Сведения о взысканиях в трудовую книжку - 63 советов адвокатов и юристов
Если работодатель не подал сведения в ПФР о стаже, то вы можете обратиться в Социальный Фонд России с письменным обращением, в котором указать свои данные, данные работодателя, период работы и просьбу предоставить сведения о вашем стаже. Также вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести платежи в ПФР и взыскании компенсации морального вреда. В обоих случаях вам потребуются доказательства вашего трудового договора и факта работы, например, трудовая книжка, приказы, расчетные листки, справки и т.д. Обратиться с жалобой в прокуратуру. Если работодатель не подал седения в пфр о педстаже? Что делать?
Если работодатель не подал сведения в ПФР о стаже, то вы можете обратиться в Социальный Фонд России с письменным обращением, в котором указать свои данные, данные работодателя, период работы и просьбу предоставить сведения о вашем стаже. Также вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя произвести платежи в ПФР и взыскании компенсации морального вреда. В обоих случаях вам потребуются доказательства вашего трудового договора и факта работы, например, трудовая книжка, приказы, расчетные листки, справки и т.д.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьНе может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются. Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку Может ли работодатель написать в трудовую книжку что-то типа статьи о плохом рейтинге сотрудника?
Не может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются.
Спросить
Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/b] либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Скажите пожалуйста могу ли я в после увольнения с работы в течении 3 месяцев обжаловать дисц взыскание в виде выговор?
Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьЕлена Евгеньевна, такая запись не вносится.
[quote]Статья 66 Трудового кодекса.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Если человека на работе штрафует какая либо организация, как должностное лицо, вписывается ли этот факт в трудовую книжку?
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
Статья 66 Трудового кодекса.СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм. Уволилась с работы по собственному желанию 07.11.2020 года, как мне сказали в течение трёх дней я получу расчёт. Расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Подавайте иск, о взыскании заработной платы, по причинам того, что из-за бывшего работодателя вы лишены возможности трудоустроиться. Уволилась по собственному желанию 11 ноября 2020 г. трудовую книжку до сих пор не выдали. Что делать?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Подавайте иск, о взыскании заработной платы, по причинам того, что из-за бывшего работодателя вы лишены возможности трудоустроиться.
СпроситьСт. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся[/b], за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна. Мне записали выговор в трудовую, что мне делать? Как исправить?
Ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьВсе организации уже работают. Вас просто обманывают. Подайте жалобы в прокурату и трудовую инспекцию.
А вы вообще у них официально работали? Они за вас сведения подавали в ПФР и взносы платили? Олег, обращайтесь к ним с заявлением об увольнении, высылайте почтой ценным письмом и через 14 дней Вы должны быть уволены. Если нет, это основание для обращения в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Фирма Верона не платит деньги, обещают заплатить в сентябре, увольняться не дают, говорят все закрыто.
Все организации уже работают. Вас просто обманывают. Подайте жалобы в прокурату и трудовую инспекцию.
А вы вообще у них официально работали? Они за вас сведения подавали в ПФР и взносы платили?
Спросить
Олег, обращайтесь к ним с заявлением об увольнении, высылайте почтой ценным письмом и через 14 дней Вы должны быть уволены. Если нет, это основание для обращения в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьНачнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, [b]выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?
Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.
СпроситьДобрый день.
Не совсем понятно вы были уволены официально? Обращались ли в к работодателю за получением трудовой книжки?
В любом случае вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место).
Если необходима помощь в составлении искового заявления обращайтесь. Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работала в пяторочке 2 мес, прошло уже 5 месяцев я еще не получила ни трудовую ни санкнижку.
Добрый день.
Не совсем понятно вы были уволены официально? Обращались ли в к работодателю за получением трудовой книжки?
В любом случае вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место).
Если необходима помощь в составлении искового заявления обращайтесь.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДисциплинарные взыскания/ наказания в трудовую книжку не заносятся. Здравствуйте.
Увольняетесь Вы по собственному желанию или по инициативе работодателя?
Выговор в трудовую книжку не заносится. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст.81 ТК РФ. Здравствуйте Олег!
В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях, дисциплинарные же взыскания в трудовой не отражают.
Удачи! Если увольняешся с выговором он в трудовую записывается.
Здравствуйте.
Увольняетесь Вы по собственному желанию или по инициативе работодателя?
Выговор в трудовую книжку не заносится. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях, дисциплинарные же взыскания в трудовой не отражают.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?
Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В. Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте!
Если по самому увольнению у вас вопросов нет, то для взыскания невыплаченной зарплаты у вас есть 3 месяца для обращения в суд
[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] В какие сроки нужно подать заявление в суд о невыплате з/платы после увольнения?
Здравствуйте!
Если по самому увольнению у вас вопросов нет, то для взыскания невыплаченной зарплаты у вас есть 3 месяца для обращения в суд
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Здравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании. Администрация угрожает мне сделать выговор с занесением в трудовую книжку, если буду применять рабочие тетради на уроке, купленные на деньги родителей. Я учитель начальных классов. Вправе они это сделать?
Здравствуйте, Ирина. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, ваш работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании.
Спросить1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела. Скажите несёт ли воспитатель ответственность за раскладку помощником воспитателя порций в обед детям в детском саду... когда воспитатель находится с ребенком трудно-управляемым в раздевалке... И скажите когда комиссией выявляны нарушения... сразу заносятся в трудовую...
1. Зависит от содержания должностной инструкции воспитателя, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, подписанных воспитателем в порядке статьи 68 ИК РФ.
2. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах [u]на другую постоянную работу[/u] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно. Воспитатель доу переведен временно заведующей до выхода заведующей доу. потом вернется на свое месо воспитателя. Как оформить трудовую.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 66 ТК РФ "В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение."
Таким образом, временный перевод на другую должность указывать в трудовой книжке не нужно.
СпроситьРенат, здравствуйте.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации "...сведения о взысканиях в трудовую книжку не вписываются, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением..."
Если Вы не пройдете испытательный срок, то в трудовой книжке появиться запись: по п.4 ст.77 по инициативе работодателя.
К сведению: если Вы работаете у другого работодателя, предыдущий уже лишен возможности что-то Вам написать, а у нового работодателя нет на это права.
Удачи. Я получил на текущем месте работы дисциплинарное взыскание, которое, естественно, не записано в трудовой книжке. Если я перейду в другую компанию, но не пройду испытательный срок, то дисциплинарное взыскание впишется в книжку или нет?
Ренат, здравствуйте.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации "...сведения о взысканиях в трудовую книжку не вписываются, за исключением случаев, когда дисциплинарное взыскание является увольнением..."
Если Вы не пройдете испытательный срок, то в трудовой книжке появиться запись: по п.4 ст.77 по инициативе работодателя.
К сведению: если Вы работаете у другого работодателя, предыдущий уже лишен возможности что-то Вам написать, а у нового работодателя нет на это права.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
[quote][u]Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка[/u]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжкаСпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Формально - можете, поскольку официально Вы не трудоустроены, соответственно, за Вас не платят налогов и отчислений во внебюджетные фонды, не передают иных сведений о занятости и т.д. Будете получать пособие и рассчитывать на то, чтобы в службе занятости никогда не стал бы известен факт Вашей работы. Ибо в противном случае как минимум гражданско-правовая ответственность в виде обратного взыскания пособия, как максимум - уголовная ответственность по статье 159 УК РФ. Такие дела. Я работаю неофициально, не по трудовой книжке. Могу ли я встать на учёт в службу занятости?
Формально - можете, поскольку официально Вы не трудоустроены, соответственно, за Вас не платят налогов и отчислений во внебюджетные фонды, не передают иных сведений о занятости и т.д. Будете получать пособие и рассчитывать на то, чтобы в службе занятости никогда не стал бы известен факт Вашей работы. Ибо в противном случае как минимум гражданско-правовая ответственность в виде обратного взыскания пособия, как максимум - уголовная ответственность по статье 159 УК РФ. Такие дела.
СпроситьУважаемый автор! Согласно действующему законодательству дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. В труд. Книжку вносятся только сведения о работе и поощрения. Я работаю воспитателям, у меня убежал ребенок из группы. В группе домофон, ребенок нажал кнопку и вышел. Через 7 секунд за ним побежала няня, через 20 секунд я. Догнали около ворот. Наказание дисциплинарное взыскание на год и лишение премии тоже на год. Уволиться не могу, взыскание будет занесено в трудовую. Правомерно ли такое наказание?
Уважаемый автор! Согласно действующему законодательству дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. В труд. Книжку вносятся только сведения о работе и поощрения.
Спросить
