Случаи беременности / Законы и прочие темы - 132 советов адвокатов и юристов
Для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты. Какие года можно указать на перенос для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком если в октябре 2021 года я ушла на больничные по беременности, с апреле 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20.05 ухожу на больничный по беременности со вторым ребенком.
Для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком необходимо учитывать 2 года:
1. **2021 год**:
- С октября 2021 года вы находитесь на больничном по беременности.
2. **2022 год**:
- С апреля 2022 года вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
- Начиная с 20 мая 2022 года, вы ушли на больничный по беременности со вторым ребенком.
Исходя из этого, для расчета больничного и пособий по уходу за ребенком учитываются случаи беременности и родов в 2021 году и 2022 году. При обращении в медицинскую организацию или социальные службы, укажите эти периоды для корректного расчета и начисления вашего права на соответствующие пособия и выплаты.
СпроситьЧто касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках. Вопрос по декрету. С февраля месяца дочь устроена на работу по трудовой, 3 дня назад вышла в декрет, рожать в декабре, декрет сказали не оплатят, отправят по нулям, т.к 21 и 22 год сидела дома с детьми, отпускные не дают, говорят надо было раньше выходить, а она незнала. Получаеться декретные ей не дают, отпуск 21 день тоже, разве такое бывает? Раньше всегда выплаты были до и после родов, зачем тогда больничный дают? Объясните нам пожалуйста.
Что касается оплаты пособия по беременности и родам, то его дают всем, независимо от стажа и работы, но размер пособия считают по МРОТу в 2021-2022 г. (ФЗ 255), а вот для получения отпускных работнику нужно было идти в отпуск, отпускные просто так не даются.. Если заявление о предоставлении отпуска до начала отпуска работница не подавала, то работодатель прав, отпускные не положены, кроме того невозможно за один период находится в двух отпусках.
СпроситьДобрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?
Добрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьНикакой разницы нет. Добрый день. Нет разницы. Можно подать заявления и одновременно. Нет, это имеет значения - кто был инициатором расторжения брака В российском законодательстве прописано равенство полов, то же самое отслеживается в СК РФ. Поэтому нет никакой разницы, кто первым: муж или жена подаёт на развод. Это зависит от того, кто больше всех хочет прервать отношения. Исключение составляют случаи беременности и наличия ребенка до 1 года. В общем случае это роли не играет. Есть разница кто первый подал на развод?
В российском законодательстве прописано равенство полов, то же самое отслеживается в СК РФ. Поэтому нет никакой разницы, кто первым: муж или жена подаёт на развод. Это зависит от того, кто больше всех хочет прервать отношения. Исключение составляют случаи беременности и наличия ребенка до 1 года.
Спросить
Валерия, отказать в назначении пособия могут и по причине предоставления неполных или недостоверных сведений. В основном, заявителям не требуется приносить в ПФР дополнительные документы, но есть случаи, когда получить сведения о доходах членов семьи через систему межведомственного взаимодействия не возможно, например, если супруг беременной женщины военнослужащий или кто-то из членов семьи является получателем грантов или стипендий. В этом случае документы, подтверждающие доход, необходимо принести в течение 10 рабочих дней после подачи заявления (напоминание об этом есть в форме заявления на портале госуслуг). Кроме того, если в заявлении обнаружены ошибки, то оно направляется на доработку. Уведомление приходит в личный кабинет женщины, и здесь тоже важно не пропустить срок. На исправление заявления дается 5 рабочих дней. Подала на пособие по беременности на ранних сроках получила одобрение 14.03.2023, а 17.03.2023 пришёл отказ. Что делать?
Валерия, отказать в назначении пособия могут и по причине предоставления неполных или недостоверных сведений. В основном, заявителям не требуется приносить в ПФР дополнительные документы, но есть случаи, когда получить сведения о доходах членов семьи через систему межведомственного взаимодействия не возможно, например, если супруг беременной женщины военнослужащий или кто-то из членов семьи является получателем грантов или стипендий. В этом случае документы, подтверждающие доход, необходимо принести в течение 10 рабочих дней после подачи заявления (напоминание об этом есть в форме заявления на портале госуслуг). Кроме того, если в заявлении обнаружены ошибки, то оно направляется на доработку. Уведомление приходит в личный кабинет женщины, и здесь тоже важно не пропустить срок. На исправление заявления дается 5 рабочих дней.
