Работа по совместительству в декретном отпуске / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Елена! Если вы на момент ухода в деретный отпуск уволены с работы по совместительству, то естественно ,оплата будет исчисляться только с основной работы.Бухгалтерия права.Удачи Я работаю в институте, по штатной должности моя зарплата составляет 4000, на время учебного года я была устроена по совместительству преподавателем на 0,5 ст. по трудовому договору, который истек 31 июня 2008 г. в сентябре я собираюсь идти в отпуск по беременности и родам, на мой вопрос, как будут расчитаны дикретные отпускные, мне в бухгалтерии ответили, что исходя из того, что с 0,5 ставки я уже уволена, то только из расчета основного оклада. Так ли это? если нет, то подскажите пожалуйста на какие документы можно сослаться? И еще, это будет третий ребенок, на какие выплаты я могу расчитывать. Заранее благодарна. Елена.
Елена! Если вы на момент ухода в деретный отпуск уволены с работы по совместительству, то естественно ,оплата будет исчисляться только с основной работы.Бухгалтерия права.Удачи
СпроситьИметь две трудовые книжки запрещено законом. так что советую Вам об этом всем не рассказывать.....трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной. Если у работника имеется еще работа по совместительству, то по его желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносятся об этом сведения. Скажите пожалуйста, могу ли я получить два больничных листа, в связи с декретным отпуском, для получения пособия по беременности и родам, если я работаю на двух работах официально (две трудовые книжки), но не оформленные как по совместительству? Заранее спасибо!
Иметь две трудовые книжки запрещено законом. так что советую Вам об этом всем не рассказывать.....трудовым законодательством предусмотрено, что у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для него основной. Если у работника имеется еще работа по совместительству, то по его желанию в трудовую книжку по основному месту работы вносятся об этом сведения.
СпроситьПособие по беременности и родам будет рассчитываться по каждому месту работы отдельно исходя из заработной платы в каждом из них за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Единовременное пособие по рождению ребенка получите 1 раз по основному месту работы. Скажите пожалуйста, как будет расчитываться сумма декретного отпуска и другие связанные с этим выплаты на работе по совместительству. Если работа по совместительству в другой организации, оформлена официально в двух организациях, в одной основное место работы, в другой по совместительству. Заранее большое спасибо.
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться по каждому месту работы отдельно исходя из заработной платы в каждом из них за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Единовременное пособие по рождению ребенка получите 1 раз по основному месту работы.
СпроситьИз вашего вопроса следует, что у вас одно место работы постоянное, а второе - по совместительству? Если это так, то все зависит от второго работодателя. Он может принять на работу человека, для которого эта работа будет основной, и тогда вас уволить. Я работаю на двух работах. На одной оформлена по трудовой книжке, на другой по трудовому договору. В начале января ухожу в декретный отпуск, надо ли мне увольняться с одной из работ?
Из вашего вопроса следует, что у вас одно место работы постоянное, а второе - по совместительству? Если это так, то все зависит от второго работодателя. Он может принять на работу человека, для которого эта работа будет основной, и тогда вас уволить.
СпроситьДекретный отпуск предоставляется также и по месту работы по совместительству. Однако оплата декретного отпуска и выплата соответствующих пособий производится только по основному месту работы.
С уважением, Выплачиваются ли декретные при работе по совместительству или только по основному месту работы?
Декретный отпуск предоставляется также и по месту работы по совместительству. Однако оплата декретного отпуска и выплата соответствующих пособий производится только по основному месту работы.
С уважением,
СпроситьТатьяна, некорректный вопрос.
Работа по трудовому договору и по трудовой книжке одно и то же. На втором месте, Вы , наверное, работаете по совместительству. Выплаты Вы должны получать по основному месту работы.
Котобан Валентина Георгиевна. Я работаю по трудовой книжке в одном месте, а подрабатываю по трудовому договору в другом. Если я уйду в декретный отпуск и потом в отпуск по уходу за ребенком, где я должна получить все выплаты? Спсибо.
Татьяна, некорректный вопрос.
Работа по трудовому договору и по трудовой книжке одно и то же. На втором месте, Вы , наверное, работаете по совместительству. Выплаты Вы должны получать по основному месту работы.
Котобан Валентина Георгиевна.
СпроситьУстроиться на работу по совместительству Мое второе образование педагог хареограф хочу преподовать фитнес во время дикретного отпуска (основная работа налоговый инспектор) подскажите как это можно осуществить.
Трудовая книжка у работника одна.
По Вашему желанию работодатель по основной работе должен сделать запись о работе по совместительству (пп. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69). Пжалуйста! Очень срочный вопрос! Уважаемые юристы, помогите разрешить ситуацию: Я работаю на штатной основе, но не по профессии. По своей специальности я работаю у этого же работодателя, но в его личной фирме. Трудовая книжка у меня заведена по первому месту работы, на второй работе мне начальник платит "их кармана". Я вышла замуж, в недалеком будущем планирую декрет, кроме того мне необходим стаж "по специальности". Как лучше поступить: завести вторую трудовую (если это возможно - я буду менять фамилию) или оформить по совместительству вторую работу и будет ли это считаться профессиональным стажем? Очень надеюсь на скорый ответ! С уважеием, Наталья.
Трудовая книжка у работника одна.
По Вашему желанию работодатель по основной работе должен сделать запись о работе по совместительству (пп. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69).
СпроситьДекретные отпуска и выплата соответствующих пособий оплачиваются только по основному месту работы. Начисляются ли декретные на работе по совместительству?
Декретные отпуска и выплата соответствующих пособий оплачиваются только по основному месту работы.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Уволить Вас работодатель не имеет права. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, соглашениями предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов с выплатой пособия по государственному соц. страхованию в установленном законом размере.(ст. 225 ТК РФ).
Удачи! Имеют меня право уволить с работы по совместительству, если я ухожу в декретный отпуск?
Уважаемая Екатерина!
Уволить Вас работодатель не имеет права. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, соглашениями предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов с выплатой пособия по государственному соц. страхованию в установленном законом размере.(ст. 225 ТК РФ).
Удачи!
СпроситьИмеете, но без оплаты. В пособие (государственное) оплата за совместительство не входит.
Только зачем Вам трудовой стаж по второму месту работы? Никаких льгот или преимуществ наличие параллельного трувого стажа не дает, не учитывается ни при назначении пособий, ни при назначении пенсии. У меня к вам такой вопрос. Я имею два места работы. В мае месяце собираюсь уйти в декретный отпуск. Мне бы не хотелось, чтобы мой трудовой стаж в качестве бухгалтера по второму месту работы прервался. Имею ли я право на декретный отпуск на второй работе, где я числюсь как совместитель?
Имеете, но без оплаты. В пособие (государственное) оплата за совместительство не входит.
Только зачем Вам трудовой стаж по второму месту работы? Никаких льгот или преимуществ наличие параллельного трувого стажа не дает, не учитывается ни при назначении пособий, ни при назначении пенсии.
Спросить
