Расчетный лист по заработной плате / Трудовое право - 412 советов адвокатов и юристов
Те документы, которые работодатель составил при удержании из ЗП. и трудовой договор. Должен быть приказ об удержании из заработной платы, с которым Вас обязаны были ознакомить, а так же расчетный лист, где указано удержание. Какие документы я должна предоставить трудовую инспекцию, чтобы вернуть деньги, которые работодатель вычел из зар. платы за просроченный товар?
Те документы, которые работодатель составил при удержании из ЗП. и трудовой договор.
Спросить
Должен быть приказ об удержании из заработной платы, с которым Вас обязаны были ознакомить, а так же расчетный лист, где указано удержание.
СпроситьСудя по всему, не всё.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГТИ.
С уважением. Получается, что не все выплатили, если верить вашим данным. Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Такой вопрос: получила расчетный лист при увеличении, в нём есть строка сколько выплатили и так же строка долг на конец месяца за предприятием. То есть мне не всё выплатили при увольнении?
Здравствуйте! Согласно расчетному листу, ваш работодатель Вам должен деньги (с ваших слов). Вам необходимо подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, независимо от обещаний работодателя, чтобы уложиться в отведенный законодательством 3-х месячный срок исковой давности. Исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.
СпроситьРаботодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. 2. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Хочу заказать расчётные листы на своём предприятие за определённый период, (за год), на какую статью ссылаться?
Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. 2. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
СпроситьДобрый день!
БЛ - больничный лист.
Сайт ФССП обновляется раз в месяц поэтому может ип висеть некоторое время.
На сайте вы есть. Можете составить и направить жалобу в УФССП на официальном сайте через "электронную приёмную". Анна, по исполпроизводству смотреть нужно на сайте УФССП. Госуслуги могут не корректно показывать информацию. А там точно. Вы сами это легко сделаете. БЛ-видимо больничный лист. Так у меня не было больничного. У меня аванс в конце зарплата в середине месяца. А долг там есть. Как расшифровать БЛ в расчетном листе. Удержание по исп. листу процентом с учетом БЛ. Расшифруйте пожвлуйста. И еще такой вопрос алименты снимают с зарплаты на госуслугах исполнительное производство. Уже месяц как, исполнительный сбор был, я оплатила, задолженность показывает что 0. Посмотрите вы пожалуйста 5808/22/61049
Добрый день!
БЛ - больничный лист.
Сайт ФССП обновляется раз в месяц поэтому может ип висеть некоторое время.
На сайте вы есть.
Спросить
Можете составить и направить жалобу в УФССП на официальном сайте через "электронную приёмную".
Спросить
Анна, по исполпроизводству смотреть нужно на сайте УФССП. Госуслуги могут не корректно показывать информацию. А там точно. Вы сами это легко сделаете. БЛ-видимо больничный лист.
Спросить
Здравствуйте, Николай! Для получения чека об оплате штрафа Вы можете обратиться в бухгалтерию с места работы, так как удержание проводили через заработную плату, то у них должны сохраниться расчётные листы с выплатами Вам. Также можно попытаться обратиться в банк, который высылает денежные средства заработной платы, запросить у них выписку Вашего счёта с которого были сняты денежные средства, там скорее всего будет указана причина удержания Ваших средств. Штраф 30000 т. р арестовали с кредитной карты, где взять квитанцию об оплате.
Здравствуйте, Николай! Для получения чека об оплате штрафа Вы можете обратиться в бухгалтерию с места работы, так как удержание проводили через заработную плату, то у них должны сохраниться расчётные листы с выплатами Вам. Также можно попытаться обратиться в банк, который высылает денежные средства заработной платы, запросить у них выписку Вашего счёта с которого были сняты денежные средства, там скорее всего будет указана причина удержания Ваших средств.
СпроситьВас просто обманывают. В прокуратуру обратитесь. Ваши стимулирующие присваивает руководство. Напишите жалобы в Трудовую инспекцию и Министрество образования - чтобы там знади как директор вас обманывает. Ирина Геннадьевна, здравствуйте
Защищайте свои права на оплачиваемый труд через прокуратуру. Вашу заработную плату вероятно присваивает другой гражданин.
С уважением. Вот мой расчётный лист за август 2021 г. Я работаю в сельской школе гардеробщицей, с численностью детей 250 чел. Оклад у меня 3016. Работаю на 0,75 ставки. Стимулирующие выплаты в расчётном листе указы суммой 1400, но по факту я их на руки не получаю. Как мне объясняет наше руководство, что мои стимулирующие сьёл МРОТ. Может вы мне объясните, как МРОТ сьёл мои стимулирующие. Живу в Красноярском крае в Шарыповском районе.
Вас просто обманывают. В прокуратуру обратитесь. Ваши стимулирующие присваивает руководство.
Спросить
Напишите жалобы в Трудовую инспекцию и Министрество образования - чтобы там знади как директор вас обманывает.
Спросить
Ирина Геннадьевна, здравствуйте
Защищайте свои права на оплачиваемый труд через прокуратуру. Вашу заработную плату вероятно присваивает другой гражданин.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это та сумма, которую супруг получит ари выплате заработной платы. В расчётом листе обычно пишется "удержано и перечислено" - то есть из общей суммы вычли все налоги, благосостояние (если состоите), проф взносы и прочее, и получилась итоговая сумма к выплате.
[quote]отражается сумма для перечисления в банк по данным окончательного расчета заработной платы.
[/quote] Код 897 в расчетном листе обозначает конечную сумму, перечисленную в банк как заработную плату мужа.
https://kupibaby.ru/chto-znachit/897a-uderzhanie-perechislenie-chto-znachit-2.html Муж работает на р,ж.д. В расчетном листе снимаешься определенная сумма под кодом 897 А. Что это означает?
Здравствуйте. Это та сумма, которую супруг получит ари выплате заработной платы. В расчётом листе обычно пишется "удержано и перечислено" - то есть из общей суммы вычли все налоги, благосостояние (если состоите), проф взносы и прочее, и получилась итоговая сумма к выплате.
отражается сумма для перечисления в банк по данным окончательного расчета заработной платы.Спросить
Код 897 в расчетном листе обозначает конечную сумму, перечисленную в банк как заработную плату мужа.
СпроситьДобрый день! Вам нужно взять справку с работы о получении на указанный расчетной счёт заработную плату и написать заявление в пристав. Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд. С меня снимают 50% с зар. платы по исполнительному листу приставы, под новый год я получил премию в размере 14000₽ это квартальная премия лучшим сотрудникам, пристав эту премию списал все 100%.куда написать жалобу?
Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд.
СпроситьРазмер удержаний по исполнительным листам из заработной платы не может превышать 50% (в отдельных случаях - 70%). Здравствуйте. Могут, раз снимают. Но можно снизить процент. С зарплаты могут удержать не более 50 процентов. Не могут, взыскать с з/п пристав может до 50%, обратитесь к нему с жалобой, деньги вернут. Здравствуйте не может превышать 50 % Виктор, добрый день.
[u]Нет, не могут приставы списать с расчётного счета более, чем 50 процентов.[/u]
В иных случаях - пишите жалобу в прокуратуру.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением [/i] Имеют ли право приставы снимать всю зарплату за долги по кредиту, а у женщины двое маленьких детей.
Размер удержаний по исполнительным листам из заработной платы не может превышать 50% (в отдельных случаях - 70%).
Спросить
Не могут, взыскать с з/п пристав может до 50%, обратитесь к нему с жалобой, деньги вернут.
Спросить
Виктор, добрый день.
Нет, не могут приставы списать с расчётного счета более, чем 50 процентов.
В иных случаях - пишите жалобу в прокуратуру.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить1. Удержание зарплаты безусловно незаконно.
2. В случае обращения работодателя в правоохранительные органы ее ждет уголовное преследование.
Удачи. Что касаемо совершенного деяния, то в данном случае ей может грозить статья 160 УК РФ.В зависимости от того, обращался ли работодатель с заявлением в полицию. А вот не выплата заработной платы требует дальнейших разбирательств. Вам необходимо истребовать расчетный лист в бухгалтерии организации. Моя жена работала касиром в магазине нанесла ущерб в сумме 4000 тем что взяла из кассы на видео это видно. Работодатель не отдаёт зп. уволена она по собственному желанию и дала объяснение что ее ждёт и законно то что он не отдаёт зарплату и расчёт причём устроена я официально.
1. Удержание зарплаты безусловно незаконно.
2. В случае обращения работодателя в правоохранительные органы ее ждет уголовное преследование.
Удачи.
Спросить
Что касаемо совершенного деяния, то в данном случае ей может грозить статья 160 УК РФ.В зависимости от того, обращался ли работодатель с заявлением в полицию. А вот не выплата заработной платы требует дальнейших разбирательств. Вам необходимо истребовать расчетный лист в бухгалтерии организации.
СпроситьЖалуйтесь в ФСС, в трудовую инспекцию. Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ. Николай доброго вечера,
Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу. Так больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п. Оплата листа нетрудоспособности зависит от вашего трудового стажа, а не от размера ЗП. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС. В бух. заявили, что больничный будет оплачен в размере 2400 и не более, у меня день стоил 3500
Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ.
Спросить
Николай доброго вечера,
Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу.
СпроситьТак больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п.
Спросить
Здравствуйте! Расчетный период для оплаты больничного - это два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для расчета среднедневного заработка для оплаты больничного листа берется фактически начисленная заработная плата за два календарных года и делится на 730 дней. Как оплачивается больничный лист, если заболел в период вахты? По среднему заработку или от суммы прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте! Расчетный период для оплаты больничного - это два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для расчета среднедневного заработка для оплаты больничного листа берется фактически начисленная заработная плата за два календарных года и делится на 730 дней.
СпроситьРасчетный лист ничего не даст, они и без него видят ваши деньги и согласно вашему паспорту видят что они ваши! Нужно добиться перевода средств со старой фамилии на новую! Здравствуйте. Уточнить информацию по перечисленной сумме заработной платы в банке должен бухгалтер, он заинтересован в своевременности выплаты заработной платы работникам. По расчетному листу в банке вам деньги не выдадут. Фамилию мне в банке поменяли. Но зарплата все равно не пришла. В бухгалтерии мне говорят что мы отправили зарплату, деньги в банке. Сейчас мне выдали расчётный лист. Могу ли я прийти с расчётным листом в банк и получить деньги?
Расчетный лист ничего не даст, они и без него видят ваши деньги и согласно вашему паспорту видят что они ваши! Нужно добиться перевода средств со старой фамилии на новую!
Спросить
Здравствуйте. Уточнить информацию по перечисленной сумме заработной платы в банке должен бухгалтер, он заинтересован в своевременности выплаты заработной платы работникам. По расчетному листу в банке вам деньги не выдадут.
СпроситьПретензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие. Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя. Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты.
Спросить
Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие.
Спросить
Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя.
СпроситьДоброе утро!
Согласно действующему законодательству расчётный лист утверждает работодателем (ст. 136 ТК РФ). Составные части которые должны быть указаны в листке предусмотрены ч. 1 ст. 136 ТК РФ Доплата за вредность и расчётный коэффициент можно увидеть в расчетном листке. Это составная часть заработной платыи её можно увидеть в расчетном листке.
Код доход будет 2000 (Приказ ФНС от 10.09.2015 ММВ-7-11/387).
В справке Ндфл отражаются только итоговые суммы ваших выплат, составные части заработной платы не укзываются. В расчетных листах по зарплате должны указываться доплата за вредность и районный и северный коэффициент и по каким кодам?
Если нет, то работодатель обманывает?
Можно ли увидеть эти оплаты в справке 2 НДФЛ.
Доброе утро!
Согласно действующему законодательству расчётный лист утверждает работодателем (ст. 136 ТК РФ). Составные части которые должны быть указаны в листке предусмотрены ч. 1 ст. 136 ТК РФ Доплата за вредность и расчётный коэффициент можно увидеть в расчетном листке. Это составная часть заработной платыи её можно увидеть в расчетном листке.
Код доход будет 2000 (Приказ ФНС от 10.09.2015 ММВ-7-11/387).
В справке Ндфл отражаются только итоговые суммы ваших выплат, составные части заработной платы не укзываются.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, в котором прописана сумма заработной платы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Самовольно снижать заработную плату руководство не имеет право. Если руководители не могут сделать Ваш отдел рентабельным, то это не Ваша вина. На днях получила расчетный лист. Зарплату сократили на 2.000. Спросила у начальника, почему так. Она ответила, что мой отдел не приносит предполагаемый доход. Хотя ранее мне было сказано, что начальство просчиталось и отдел нерентабельный. И утешила, так сказать, что вышестоящее руководство вообще хотело снизить зп на 4.000. Договор у меня есть. Что делать? Спасибо.
Если есть трудовой договор, в котором прописана сумма заработной платы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Самовольно снижать заработную плату руководство не имеет право. Если руководители не могут сделать Ваш отдел рентабельным, то это не Ваша вина.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д. Работаю в бюджетной организации, была выплата квартальной премии, мне её не выплатили, сказали, что данная премия включена в МРОТ, и поэтому общая сумма к получению составила обычную зарплату, как всегда, почему так?
Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д.
Спросить894 - зачет ранее полученных авансов на расходы по обучению по ученическому договору. Это сумма, которую работодатель перечислит в банк на Ваш счет. Код 897 в расчетном листе обозначает конечную сумму, перечисленную в банк как вашу заработную плату. Что означает код 897 в расчетном лесте?
894 - зачет ранее полученных авансов на расходы по обучению по ученическому договору.
Спросить
Код 897 в расчетном листе обозначает конечную сумму, перечисленную в банк как вашу заработную плату.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок [b]нужно выдавать два раза в месяц.[/b] Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой? За какой месяц организация должна обозначать суммы выплат в расчётном листе?
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц.
Спросить
Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой?
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь к любому юристу за платной консультацией с анализом трудового договора. Здравствуйте.
Как то можно проверить. Вам при выплате заработной платы должны были выдавать расчетные листы, а при увольнении справку о зарплате.
Почему Вы не уверены? От чего зависит уровень заработной платы у Вас, какие условия трудогово договора? Такой вопрос. Работаю машинистом в метро, и сейчас хочу увалиться, один товарищ посоветовал обратиться к юристам. Суть обращения такова, что во время работы бухгалтерия возможно не правильно считала зарплату, часы и т.д. Как то это сейчас можно проверить? И если это так! Что то можно с них отсудить?
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу за платной консультацией с анализом трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Как то можно проверить. Вам при выплате заработной платы должны были выдавать расчетные листы, а при увольнении справку о зарплате.
Почему Вы не уверены? От чего зависит уровень заработной платы у Вас, какие условия трудогово договора?
Спросить
Согласно статье 74 Закона о труде работодатель [b][u]обязан[/u][/b] выдавать расчёт заработной платы каждый раз, когда её выплачивает.
Если Вам важно этот расчёт получать каждый раз без напоминания - укажите работодателю на эту статью. Если же он продолжит игнорировать свою обязанность выдавать Вам расчёт - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Мне не даёт расчётный лист по зарплате каждый раз отправляют зарплату а потом я звоню или пишу работодателю потом отправляют. Я у этой компании зарегистрирован но работаю фактически на другом фирме в командировке и каждый раз мне не приходит точный цифры я просто не гражданин ЕС может быть по этому обманывает? Можно что то сделать с этим.
