Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Протокол трудового коллектива / Документы - 24 советов адвокатов и юристов

Принципы избирательного процесса при заключении коллективного договора - роль работодателя и трудового коллектива

Добрый день! Да, ваше рассуждение верно. Для заключения коллективного договора представителей работодателя действительно избирает и утверждает работодатель, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания.

Представитель работодателя может быть только уполномоченный исполнительным органом Вашей организации Верно ли рассуждение, что для заключения коллективного договора представителей работодателя избирает работодатель и утверждает приказом, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания?

Вопрос законности - может ли руководитель организации утвердить состав трудового коллектива на основании протокола

Да может издавать приказ. Может ли руководитель организации издавать приказ об утверждении состава трудового коллектива на основании протокола общего собрания работников?

Возможно ли смягчение наказания для несовершеннолетнего по статье 6.1.1.КоАПРФ на основании части 2 статьи 2.3.

Да, возможно (ст.2.3 КоАП РФ)

Возможно применение проф. Мер: например, передача несовершеннолетнего под надзор родителей или лиц, их заменяющих, или общественных воспитателей, а также под наблюдение трудового коллектива или общественной организации с их согласия и тд.

Что касается второй части вопроса, то нарушение сроков составления протокола об адм. правонарушении не является пресекательным. То есть, если протокол составлен в течение 2 месячного срока давности привлечения к адм. ответственности, это правомерно.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" Возможно по ст.6.1.1. смягчение на основании ч. 2 ст. 2.3 КоАПРФ для несовершеннолетнего? А также если события были 06.11.2018, а административный протокол составлен от 22.11.2018 года это может быть поводом для отмены постановления?

Может ли работник запросить протокол собрания трудового коллектива, если хочет подать в суд на участников собрания

Здравствуйте.

Да имеет такое право. Имеет ли право работник истребовать протокол собрания трудового коллектива, если он лично присутствовал на этом собрании и теперь угрожает подать в суд на лиц, выступивших против него на данном собрании?

Какие документы надо подать в министерство для получения благодарности.

Здравствуйте

В каждом министерстве свои требования.

Вот примерные:

К ходатайству о награждении Почетной грамотой прилагаются:

- представление;

- выписка из протокола собрания коллектива;

- копия первой страницы паспорта кандидата к награждению;

- копия трудовой книжки;

- копии имеющихся наград (региональных, ведомственных наград МКРФ, иных федеральных органов исполнительной власти);

- справка об отсутствии судимости;

- справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания;

- согласие на обработку персональных данных;

- копия свидетельства о регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.

Удачи Вам. Доброго вам времени суток. Всё дело в том что у каждого Министерства абсолютно свои требования. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса. Какие документы надо подать в министерство для получения благодарности.

Возможность формирования профсоюза для повышения зарплаты в бюджетной клинике - норма закона или недосягаемая цель?

Это регулирует трудовое законодательство. Глава 3-9. Ознакомьтесь с данными главами. Вы можете организовать представительный орган работников в учреждении. Для его создания, вам необходимо инициировать проведение общего собрания в коллективе с составлением протокола собрания и вынести решение об образовании профсоюза, совета трудового коллектива и т.п. Есть ли норма закона, по которой доктора бюджетной клиники могут образовать профсоюз в конкретной клинике и потребовать от руководства повысить зарплату до уровня например средней зарплаты по региону.

Советы по проведению эффективного коллективного собрания - важные шаги и ресурсы

Собрание проводится в порядке приглашения коллектива для переговоров. в результате решений должен быть избран полномочный представитель трудового коллектива, который будет избран протоколом и сможет вещать пожелания коллектива перед руководством. также можно в этом же протоколе фиксировать принятые решения по вопросам повестки дня К вопросу о коллективном собрании (На данном собрании, вместе с коллективом я хотела бы обсудить насущные проблемы) Как правильно провести данное собрание? Что для этого нужно? Где подробно об этом посмотреть?

Формы создания протокола избрания представителя трудового коллектива для интересов в арбитражных судах и собраниях кредиторов

Здравствуйте, нотариальная доверенность необходима В какой форме можно создать протокол избрания представителя трудового коллектива для представления интересов в арбитражных судах и собраниях кредиторов? Спасибо.

В расчетном листке или в трудовом договоре или еще где и где должен указываться заранее спасибо.

Здравствуйте! Коэффициент трудового участия - это коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. В практике работы некоторых предприятий КТУ определяется советом бригады, оценкой коэффициента выполненной работы каждого работника, составлением протокола, для определения размера надбавок, премий. Если у вас на предприятии применяют КТУ, то должно быть "Положение о КТУ" в котором все прописано. Запросите копию для ознакомления. В расчетном листке или в трудовом договоре или еще где и где должен указыватся заранее спасибо.

Формирование, удостоверение и оформление документов для учреждения - устав

В 2 словах Вам это не объяснить. Обратитесь к адвокату за составлением этих документов. Объясните, как должны быть подготовлены устав учреждения, приказ о назначении руководителя учреждения, Выписка из протокола заседания трудового коллектива об обсуждении и

принятии Устава учреждения. Кто имеет право удостоверить каждый из перечисленных документов и по какой форме?

Необходима помощь в поиске и подготовке следующих документов

Посмотрите здесь:

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ Вы можете мне помочь, не могу никак найти эти документы

2. Приказа о назначении руководителя учреждения

3. . Выписку из протокола заседания трудового коллектива об обсуждении и принятии Устава учреждения

Объясните, как должны быть подготовлены копии указанных документов, кто имеет право удостоверить каждый из перечисленных документов и по какой форме?

