Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку / Трудовое право - 1599 советов адвокатов и юристов
Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Необходимо знать, какие основания Вы указали в заявлении об увольнении. Я работала по совместиельству, помошником воспитателя в детском саду. Принесла больничный лист (лежала в больнице) и узнала, что меня перевели на коридор. Я не хотела, но вышла на один день т.к. была проверка (помочь хотела). меня вынудили уволиться. В итоге написала заявление об уходе. Документы мне не выдали, сказали позвонят. На,что мне расчитывать? И какой должен быть расчёт? должны ведь документы и расчёт в день увольнения производить.
И, могу ли я расчитывать на выплату пособия по п.7 ч.1 с.77 ТК РФ? как правильно сделать, что б опять не ошибиться?
Добрый день! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Необходимо знать, какие основания Вы указали в заявлении об увольнении.
СпроситьЭто незаконно, потому что расчет с вами обязаны были произвести в день увольнения. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку и примут меры. Всего доброго. Ирина, нет это не правомерно, т.к в силу части пятой статьи 80 Трудового кодекса РФ [b]в последний день[/b] работы работодатель [b]обязан[/b] выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника [b]и произвести с ним окончательный расчет[/b].
Готовьте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Я уволилась с работы 15.04. Мне сказали что расчет я получу 10.05. Законно ли это?
Это незаконно, потому что расчет с вами обязаны были произвести в день увольнения. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку и примут меры. Всего доброго.
Спросить
Ирина, нет это не правомерно, т.к в силу части пятой статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Готовьте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте, Раксана!
Расчет Вам должны Выдать в день увольнения. Так же Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку. ---здравствуйте, 26 числа должно произойти увольнение и тогда же в этот день, вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. В последний рабочий день. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 12 числа писала заявление на увольнение. 26 числа должно произойти увольнение. А когда должны дать расчёт?
Здравствуйте, Раксана!
Расчет Вам должны Выдать в день увольнения. Так же Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку.
Спросить
---здравствуйте, 26 числа должно произойти увольнение и тогда же в этот день, вам должны выдать расчёт и трудовую книжку.
Спросить
В последний рабочий день. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Назовите, пожалуйста, список документов, которые может работник потребовать от работодателя, ссылаясь на ст.62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДоброго Времени суток!
ИСК в суд предъявляйте о взыскании задолжности + моральный вред взыскивайте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь [quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]
Пишите заявление в Государственную инспекцию труда, подавайте в суд, срок исковой давности - 1 год. Прошло 12 дней после увольнения. Расчет и компенсацию за не использованный отпуск не дают. Что делать?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пишите заявление в Государственную инспекцию труда, подавайте в суд, срок исковой давности - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Нет, не законно. Вас не могут уволить или требовать уволится.
Советую обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой. Здравствуйте Светлана. Это не законно. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы можете написать заявление увольнение с работы по собственному желанию. Однако работодатель обязан произвести с вами полный расчёт. В магазине выявили недостачу, нам всем предложили уволиться по собственному желанию, взамен мы не получаем расчёт.Законно ли это?
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не законно. Вас не могут уволить или требовать уволится.
Советую обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.
Спросить
Вы можете написать заявление увольнение с работы по собственному желанию. Однако работодатель обязан произвести с вами полный расчёт.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
Нет, это не законно.
В день увольнения, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Все документы, трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения, если у сотрудника он рабочий, или на следующий день. Удачи Вам! Может и можно, но надо смотреть, за какие документы расписываетесь. Невнимательная подпись документа может дорого стоить. Если сами не понимаете в тексте документов, посоветуйтесь с юристами. Важен вопрос: как Вас увольняют? За нарушения или по собственному желанию? А еще вопрос: увольнение с какой даты? Если увольнение с сегодняшней даты, а за расчетом через два дня, то это незаконно. Расчитать по закону обязаны в день увольнения. А днем увольнения по закону считается последний день работы. Мне говорят заполнить, расписаться за все документы на увольнение, а за расчетом приехать через два дня. Законно ли это?
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич.
Нет, это не законно.
В день увольнения, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Все документы, трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения, если у сотрудника он рабочий, или на следующий день. Удачи Вам!
Спросить
Может и можно, но надо смотреть, за какие документы расписываетесь. Невнимательная подпись документа может дорого стоить. Если сами не понимаете в тексте документов, посоветуйтесь с юристами. Важен вопрос: как Вас увольняют? За нарушения или по собственному желанию? А еще вопрос: увольнение с какой даты? Если увольнение с сегодняшней даты, а за расчетом через два дня, то это незаконно. Расчитать по закону обязаны в день увольнения. А днем увольнения по закону считается последний день работы.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт по заработной плате. Здравствуйте Антонина. Ваш работодатель должен отдать вам трудовую книжку в день увольнения, а также произвести с вами окончательный расчёт при увольнении В какой срок мне должны отдать трудовую после увольнения по собственному желанию.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт по заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте! Не правы. Обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Пригрозите работодателю обращением в суд за лишение возможности трудиться. Вчера закончился мой декрет, ребенку исполнилось 3 г,во время декрета наш отдел закрыли и меня перевели в другой магазин. За инвентаризацию сняли две тысячи. Вчера мне дали квитанции на оплату 6000 т. р якобы опять за инвентаризацию. Пока не оплачу, трудовую мне не отдадут и не расторгнут со мной договор.. никаких документов мне не показывали. Правы ли они?
Здравствуйте! Не правы. Обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Пригрозите работодателю обращением в суд за лишение возможности трудиться.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Ст. 84.1. ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте. Можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, если с момента увольнения не прошел 1 год. Доброго времени суток!
Полный расчет должны произвести в день увольнения. Можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд - 1 год. При увольнении выплатили часть ( (30%) причитающейся суммы, остальное неизвестно когда, мотивировка: у предприятия нет денег. Как мне правильно поступить?
Здравствуйте.
Ст. 84.1. ТК РФВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток!
Полный расчет должны произвести в день увольнения. Можете жаловаться в ГИТ, прокуратуру или сразу обращайтесь в суд. Срок для обращения в суд - 1 год.
СпроситьВам определять с собственными желаниями.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя. Хочу уволиться из школы, но не знаю, как правильно это сделать... т.е.дождаться отпуска и с последующим увольнением или все таки получить компенсацию? Желания работать нет уже.
Вам определять с собственными желаниями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан в Последний день работы, то есть в день увольнения, произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Никакие авансовые платежи не допускаются. При увольнении вам обязаны выплатить причитающуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Сразу, никаких авансов. Выплаты при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Что значит авансовый платеж при увольнении! Полная оплата еще будет?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан в Последний день работы, то есть в день увольнения, произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Никакие авансовые платежи не допускаются.
СпроситьПри увольнении вам обязаны выплатить причитающуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Сразу, никаких авансов.
Спросить
Выплаты при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Спросить[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Доброго времени суток! Днем увольнения является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, все требуемые работником справки и произвести расчет по зарплате. Проработала в организации пол года, хочу взять отпуск на 14 календарных дней. После выхода из отпуска в случае увольнения по собственному желанию, могут ли с меня удержать заработную плату?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Доброго времени суток! Днем увольнения является последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, все требуемые работником справки и произвести расчет по зарплате.
СпроситьПри таком основания увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанное время в этом месяце и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Добрый день, Ирина Ивановна! Жалоба не является основанием для увольнения. Есть статья 81 Трудового кодекса, которая предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Здравствуйте, Ирина Ивановна. В силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также Вам должны выдать трудовую книжку. На работе хотят написать жалобу руководству что неполное исполнение трудовых обязанностей что мне положено при таком увольнении.
При таком основания увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанное время в этом месяце и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Ирина Ивановна. В силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также Вам должны выдать трудовую книжку.
СпроситьДоброго времени суток! Выплата по сокращению полагается в лбом случае при оформлении сокращения надлежащим образом. Трудовую книжку выдадут при прекращении трудового договора. Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ [b]в день прекращения трудового договора[/b] работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Раньше указанного срока забрать трудовую книжку Вы не сможете. Меня сократили на работе если я заберу трудовую книжку ранче времени то мне будет выплачена компенсация которая прилагается при сокращении.
Доброго времени суток! Выплата по сокращению полагается в лбом случае при оформлении сокращения надлежащим образом. Трудовую книжку выдадут при прекращении трудового договора.
СпроситьДобрый день! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Раньше указанного срока забрать трудовую книжку Вы не сможете.
СпроситьМожете.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Здравствуйте! Вы можете взять очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением!
С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.
Можете.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
СпроситьАлексей здравствуйте!
В день увольнения вам должны предоставить трудовую книжку и расчет. Если вам что то не выдали, то обращайтесь в суд. Алексей. В день увольнения Вам обязаны выдать весь расчёт и трудовую книжку. Спросите у работодателя, не хочет ли он оплатить судебные издержки и пр. Алексей, не после увольнения, а в последний рабочий день, являющийся датой увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течении какого срока после увальнения должны выплотить расчет з/п.
Алексей. В день увольнения Вам обязаны выдать весь расчёт и трудовую книжку. Спросите у работодателя, не хочет ли он оплатить судебные издержки и пр.
