Реорганизация отдела продаж / Юридические лица - 2 советов адвокатов и юристов
Согласно информации Банка России от 9 октября 2002 года "О реорганизации ОАО Банк "Менатеп СПб" ОАО Банк "Менатеп СПб" будет правопреемником прав и обязанностей ЗАО АКБ "Юганскнефтебанк" и ОАО АКБ "Нефтеэнергобанк".
Банк Менатеп СПБ впоследствии был переименован в банк ТРАСТ. ТРАСТ на скольку я помню был присоединен к банку ФГ "Открытие".
Следовательно, если у Вас есть доказательства перехода прав по акциям к Вам, например, свидетельство о праве на наследство, договор купли-продажи, то Вам необходимо обратиться в отдел по работе с миноритариями (или акционерами; у всех банков по разному называются) с просьбой разъяснить сколько акций Вам положено. Алексей,
Банка МЕНАТЕП уж лет двадцать как нет, очевидно Вы давно не проявляли интереса к своему имуществу... У меня есть акции Юганскнефтебанк а в каком банке сейчас они находятся, ранее были в банке Менатеп?
Согласно информации Банка России от 9 октября 2002 года "О реорганизации ОАО Банк "Менатеп СПб" ОАО Банк "Менатеп СПб" будет правопреемником прав и обязанностей ЗАО АКБ "Юганскнефтебанк" и ОАО АКБ "Нефтеэнергобанк".
Банк Менатеп СПБ впоследствии был переименован в банк ТРАСТ. ТРАСТ на скольку я помню был присоединен к банку ФГ "Открытие".
Следовательно, если у Вас есть доказательства перехода прав по акциям к Вам, например, свидетельство о праве на наследство, договор купли-продажи, то Вам необходимо обратиться в отдел по работе с миноритариями (или акционерами; у всех банков по разному называются) с просьбой разъяснить сколько акций Вам положено.
Спросить
Алексей,
Банка МЕНАТЕП уж лет двадцать как нет, очевидно Вы давно не проявляли интереса к своему имуществу...
СпроситьЛюдмила, Вы поторопились утвердить штатное расписание. Сначала приказ о проведении структурной реорганизации на предприятии (упразднение одного отдела и создание другого), затем уведомление работников об изменении условий трудового договора с указанием причин (в порядке ст.74 ТК РФ), по прошествии двух месяцев: 1) утверждение нового штатного расписания, 2) в отношении работников, согласных с новым окладом - доп.соглашение к труд.договору и приказ о переводе на другую работу ф.Т-5, а в отношении не согласных - приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если мы утвердили штатное расписание на 2010 год в котором отдел продаж переименов в отдел маркетинга, менеджеры отдела продаж стали менеджерами отдела маркетинга и начальник отдела продаж теперь начальник отдела маркетинга. Трудовые фукции работников и условия труда не изменились, изменились оклады. Как это все грамотно оформить? Нужно было предупреждать об изменениях за 2 мес? Как уведомить работников? Подходит ли приказ ф. Т-5?
Людмила, Вы поторопились утвердить штатное расписание. Сначала приказ о проведении структурной реорганизации на предприятии (упразднение одного отдела и создание другого), затем уведомление работников об изменении условий трудового договора с указанием причин (в порядке ст.74 ТК РФ), по прошествии двух месяцев: 1) утверждение нового штатного расписания, 2) в отношении работников, согласных с новым окладом - доп.соглашение к труд.договору и приказ о переводе на другую работу ф.Т-5, а в отношении не согласных - приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Спросить
