Расчетный час - 243 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, В данном случае сроки рассмотрения заявления не установлены. Это задолженность по зарплате. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Написал заявление работодателю о перерасчете заработной платы в связи с тем что не была оплачена работа в ночное время, сверхурочная и работа в выходные дни. Также количество рабочих часов в расчетных листках и фактически отработанном времени не совпадают. Разница за 7 месяцев в 584 часа.
Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.
МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.
Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.
В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.
Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя. Я работаю медсестрой В сентябре за 19 раб дней на полную ставку я получила 11 000 зарплату что противоречит ст 133 тк рф Стимулирующие вышли 1700 итого зарплата 12700 Куда мне обратиться?
Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.
МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.
Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.
В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.
Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя.
СпроситьОплачиваются все дни, а в расчетном листе учитываются рабочие с количеством часов. У меня отпуск 66 суток по приказу. С первого августа по 5 октября. По расчетному листу период тот же с 01.08 по 05.10 а дни оплачивают только рабочие 47? Это правильно.
Смотря с каким требованием. С нижеуказанным, если оно не удовлетворено - да.
[quote]за каждые 24 часа отклонения суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло указанное отклонение,[b] размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 3,3 процента размера платы[/b], определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам[/quote] Я живу в частном доме с этого года оплату за мусор нам начисляют и мы своевременно оплачиваем. По постановлению правительства 354 приложение N1 требование к качеству коммунальных услуг, ТБО должно вывозить ежедневно если температура на улице выше +5 градусов, но у нас вывозят не более 1 раза в месяц. Могу ли я подать в суд за ненадлежащее выполнение услуги?
Смотря с каким требованием. С нижеуказанным, если оно не удовлетворено - да.
за каждые 24 часа отклонения суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло указанное отклонение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 3,3 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к ПравиламСпросить
Добрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3
Добрый день, Оксана!
Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.
Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.
Здесь Вам на этот вопрос не ответят.
Удачи и всего хорошего Вам!
СпроситьЕсть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать.
Спросить
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания должны быть установлены не менее 30 минут и не более 2 часов. Кроме того, ночная смена считается с 22.00 до 6.00. также у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени, где количество часов в расчетный период не должно превышать установленную норму (в сумме 40 часов в неделю). Все остальное - это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере. Поясните вопрос, вам вообще не оплачивают эти 2 часа? С суточного дежурства мне снимают 2 часа. Эти 2 часа на перерыв должны оплачиваться? Я работаю на экстренной службе в больнице с 18.00 до 9.00. С каждого ночного дежурства снимаются по 2 часа на сон. Это по закону правильно? Имеют они на это право?
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания должны быть установлены не менее 30 минут и не более 2 часов. Кроме того, ночная смена считается с 22.00 до 6.00. также у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени, где количество часов в расчетный период не должно превышать установленную норму (в сумме 40 часов в неделю). Все остальное - это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
Спросить
С суточного дежурства мне снимают 2 часа. Эти 2 часа на перерыв должны оплачиваться?
Спросить
Нет, они не оплачиваются поскольку это время на отдых и питание... А вот переработка у Вас есть и ее работодатель обязан оплатить по суммированному учету рабочего времени..
СпроситьПолежат повышенной оплате ночные часы с 22 до 6= 8 часов и остальное рабочее время. Все время вашего пребывания на работе оплачивается согласно табелю учета рабочего времени. Он должен совпадать с графиком рабочего времени. В неоплачиваемй перерыв для отдыха вы имеете право покинуть работу, для этого четко устанавливают часы перерыва и в таком случае имеют право их не оплачивать, а вы имеете право покинуть рабочее место в эти часы и вас за это не имеют права уволить. Если эти условия не могут быть соблюдены, то все ваше время пребывания на работе, считается рабочим, и подлежит полной оплате.
Статья 106. Понятие времени отдыха (ТКРФ)Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если в условиях оказания экстренной помощи предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. А РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ подлежит учету и оплате.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить все отработанное работником время за расчетный период с учетом утвержденных расценок (тарифных ставок)
Запросите у работодателя табель и расчетный лист, чтобы понять причину недоплаты. Может Вам просто не все отработанные часы учли? Получил зарплату, по расчетному листу, часть моих часов не выплачена, работаю в ржд, то есть за 159 отработанных часов заплатили 122 часа, имеет ли право работодатель делать такие выплаты.
Работодатель обязан оплатить все отработанное работником время за расчетный период с учетом утвержденных расценок (тарифных ставок)
Запросите у работодателя табель и расчетный лист, чтобы понять причину недоплаты. Может Вам просто не все отработанные часы учли?
СпроситьДобрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК). Правила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня. Плановое время в часах и норма часов (по закону) . Из чего они складываются и переработка от какого считается?
