Работа на двух ставках / Трудовое право - 983 советов адвокатов и юристов
Ничего особенного не будет. Просто на второй работе заставят оформить внешнее совместительство на 0,5 - 0,75 ставки.. Скажите, запрашивали справку о доходах за 2020 год и 2021. Почему-то именно эти 2 года запросили. Изымут ли с меня деньги, или наложат штраф? Я работаю на двух работах, имея по 1 ставке на каждой. Кто-то анонимно пожаловался в органы, теперь собирают материал для дела. Что мне будет в таком случае?
Ничего особенного не будет. Просто на второй работе заставят оформить внешнее совместительство на 0,5 - 0,75 ставки..
Спросить
Скажите, запрашивали справку о доходах за 2020 год и 2021. Почему-то именно эти 2 года запросили. Изымут ли с меня деньги, или наложат штраф?
Спросить
Нет, да и давать ничего не обязаны.
Хоть на десяти работах работайте.
Это ничье собачье дело, где и сколько вы работаете.
СпроситьЗдравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
[quote]2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников ([b]за исключением [/b]руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также с[b]лучаев внутреннего и внешнего совместительства[/b]) [/quote] Э я работаю на 0,5 ставки поцедурной медсстры и 0,5 ставки хирургической медсестры, социальную выплату получила на 0,5 ставки, имею ли я право на выплату на вторые 0,5 ставки.
Здравствуйте. Вторая ставка оформлена как совместительство, поэтому нет.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства)Спросить
Если ваш работодатель по двум профессиям подтверждает ваш медстаж, то эти ставки будут суммироваться.
О подтверждении льготного стажа здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Я работаю медсестрой анестезисткой, основная 0,75 и внутреннее совмещение 0,25 можно ли считать это полной ставкой для начисления стажа?
Если ваш работодатель по двум профессиям подтверждает ваш медстаж, то эти ставки будут суммироваться.
О подтверждении льготного стажа здесь
Спросить
Соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьНужно количество часов полной ставки разделить на два.
не благодарите. Статья 111 ТК РФ. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы. Сколько часов должен отработать за смену оператор газовой котельной, если работает на 0,5 ставки.
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Соответственно, работа по 12 часов в день в данном случае недопустима. Как правильно сделать запись в трудовой книжке если воспитатель работает на 1 ставку воспитателя и 0.5 ставки старшего воспитателя.
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Соответственно, работа по 12 часов в день в данном случае недопустима.
СпроситьМало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть. Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену? Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это. Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.
Мало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть.
Спросить
Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену?
Спросить
Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это.
СпроситьЗдравствуйте, Зухра. Все зависит от режима рабочего времени, закрепленного в трудовом договоре. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: для работника и для работодателя, и у каждого работника должен быть на руках. Если нет, можно (и нужно!) попросить копию трудового договора у работодателя, изучить его и уже в тексте найти условия о режиме рабочего времени.
Бывает, что в трудовом договоре режим рабочего времени не указан, поскольку он не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, установленного в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором вы работаете). С ними можете ознакомиться в отделе кадров. Ставка 810 часов на год. на работу заставляют ходить в колледже с 8-30 до 16-30 все шесть дней в неделю! Это правомерно?
Здравствуйте, Зухра. Все зависит от режима рабочего времени, закрепленного в трудовом договоре. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: для работника и для работодателя, и у каждого работника должен быть на руках. Если нет, можно (и нужно!) попросить копию трудового договора у работодателя, изучить его и уже в тексте найти условия о режиме рабочего времени.
Бывает, что в трудовом договоре режим рабочего времени не указан, поскольку он не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, установленного в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором вы работаете). С ними можете ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьСтатья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрыли на карантин по кишечной инфекции, оплата воспитателям 2/3, выходим на работу по 7.12 часов полный рабочий день, законно ли это?
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьИсходя из вашей ставки санитарки 0,25 вы должны работать санитаркой только четвертую часть времени. У вас есть договор и должностная инструкция. Вот исходя из нее вы и должны выполнять обязанности. Мы же не знаем ваших внутренних документов. [b]Пусть вам кадры оформят две должностные инструкции, отдельно, на каждую должность[/b]. Уж это они должны же знать. Я работаю уборщиком на 0,75 ставки и санитарка на 0,25 ставки, график сутки через 3, сколько я из этого времени по закону должна работать санитаркой. Работаем с тяжело больными и врач требует чтобы был полноценный уход за больными, помимо это ходит и проверяет качество уборки.
Исходя из вашей ставки санитарки 0,25 вы должны работать санитаркой только четвертую часть времени.
Спросить
У вас есть договор и должностная инструкция. Вот исходя из нее вы и должны выполнять обязанности. Мы же не знаем ваших внутренних документов. Пусть вам кадры оформят две должностные инструкции, отдельно, на каждую должность. Уж это они должны же знать.
