Работа по трудовой книжке больничный не оплачивают / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
Если вы надлежащим образом оформлены на работу, имеется запись в трудовой книжке, то вы находитесь в поле действия ТК РФ и вам обязаны оплатить больничный лист. За защитой своих прав вы можете обратиться в суд. Адвокат Ким Б.П. Я работаю на частном предприятии три месяца, болела неделю, больничный лист имеется на руках, оклад 16 000 рублей. Имеет ли право не оплачивать больничный лист частное предприятие?
Уважаемый Алексей!
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Никакие преимущества, предусмотренные трудовым законодательством на работников, которые трудятся по такому договору не распостраняются. Именно поэтому Работодатель специально заключает с работниками такие договоры для того, чтобы не делать запись о работе в трудовой книжке, не оплачивать отпускные и больничные. У меня к Вам вопрос. Я работаю в организации (типография) по договору подряда. Договор подряда заключается ежемесячно. В организации я уже работаю второй год. В связи с этим на что я могу рассчитывать. Должны ли мне оплачивать отпуска и больничный и должны ли мне сделать отметку о том, что я у них работал. И что мне делать, если мне во всем этом откажут... Заранее благодарен.
Уважаемый Алексей!
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Никакие преимущества, предусмотренные трудовым законодательством на работников, которые трудятся по такому договору не распостраняются. Именно поэтому Работодатель специально заключает с работниками такие договоры для того, чтобы не делать запись о работе в трудовой книжке, не оплачивать отпускные и больничные.
СпроситьУважаемая Юлия.
Как правило, так и делают. Однако датой увольнения в трудовой книжке будет именно последний рабочий день, т.е. дата через две недели. Если вы выйдете на новую работу сейчас, то решите вопрос с новым работодателем, как он будет вам оплачивать эти две недели, пока вы "числитесь" на старом предприятии (т.к. официально в штат вы будете зачислены только через две недели).
С уважением, Можете. В этом случае вам не придется отрабатывать эти 2 недели фактически. С уважением, Я написала на работе заявление об уходе, но меня заставляют отрабатывать две недели (по законодательству), но на новой работе, которую я уже нашла, меня вызывают на работу, у меня вопрос: могу ли на старом месте работы на эти две недели взять больничный, он оплачивается 100%, спасибо заранее.
Уважаемая Юлия.
Как правило, так и делают. Однако датой увольнения в трудовой книжке будет именно последний рабочий день, т.е. дата через две недели. Если вы выйдете на новую работу сейчас, то решите вопрос с новым работодателем, как он будет вам оплачивать эти две недели, пока вы "числитесь" на старом предприятии (т.к. официально в штат вы будете зачислены только через две недели).
С уважением,
Спросить
Можете. В этом случае вам не придется отрабатывать эти 2 недели фактически. С уважением,
СпроситьНасколько я понимаю, на данный момент он еще пока не переведен (запись о переводе не сделана в трудовой книжке, она ему на руки не выдана) и является вашим сотрудником, следовательно вы оплачиваете больничный по больничному листу и только после этого делаете запись о переводе. Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?
Насколько я понимаю, на данный момент он еще пока не переведен (запись о переводе не сделана в трудовой книжке, она ему на руки не выдана) и является вашим сотрудником, следовательно вы оплачиваете больничный по больничному листу и только после этого делаете запись о переводе.
СпроситьПункт 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию (с изменениями на 17 марта 2000 г.), утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6: "пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка)". Я работаю в двух организациях - оснавной и по совместительству в последней по договору. Недавно я заболел и по данному случаю имею больничный лист. Но по месту основной работы мне больничный не оплачивают т.к. ни кому из работающих там никогда не оплачивался. А на работе по совместительству не оплачивают объясняя тем что больничный мне должны оплатить по месту основной работы.
Пункт 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию (с изменениями на 17 марта 2000 г.), утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6: "пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка)".
Спросить