Мою подпись подделали на протоколе собрания совета трудового коллектива, что делать? Спасибо.

Если это касается Ваших прав и данный вопрос принципиален, то можете инициировать собрание с повесткой дня по данному поводу Мою подпись подделали на протоколе собрания совета трудового коллектива, что делать? Спасибо.

Бывший председатель оспаривает легитимность протокола собрания и заключает договор управления без согласия коллектива

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Бывший председатель не желает покидать свой пост говорит что наш протокол собрания недействителен и он заключил договор упрвления без нашего ведома.

Может ли работник получить копию протокола собрания трудового коллектива. Если да то на основании какого закона?

Да, конечно может получить Попросите Положение об общем собрании трудового коллектива(локальный нормативный акт), там должны быть прописаны права членов собрания. С решением собрания обязаны ознакомить всех членов собрания.Оснований для отказа в выдаче копии протокола не вижу. Может ли работник получить копию протокола собрания трудового коллектива. Если да то на основании какого закона?

Как правильно оформить протокол собрания по сокращению.

Протокол собрания трудового коллектива при сокращении никакого значения не играет (он законом не предусмотрен) .При сокращении согласно ст. 82 ТК РФ вес имеет только мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Как правильно оформить протоколсобрания по сокращению.

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли). :sm_ab: Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Заключение трудового договора с председателем профкома - основания и условия

Основанием является протокол общего собрания. Решение конференции трудового коллектива. Профком может заключить трудовой договор в случае, если является юр лицом.

Если не является, это может сделать вышестоящая профорганизация (обком, горком, крайком).

Основанием является факт избрания на конференции.

Более конкретно, все эти вопросы расписаны в Уставах отраслевых профсоюзов. По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

Директор Ульяновскэлектротранса вводит новое положение

Подавайте трудовым коллективом жалобу в прокуратуру. ДиректорУльяновскэлектротранса ввёл положение-при нарушение ПДД, если есть просто рапорт от ревизора БД,без фотофиксации и протокола ГИБДД-лишать премии и персональной надбавки-5000 рублей! Хотя Федеральным законом установлены штрафы по-пунктам нарушений. И начался террор сплошной!

Как писать ходатайство о привлечении меня общественным защитником?

Это оформляется протоколом собрания трудового коллектива. Как писать ходатайство о привлечении меня общественным защитником?

Скажите, может ли коллективное собрание работников дома ребенка выносить на повестку дня факт нарушения сотрудником

Уважаемая Мария!

Привлекать работника за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - имеет право только Работодатель. В Правилах имеется такой пункт - как работник не должен мешать своими действиями окружающим сотрудникам.

Если привлечение к дисциплинарной ответственности производится по данному основанию, то мнение трудового коллектива,отраженное в протоколе собрания трудового коллектива, может дать основание для привлечение данного работника к более строгому взысканию - объявить такому работнику выговор, несмотря на тот факт, что имеется менее строгое взыскание- замечание. Скажите, пожалуйста, может ли коллективное собрание работников дома ребенка выносить на повестку дня факт нарушения сотрудником правил внутреннего распорядка, или это относится к компетенции главного врача? Спасибо.

Кто может быть представителем на стороне работников и как он избирается, количество и состав?

В данном случае представитель избирается на собрании трудового коллектива простым большинством голосов. Форма протокола - произвольная У нас в организации отсутствует профсоюз. Кто может быть представителем на стороне работников и как он избирается, количество и состав? И еще, если есть форма протокола, предоставьте пожалуйста.

Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового

Изменения должны быть внесены в виде Доп. соглашения (Приложения № ) и согласованы в виде Протокола согласования.

С уважением, Можно сделать просто новую редакцию и утвердить ее в том же порядке, что и старую, введя в действие приказом по компании. Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.

Или надо собрание коллектива и на нем утвердить инструкцию решением собрания и составлять протокол?

Должностную инструкцию утверждает Генеральный директор, остальные сотрудники должны ознакомится и подписать.

с уважением, Уважаемая Юлия! Приведенные в Вашем вопросе отношения, регулируются ТК РФ. Должностную инструкцию директор утверждает сам для себя. В ООО - один учредитель, он же директор + трое рабочих. Кто должен утверждать должностную инструкцию директора, он сам для себя? Или надо собрание коллектива и на нем утвердить инструкцию решением собрания и составлять протокол? Или надо как-то по-другому сделать? Может у вас есть образец? Спасибо.

20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1).

Здравствуйте!

Гендиректор нового ООО должен был быть назначен при создании ООО. Если же он на тот момент работает в другой организации, то ничто ему не мешает исполнять свои обязанности по совместительству. Далее, после увольнения с основной своей работы этот же гендиректор может быть принят на работу в качестве своей основной работы. И в трудовой книжке так и будет отражено:"принят на должность гендиректора ооо". То же самое будет у коллектива, принятых 11 января 2005. 23 ноября 2004 г. собранием учредителей создали ООО. 20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1). Все это время мы работаем в другой организации, и увольняемся в том числе избранный нами генеральный директор - 31 декабря 2004 г. Генеральный директор Приказом от 11 января 2005 г. нас принимает на работу. 11 января 2005 г. мы приступили к работе. Какая должна быть запись в трудовой книжке у генерального директора и у коллектива. Спасибо.

Читайте также:

Администратор печатает сообщение