Спросить
Алексей, не после увольнения, а в последний рабочий день, являющийся датой увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день. Трудовую книжку работодатель также обязан выдать работнику в последний рабочий день, но если работник находится в другом населенном пункте, то Вам следует подать работодателю заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали на указанный в заявлении адрес. Вы сами должны написать заявление работодателю, чтобы Вам выслали трудовую книжку, в связи с тем, что находитесь в другом населенном пункте. Работодатель сразу вышлет, а там уж от почты зависит срок доставки. Я так поняла, что расчет при увольнении производится вместе с выдачей трудовой книжки. Просто я нахожусь в другом населенном пункте от конторы. Приказ об увольнении есть. Книжка еще не поступила. Уволилась с 1 марта. В течении скольких дней могу ждать?
Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день. Трудовую книжку работодатель также обязан выдать работнику в последний рабочий день, но если работник находится в другом населенном пункте, то Вам следует подать работодателю заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали на указанный в заявлении адрес.
Спросить
Вы сами должны написать заявление работодателю, чтобы Вам выслали трудовую книжку, в связи с тем, что находитесь в другом населенном пункте. Работодатель сразу вышлет, а там уж от почты зависит срок доставки.
Спросить[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Заявление об увольнении у Вас уже есть. Составляете приказ. Вносите запись в трудовую книжку. Если не появляется на работе, высылаете книжку по адресу. Расчет - на карту. Сотрудник написал заявление об увольнении по окончании отпуска. По окончании отпуска не появляется на работе для оформления увольнения. Что делать?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Заявление об увольнении у Вас уже есть. Составляете приказ. Вносите запись в трудовую книжку. Если не появляется на работе, высылаете книжку по адресу. Расчет - на карту.
СпроситьИнна, в помощь вам ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
[b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику[/b] трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос таков. Уволилась с работы, заказала справу 2 ндфл, ее не могут сделать уже месяц, какой максимальный период ожидания справки по закону?
Инна, в помощь вам ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Выдача трудовой книжки а также расчет (причем полный, з/п, отпускные и тд) должен быть произведён в день прекращения трудового договора. Сколько времени отводится работадателю чтобы расчитать работника и что делать если он не укладывается в срок и не отдает трудовую.
Здравствуйте. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Выдача трудовой книжки а также расчет (причем полный, з/п, отпускные и тд) должен быть произведён в день прекращения трудового договора.
СпроситьТолько за отработанное время.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Вам положен полный отпуск. Вы можете просто перевестись с инструктора на должность воспитателя. А после увольнения с основного места можете переоформить договор на основной и работать на полную ставку. Работаю в детском саду воспитателем, в другом садике работаю по совместительству уже 2 года инструктором по физкультуре, сейчас хочу перейти в этот садик на постоянно воспитателем. Будет ли мне предоставлен отпуск полностью или только за отработанное время воспитателем.
Только за отработанное время.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вам положен полный отпуск. Вы можете просто перевестись с инструктора на должность воспитателя. А после увольнения с основного места можете переоформить договор на основной и работать на полную ставку.
СпроситьРебенку 1,4 года, официально работаю и получаю детские. Написала заявление на увольнение, что мне полагается кроме компенсации за отпуск? Расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Нет, все детские вам не выплатят, вам придется обращаться в ФСС, куда работодатель должен передать документы для оплаты пособия вам. Ребенку 1,4 года, официально работаю и получаю детские. Написала заявление на увольнение, что мне полагается кроме компенсации за отпуск? Должны ли выплатить все детские?
Ребенку 1,4 года, официально работаю и получаю детские. Написала заявление на увольнение, что мне полагается кроме компенсации за отпуск? Расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Нет, все детские вам не выплатят, вам придется обращаться в ФСС, куда работодатель должен передать документы для оплаты пособия вам.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Вправе. Вы также вправе взыскать невыплаченную "серую" часть зарплаты, однако придется представить суду убедительные доказательства ее размера. Свидетельские показания в данном случае не будут являться надлежащими доказательствами. Да, работодатель может заплатить только денежную сумму, которая указана в трудовом договоре, так как размер "серой" зарплаты вы в суде не докажете. Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь по собственному желанию, работодатель вправе заплатить только ту часть, что прописана в трудовом договоре? Разумеется, половина ЗП у нас "серая", официальный оклад очень мал.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Спросить
Вправе. Вы также вправе взыскать невыплаченную "серую" часть зарплаты, однако придется представить суду убедительные доказательства ее размера. Свидетельские показания в данном случае не будут являться надлежащими доказательствами.
СпроситьДа, работодатель может заплатить только денежную сумму, которая указана в трудовом договоре, так как размер "серой" зарплаты вы в суде не докажете.
Спросить