Добрый вечер. Норма часов устанавливается Производственным календарем. Все, что выше указанного в нем количества часов - переработка. Привлечение к сверхурочной работе должно быть работодателем надлежащим образом оформлено и оплачено (ст 99 ТК и ст. 152 ТК).
СпроситьПравила подсчёта сверхурочных часов зависят от того, какой порядок учёта принят у Вас в организации, если у Вас сменный режим по графику, то в этом случае применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц или за квартал. При суммированном учёте сверхурочные считаются исходя из разницы между фактически отработанными Вами часами и нормативного времени, установленного законодательно на определенный расчетный период (производственный календарь).
Если Вы на пятидневке, то сверхурочка считается за каждые отработанные часы сверх установленного 8-ми часового рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте,
Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, если действительно документально подтверждено, что она имеется.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, чтобы ответить на Ваши вопросы по существу.
Желаю Вам удачи и всех благ! Годовая переработка больше 600 часов Имеется справка о нахождении на вахте по дням и расчётные листы.
Какую оплату я могу просить?
Здравствуйте,
Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, если действительно документально подтверждено, что она имеется.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор, чтобы ответить на Ваши вопросы по существу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, к сожалению деньги не поступят на расчетный счет гражданину. Если гражданин напишет заявление в полицию, то вам грозит Мелкое хищение чужого имущества, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, предусмотренное частью 2 статьи 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. Потратил 500 рублей с найденной карты, через час проснулась совесть и возместил. Возник вопрос, пришли ли деньги человеку если он заблокировал карту, а также хотелось бы узнать о последствиях.
Здравствуйте, к сожалению деньги не поступят на расчетный счет гражданину. Если гражданин напишет заявление в полицию, то вам грозит Мелкое хищение чужого имущества, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, предусмотренное частью 2 статьи 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
СпроситьФорма расчетного листа не регламентируется законами. Работодатели обязаны сами утверждать форму и сведения расчета.
Если вы считаете, что расчет произведен не верно, то имеете право письменно обратиться к работодателю за уточнением или обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд. Выдали на работе расчетный листок. В графе дни и часы пусто. Это нормально?
Форма расчетного листа не регламентируется законами. Работодатели обязаны сами утверждать форму и сведения расчета.
Если вы считаете, что расчет произведен не верно, то имеете право письменно обратиться к работодателю за уточнением или обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено следующее:
[quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote]
Таким образом, информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчётного листа. Отработано 260 часов кочегаром заплатили 13500 сказали что все правильно расчетки не дают.
Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено следующее:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчётного листа.
СпроситьВ соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вам семь часов дают чтоб покушать? Здравствуйте Николай! Такое количество свободного времени безусловно Вам дают для того чтоб начислять и выплачивать заработную плату в меньшем размере чем Вы фактически работаете. Перерыв на обед не должен быть более 2-х часов. Дают такой обед не мне, а отцу брата моего, получает он около 30 т.р. и он - водитель развозки. Я считал для себя как то, что с таким трудовым соглашением зарплата не больше 9 т.р. должна быть. Его трудовой договор я не видел и расчетных тоже не смотрел. Также и переработка тоже может быть наказана, есть чем наказать и недоработку и переработку например. Верно ведь? Работа 8 часов, обеденный отдых 7 часов это нарушение законодательства или нет?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Здравствуйте Николай! Такое количество свободного времени безусловно Вам дают для того чтоб начислять и выплачивать заработную плату в меньшем размере чем Вы фактически работаете. Перерыв на обед не должен быть более 2-х часов.
Спросить
Дают такой обед не мне, а отцу брата моего, получает он около 30 т.р. и он - водитель развозки. Я считал для себя как то, что с таким трудовым соглашением зарплата не больше 9 т.р. должна быть.
СпроситьПолагаю Вы компетентный специалист по защите и восстановлению трудовых прав работников отца Вашего брата, т.е. Вашего отца в том числе, при условии что брат родной. Вы его видели это трудовое соглашение отца Вашего брата? Расчетные листы еще нужно смотреть для начала.
Спросить
В соответствии со ст. 385 УК РК - [quote]наказываются штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.[/quote] Какой штраф за подельную сан. книжку в Казахстане?
В соответствии со ст. 385 УК РК -
наказываются штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.Спросить
На норму - нет, конечно. Норма, в этом случае - просто расчетное (не фактическое) количество рабочих часов в определенном промежутке времени при определенном графике работы. Сколько часов необходимо учесть для расчета сверхурочных в 2018 году, если отгулы за 2017 предоставляются в 2018? Норма часов минус часы, предоставленные как отгулы? Влияет ли предоставление отгулов в текущем году за прошлый год на норму рабочего времени текущего года? Спасибо.