СпроситьНе знаю, никогда не становился на учет по беременности вообще и в платных клиниках г. Кемерово, в частности:)
Видите ли, это юридический сайт, а не справочный на все случаи жизни.
Ищите в интернете контакты платных клиник этого города, которые занимаются такого рода вопросами, звоните, уточняйте... Вы сможете уточнить в клиниках у них свой прайс. Сколько стоит пастановка в учет беременности платных клиниках в кемерво.
Не знаю, никогда не становился на учет по беременности вообще и в платных клиниках г. Кемерово, в частности
Видите ли, это юридический сайт, а не справочный на все случаи жизни.
Ищите в интернете контакты платных клиник этого города, которые занимаются такого рода вопросами, звоните, уточняйте...
СпроситьЗдравствуйте!
Уволиться ранее 14 дней, установленных Трудовым кодексом РФ, Вы вправе, если работодатель против этого не возражает. Беременность жены как основание для увольнения без отработки законом не предусмотрено. Здравствуйте, Ахмед.
К сожалению, нет. трудовой кодекс РФ четко оговаривает случаи, когда работодатель вправе уволить без отработки. Например, в связи с уходом на пенсию. Во всех иных случаях, вы должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении. И уволиться ранее можно только по согласованию с работодателем. Если моя жена беременна я могу уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Уволиться ранее 14 дней, установленных Трудовым кодексом РФ, Вы вправе, если работодатель против этого не возражает. Беременность жены как основание для увольнения без отработки законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, Ахмед.
К сожалению, нет. трудовой кодекс РФ четко оговаривает случаи, когда работодатель вправе уволить без отработки. Например, в связи с уходом на пенсию. Во всех иных случаях, вы должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении. И уволиться ранее можно только по согласованию с работодателем.
СпроситьДобрый день, Ася. Да все верно, за осложнённые роды дополнительно формируется листок нетрудоспособности на 16 дней, на основании которого
подлежит выплате пособие по беременности и родам. Выплата полагается за весь период.
Но существуют случаи когда не подлежит начислению (например расторгнут трудовой договор.) Прохожу процедуру банкротства на стадии реализации. Ушла в декрет, всё декретные выплаты получила за 140 дней. Но во время родов произошло осложнение и бОльничеый по БиР продлили ещё на 16 дней. Скажите, пожалуйста, эта выплата от ФСС так же является пособием и должна быть выплачена полностью?
Добрый день, Ася. Да все верно, за осложнённые роды дополнительно формируется листок нетрудоспособности на 16 дней, на основании которого
подлежит выплате пособие по беременности и родам. Выплата полагается за весь период.
Но существуют случаи когда не подлежит начислению (например расторгнут трудовой договор.)
Спросить
Здравствуйте. Сотрудница может на вас подать в суд, так как имеется запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Но в данном случае, если вам не предоставили справку о беременности, то вероятно есть возможность избежать ответственности. СОтрудник подала на меня жалобу. У нее случился выкидыш на 4 неделе. Потомучто я не зная что она беременна сделала усиное уведомление о расторжение трудового договора в связи сокращением штата. Может ли сотрудник подать на меня в суд.
Здравствуйте. Сотрудница может на вас подать в суд, так как имеется запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Но в данном случае, если вам не предоставили справку о беременности, то вероятно есть возможность избежать ответственности.
СпроситьОксана, здравствуйте! Аборты бывают разных видов. Искусственное прерывание беременности и самопроизвольное прекращение вынашивания – два разных термина, встречающиеся в юридических документах. Прерывание беременности бывает по показаниям, несущим угрозу для жизни женщины, а также по желанию пациентки. Больничный при разных видах аборта выдают на срок до 3 дней (при условии медицинских показаний). Если же медикаментозный или мини-аборт проводят по желанию женщины, то больничный ей не выдается. Исключения составляют случаи медицинских осложнений, а также хирургический аборт, при котором женщина находится в стационаре не менее суток. Надеюсь, что полно ответил на ваш вопрос. Если еще появятся еще вопросы, то обращайтесь. С уважением Петров С.В. Выдается ли больничный лист после аборта? Если смотреть по порядку выдачи листков нетрудоспособности от 2011 года, то выдается до 3 дней. Но все пишут, что только если возникли осложнения. Как на самом деле?
Оксана, здравствуйте! Аборты бывают разных видов. Искусственное прерывание беременности и самопроизвольное прекращение вынашивания – два разных термина, встречающиеся в юридических документах. Прерывание беременности бывает по показаниям, несущим угрозу для жизни женщины, а также по желанию пациентки. Больничный при разных видах аборта выдают на срок до 3 дней (при условии медицинских показаний). Если же медикаментозный или мини-аборт проводят по желанию женщины, то больничный ей не выдается. Исключения составляют случаи медицинских осложнений, а также хирургический аборт, при котором женщина находится в стационаре не менее суток. Надеюсь, что полно ответил на ваш вопрос. Если еще появятся еще вопросы, то обращайтесь. С уважением Петров С.В.
СпроситьЗдравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно. Может ли беременная взять отпуск за свой счёт до декрета и на сколько дней?
Здравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно.
Спросить
Учительница в декрете не может получить полный отпуск - школа высчитывает дни за отработанный период
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работаю учителем в школе! Отпуск был летом 2020! 31 мая ухожу в декрет и хочу отгулять полный отпуск 56 дней! Но в школе полностью давать не хотят! Говорят, что будут высчитывать дни за отработанный фактически период!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьНе могут. Это нарушение графика отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ [b]график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] Здравствуйте. Без Вашего согласия не могут. Си.123 ТК РФ. Здравствуйте!
Могут по соглашению сторон.
[b]График отпусков обязателен для работника, так же как и для работодателя. [/b]
Но есть случаи, когда работнику нужно предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Работодатель отправить работника в отпуск не по графику [b]без его согласия не может.[/b] Ходила в отпуск летом и декабрь того года по 2 недели, могут ли отправить в отпуск в феврале на 2 недели, если по графику июль, декабрь... Оплата половина МРОТ.
Не могут. Это нарушение графика отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Здравствуйте!
Могут по соглашению сторон.
График отпусков обязателен для работника, так же как и для работодателя.
Но есть случаи, когда работнику нужно предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Работодатель отправить работника в отпуск не по графику без его согласия не может.
СпроситьЗдравствуйте!
Беременность и роды не входят в категорию страховых случаев, так как это физиологическое состояние и не является заболеванием.
В договоре страхования у вас должны быть прописаны страховые случаи, относящиеся к категории потери здоровья.
Если вследствие беременности и родов, кредит стало выплачивать проблематично, то нужно обратиться в банк, предоставить больничный лист по беременности и родам, и попробовать договориться об отсрочке платежей по кредиту, на основании того, что в период какого-то времени, Вы не сможете работать, и соответственно, в полной мере, не сможете вносить ежемесячные платежи по кредиту. Будет страховым случаем, если в договоре страхования специально не оговорено, что в случаи временной нетрудоспособности не входит беременность и роды. Если отпуск по беременности и родам является временной нетрудоспособнрстью, то будет ли это страховым случаем для кредитного договора, оформленного со страховкой "защита от временной нетрудоспособности"
Здравствуйте!
Беременность и роды не входят в категорию страховых случаев, так как это физиологическое состояние и не является заболеванием.
В договоре страхования у вас должны быть прописаны страховые случаи, относящиеся к категории потери здоровья.
Если вследствие беременности и родов, кредит стало выплачивать проблематично, то нужно обратиться в банк, предоставить больничный лист по беременности и родам, и попробовать договориться об отсрочке платежей по кредиту, на основании того, что в период какого-то времени, Вы не сможете работать, и соответственно, в полной мере, не сможете вносить ежемесячные платежи по кредиту.
Спросить
Будет страховым случаем, если в договоре страхования специально не оговорено, что в случаи временной нетрудоспособности не входит беременность и роды.
СпроситьЗдравствуйте. В законе чётко прописаны случаи. Иных оснований нет. Могут ли органы ЗАГС зарегистрировать брак раньше, чем пройдет месяц после подачи заявления, в иных случаях, кроме беременности?
Вообще обязаны)) Она же вышла на работу, написала заявление и приступила к своим обязанностям.
Более того, пособие прекращают выплачивать в 1,5 года. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020)
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности[b] и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;[/b]
К сожалению для вас обязаны будете платить, потому что в законе сказано:
[b]в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;[/b] В законе не указано за исключением случаев выхода бывшей жены на работу.
Были случаи обращения отцов детей в суд с требованием об освобождении от уплаты алиментов в связи с выходом бывшей жены на работу, но суд отказывал в таких исках. Супруга вышла на работу сыну нет 3 лет обязан ли я платить ей.
Вообще обязаны)) Она же вышла на работу, написала заявление и приступила к своим обязанностям.
Более того, пособие прекращают выплачивать в 1,5 года.
Спросить
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020)
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
К сожалению для вас обязаны будете платить, потому что в законе сказано:
в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; В законе не указано за исключением случаев выхода бывшей жены на работу.
Были случаи обращения отцов детей в суд с требованием об освобождении от уплаты алиментов в связи с выходом бывшей жены на работу, но суд отказывал в таких исках.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы. Уволилась за месяц до декретного, работала на 0.8 ставки, положены ли мне декретные?
Здравствуйте!
Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, поэтому если вы уволились по собственному желанию то не имеете право на данное пособие по прежнему месту работы. Исключение составляют случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения, если увольнение связано с
1) переводом мужа на работу в другую местность, переездом на место жительства мужа;
2) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3) необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы.
СпроситьДобрый день
На первый взгляд между оплатой содержания подопечного и его беременностью нет связи. Будет ли получать опекун деньги в том случаи если опекаемая забеременела.
Добрый день
На первый взгляд между оплатой содержания подопечного и его беременностью нет связи.
СпроситьДобрый день
[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. [b]Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности[/b]
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) [b]необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;[/b]
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;[/quote] У нас трое детей 2, 5 и 9 лет. Мама не работает. 5-и летний ребенок заболел. Может ли папа в этом случае оформить больничный на себя?
Добрый день
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
В чем заключатся Ваш вопрос? На каком основании, на неуточненный деагноз, я так понимаю, проверенный определенными службами, мне поставлена лёгкая степень повреждения? АКТ о несчастном случае на рабочем месте. Какая такая служба может определить степень моей тяжести травмы, во время беременности? Я как медицинский работник, имея в практике, случаи ошибок врачебных, знаю, что подтвердить степень травмы возможно только имея снимки повреждённого места! Просто на глаз увидеть травму, невозможно. Определить травму и ее тяжесть, возможно спустя кокое-то время, при повторном осмотре пациента! Акт предоставлен мне раньше закрытия больничного! Я попала в ДТП на рабочем месте, на карете сколько помощи. В карету скорой помощи влетела иномарка. Я беременна и у меня обнаружилась гематома на голове после этого ДТП. Снимки головы делать нельзя из-за беременности. В акте ДТП мне поставили лёгкую степень травмы. Диагноз: ушиб мягких тканей головы.
На каком основании, на неуточненный деагноз, я так понимаю, проверенный определенными службами, мне поставлена лёгкая степень повреждения?
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Определить тяжесть причиненного вреда здоровью может только эксперт. И что еще за "акт ДТП"?
СпроситьАКТ о несчастном случае на рабочем месте. Какая такая служба может определить степень моей тяжести травмы, во время беременности? Я как медицинский работник, имея в практике, случаи ошибок врачебных, знаю, что подтвердить степень травмы возможно только имея снимки повреждённого места! Просто на глаз увидеть травму, невозможно. Определить травму и ее тяжесть, возможно спустя кокое-то время, при повторном осмотре пациента! Акт предоставлен мне раньше закрытия больничного!
Спросить
Важный фактор для определения тяжести вреда здоровью - период нетрудоспособности.
СпроситьПриоритетным при госпитализации является районная принадлежность, но учитываются и пожелания женщины. Однако, при ряде хронических заболеваний и при определенных осложнениях беременности женщину примут только в специализированный роддом.
Уйти вы можете, но под свою ответственность. Исключение составляют случаи, когда уход из роддома представляет угрозу для жизни беременной, а женщина не отдает себе в этом отчета. В этом случае врачи берут на себя ответственность и оставляют женщину в больнице помимо ее желания. Мою жену положили в роддом для лечения (что под сомнением). Срок у неё 8 месяцев, диагноз угроза преждевременных родов. Хотим выписаться досрочно так как он ужасный и за 5 дней госпитализации врачи не обследуют, хотим лечь в роддом другого города. Подскажи можно ли отказаться от роддома в который положили?
Приоритетным при госпитализации является районная принадлежность, но учитываются и пожелания женщины. Однако, при ряде хронических заболеваний и при определенных осложнениях беременности женщину примут только в специализированный роддом.
Уйти вы можете, но под свою ответственность. Исключение составляют случаи, когда уход из роддома представляет угрозу для жизни беременной, а женщина не отдает себе в этом отчета. В этом случае врачи берут на себя ответственность и оставляют женщину в больнице помимо ее желания.
СпроситьВы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке... Интересует следующее: я беременна, работаю 2/2. 1. Должна ли я работать в новогодние праздники? 2. Могут ли меня отпускать спокойно с работы, если мне надо на прием к врачу?
Вы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам.
Спросить
Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке...
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны выехать не позднее 09.11. 2019 23:59, если быть точным. Иначе вы нарушите ст. 18.8 КоАП РФ и получите штраф в размере от 2 до 5 тысяч и административное выдворение. Однако, если же у вас нет возможности выехать в этот период, то я знаю случаи, когда инспектор МВД (в простонародии УФМС) продлевал сроки пребывания на основании чрезвычайных ситуаций (болезнь, беременность, личные и иные серьезные имущественные трудности). Если у вас есть что-то из этого, то вам нужно обратиться в районный отдел МВД по миграции. Если в РВП стоит дата 09.11.2019 (срок действия), тогда нужно выезжать из страны 08.11.2019 или можно выехать 09.11.2019.?
Здравствуйте. Вы должны выехать не позднее 09.11. 2019 23:59, если быть точным. Иначе вы нарушите ст. 18.8 КоАП РФ и получите штраф в размере от 2 до 5 тысяч и административное выдворение. Однако, если же у вас нет возможности выехать в этот период, то я знаю случаи, когда инспектор МВД (в простонародии УФМС) продлевал сроки пребывания на основании чрезвычайных ситуаций (болезнь, беременность, личные и иные серьезные имущественные трудности). Если у вас есть что-то из этого, то вам нужно обратиться в районный отдел МВД по миграции.
СпроситьВопрос о возможности получения выплат по страховке от банка в случае отпуска по беременности и родам
Здравствуйте!
Вам необходимо внимательно ознакомиться с договором страхования - именно в нем подробно расписаны все страховые случаи, а также какие именно случаи нетрудоспособности компенсируются страховой компанией и в каком объёме.
[i]Остались вопросы? Звоните 8 (999) 630 0880. Звонок бесплатный. [/i] В договоре сказано, период, длящийся непрерывно более 31 календарного дня. У меня такой вопрос, если я ухожу в отпуск по беременности и родам, считается ли это временной нетрудоспособностью? Хочу получить выплаты по страховке от банка.
Здравствуйте!
Вам необходимо внимательно ознакомиться с договором страхования - именно в нем подробно расписаны все страховые случаи, а также какие именно случаи нетрудоспособности компенсируются страховой компанией и в каком объёме.
Остались вопросы? Звоните 8 (999) 630 0880. Звонок бесплатный.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). По уходу за ребёнком переплатили три месяца лишних с работы. Просят вернуть, какие мои права? Бухгалтерия должна понести ответственность?
Здравствуйте. В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Спросить
