится и тут же устроится. Полагается мне компенсация.
Да, вас должны уволить с выплатой окончательного расчета по заработной плате и компенсации за все неиспользованные отпуска. Для сведения - переименование работодателя не является основанием для увольнения, с вами заключают доп. соглашение, в котором прописывают об изменении условий договора в части наименования работодателя. Прежний договор продолжает действовать.
Спросить