На норму - нет, конечно. Норма, в этом случае - просто расчетное (не фактическое) количество рабочих часов в определенном промежутке времени при определенном графике работы.
Спросить
Сколько часов необходимо учесть для расчета сверхурочных в 2018 году, если отгулы за 2017 предоставляются в 2018? Норма часов минус часы, предоставленные как отгулы?
СпроситьНеизвестно, напрямую законодательством это не прописано - ни в каком нормативном акте этой формулы расчета нет.
По сути правоотношения - да.
СпроситьЗдравствуйте! Раньше Вам ничего не выплатят, потому что деньги под статью заработная плата предприятие может перечислять только два раза в месяц. Скорей всего это ошибка бухгалтерии, пишите заявление директору о перерасчете.
Также отмечу, что в принципе это сфера интересов трудовой инспекции и прокуратуры, если имеет место неоднократное нарушение Ваших трудовых прав, можете обратиться к ним на личный прием, они проведут проверку на Вашем предприятии. Работаю помощником машиниста электровоза грузового движения, пришли расчётные листы там не хватает 40 часов, работа у нас почасовая, сказали пишите заявление в следующую зарплату оплатят, почему я должен ждать месяц, когда это ихняя вина и это уже не однократный случай, как поступить куда обратится чтобы они сделали переращет заработной платы и выплатили раньше!?
Здравствуйте! Раньше Вам ничего не выплатят, потому что деньги под статью заработная плата предприятие может перечислять только два раза в месяц. Скорей всего это ошибка бухгалтерии, пишите заявление директору о перерасчете.
Также отмечу, что в принципе это сфера интересов трудовой инспекции и прокуратуры, если имеет место неоднократное нарушение Ваших трудовых прав, можете обратиться к ним на личный прием, они проведут проверку на Вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.
Для точного ответа, необходимо ознакомиться как минимум с расчетным листком. Работаю в школе сторожем. Получила расчетный за октябрь. Ночные часы всегда оплачивались отдельно, а сейчас все подогнали до мрот. Правомерно ли это.
Здравствуйте.
Для точного ответа, необходимо ознакомиться как минимум с расчетным листком.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты. Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа [b]оплачено[/b]! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя. Такая ситуация: 2 раза брал очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с подписью в приказе, где и было указано это количество дней). Но при получении расчётного листа обнаружил, что оплата каждого из этих отпусков была произведена не за 14 дней, а за 10. Вопрос: является ли такая оплата нарушением?
Здравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты.
Спросить
Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа оплачено! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя.
СпроситьВы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска. Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят. Если не выплатят расчетные денюшки куда мне обратиться, а ситуация такая что мне стало плохо на смене йа отзвонилась начальству и поставила в известность о том что йа покудаю рабочее место по причине недомогания. Значит меня увольнют по этой же причине.
Вы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска.
СпроситьМеня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят.
СпроситьВ трудовую инспекцию с заявлением можете обратиться о невыплате заработной платы за отработанный период и компенсации неотгуленного отпуска, если деньги Вы не получите.
СпроситьДобрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда [b]производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.[/b]
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны. Имеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть? Работаю по графику сутки через трое. Оплата почасовая. За полный месяц зарплата выходит ниже МРОТ. Может быть такое?
Добрый день. Так быть не должно. В силу требований ст. 22 Трудового кодекса работодатель должен обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В случае, если работодатель не может обеспечить составление графика таким образом, чтобы вы отрабатывали положенную норму часов, то в силу ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
попросите расчетный листок и, если работодателем не были оплачены часы "недоработки", ваши права нарушены, действия работодателя - незаконны.
СпроситьИмеется ввиду то, что при выработке в 240 часов (сутки через двое) в месяц зароботная плата выходит ниже МРОТ. Может ли такое быть?
СпроситьЕсли работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), то ему необходимо доплатить до МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Если не доплачивают, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, конечно не может посмотрите какой МРОТ в вашем регионе и требуйте доплаты у работодателя!
СпроситьВ ПП РФ №354 от 6 мая 2011 г. описана методика перерасчета
"за каждые 3 °C отступления температуры горячей воды от допустимых отклонений температуры горячей воды размер платы за коммунальную услугу за расчетный период, в котором произошло указанное отступление, снижается на 0,1 процента
размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии приложением N 2 к Правилам, за каждый час отступления отклонений суммарно в
течение расчетного периода с учетом положений раздела IX Правил." Я делал заявку на замер температуры горячей воды ещё в марте 2017 г. Составили акт о несоответствии и сделали перерасчёт только за март. Причина не устранена и вода до сих пор такая же. С какого момента прекращается перерасчет платы за некачественно предоставленую услугу (горячая вода ниже нормы 45,5 градусов).