Согласно статье 74 Закона о труде работодатель обязан выдавать расчёт заработной платы каждый раз, когда её выплачивает.
Если Вам важно этот расчёт получать каждый раз без напоминания - укажите работодателю на эту статью. Если же он продолжит игнорировать свою обязанность выдавать Вам расчёт - обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить- пишите просто заявление;
- в котором указывайте "Прошу предоставить все расчетные листы по моей заработной плате за прошедший 2020 года" (подпись, дата);
- в расчетных листах указывается оклад и все доплаты;
- если вы обнаружите ошибку, то укажите сразу в другом заявлении.. Меня сократили и в последний день рассчитали, но при расчете в этот же день я в расчётном листке обнаружил ошибку, обратился в бухгалтерию и в этот же день выявили ошибку бухгалтера (недостающую приличную сумму), в тот же день они мне перевели в заработный банк всю сумму. Суммы остатка пришла на два дня позже. Теперь кроются сомнения в честности бухгалтерии организации по всем моим предыдущим начисленным зарплатам. Вопрос - могу ли я потребовать перерасчет за последний год работы в организации и как написать заявления на перерасчет, что в нём должно быть? Знаю что могу обратиться в ГТИ, но хочу мирно и в досудебном порядке уладить этот вопрос.
- пишите просто заявление;
- в котором указывайте "Прошу предоставить все расчетные листы по моей заработной плате за прошедший 2020 года" (подпись, дата);
- в расчетных листах указывается оклад и все доплаты;
- если вы обнаружите ошибку, то укажите сразу в другом заявлении..
СпроситьЗ/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда. Руслан, здравствуйте.
Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).
По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда. Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие? Не проводится индексация заработной платы.
З/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда.
Спросить
Руслан, здравствуйте.
Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).
По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда.
СпроситьПопросить в бухгалтерии свой расчетный листок (если вам не выдают его) и проверить. Запросите в своей бухгалтерии расчетные листы по заработной плате. Там будут все цифры. Сами проверите. Кроме того, вам в бухгалтерии вряд ли не откажутся объяснить, как рассчитывается ваша заработная плата. Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки. Как можно проверить правильность начисления зарплаты?
Попросить в бухгалтерии свой расчетный листок (если вам не выдают его) и проверить.
Спросить
Запросите в своей бухгалтерии расчетные листы по заработной плате. Там будут все цифры. Сами проверите. Кроме того, вам в бухгалтерии вряд ли не откажутся объяснить, как рассчитывается ваша заработная плата.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Чтобы выяснить откуда такая сумма как 6000 и за какой она расчетный период (месяц) Вам начислена запросите у работодателя расчетные листы за декабрь и январь. Из него будет понятно как рассчитана была данная сумма и имеется ли нарушение сроков выплаты. А также уточните, изменялись ли даты выплаты заработной платы в локальных актах работодателя. В Вашем обращении мало информации, чтобы точно сказать, что работодатель допустил какие - либо нарушения. У меня больничный лист по беременности и родам закончился 15 декабря 2020 года. И уже в этом же месяце мне перечислили пособие по уходу за ребёнком 6000. Это у меня второй декрет. Вот мне интересно? Это я получила пособие с 16 декабря по 31 декабря 2020 года, то есть за 15 дней. А следующее пособие в январе 2021 я не получала ещё. Почему так произошло? Зарплата 10 числа кпждого месяца, так и в аванс ничего не получила 25 го числа. Возможно такое?
Здравствуйте, Екатерина.
Чтобы выяснить откуда такая сумма как 6000 и за какой она расчетный период (месяц) Вам начислена запросите у работодателя расчетные листы за декабрь и январь. Из него будет понятно как рассчитана была данная сумма и имеется ли нарушение сроков выплаты. А также уточните, изменялись ли даты выплаты заработной платы в локальных актах работодателя. В Вашем обращении мало информации, чтобы точно сказать, что работодатель допустил какие - либо нарушения.
Спросить