СпроситьВам следует уточнить у вашего работодателя, предоставляет ли он в ПФР сведения о вашем медстаже или только отчитывается за страховой стаж. Если в ПФР поступают сведения о вашем медстаже с этих двух мест работы, то в сумме получится ставка, что даст вам право на учет этого периода работы в медстаж. Как отразится на льготную пенсию врача, если работаю на 0,75 ст неврологом и 0,25 ст мануальным терапевтом?
Вам следует уточнить у вашего работодателя, предоставляет ли он в ПФР сведения о вашем медстаже или только отчитывается за страховой стаж. Если в ПФР поступают сведения о вашем медстаже с этих двух мест работы, то в сумме получится ставка, что даст вам право на учет этого периода работы в медстаж.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Работа на 0.5 ставки не является основанием для отказа в принятии заявления на аттестацию на категорию.
Однако, если Вы будете работать только на 0.5 ставки, то в стаж для досрочного выхода на пению этот период не войдет. Работа на 0.5 ставки не является основанием для отказа в принятии заявления на аттестацию на категорию. Работаю на основном месте логопедом на пол ставки и в другом спду по совместительству на полставки считается ли такоц пед стаж можно ли атестовываться.
Ответ отключен модератором
Работа на 0.5 ставки не является основанием для отказа в принятии заявления на аттестацию на категорию.
Однако, если Вы будете работать только на 0.5 ставки, то в стаж для досрочного выхода на пению этот период не войдет.
Спросить
Работа на 0.5 ставки не является основанием для отказа в принятии заявления на аттестацию на категорию.
СпроситьДобрый день, при работе по совмещению вам будет выплачиваться заработная плата за 2 ставку по согласованию с работодателем. Отпуск останется в прежнем размере, будет предоставляться вам одновременно по 2 ставкам. Я работаю сторожем на ставку. В эту же организацию предложили идти по совместительству дворником. Тоже на ставку. Будут ли они мне платить 2 ставки по закону? И как будет с отпуском?
Добрый день, при работе по совмещению вам будет выплачиваться заработная плата за 2 ставку по согласованию с работодателем. Отпуск останется в прежнем размере, будет предоставляться вам одновременно по 2 ставкам.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьСпециальный стаж засчитывается [b]только при работе на полную ставку. [/b] ФЗ-400 В специальный стаж включается только полная ставка. Это может быть как просто ставка, так и две должности по 0,5. Главное, чтобы в совокупности была 1 ставка. И соответственно отчисления должны быть по всем должностям. Запросите у работодателя сведения о работе в должности учителя, ведь как-то оформлялись ваши отношения, получали зарплату, делались ли отчисления в ПФ по должности учителя (пенсионный фонд получается их не видит) А если не было отчислений в ПФ по должности учитель? Значит эту работу могут не засчитать? Хотя в тарификации всё прописано. 2005 - 2011 г. г.работала зам. директора на 0.5 ставки и учителем с нагрузкой 22 часа. Пенсионный фонд отказывается принимать этот период для начисления пенсии по выслуге лет, т. к. запись в трудовой "переведена в должность завуча на 0.5 ставки" и отчисления в Пенсионный фонд должны были идти с двух должностей. Правомерен ли отказ?
В специальный стаж включается только полная ставка. Это может быть как просто ставка, так и две должности по 0,5. Главное, чтобы в совокупности была 1 ставка. И соответственно отчисления должны быть по всем должностям. Запросите у работодателя сведения о работе в должности учителя, ведь как-то оформлялись ваши отношения, получали зарплату, делались ли отчисления в ПФ по должности учителя (пенсионный фонд получается их не видит)
Спросить
А если не было отчислений в ПФ по должности учитель? Значит эту работу могут не засчитать? Хотя в тарификации всё прописано.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (с изменениями и дополнениями)
Спросить9. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Следует иметь в виду, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ).
Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Здравствуйте! Ставка не может превышать половины оклада!
Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу. Можно ли быть оформленым на разных работах на 2.5 ставки?
Здравствуйте! Ставка не может превышать половины оклада!
Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
СпроситьВам за вашу работу платят деньги, а юристы не работники сайта. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Здравствуйте. Процедура такая же как при сокращении всей ставки. Сотрудник работает на 0,5 ставки по одной должности и 0,5 ставки по другой. Одна из этих должностей сокращается, что при этом нужно делать?
Вам за вашу работу платят деньги, а юристы не работники сайта. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Можно совмещать две дополнительные ставки на ряду с основной.
Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с вашего письменного согласия работодатель может поручить Вам выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой за дополнительную оплату. Количество совмещений работника не регламентировано трудовым законодательством. Может Начальник МТО (полная ставка), совмещать две ставки: 30% - механиком и 30% - специалистом по закупкам?
Здравствуйте, Наталья.
Можно совмещать две дополнительные ставки на ряду с основной.
Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с вашего письменного согласия работодатель может поручить Вам выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой за дополнительную оплату. Количество совмещений работника не регламентировано трудовым законодательством.
СпроситьНу так уточните у работодателя. Явно техническая ошибка.
