Разделение дня на части - 144 советов адвокатов и юристов
Да, можно Добрый день! Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки. Можно ли претендовать на доп. выплату за разделение рабочего дня на части. Работаю медсестрой в сельской больнице.
Добрый день! Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
СпроситьДоброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей. Да, можно оформить на 0,5 ставки и выплачивать 8121 руб. Можно ли оформить бухгалтера СНТ на 0.5 ставки, т.е на 8121 р., если ставка МРОТ (16242 р).
Доброго дня, Наталия! Согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, можно оформить бухгалтера СНТ на 0,5 ставки с окладом в размере 8121 рублей.
Спросить
В соответствии со ст. 105 ТК РФ "Разделение рабочего дня на части". Диспетчер нашего автобусного парка выпускает около 90-100 авт, правильно ли дает нагрузку администрация.
Посмотрите. Например, здесь: https://online-buhuchet.ru/otpusk-kandidatam-nauk-2/?ysclid=ldw81cd7hb619183054 Хотелось бы уточнить порядок деления на части отпуска кандидата наук, имеет ли он взять его например на 2-3 дня? Имеет ли право организация в коллективном договоре ограничить деление отпуска, например поставить условие брать не менее 5 дней. Из чего складывается отпуск кандидата наук, сколько дней и в соответствии с какой статьей закона предоставляется кандидату наук работающему в научной организации? Как можно поделить отпуск?
Хотелось бы уточнить порядок деления на части отпуска кандидата наук, имеет ли он взять его например на 2-3 дня? Имеет ли право организация в коллективном договоре ограничить деление отпуска, например поставить условие брать не менее 5 дней.
СпроситьПриказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». III. Разделение рабочего дня на части. У меня нагрузка 19 часов в неделю, а "окон" между уроками - 10 часов в течение рабочей недели. Какие существуют нормативы с "окнами"? Имею ли я потребовать от администрации школы уменьшить их количество, каковы мои права?
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». III. Разделение рабочего дня на части.
СпроситьМожете разбивать, но только по согласованию с работодателем. Ольга, давайте смотреть закон:
[b]ст. 125 Трудовой Кодекс РФ
[i]Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней)[/i]. [/b]
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно. У меня отпуск 42 дня. Имею ли я прво разбивать его по своему усмотрению. Например, 2,3,5 дней. ?
Ольга, давайте смотреть закон:
ст. 125 Трудовой Кодекс РФ
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней).
Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
СпроситьМожете с согласия работодателя. Да имеете право взять отпуск. Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могу ли я взять отпуск на 2 дня работая в график 2/2, именно на 2 нерабочих дня?
Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[quote]
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Имеет ли право директор заставить делить отпуск? Я работаю воспитателем и отпуск у меня 42 дня.
Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьСтатья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[quote]Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [b]Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b] Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьОзнакомьтесь с
Разделом III. Разделение рабочего дня на части
Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
Из него вам будут ясны ваши права в этом вопросе.
Если возникнут дополнительные уточнения. Обращайтесь. Скажите, пожалуйста, как пожаловаться на количество окон в расписании?
Ознакомьтесь с
Разделом III. Разделение рабочего дня на части
Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”
Из него вам будут ясны ваши права в этом вопросе.
Если возникнут дополнительные уточнения. Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Если официально оформлен простой, то Вы не должны ходить на работу. ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу. Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением. Я работаю воспитателем. Наш сад закрыли на карантин в связи с маленькой посещаемость детей. Нас посадили на 2/3.Должна ли я ходить на работу?
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Если вас не уволили значит обязаны подчинятся внутреннему распорядку и ходить на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель должен был указать в приказе о введении простоя причины и необходимость присутствия на работе.
Если ничего по этому поводу не указано, то лучше появляться.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы. У меня такая ситуация я многодетный отец и мне приходится водить детей в детский садик но работаю я с семи часов и мне приходится опаздывать на час что делать?
Добрый день!
Обратитесь к руководству организации в которой работаете с просьбой установить иной график работы, к заявлению приложите документы подтверждающие наличие детей и что их водить в сад некому. Право на неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) для многодетных родителей предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Согласно закону отказать могут только в случае если такой график абсолютно не возможен по условиям работы.
СпроситьРаботодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться. Ну не соглашусь с коллегой.
Вправе разделить.
С уважением. Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде. Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?
Работодатель самостоятельно не имеет права самостоятельно разделить отпуск, за защитой своих прав можете обратиться в труд инспекцию. Но сначала предупредите работодателя о своих действиях, думаю ваш вопрос решиться.
Спросить
Доброго дня!
Разделение отпуска на части осуществляется только по соглашению сторон
(ст. 125 ТК РФ).
Рекомендую вам не расписываться в графике отпусков если вы не согласны и изложить свои пожелания в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Работаю водителем автобуса. На рпабрие имеются разрывшын смены с 6 утра до 22 вечера. С 4 часовым отстоем посередине. Могу ли я отказаться от подобного графика? Т к. Он мне не удобен. Воспитываю ребенка инвалида.
Здравствуйте.
Если подобный режим рабочего времени предусмотрен Вашим трудовым договором, а также при наличии локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если имеется такая организация), предусматривающего для Вашей должности разделение рабочего дня на части, Вы не можете в одностороннем порядке отказаться от такого графика работы.
Однако, Вы как родитель ребенка-инвалида имеете право на установление неполного рабочего времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОпределение размера доплаты за разделение рабочего дня на части относится к полномочиям сторон коллективного договора. Поэтому попросите ознакомиться с кол договором и вам все станет ясно. Я работаю с 3.00 до 7.00,потом с 14.00 до 17.00.На дорогу от дома до работы уходит 2,5 часа. Должны ли мне доплачивать за время, которое я трачу не по своему усмотрению?
Определение размера доплаты за разделение рабочего дня на части относится к полномочиям сторон коллективного договора. Поэтому попросите ознакомиться с кол договором и вам все станет ясно.
СпроситьДля деления отпуска на части необходимо Ваше согласие, Вы вправе претендовать на отпуск продолжительностью 52 дня.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я живу в районе Крайнего Севера. Сейчас на работе формируется график отпусков. Положенный отпуск составляет 28 дней основного и 24 дополнительный. Руководитель сообщил, что 52 дня не положено. Правомерно ли это? Могут"заставить" разбить 52 дня на год?
Для деления отпуска на части необходимо Ваше согласие, Вы вправе претендовать на отпуск продолжительностью 52 дня.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьЗдравствуйте. Да, за разделение рабочего дня на части положена доплата. Положена ли доплата за разрывной день воспитателю работающему в школе интернате с детьми с ОВЗ? Доплата классному руководителю в школе-интернат не как не касается воспитателей? Почти всю работу ведет воспитатель.
Здравствуйте. Можно, если трудовым договором установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. За это должна выплачиваться доплата, ст. 105 ТК РФ. Можно ли установить водителю 4 часовой отдых в течение рабочего дня и увеличить рабочий день до 12 часов.
Здравствуйте. Можно, если трудовым договором установлен режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части. За это должна выплачиваться доплата, ст. 105 ТК РФ.
СпроситьОфициального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования. Может ли мне отказать работодатель выходной в счёт отпуска?
Официального понятия «отгул» в ТК РФ не существует, но таковым принято считать временное отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте по согласованию с работодателем. На основании ст. 125 ТК РФ каждому человеку предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых в минимальном количестве 28 календарных дней, при этом он может его использовать как полностью, так и частично. Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Если работнику понадобился отгул, он должен согласовать это с работодателем. В таком случае он сможет получить 1 или 2 дня освобождения от работы, и это не будет считаться прогулом. Если же этого не сделать, есть вероятность быть уволенным с рабочего места по причине длительного отсутствия без предварительного согласования.
СпроситьМария, можно по соглашению с работодателем. По закону можно взять отпуск на 14 календарных дня согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Неверная трактовка правовых норм у Кочеткова.
[quote]
[u]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/u]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы [b]одна из частей[/b] этого отпуска [b]должна быть не менее 14 календарных дней[/b].
[/quote] Можно ли по законодательству взять отпуск на 21 календарных дня?
Работаю с начала февраля.
Например, с 08.08.2020 по 28.08.2020
По закону можно взять отпуск на 14 календарных дня согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Неверная трактовка правовых норм у Кочеткова.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы можете запланировать в графике отпусков разделение отпуска на части без воскресений (по 5 или 6 дней), если согласен работодатель. Но по ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дня, так что два воскресенья придется включить. Отпуск с 12 апреля воскресенья на 28 дней, я не согласен с началом отпуска с выходного дня. Отпуск с воскресенья я с этим не согласен.
Вы можете запланировать в графике отпусков разделение отпуска на части без воскресений (по 5 или 6 дней), если согласен работодатель. Но по ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дня, так что два воскресенья придется включить.
Спросить
Здравствуйте!
Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. [b]Вопрос разделения указанного отпуска должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя[/b], а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком. Могу ли я разбить на части отпуск по заключению брака? Сначала взять три дня и потом через две недели еще два дня?
Здравствуйте!
Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. Вопрос разделения указанного отпуска должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя, а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком.
Спросить
ТК 93 статья, имею ли я право уходить на 1 час раньше с работы? Работаю в графике 2/2 с 10 до 22
Да. ст.93 ТК РФ если по документам у вас все оформлено, позволяет Вам уходить раньше с работы. Это зависит от того, какие именно особенности рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ установлены именно в отношении вас, поскольку могут быть разные варианты:
неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) Здравствуйте Вадим имеете право уходить раньше в соответствии со ст.93 ТК раз у вас это указано в тр.договоре
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Тк 93 статья, имею ли я право уходить на 1 час раньше с работы? Работаю в графике 2/2 с 10 до 22
Да. ст.93 ТК РФ если по документам у вас все оформлено, позволяет Вам уходить раньше с работы.
Спросить
Это зависит от того, какие именно особенности рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ установлены именно в отношении вас, поскольку могут быть разные варианты:
неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
(или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)
Спросить
Здравствуйте Вадим имеете право уходить раньше в соответствии со ст.93 ТК раз у вас это указано в тр.договоре
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьЧитайте также:
