Предложили работу уборщицы в двух домах и пяти подъездах за 4 тысячи на севере - можно ли так платить?

Здравствуйте, Лидия!

По ст.57 ТК РФ какой оклад Вам определили? Удачи Вам.

Инспектор вправе предлагать вам неквалифицированный труд, поскольку ваше последнее место работы не по специальности. Но и предлагать работу по вашей специальности также не запрещено.

Эльмира, здравствуйте.

Центр занятости по вашей специальности должен предлагать работу (по диплому)

Но если Вы последнее время не работали, то может предлагать любую работу.

С уважением.

Для удержаний необходим приказ, до этого должо быть отобрано объяснение, но в любом случае ограничение размера удержаний - не более 20% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ)

Из вопроса не очень понятно, а брали ли вы действительно деньги? Если не брали, то однозначно действия незаконны и Вам надо не вопросы в интернете задвать, а обращаться в прокуратуру и гострудинспекцию. Если же брали, точнее украли, то вам надо сказать заведующей спасибо, что вы до сих пор на свободе и молча возвращать деньги.

Нет не имеет права, так как Ваша вина в этом не установленна. Если у нее есть желание , то может попробовать свои силы в суде, но по практике ей там просто нечего делать. Ей откажут в иске. А Ваша плата за труд, она на основании трудового договора и ни кто не имеет право к ней прикосаться, даже Ваш любимый)))) Всего отличного!

Извените, ошибся с полом!

Она же брала с меня расписку что я отдам с зарплаты в течении 3 месяцев недостачу в кассе суммой в 11000 выплатил практически всю сумму и она зарплату забирала как оплату недостачи. Денег с кассы я не брал.

В расписке я написал: Я, такой-то, обязуюсь выплатить в течении 3 месяцев недостачу в кассе суммой в 11000 рублей со своей заработной платы. вот и все что было написано в расписке. я взял расписку по месячному удержанию зарплаты в счет недостачи у заведующей.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, нет законных оснований нет, если вы должным образом работаете на условиях полного рабочегол дня

1.Работодателю ничего не грозит.

2. Нет.

Считать просто так работающим по совместительству не могут. А вот уволить могут на основании ст. 77 п. 11 ТК РФ, если Вы откажетесь переоформить документы для совместительства

А смысл?

Стоимость уборки входит в стоимость текущ содержания.

Пусть она убирает и Вы сами тоже, никто не запрещает..

За уборщиц голосуют все собственники дома, а не отдельный подъезд.

Здравствуйте, в данном случае должен быть уменьшен платеж за текущее содержание.

Если алименты слишком малы, что нарушает права несовершеннолетнего ребёнка, вы можете просить суд назначить алименты в твёрдой сумме.

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Здравствуйте! Вы имеете право подать в суд исковое заявление об изменении размера алимнетов с процентов на фиксированную сумму. Нужно доказать, что реальный доход выше, чем по справке 2 НДФЛ.

Добрый день! Работодатель конечно официально платить такую зарплату не может, так как в каждом регионе законодательно устанавливается прожиточный минимум на трудоспособных граждан ниже которого работодатели платить заработную плату не могут. Но вы можете обратиться в суд и потребовать фиксированную сумму.

Доброго времени суток уважаемый посетитель!

Конечно, подавайте в твердой денежной сумме.

Работодатель должен платить зп не менее минимального размера оплаты труда.

Доброго времени суток! Вы вправе обратиться в суд за взысканием алиментов в твердой денежной сумме, поскольку нарушаются права ребенка.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

Заработная плата не может быть ниже размера МРОТ если работник работает на полной ставке. Размер МРОТ составляет 7800 рублей.

Можете сообщить о данном факте в прокуратуру.

Вы прекрасно понимаете, что реально такой зарплаты быть не может, ибо она не может обеспечить простого физического выживания работника. Обратиться в суд для взыскания алиментов в твёрдой денежной сумме Вы можете, но это вовсе не значит, что назначенную судом сумму Вы будете получать. Между формальным решением суда по этому вопросу и реальным его исполнением - пропасть! Вполне можно лишиться в итоге и того, что Вы сегодня получаете. Увы, это так. Сто раз подумайте над тем, стоит ли обращаться в суд. Тут много зависит и от конкретной ситуации, и от положения и возможностей конкретного лица, платящего алименты.

Да, можете. В случаях, когда доход не позволяет обеспечить ребёнку достойное существование, алименты взыскиваются в твёрдой сумме, исходя из прожиточного минимума на ребёнка в данном регионе.

Наша школа находится в пристройке многоквартирного дома с отдельным входом. Обязаны ли мы оплачивать лифт(в пристройке его нет),работу уборщиц подъездов(они нас не обслуживают),у нас в штате своя уборщица.

---не обязаны

«Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1996 N 38)