С уважением. Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается. Прислали трудовой договор, где написано, что продолжительность рабочего времени РАБОТНИКА составляет 1 часов в неделю Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Начало рабочего дня в 09:00, окончание рабочего дня в 09:12.
Выходные дни - суббота, воскресенье. Как такое может быть если далее написано, что Месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой РАБОТНИКОМ должности составляет 15279,00 руб. (Пятнадцать тысяч двести семьдесят девять руб. 00 коп.) (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Было бы не так странно, но вот в приказе тоже про 1 час написано)))))) "с лицами, поступающими на работу по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями неполная продолжительность рабочего времени 1 час. в неделю" хотела прикрепит скрин с Приказа. Но не получается.
СпроситьЗдравствуйте. Все верно. Официально 1 ставка - основная работа, 2-я-совместительство 0,5 ставки (не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ)) Знакомый устраивается в МВД программистом. Одна ставка - 18 000 рублей. Но ему обещают устроить его на две ставки, то есть на 36 000 рублей. Может ли такое быть? Вроде как по закону можно устраивать на 1,5 ставки.
Здравствуйте. Все верно. Официально 1 ставка - основная работа, 2-я-совместительство 0,5 ставки (не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ))
СпроситьЗдравствуйте Елена! Это меньше минимальной оплаты труда - ищите другое место
С уважением Добышев Р.В. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Если Вы будете работать по трудовому договору на целую ставку, то зарплата такой быть не может, должна быть не меньше мрот. Я бы хотела узнать мне предложили работу уборщицы, это 2 дома, 5 подъездов. За зарплату в 4 тысячи. Я живу на севере. Может ли работодатель платить такую зарплату. Спасибо за ранее.
Здравствуйте Елена! Это меньше минимальной оплаты труда - ищите другое место
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Если Вы будете работать по трудовому договору на целую ставку, то зарплата такой быть не может, должна быть не меньше мрот.
СпроситьЗдравствуйте! Это должно быть прописано в трудовом договоре, однако по общим правилам в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является или сверхурочной работой или работой на условиях ненормированного рабочего дня.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его письменного согласия. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Какое количество часов в ставке мастера производственного обучения по вождению автомобиля?
Здравствуйте! Это должно быть прописано в трудовом договоре, однако по общим правилам в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является или сверхурочной работой или работой на условиях ненормированного рабочего дня.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его письменного согласия. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
СпроситьНа две полные ставки работать нельзя, так как совместительво возможно только в свободное от основной работы время. За высшее образование никаких доплат не предусматривается. Как насчитывается зарплата муз. рукам в детски саду. Можно ли работать муз. рук-лю на две ставки по закону, какая добавка к зарплате за высшее образование? Спасибо.
На две полные ставки работать нельзя, так как совместительво возможно только в свободное от основной работы время. За высшее образование никаких доплат не предусматривается.
СпроситьТатьяна, слишком мало написали информации для ответа. Чтоб рассчитать дату выхода на пенсию нужно фото трудовой книжки плюс фото льготных справок с каждого места работы. Только в "красной зоне" стационара и только на полную ставку и только с 01.05.2020 по 30.09.2020 работа засчитывалась как день за два. После 30.09.2020 в обычном порядке засчитывается в ковиде. Отпуска за свой счет надо вычесть и т.п. Надо знать, в городе поликлиника или в сельской местности... Ваш индивидуальный лицевой счет на сайте ПФР содержит полную информацию о вашем стаже, в том числе и медицинском. Как только там наберется 30 лет медстажа, тогда и можно будет решать вопрос о досрочной пенсии. Здравствуйте! Полностью поддерживаю позицию коллеги Суханова по данному вопросу. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Я врач-инфекционист поликлинического звена, работала неоднократно в ковидном стационаре. Стаж работы 16 лет, были перерывы. В каком возрасте могу выйти на пенсию?
Татьяна, слишком мало написали информации для ответа. Чтоб рассчитать дату выхода на пенсию нужно фото трудовой книжки плюс фото льготных справок с каждого места работы. Только в "красной зоне" стационара и только на полную ставку и только с 01.05.2020 по 30.09.2020 работа засчитывалась как день за два. После 30.09.2020 в обычном порядке засчитывается в ковиде. Отпуска за свой счет надо вычесть и т.п. Надо знать, в городе поликлиника или в сельской местности...
СпроситьВаш индивидуальный лицевой счет на сайте ПФР содержит полную информацию о вашем стаже, в том числе и медицинском. Как только там наберется 30 лет медстажа, тогда и можно будет решать вопрос о досрочной пенсии.
СпроситьЕсли работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку. Додики, вас спрашивают, что я оформлен на пол ставки и при увольнении имею право отрабатывать 2 недели по пол смены ведь у меня пол ставки?
Если работодатель согласится - можно. По тексту - Вы работали по полной смене, просто в два раза меньше смен, чем у работающих на полную ставку.
Спросить
