Служебные поездки при разъездном характере работы - 54 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталья. Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Описанный вами выезд учителя в другой город - это командировка. Если учителя направить на конкурс с детьми в другой город, поездка на заказном автобусе составит 10-12 часов, нужно ли проставлять в табеле учета рабочего времени этот день как командировку?
Здравствуйте, Наталья. Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Описанный вами выезд учителя в другой город - это командировка.
СпроситьДа можете работать на автомобиле. В России иностранные граждане обязаны не только вставать на миграционный учет, но и проживать по месту регистрации. Если нарушить это правило, наказаны будут оба — и сам иностранный гражданин и тот, кто его зарегистрировал.
Иностранцев, которые зарегистрировались по одному адресу, а проживают по другому, ожидает:
- 2000 — 5000 руб. штрафа;
- возможное выдворение за пределы РФ.
Иностранец с патентом может работать только на территории региона, в котором тот выдан. В командировку или служебную поездку при разъездном характере работы такого сотрудника можно отправить при наличии дополнительного патента того субъекта РФ, в который он будет ездить. Я иностранный гражданин у меня временный регистрация в калужской области могу ли я работать в московской области в такси.
В России иностранные граждане обязаны не только вставать на миграционный учет, но и проживать по месту регистрации. Если нарушить это правило, наказаны будут оба — и сам иностранный гражданин и тот, кто его зарегистрировал.
Иностранцев, которые зарегистрировались по одному адресу, а проживают по другому, ожидает:
- 2000 — 5000 руб. штрафа;
- возможное выдворение за пределы РФ.
Иностранец с патентом может работать только на территории региона, в котором тот выдан. В командировку или служебную поездку при разъездном характере работы такого сотрудника можно отправить при наличии дополнительного патента того субъекта РФ, в который он будет ездить.
СпроситьДаже 1 км может считаться, если Вы покинули место работы для выполнения задания, и ваша работа не носит разъездной характер. )))
статья 166 ТК РФ.
[quote]Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения [b]вне места постоянной работы[/b][/quote] Сколько километров считается командировкой от места работы?
Даже 1 км может считаться, если Вы покинули место работы для выполнения задания, и ваша работа не носит разъездной характер. )))
статья 166 ТК РФ.
Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работыСпросить
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Возник спор между кадровиком и бухгалтером, суть в том, что сотрудники уезжают в командировку в другой город и должны вернуться поздно вечером того же дня, как следует оформить документы и провести в 1 С, как поездку или как командировку.
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьОлег, не является сменой места жительства, т.к. это командировка. Здравствуйте. Нет
1.Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 21 ГК РФ).
2. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Является ли выезд в длительную командиррвку сменой места жительства.
Здравствуйте. Нет
1.Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 21 ГК РФ).
2. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Развернуть
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Мне 50 лет монтер пути оао ржд с 30 летним стажем юго-восточной ж.д.меня посылают в командировку на дальний восток. Могу ли я отказаться?
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Развернуть
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Возмещение транспортных расходов в силу закона. Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель возмещает сотрудникам расходы на дорогу при направлении в командировку. А в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, возмещаются транспортные расходы, связанные со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Что касается возмещение за потраченное время в дороге, то по ТК РФ возмещение не предусмотрено. Если работодатель оформляет временный перевод в другой офис, находящийся на удалённом расстоянии. Напрямик километров 45, но напрямик дорог нет. А по дорогам надо добираться в одну сторону только 2-3 часа. Такси за такие поездки суммы не менее 1200 рублей в одну сторону назначают. Можно ли требовать возмещение за проезд с работодателя и возмещение за потраченное в дороге время?
Здравствуйте. Возмещение транспортных расходов в силу закона. Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель возмещает сотрудникам расходы на дорогу при направлении в командировку. А в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, возмещаются транспортные расходы, связанные со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Что касается возмещение за потраченное время в дороге, то по ТК РФ возмещение не предусмотрено.
СпроситьТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Работник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьДобрый день! В соответствие с Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
При направлении в командировку работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Некоторые категории работников запрещается отправлять в командировки без их согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Могу ли я отказаться от командировки (характер работы разъездной) в другой город, если у меня на данный момент отсутствует финансовая возможность?
Добрый день! В соответствие с Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
При направлении в командировку работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Некоторые категории работников запрещается отправлять в командировки без их согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьНепосредственно нормы, регулирующей именно оплату к месту работы ТК РФ не содержит. Но, как предусмотрено ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду. Кроме того, Вам надо ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором, т.к. обычно эти вопросы в договорах оговариваются. Работа в РЖД, город, в котором живу закрыт на карантин (билеты на поезд не продают) ; как работник ржд имею бесплатный проезд на работу и обратно. Теперь говорят ехать на автобусе ехать за свой счёт, не противоречит ли это ТК?
Непосредственно нормы, регулирующей именно оплату к месту работы ТК РФ не содержит. Но, как предусмотрено ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду. Кроме того, Вам надо ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором, т.к. обычно эти вопросы в договорах оговариваются.
СпроситьНисколько.
ТК РФ Статья 166. [quote]Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. [b]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути[/b] или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.[/quote] Если водитель выезжает в другой населенный пункт (расстояние 70 км) 2 раза в день, то сколько ему полагается командировочных?
Нисколько.
ТК РФ Статья 166.
Понятие служебной командировкиСпроситьСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Водитель дальнобойщик - это разъездной характер работы, регулируется статьей 168.1 Трудового кодекса. А пункт 3 этой статьи буквально гласит: [quote]"Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором."[/quote]
Для того чтобы узнать в каких размерах компенсации предназначены Вам нужно ознакомиться либо с нормативным актом работодателя "О компенсации расходов" либо со своим Трудовым договором. Всего доброго. Я водитель - дальнобойщик у частного предпринимателя. По десять дней практически живу в машине. Вопрос? Как работодатель обязан мне компенсировать расходы? Сколько за питание и сколько за проживание?
Водитель дальнобойщик - это разъездной характер работы, регулируется статьей 168.1 Трудового кодекса. А пункт 3 этой статьи буквально гласит:
"Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором."
Для того чтобы узнать в каких размерах компенсации предназначены Вам нужно ознакомиться либо с нормативным актом работодателя "О компенсации расходов" либо со своим Трудовым договором. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Регулируется ли законодательно возможность направления работника в командировку в пределах одного населенного пункта с основным местом работы. Буду признательна за ссылку на хотя бы одно судебное решение, где рассматривался данный вопрос.
Здравствуйте. Ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или транспортную прокуратуру.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
...Служебная командировка - [b]поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. [/b]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Работаю машинистом электропоезда. Отправляют работать в другой город но оплачивать командировку отказываются жилье предоставляют в комнате отдыха локомотивных бригад. Работа 12/12 напротяжении 5 суток, данный данный вид деятельности хоз. движение. Проживание и работа в 150 км от основного депо. Должна ли всетаки быть оплата как командировка? Работодатель мотивирует тем, что мы находимся в пределах одной дороги и прикомандировать нас некуда. Куда обратиться?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или транспортную прокуратуру.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
...Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьМожет направить. В данном случае никакого запрета нет. Надо договариваться с работодателем. ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 9 Может ли меня отправить работодатель в двухнедельную командировку если я ухаживаю за матерью инвалидом и являюсь единственным родственником?
Может направить. В данном случае никакого запрета нет. Надо договариваться с работодателем. ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 9
СпроситьКонстантин, добрый день,
Вы можете выплачивать сотрудникам такую компенсацию, вопрос в том, будет ли она облагаться НДФЛ.
Чтобы такая компенсация не признавалась доходом сотрудника необходимо в трудовом договоре установить разъездной характер работы, также отразить это в должностной инструкции. Порядок выдачи/компенсации проездного билета должен быть отражен в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). Желательно также вести журнал учета поездок.
Как вариант, можно производить компенсацию разовых проездных билетов, но тогда сотрудникам придется делать отчеты о поездках и расходах и прикладывать к отчетам билеты. Могу ли я выплачивать сотрудникам компенсацию за покупку проездного билета, учитывая тот факт, что их поездки имеют исключительно служебный характер?
Константин, добрый день,
Вы можете выплачивать сотрудникам такую компенсацию, вопрос в том, будет ли она облагаться НДФЛ.
Чтобы такая компенсация не признавалась доходом сотрудника необходимо в трудовом договоре установить разъездной характер работы, также отразить это в должностной инструкции. Порядок выдачи/компенсации проездного билета должен быть отражен в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). Желательно также вести журнал учета поездок.
Как вариант, можно производить компенсацию разовых проездных билетов, но тогда сотрудникам придется делать отчеты о поездках и расходах и прикладывать к отчетам билеты.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в северный стаж включается период выполнения служебных обязанностей во время командировки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом фактически отработанных календарных дней, что должно быть подтверждено документально.
При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Для составления искового заявления необходимо изучить ваши документы. Вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации. ПФ отказал в установлении периодов работы на Крайнем Севере во время командировок в 1988-1990 гг. Как составить исковое?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в северный стаж включается период выполнения служебных обязанностей во время командировки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом фактически отработанных календарных дней, что должно быть подтверждено документально.
При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Для составления искового заявления необходимо изучить ваши документы. Вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.
СпроситьДа, могут отправить в командировку.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
[quote]Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации[/quote] Могут ли отправить в служебную командировку если у меня мама инвалид 1 группы?
Да, могут отправить в командировку.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировкиСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Да, могут направить.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Добрый день! Могут ли меня принудительно отправить в командировку на 3 недели, если я разведена и имею ребёнка 9 лет?
Да, могут направить.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьДа, от командировки можно отказаться. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [i]женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет[/i], [i][b]допускаются только с их письменного согласия[/b][/i] и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. [i]При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку[/i], привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Отец ребенка может отказаться от поездки в командировку? У нас разъездной характер работы. Можно ли отказаться от поездки в командировку если есть ребенок до года.
Да, от командировки можно отказаться. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право отправлять своего работника в командировку, тем более если для этого имеются производственная необходимость
Желаю Вам удачи и всех благ! Статья 166 Трудового Кодекса РФ:
[quote]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.[/quote]
Исходя из наименования должности вашего супруга, его работа осуществляется в пути, вследствие чего командировкой признать его работу сложно. Но его работа должна осуществляться в депо. Спасибо. Муж устроен на РЖД машинистом-трактористом на спецтехнику, но его постоянно посылают в командировки, аргументируя, что это производственная необходимость. Правомерны ли действия руководства.
☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право отправлять своего работника в командировку, тем более если для этого имеются производственная необходимость
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Статья 166 Трудового Кодекса РФ:
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Исходя из наименования должности вашего супруга, его работа осуществляется в пути, вследствие чего командировкой признать его работу сложно.
Спросить
К сожалению Трудовой Кодекс не предусматривает право работника на отказ от командировки. Работодатель в вашем случае прав, отказ от командировки может быть расценен как отказ от выполнения трудовых обязанностей. В то же время вам необходимо более внимательно ознакомиться с положениями статьи 168 ТК РФ:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:Возможно, в РЖД есть свой документ о льготах и гарантиях командировочным, вам следует поискать такой и изучить. Возможно это добавит к зарплате.Спроситьрасходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В командировку нельзя отправлять беременных женщин и несовершеннолетних. Отправлять в командировку без согласия нельзя женщин с детьми до 3-х лет, одиноких родителей, работников имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В остальных случаях ездить в командировку - обязанность работника, так что тут только менять работу.
СпроситьДоброго времени суток! Да, сможете ездить в командировки согласно командировочного удостоверения, проблем с поездками не должно возникать у вас. Здравствуйте! В данном случае
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я получил РВП в Татарстане, там же имею и регистрацию о временном проживании. Работаю в Казани. Вопрос: Могу ли я ездить в командировки за пределы Татарстана если их длительность не будет превышать 30 дней?
Доброго времени суток! Да, сможете ездить в командировки согласно командировочного удостоверения, проблем с поездками не должно возникать у вас.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРазъездной характер работы напрямую не запрещен законом для кормящих матерей. Однако работнице такой режим работы может быть противопоказан в соответствии с медицинским заключением. В таком случае от разъездного характера работы необходимо будет отказаться. Как отказаться от служебной поездки кормящей матери одиночки, если по договору у неё работа разъездного характера.
Разъездной характер работы напрямую не запрещен законом для кормящих матерей. Однако работнице такой режим работы может быть противопоказан в соответствии с медицинским заключением. В таком случае от разъездного характера работы необходимо будет отказаться.
СпроситьДобрый день! Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В данном случае, нужно знать на каких условиях Вы заключали трудовой договор с работодателем. На базе работы нет. Письменно предложили строить дорогу в 150 км от базы с поездками каждый день. Командировочные не платят. Можно ли отказаться и чем это грозит?
Добрый день! Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В данном случае, нужно знать на каких условиях Вы заключали трудовой договор с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. По усмотрению работодателя, по требованию заказчика, в связи с производственной необходимостью или в соответствии с технологическим процессом работник может быть направлен в командировку. Это пункт условий срочного трудового договора, заключенного на четыре месяца. Провомочно предприятие отправить Меня в командировку, без моего согласия?
Здравствуйте.
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