В ПП РФ №354 от 6 мая 2011 г. описана методика перерасчета
"за каждые 3 °C отступления температуры горячей воды от допустимых отклонений температуры горячей воды размер платы за коммунальную услугу за расчетный период, в котором произошло указанное отступление, снижается на 0,1 процента
размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии приложением N 2 к Правилам, за каждый час отступления отклонений суммарно в
течение расчетного периода с учетом положений раздела IX Правил."
СпроситьЯ делал заявку на замер температуры горячей воды ещё в марте 2017 г. Составили акт о несоответствии и сделали перерасчёт только за март. Причина не устранена и вода до сих пор такая же.
СпроситьДобрый день! Умышленное причинение легкого вреда здоровью -
наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шестидесяти суток.
Легкий вред здоровью - вред здоровью человека, повлекший кратковременное расстройство здоровья (на срок не более двадцати одного дня) или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности (менее чем на одну десятую часть); Здравствуйте, поскандалили с мужем, была поттасовка, он меня ударил, а я его поцарапала, он снял свои "побои"-царапины и подал иск в суд на меня, что мне грозит?
Добрый день! Умышленное причинение легкого вреда здоровью -
наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шестидесяти суток.
Легкий вред здоровью - вред здоровью человека, повлекший кратковременное расстройство здоровья (на срок не более двадцати одного дня) или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности (менее чем на одну десятую часть);
СпроситьУ вас переработка и начислена в повышенном размере. Другое дело что работодателем нарушены нормы часов переработки, установленные ст. 99 ТК РФ. Кроме того, неизвестны положения об оплате сверхурочной работы, установленные колдоговором, положением об оплате труда, д=трудовым договором и т.п. А мне кажется.. судя по расчётке.. что за переработку начислены копейки. Добрый день... помогите с расшифровкой расчётного листа... а именно понять начисления за часы переработки... переработки много... а начисления минимальные.. хотя должны за переработку платить в повышенном размере.
У вас переработка и начислена в повышенном размере. Другое дело что работодателем нарушены нормы часов переработки, установленные ст. 99 ТК РФ. Кроме того, неизвестны положения об оплате сверхурочной работы, установленные колдоговором, положением об оплате труда, д=трудовым договором и т.п.
СпроситьВ народе говорят, что когда кажется - креститься нужно.
Вы отработали, согласно расчетке, 50 часов сверхурочно до 2 часов и 63,5 свыше 2 часов, при цене часа 50 руб. 76 копеек. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, т.е. 50 часов вам должны были оплатить по 25,38 рубля и 63,5 по 50,76.
25,38*50=1269
50,76*63,5=3223,26
Что в расчетке не так?
СпроситьПо тексту - по этой.
Приложение N 1
к Правилам предоставления
коммунальных услуг собственникам
и пользователям помещений
в многоквартирных домах
и жилых домов
ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
[quote]за каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва подачи горячей воды, исчисленной суммарно за расчетный период, в котором произошло указанное превышение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам, с учетом положений раздела IX Правил[/quote] С 6 этажа по 9 этаж нет горячей воды как сделать перерасчет, по какой формуле, в доме стоит ОПУ воды.
По тексту - по этой.
Приложение N 1
к Правилам предоставления
коммунальных услуг собственникам
и пользователям помещений
в многоквартирных домах
и жилых домов
ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВУ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
за каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва подачи горячей воды, исчисленной суммарно за расчетный период, в котором произошло указанное превышение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам, с учетом положений раздела IX ПравилСпросить
Согласно Приложению № 1 к ПП РФ от 06.05.2011 № 354 предъявляется следующее требование к электроснабжению в жилых помещениях: постоянное соответствие напряжения и частоты электрического тока требованиям законодательства РФ о техническом регулировании (ГОСТ 32144-2013).
За каждый час снабжения электрической энергией, не соответствующей требованиям законодательства РФ о техническом регулировании, суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло отклонение напряжения и (или) частоты электрического тока от указанных требований, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам, с учетом положений раздела IX Правил. Если входящее напряжение электричества ниже нормы 152-179 в, говорят, что можно снизить оплату за свет или вовсе отказаться через суд. Так ли это.
Согласно Приложению № 1 к ПП РФ от 06.05.2011 № 354 предъявляется следующее требование к электроснабжению в жилых помещениях: постоянное соответствие напряжения и частоты электрического тока требованиям законодательства РФ о техническом регулировании (ГОСТ 32144-2013).
За каждый час снабжения электрической энергией, не соответствующей требованиям законодательства РФ о техническом регулировании, суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло отклонение напряжения и (или) частоты электрического тока от указанных требований, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15 процента размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением N 2 к Правилам, с учетом положений раздела IX Правил.
Спросить
