Расторгнуть договор с выплатой / Договор - 1698 советов адвокатов и юристов

Добрый день, Елена вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением к банку о расторжении договора. Тем более если выплачена вся сумма займа. Скорее всего банк начислил вам штрафы которые согласно Пстановлению Верховного Суда не имеют права взымать. Поэтому советую вам неспешить с оплатой, а довести дело до суда.

Обращайтесь с иском в суд на основании ст. 333 ГК РФ. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Для расторжения договора требуются основания, предусмотренные ст. 450, ст. 451 ГК РФ. Вы по каким основаниям хотите его расторгнуть?

С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Для получения возврата страховой премии в части неиспользованного кредита, нужно погасить этот кредит в течение тех же 14-ти дней, в течение которых дается возможность расторгнуть договор страхования.

Договор цессии на получение страховой премии Вы вправе оформить, если соблюдены условия, указанные Выше.

Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Ст.309,450 ГК РФ.

При нарушении условий договора в части оплаты сейчас необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК на исполнение арендатором условий договора, не сделает - вернуть машину.

Здравствуйте Евгений.

Можно посоветовать расторгнуть договор аренды и забрать авто. В крайнем случае, истребовать автомобиль в судебном порядке.

Напишите претензию с требованием об уплате платежей, и предупреждением что в случаи просрочки платежей обратитесь в суд о взыскании задолженности и взыскании убытков.

Здравствуйте, Евгений.

1. Направьте в адрес Арендатора письменную Претензию с требование о выплате арендной платы.

2. В случае отказа или не получения ответа - обращайтесь с Иском в суд с требованиями о расторжении Договора аренды транспортного средства, возврату ТС и взыскании денежных средств до фактического возврата ТС + ВСЕ издержки по взысканию.

Если юрист нарушает условия заключенного договора то для его расторжения и возврат денег необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, договор на руках?

Добрый день.

Это частнопрактикующий юрист или ИП, юридическая фирма? В первом случае необходимо писать претензию. При отказе обращаться в суд.

Во втором случае вы являетесь потребителем и вправе в любой момент отказаться от договора. Алгоритм аналогичный.

Договор можно расторгнуть по согласию сторон, с выплатой остатка суммы по договоренности. Или если вообще ничего не делалось, то вся сумма. Если согласия сторон нет, то договор расторгается в судебном порядке.

Договор на руках. Составлять от руки не заверяя.

Здравствуйте

согласно

Статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

в соглашение вы можете включить те условия которые вам выгодны.

Включите выплату вам компенсационных выплат за расторжение договора, и оговорите конкретную сумму, что в последний день увольнения вы её получите.

С уважением к ВАМ.

Здравствуйте Татьяна

согласно

статьи 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

так как вы расторгли договор согласно ст.78 то вы не имеете никакого уже отношения к сокращению.

Но в соглашении о расторжении трудового договора, у вас должен был быть пункт в котором должно быть было указано что при расторжении вам производятся следующие выплаты и указывается сумма.

Если этого нет то работодатель таким образом избежал денежных расходов.

С уважением к ВАМ.

Ольга добрый вечер! Отобрать нет, но а вот когда квартира построиться и в случае взыскания долга в судебном порядке, наложить обременение могут! Я вам советую попробовать в судебном порядке расторгнуть кредитный договор!

Квартира давно построена. Ее дольщиками являются 4 человека. Один из них мать с диагнозом шизофрения. Она набрала микрозаймов. Что нужно что бы расторгнуть договор?

Нет, в данном случае начисление происходят до момента выдачи исполнительного листа, так как в нем указана сумма задолженности по кредиту, вы можете в соответствии со ст 333 ГК уменьшить размер требуемых выплат, а если с вас дальше будут брать проценты после погашения долга, то это уже злоупотребление правом.

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Ирина, в данном случае, если договор не был расторгнут в суде, то, конечно, будут начислятся проценты по договору.

Для решения вопроса о возврате стоимости страховки необходимо ознакомиться с ее условиями, страховка оформлялась при получении кредита?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно внимательно изучить договор страхования и правила страхования, а также отказ страховой в выплате страховой премии.

Здравствуйте, Светлана!

Нужно им отправите Претензию и написать, что просите погасить имеющуюся задолженность по договору.

В противном случае Договор вами будет расторгнут в судебном порядке, с возложением на ответчиков всех судебных издержек.

Жжелаю вам удачи!

А в случае моего расторжения договора по суду, я должна вернуть им деньги полученные в течении года? И какой ущерб я могу потребовать у них по притензии или по суду? Спасибо.

ВАм как можно быстрее необходимо подавать заявление о расторжении договора и возврате денег. В случае неудовлетворения заявления, срочно обращайтесь в суд.

