Работодатель увольняет беременную / Законы и прочие темы - 204 советов адвокатов и юристов
Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду. Трудоустроилась официально на 26 неделе беременности, никто не заметил животик, испытательный срок 1 мес, через месяц декрет. Не уволят ли меня и выплатят ли пособие по БиР?
Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. До декретного отпуска осталось работать месяц и тут мне сообщают что мою должность сокращают а меня отправляют в отпуск, законно ли это и как это повлияет на декретное пособие?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации.
СпроситьВообще то беременных не увольняют за прогулы, поэтому можете не выходить на работу в другие магазины. Диана, сейчас Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но проблема в том, что это время не будет и оплачено. Такой вопрос, я беременна, работаю в магазине продавцом, так вот мой тц в Подмосковье закрыт из за пандемии короновируса, но тц нашей компании в Москве открывают с 1 июня, и наших сотрудников будут вызывать работать в Москве пока наш магазин закрыт, хотела бы узнать могу ли я не выходить в другие магазины по требованию компании? И не будет ли это считаться прогулом для меня? Я опасаюсь за ребёнка, и хотела бы работать выйти только в свой магазин в Подмосковье, справка на руках имеется.
Вообще то беременных не увольняют за прогулы, поэтому можете не выходить на работу в другие магазины.
Спросить
Диана, сейчас Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но проблема в том, что это время не будет и оплачено.
СпроситьСпрашиваете как быть? Да не нужно вам скрывать беременность Согласно ст 81 ТК РФ не могут увольнять беременных. Устроилась в конце марта на работу Государственную, уже была в положение (и срок не маленький)3 месяца испытательный срок, работодатель не в курсе, что взяли беременную, а щас уже становиться заметно, да и скрыть не получиться, осталось 1.5 месяца до декрета, как быть?
Спрашиваете как быть? Да не нужно вам скрывать беременность Согласно ст 81 ТК РФ не могут увольнять беременных.
СпроситьАнастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют... Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
[quote]Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]
Всего доброго. Могут ли беременную отправить на 2/3 ставки от полного оклада?
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют...
Спросить
Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго.
СпроситьПо данному основанию не увольняют. Желаю удачи. Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Скажите пожалуйста я устроилась на работу, сейчас на испыт сроке, но договор заключили, я узнала о беременности, имеют ли право уволить?
Здравствуйте. Если работодатель принял Вас на работу с испытательным сроком, не зная, сро Вы беременны, то может.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.
Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
СпроситьДобрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте. Не ходила на работу около месяца, больничного нету, так же как и опровдательного документа, нахожусь на 4 месяце беременности, могут ли меня уволить за прогулы?
Добрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕдинственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Скажите, а пособия по бир будет выплачивать соцзащита? Ситуация такова... Сегодня узнала, что предприятие в котором я трудоустроена (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком) ликвидируется. Я беременна вторым ребёнком, до отпуска по бир остаётся три месяца, уведомление на почте в нашем городе, лично на руки ещё не получила. Скажите, в праве ли меня беременную увольнять, если да, то пособия по бир будет выплачивать соцзащита, если да то какая сумма.
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНи в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в противном случае ничего не докажете. Абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ - запрещает увольнять беременную женщину. Можно напомнить об этом работодателю. Если уволят, то обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и тогда уже написать по собственному желанию, проучив работодателя. При восстановлении вы вправе требовать недополученный заработок (абзац 2 статьи 394 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также взыскание судебных расходов (ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ - далее ГПК РФ). Что входит в судебные расходы содержится в статье 88 ГПК РФ. Я трудоустроена официально на работе с 17 года. Руководство узнали что в положении и выгнали с работы. Нет не уволили сказали доведут сама напишу увольнительную. Как мне быть?
Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в противном случае ничего не докажете. Абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ - запрещает увольнять беременную женщину. Можно напомнить об этом работодателю. Если уволят, то обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и тогда уже написать по собственному желанию, проучив работодателя. При восстановлении вы вправе требовать недополученный заработок (абзац 2 статьи 394 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также взыскание судебных расходов (ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ - далее ГПК РФ). Что входит в судебные расходы содержится в статье 88 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьУважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность). У меня такая ситуация. Нахожусь на больничном по родам, роды через неделю. Работаю в Фссп, сейчас там идёт реструктуризация. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).
