Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата медкомиссии ЧОП - обязанности и права охранников

За счет собственных средств

Поскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Виктор, должен оплачивать работодатель (ЧОП) ст. 213 ТК РФ. Кто должен оплачивать за медкомиссию ЧОП?

И подскажите пожалуйста, по данному вопросу, есть ли постановление от Верховного суда, что проходить медкомиссию охранник должен за свои средства, если у охранника 4 разряд.

Отсутствие туалета на работе - как обеспечить комфортные условия для труда?

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Обращайтесь с жалобой к работодателю и если не отреагирует, то жалуйтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Должны ли работодатели обеспечить нормальными комфортными условиями для труда? Я работаю в цветочном павильоне, у нас нет туалета. Есть маленький био туалет, где можно ходить по маленькому. На работе бывает схватывает живот и некуда идти. Стал часто болеть желудок и кишечник, потомучто идёт интоксикация организма, график 2 через 2, все два дня терпишь до тошноты, а дома уже и не хочется ходить. Что мне можно предпринять? Или просто уходить.

Требование работодателя - ношение спецодежды на работе за компьютером - законно или необоснованно?

Здравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.

Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить:

[quote]организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, [b]соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты[/b];[/quote] Работодатель обеспечил сотрудников спецодеждой для защиты от нефтехимии, температурных и электрических факторов при проведении работ на опасных производственных объектах. Теперь работодатель требует чтобы все работники были в спец одежде, даже при работе в офисе за ПК. законное ли это требование. Спецодежда довольно не комфортна и при отсутствии вредных факторов, насколько обосновано ее применение?

Право на сон во время работы охранником вахтой на строительстве завода - условия и ограничения.

Здравствуйте, согласно ст. 108 ТК РФ Вам может быть предоставлен отдых: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю охранником вахтой сутки через сутки на строительстве завода, работа напряженная, пропускной режим по периметру. Имею ли я право на сон в рабочее время и сколько по времени?

Как уволиться с вахты из-за болезни без медицинского заключения и отработки?

Здравствуйте. Можете уйти на больничный, впоследствии написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Где и когда случилась авария? Если в период вахты-советую оформить получение травмы на производстве. Врача можно найти всегда и везде. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить мед. помощь работнику при ухудшении здоровья в рабочее время. Это их обязанность! Так и пишите, что по состоянию здоровья, с целью его скорейшего исправления, что у условиях вахты невозможно. Перечень причин, указанных в третьем абзаце ст. 80 ТК РФ, не исключительный. Я работаю вахтой и у меня заболела спина (после аварии), писать заявление по состоянию желания не могу (нет врачей чтобы получить мед. заключение), как я смогу уволиться без отработки?

Имеет ли право сотрудник медучреждения проходить медосмотр ежегодный в любой поликлинике по своему усмотрению?

Здравствуйте! Да, имеет. Здравствуйте. Сотрудник имеет право пройти медосмотр в другом медучреждении за свой счет, но все риски такого медосмотра понесет он самостоятельно. Два основных риска: - работодатель не обязан принимать результаты медосмотра, который сотрудник прошел в другом медучреждении за свой счет, и допускать этого сотрудника к работе при условии, что работодатель обеспечил сотруднику прохождение медосмотра за счет работодателя, но сотрудник отказался. Имеет ли право сотрудник медучреждения проходить медосмотр ежегодный в любой поликлинике по своему усмотрению?

Как защитить свои права при задержке увольнения из-за проведения инвентаризации?

Здравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Увольняюсь в конце месяца, в середине этого месяца уволилась моя коллега и мы проводили инвентаризацию в связи с ее увольнением. Меня не хотят выпускать на работу после этой инвентаризации дабы не проводить ее повторно, какие статьи тк рф меня защищают и имеет ли право работодатель не выставлять смены (норма часов моя не отработана)?

Банкротство - Сбербанк заблокировал счет, ВТБ не может разблокировать

Добрый день, Сергей!

Финансовый управляющий обязан подать заявление вашему работодателю, чтобы ЗП перечислялось на специальный счет!

Согласно ФЗ "О банкротстве", после введения процедуры банкротства работодатель обязан перечислять ЗП на счет финансового управляющего, в последствии финансовый управляющий обязан выдавать вам сумму прожиточного минимума из средств поступивших в конкурсную массу! Ответ неспециалиста неверен. Ничего управляющий не должен предлагать работодателю в отношении порядка выплаты заработной платы. Выплату Вашего прожиточного минимума и надлежащее взаимодействие с судебным приставом обязан обеспечить Ваш финансовый управляющий, которому Вы и задавайте всё вопросы. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Я сейчас в прдседуре банкротства, пристав аресты сняла но 1 сказала не Может так как он наложен через суд сбер банком зарплату получаю в втб и мне не разблокировать счет хотя все документы управляющего есть.