Добрый вечер, Лидия! Вы не обязаны ждать денег спонсора, вы не ему перечисляли средства, а учебному заведению. Пишите претензию и расторгайте договор, требуйте возврата денег. Не удовлетворят-обращайтесь с иском в суд. Не тяните время, действовать нужно срочно.

Добрый день, Лидия

1) Обратиться с гражданским иском в суд, возможно есть основания для выдачи судебного приказа - если они признали долг

2) Схема, когда денежные средства новых спонсоров расходуются на выплаты старым является пирамидой - обращайтесь в полицию.

Добрый день.

Материнский капитал выдает государство а не микрофинансовая организация. Кроме того, чем обусловлены угрозы МФК? Вы при получении займа заложили квартиру и не выполняете условия по выплате займа?

Недостаточно информации.

Мы как бы взяли займ на покупку жилья, но денег то по факту мы не получили, вот теперь мкк и угрожают аннулировать сертификат.

Для расторжения договора страхования необходимо предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК, документы сейчас все в наличии?

А какие документы? У меня только договор.

Добрый день!

Частый случай, когда после вынесенного решения еще взыскивают % и пенни.

Поэтому важно, чтобы решением суда кредитный договор был расторгнут, чтобы долг не всплыл через 2 года.

Всего Вам наилучшего!

Добрый вечер! В соответствии с п.2 ст.450 ГК РФ, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной. Обязанность стороны по выплате стипендий, является существенным условий договора, так как влечет для вас ущерб, вы в значительной степени лишаетесь того, на что были вправе рассчитывать при заключении договора.

Здравствуйте Надежда. Ваш вопрос не полный. Скорее всего банк по первоначальному иску с вас взыскал долг и не расторг договор займа. Если договор продолжает действовать, то их действия правомерны.

Для более подробной консультации нужно читать решение суда которое уже было вынесено в отношении вас.

С помощью нанятого юриста.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае обратитесь в НПФ благосостояние с заявлением о расторжении договора и выплатой денежный средств.

Добрый вечер.

Вам необходимо подготовить письменную претензию с требованием о расторжении договора об оказании медицинских услуг и возврате денежных средств. Претензию необходимо направить в клинику. После расторжения договора, клиника обязана возвратить денежные средства в банк. Оплата процентов по кредиту остается за Вами, однако в случае, если договор расторгнут по причине его ненадлежащего исполнения клиникой, за Вами остается право требования о выплате денежной компенсации за выплату процентов по кредиту.

В случае отказа в удовлетворении требований, указанных в претензии, необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.

Ирина, если услуги не могут быть оказаны, то надо расторгать договор и требовать возврата денег в части неиспользованных Вами услуг. Претензия, при отказе - иск в суд.

Добрый день! К сожалению, только по своей инициативе, - не можете. Расторжение договора в данном случае может быть произведено только с согласия банка. Вам нужно написать заявление, в котором вы предлагаете досрочно расторгнуть договор в банк и ждать ответа. Если кредитор согласится - договор будет расторгнут, если нет - то будет действовать. Банк, скорее всего, не аннулировал ваши выплаты, а зачислил их в проценты по кредитному договору. Дабы сказать точнее нужно смотреть договор и выписку.

В тексте претензии ответчикам по расторжению договора пожизненного содержания с иждевением надо ли предъявлять и имущественные претензии в виде выплаты денег, а в судебном иске требуем только расторгнуть договор и вернуть имущество.

Если Вы требуете расторгнуть договор, то требование об оплате не уместны.

Если же речь о выплатах за прошлый период, то ихъ можно потребовать.

Добрый день, если автомобиль был в залоге у банка, то банк вправе обратить на него взыскание. В этом случае, у вашего покупателя право расторгнуть договор купли-продажи и требовать с вас возврата уплаченных денежных средств.

Без согласия банка никак, а учитывая, что он его никогда не даст, готовьтесь к тому, что на Вас могут написать заявление в полицию, если Вы распорядились залоговым автомобилем;

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Это возможно сделать по соглашению с ним или же при наличии оснований ст. 81 тк рф. Т.е. важно основание, по которому планируете расторгать договор, для оценки конкретного варианта.

Добрый день. Законодательно предусмотрено 3 варианта расторжения трудовых отношений с работником

1. по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса);

2. по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса, трудовой договор можно расторгнуть в любое время, можно предусмотреть в соглашении выплату работником компенсации);

3. по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса).

конкретный механизм расторжения договора зависят от вашей ситуации - причинах расторжения договора и готовности/ не готовности выплатить работнику компенсацию при расторжении договора.