СпроситьНе имеют право вас уволить. Уважаемая Людмила, уволить вас работодатель не имеет права. Удачи. Может, если организует комиссию, которая подтвердит факт того, что работник не выполняет свои обязанности, но в тоже время закон запрещает увольнять беременных.
- см. ст. 81 ТК РФ. Работадатель хочет меня уволить так как я не справляюсь на 100 процентов по его словам я на 19 недели беременности.
Может, если организует комиссию, которая подтвердит факт того, что работник не выполняет свои обязанности, но в тоже время закон запрещает увольнять беременных.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьМарина, здравствуйте.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка и т.п. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Могут ли с железной дороги уволить беременную девушку?
Марина, здравствуйте.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка и т.п. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
СпроситьДобрый вечер. Вы не указали причину из-за которой вас уволили! Остались вопросы пишите расскажу более подробно. Здравствуйте!
Если увольнение было не по ВАшей инициативе, то да, нужно пробовать.
Можно обратиться с жалобой с трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день. Смотря как уволили и смотря сколько времени прошло с даты увольнения. В вопросе мало информации. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. На увольнение по инициативе, например, работника этот запрет никак не действует. Уволили с работы, через время узнала что на момент увольнения была беременна, Могу ли требовать восстановления в должности?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Если увольнение было не по ВАшей инициативе, то да, нужно пробовать.
Можно обратиться с жалобой с трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день. Смотря как уволили и смотря сколько времени прошло с даты увольнения. В вопросе мало информации. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных по инициативе работодателя. На увольнение по инициативе, например, работника этот запрет никак не действует.
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключён на неопределенный срок. Но имейте ввиду что они имеют право вас уволить сразу после того как вы родите. Могут ли уволить беременную, если она отработала только две недели? А срок уже 6 недель.
Здравствуйте Юлия! Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, при условии, что трудовой договор заключён на неопределенный срок.
Спросить
Добрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации. Руководство организации приостанавливает работу на неопределенный срок, сотрудники все увольняются. На данный момент я нахожусь на 3 м месяце беременности, увольняться не собираюсь. Как мне быть? Больничный будет с мая 2019 г, кто мне его оплатит и каковы шансы получить вообще выплаты от работодателя? Заработную плату не платят с ноября 2018 г.
Добрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае оснований для увольнения нет. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя. Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г. Я беременна магазин в моем городе акрывается, но в жругих городах работают, могут ли меня уволить?
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя.
Спросить
Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г.
СпроситьДобрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт. Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?
Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.
СпроситьНахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
СпроситьИгорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьУважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации[/b] (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/b].[/quote]
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Где я работаю это организация закрывается полностью, но я беременна и в декрет не скоро, какие мои действия и какие выплаты мне положены?
Уважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Не говорите про беременность! А когда время придет, поставьте работодателя перед фактом. Беременных не имеют права увольнять. Моя подруга так сделала) При трудоустройстве на работу можно ли не говорить про беременность, если они сами не спрашивают и в договоре это не прописано, но при этом женщина уже стоит на учёте по беременности в женской консультации? И как работает 70 закон если на испытательном сроке сотрудница предоставит справку о беременности?
Не говорите про беременность! А когда время придет, поставьте работодателя перед фактом. Беременных не имеют права увольнять. Моя подруга так сделала)
СпроситьДобрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович. Моя жена беременна, работает у И.П. Организацию хотят перевести на другого человека и мою жену устроить временно. Имеют ли на это право?
Добрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьОбязаны уволить.
Если нет иных возможностей.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. А как же закон вскотором говорится, что беременных увольнять нельзя? Добрый день. Я перехожу на новую работу на декретное место. Планирую беременность. Могут ли меня уволить при выходе сотрудника с дектетного, если я буду беременной. Выплатят ли мне пособие до 1.5 лет?
Обязаны уволить.
Если нет иных возможностей.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
СпроситьСтатья 261 тК РФ позволяет вас уволить и во время беременности Увольнять беременных нельзя, когда беременные являются основными работниками Поняли разницу то С вами же заключен срочный трудовой договор на период нахождения в декрете основного работника.
Спросить
Все верно. Увольнять беременных запрещено.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст.261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