Как оплачивать переработку при внутреннем совмещении работ?

Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ю.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. На основной работе оформил внутренней совмещение, по совместительству рабочих часов выходит почти как по основной работе как должны оплачивать переработку по совмещению?

Работодатель заставляет надеть маски как это оспорить согласно нормативных документов увольнения я не боюсь.

А где вы работаете, если там нужна маска?

С уважением. Никак не оспорите.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Маски - это одно из средств индивидуальной защиты. Работодатель заставляет надеть маски как это оспорить согласно нормативных документов увольнения я не боюсь.

Не отдают маску на производстве что делать?

Здравствуйте. Вопрос не понятен. Если маска относится к средствам индивидуальной защиты, то работодатель обязан обеспечить работника СИЗ, вы вправе обратиться в Инспекцию труда. Не отдают маску на производстве что делать?

Скажите пожалуйста можно ли работать поваром в районах севера вахтовым методом.

Здравствуйте Тамара

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе работ).

В силу п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе работ предприятие обязано обеспечить ежедневным трехразовым питанием работников, проживающих в вахтовом поселке. При этом данное положение не содержит обязанности работодателя предоставлять такое питание бесплатно.

___

Таким образом: работать поваром в районах севера вахтовым методом можно в зависимости от того, организовал ли работодатель место для питания. Скажите пожалуйста можно ли работать поваром в районах севера вахтовым методом.

Имеет ли право работники детского сада использовать металлодетектор.

Здравствуйте! Да, имеют, но с условием, что использование таких устройств допустимо только с согласия работников, но при условии, что это не является критичным (вредным) для их здоровья. В последнем случае даже наличие согласия работника проходить через металлодетектор правового значения не имеет, поскольку работодатель согласно ст.212 ТК РФ отвечает за охрану труда на предприятии и обязан обеспечить безопасные условия труда. Подобное не запрещено. Имеет ли право работники детского сада использовать металлодетектор.

Работодатель требует справку из военкомата о том что я не мобилизован, правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Нет таких правил и законов в ТК РФ. Лариса, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Правомерно.

Если компания ведет воинский учет и конкретный человек попадает под мобилизацию, работодатель обязан передать работнику отрезную часть повестки – на ней ставится подпись сотрудника – отправить обратно и обеспечить явку в военкомат. Работодатель требует справку из военкомата о том что я не мобилизован, правомерно ли это?

Кто оплачивает периодическую проверку охранника 4 разряда работодатель или охранник.

Поскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Кто оплачивает периодическую проверку охранника 4 разряда работодатель или охранник.

Воспитатель детского сада вынужден покупать оборудование за свой счет - кто обеспечит необходимые условия для работы?

Здравствуйте!

Принтер, скотч, ручки, папки и т.д - это то, что необходимо Вам для осуществления рабочей функции, прописанной в трудовом договоре, соответственно, этим Вас обязан обеспечить работодатель. Я работаю воспитателем в детском саду, нас не обеспечивают оборудованием, которое нам не обходимо для работы (принтер, скотч, ручки, папки и т.д) все покупаем и распечатываем на цветном принтере на свои деньги, своего принтера у меня нет, много денег приходится тратить на эту распечатку. Разве детский сад не должен это все обеспечивать, неужели воспитатель на свои деньги должен это все покупать и распечатывать?

Если я работу 12 часовой деньразмер моих перерывов сколько я могу отдыхать 4 через 4

Здравствуйте.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

.

Время предоставления перерыва (перерывов) для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем трудовым договором.

.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

.

См. ст. 108 ТК РФ. Если я работу 12 часовой деньразмер моих перерывов сколько я могу отдыхать 4 через 4

Без воды и отопления - условия работы сторожем в детском садике вызывают беспокойство

Жалобу в прокуратуру напишите. Вам обязаны обеспечить условия труда, в том числе температурный режим, доступ к туалету и место для отдыха и приема пищи. Прокуратура

Роспотребнадзор

Орган управления образованием

Должны были провести спецоценку условий труда на соответствие профстандарту сторож. Жалобу пишите в инспекцию по труду, Роспотребнадзор и в прокуратуру.

Ваши права нарушены - работодатель обязан обеспечить приемлемые условия труда. Я работаю сторожем в детском садике. И когда мы заступаем на сутки? Нам полностью перекрывают доступ к воде. И доступ к туалету. Как нам быть, мы не можем даже помыть посуду, руки? Вообще никаких условий, помещение не отапливается, во - 1, там просто нет батарей. А во - 2, там даже некуда включить обогреватель. Что делать и как быть, к кому обратиться за помощью?

