Распоряжение главного бухгалтера / Бухгалтерский учет - 833 советов адвокатов и юристов

Компания А (ООО) осуществляет деятельность. Компания В (ООО) является аутсорсинговой и предоставляет компании А услуги по ведению бух. учёта. Теперь к сути. В определённый период бухгалтер, предоставленный компании А компанией В, делала определённые действия, а именно, она деньги из кассы компании А (выручку) выдавала под отчет директору этой компании и у директора на руках оказалось за два года 52 млн., за которые она никак не отчиталась и которые теперь ИФНС, в ходе проверки деятельности компании В, хочет переквалифицировать в невозвратный займ и удержать с этой суммы НДФЛ 13%+ 20% от суммы штраф за неуплату и пени. Зачем она это делала, никто теперь не знает, в том числе и директор аутсорсинговой компании В. Она уволилась. Проверка ИФНС началась после её увольнения. Вопрос. Какую ответственность несёт в этом случае директор аутсорсинговой компании В, в случае не выплаты директором компании А ндфл и штрафа?

После строительства гаражей получено общее свидетельство на имя ГСК, в котором прописаны все боксы. Какова процедура оформления св-ва на каждого члена ГСК? Если каждый член имеет ордер на право занятия бокса, членскую книжку, в которой прописано, что пай выплачен полностью, а Росреестре каждый гараж имеет свой кадастровый номер.

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. 9.02. 15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. У меня имеется 33 дня не использованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск, в заявлении на отпуск мне отказали, ссылаясь на то, что договор до 24, дальше этого срока не положенно. Законно ли это?

Проводилась ревизия по магазину и вет. аптеке. Насчитывают большие недосдачи. И будут высчитывать с продавцов. Магазин автоматизирован, и в программе есть нарушения. Но с этим начальство не хочет разбираться. Не предоставляет ни каких документов.

При проверке судебными приставами своевременности и правильности перечисления алиментов установлены случаи не перечисления алиментов с отпускных. Их перечисляли в срок для зарплаты, а не вместе с отпускными. Таких случаев 4. могут ли оштрафовать меня, как должностное лицо, за каждое нарушение 20 тыс руб*4=80 тыс руб или один штраф по результатам проверки всего 20 тыс рублей. Пора идти в банк за кредитом для оплаты штрафа. Расчетчик который допустил ошибки уволен. В должностной у нее прописана обязанность своевременно начислять и перечислять алименты. Я главный бухгалтер.

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Нам покупатель отдал пустой бланк доверенности б/н за подписью ген. директора и главбуха - можем ли мы сами заполнить поля КОМУ выдана, в поле наименование вписать номера ТТН и суммы - места только на 5 строк, а товаров около 50 позиций.

И будет ли эта доверенность легитимной?

С ув.

ООО ЦТК

6432416@mail.ru

Работаю в общежитии воспитателем. Основной контингент дети сироты и дети с ОВЗ. Подскажите, пожалуйста, какими документами регулируется начисление заработной платы. А так же количество детей на одного воспитателя и количество часов на одну ставку. Заранее благодарна!

Работаю у индивидуального предпринимателя, после отпуска мой работодатель сообщает мне, что я должна уволиться, как можно быстрее лучше в этот же день и трудостроиться к другому ИП, якобы последний меня ждет, из разговора с потенциальным новым работодателем я поняла, что это не так. Пока работаю на старом месте работы, каждый день беспокоит бухалтер предлагает написать заявление на неоплачиваемый отпуск и прочее. Подскажите пожалуйста мои права, или дайте совет, спасибо.

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

Работающая пенсионерка написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Администрация заставила отработать 2 недели. Работник ушел на больничный. Вопросы:

1. законно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели (если на пенсию она не уходила и продолжала работать на этом же предприятии)?

2. учитываются ли дни больничного как отработанные?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Я являюсь сотрудником полиции в должности следователя. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, через три месяца выходить на работу. Последние три месяца меня и детей не оставляет в покое бывший гражданский муж, приходит пьяный выносит двери, угрожает расправой, на днях пробил голову моей матери. Неоднократно вызывали полицию забирают и через два часа он снова под дверью еще в большей ярости. Сегодня ко мне пришли мой начальник, инспектор ОДН и кадровичка и сообщили, что если ситуация в моей семье будет протекать в таком же русле меня уволят. Не понимаю в чем моя вина я сама жертва, а они вместо того чтобы помочь дать совет просто ставят перед фактом.

Есть ли ограничения, очередность (налоги, зарплата и т.п.) при списании денег с р/счета должника по решению арбитража? Т.е. счет арестован\ограничен, а зарплата и налоги все равно выплачиваются?

Вопрос касается конфликта интересов.

Находясь на должности заместителя начальника отделения на военной службе Руководителем нашей организации было принято решение в связи со служебной необходимостью перевести мою супругу работающую гражданским персоналом в подразделение, где я проходил военную службу, также на гражданскую должность.

Спустя 2 года я стал начальником отделения, а моя супруга так же продолжала работать на должности гражданского персонала в моем подразделении.

На сегодняшний день нашу организацию проверяет Прокуратура и по данному вопросу проводится проверка.

Новый руководитель нашей организации предложил супруге уволится или перейти в другое отделение на пониженную тарифную сетку.

Законно или это? Есть ли действительно в этом конфликт интересов? И есть ли нормы права запрещающие проходить военную службу с близкими родственниками, находящимися в прямом подчинении на гражданской должности (не государственные служащие).

Добрый день! Продал гараж в ГСК. Оформил право собственности в Росреестре в 2015 году. Пайщиком являюсь с 1993 года. В свидетельстве о регистрации права прописано, что акт приемки законченного здания был произведен в 1998 году, а выплата пая по справке от ГСК - в 2011. После продажи гаража в 2016-м пришло извещение, что необходимо уплатить налог за продажу. Получается, что отсчет владения гаражом у налоговой идет с момента регистрации права в Росреестре, с 2015 года? А до этого момента я не являлся его собственником, хотя и пользовался гаражом с 1998?

Выплатили ипотеку застройщику, в Росреестре в графе

Сведения о правах и граничениях.

Частная.

Далее кадастровый номер квартиры.

Что значит частная? И является квартира нашей собственностью?

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Необходима экспертиза должностной инструкции специалиста контрактной службы. Экспертиза необходима в рамках возбужденного уголовного дела по ст.200.5 (специалист контрактной службы показала, что брала деньги за совершение действий/бездействий в интересах организации-поставщика). Кто может помочь в решении данного вопроса? Каковы сроки проведения экспертизы и стоимость?

Как быть, мой муж должен был работать на заводе в ночь с 31 декабря на 1 января, он взял донорский день, но в заявлении написал только на 31 число а не на первое работодатель говорит, что это прогул, и увольнение. Возможно ли увольнение за то что мой муж взял донорский день с 31 декабря на 1 января, не корректно написав заявление?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Поругалась на работе с сотрудником он написал докладную через месяц управляющий попрасил написать объяснительную сотрудник пишет вторую докладную что угрожала уволили по статье 81 пункт 5 часть 1

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

В регистрационной палате требуют газету в которой было объявление что земля сдавалась в аренду. А это было в 2005 году. Они это законно просят или как всегда хотят взятки и ищут до чего докопаться, и что вообще делать? У архитектора тоже нет этой газеты!

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Работаю руководителем торговой сети. Подчиненная на мои замечания по работе реагирует агрессивно, выражается не цензурно, на днях произошла ситуация которая выходит за рамки. Сотрудница начала в меня кидать тележки. Кричать. Я просто боюсь что она из за своей не адекватности причинит вред моему здоровью и еще страшнее жизни. Как мне поступить?

Какую ответственность несёт ООО и его учредители (и несут ли вообще), директора за неуплату налогов за оформленные на это ООО разрешения такси (лицензии)?

Если да, то кто именно и какую ответственность несёт в составе ООО - директор, бухгалтер или само ООО?

Речь идёт о злостной намеренной неуплате налогов за оформленные на ООО разрешения такси.

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

Здравствуйте! Могут ли меня сделать материально ответственным лицом без моего на то согласия? Если да, то обязан ли работодатель сообщить мне об этом за ранее?

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Работаю оператором на АЗС. Клиент написал жалобу. Я с ним не поздоровался и не сказал про акции на АЗС. Клиент счел что мое отношение к нему было хамским. Руководство требует объяснительную. И что в ней писать. Разговор даже коснулся увольнения. За это можно уволить?

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Работник не вышла на работу, на следующий день она ушла в ежегодный отпуск на месяц, по факту был составлен акт, докладная от начальника, по выходу из отпуска руководитель хочет ее уволить за прогул.

На должность назначен в апреле 2014 года. 2 июля подрядчики сорвали срок сдачи строящегося объекта. Продлили срок сдачи до 2 октября. Опять не сдан. В декабре не освоенные деньги ушли в бюджет. Состряпали служебку и я остался почему-то виноват. Готовят приказ об увольнении по статье. Что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста какая максимальная сумма может хранится в кассе игорного заведения!