Я работаю на Чукотке машинист бульдозерист в течение 12,5 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию.

Право на досрочную пенсию определяет работодатель, в связи с чем работодатель обязан предоставлять в ПФР сведения о том, что у вас льготная работа. Кроме того, работодатель должен платить в ПФР дополнительные тарифы страховых взносов, чтобы обеспечить вам досрочную пенсию.

Если все эти действия работодатель производил, то у вас будет право на досрочную пенсию. Для подтверждения этого возьмите у работодателя справку о том, что ваша работа является льготной, дающей право на досрочную пенсию. Я работаю на Чукотке машинист бульдозерист в течение 12,5 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию.

Работодатель Росгвардии заставляет сотрудников самостоятельно ездить на поверку оружия - нарушение или норма?

1) Работодатель не обязан обеспечить транспортом, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором;

2) Могут уволить. Таня, здравствуйте. Да вас могут уволить, исходя из условий вашего вопроса. Работодатель не обязан вас обеспечивать транспортом

С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю в охране Росгвардии, оператором ТСО. Каждый год проходим ежегодную поверку на оружие (стрельба и тесты). Уточню, что на посту я без оружия и в табеле поста прописаны только палка и наручники, за оружие никто не доплачивает, а доплачивают только контролёра которые работают с оружием. А каждый год заставляют сдавать на оружие, раньше работодатель возил на сдачу, а щас должны сами ехать и за свой счёт. Подскажите должен ли работодатель обеспечивать транспортом для прохождения поверки. И ещё один самый важный вопрос, если не ехать сдавать, то уволят? Ведь работаю без оружия, и в руках даже его никогда за всё года не держала тк пост без оружия.

Работник, работающий на вахте на о.Сахалин, задает вопрос

Обязан, если это предусмотрено договором, Игорь Геннадьевич. Работаю вахтовым методом на о.Сахалин и хочу уволиться. Обязан ли работодатель доставить меня до места жительства после увольнения? Проживаю в Белгородской обл.

Какой выбрать вариант медосмотра при работе в техникуме - маммография за свой счет или диспансеризация?

Здравствуйте. Вообще работодатель вам обязан за свой счет обеспечить проведение медосмотра. Маммография должна быть во время медосмотра, но нам было сказано, что флюорография и маммография по месту жительства, а значит, должны пройти сами. Это правильно? Работаю в техникуме. Для прохождения медосмотра требуют пройти маммографию (женщины после 40 лет) за свой счет. Или пройти как диспансеризацию. Но сказали, что если будете брать оплачиваемые дни для диспансеризации, то снимем часы из педнагрузки, мотивируя тем, что не успеем в течении года выдать все часы. Как быть?

Имеет ли право работадатель не отпустить беременную на прием к стаматологу?

Ольга, нет у работодателя такого права - он обязан отпустить к врачу!

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Если это не диспансеризация, то не обязан. Ходить женщина должна либо в свободное от работы время, либо на больничном находясь. Имеет ли право работадатель не отпустить беременную на прием к стаматологу?

Отказ работодателя от перевода на должность с более высокой зарплатой - допустим ли это?

Ну проблема в том, что работодатель не обязан это делать по вашему желанию, к сожалению. Добрый день, это право работодателя, а не обязанность.

Но есть исключения. Работодатель обязан перевести работника, если:

Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.

Заявление подала сотрудница, у которой есть ребенок до 1,5 лет. Здравствуйте. Это не входит в круг ваших прав, действия работодателя законны (см ст.72.1 ТК РФ) Не обязан работодатель делать. Работодатель не дает перевода внутри предприятия на аналогичную занимаемой должность, но с бОльшим окладом. Как быть? Прав ли работодатель?

Как определить возраст выхода на пенсию для работника, работавшего на севере в 1985-1990 годах и имеющего сокращенный стаж?

Если ваша профессия льготная, то следует уточнить у работодателя, сколько дет у вас льготного стажа и по какому Списку льготных работ, поскольку работодатель обязан предоставлять в ПФР сведения о льготном характере работы своих сотрудников, а с 2013 года еще обязан уплачивать дополнительные взносы на обеспечение досрочной пенсии. Когда выясните, сколько лет льготного стажа обеспечил вам работодатель и по какому Списку льготных работ, можно будет ответить на ваш вопрос. Я работал на севере 1985 1990 года платили северные шел один год за два стаж в место 5 лет должен быть 7.5 лет это учитываеться и работаю обвальщиком с 1990 года со скольки лет мне можно пойти на пенсию.

Работодатель обязан обеспечить / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов