Совместительство во время декретного отпуска / Трудовое право - 197 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству. Ребенку только год, а на мою работу от каторой я в декрете я выходить не хочу там очень мало платят, вот скажите пока они мне платят пособие я не могу выйти на другую работу? Я работаю официально, и нахожусь в декретном отпуске от работы. Могу ли я выйти на другую работу не официально?
Добрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству.
Спросить
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации. Вы имеете право работать и в другой организации без увольнения, но нужно будет оформить совместительство. Я нахожусь в декретном отпуске в одном саду. Могу ли я выйти в другой сад на время поработать, не увольняясь из своего сада?
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в одной организации. Вы имеете право работать и в другой организации без увольнения, но нужно будет оформить совместительство.
СпроситьУважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
[quote]Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Я взяла неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, могу ли я устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Уважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?
Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске меня увольняют т.к я работала по совместительству. За женщину которую я ьыла устроена выходит на работу. У меня двое детей со старшим ребёнком я мать одиночка. Сейчас в браке.
Ирина, непонятно, что Вы хотите спросить?
Если Вы хотите узнать, имеют ли Вас право уволить, то да, имеют, так как, судя по всему, Вас брали по срочному трудовому договору вместо другой декретницы.
СпроситьДобрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему. Могу ли я устроится на другое место работы, находясь в декретном отпуске?
Добрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом муж имеет право устроиться на другую работу (по совместительству), но при условии неполного рабочего времени. Из практики, неполное рабочее время должно составлять не более 60% от полного. Если оформлять декретные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мужа, на его работе в Екатеринбурге, можно ли ему будет устроиться так же официально в Санкт-Петербурге хотябы по совместительству, получать и декретные в Екатеринбурге и зарплату в Санкт-Петербурге. Просто у меня очень маленькая зарплата?
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом муж имеет право устроиться на другую работу (по совместительству), но при условии неполного рабочего времени. Из практики, неполное рабочее время должно составлять не более 60% от полного.
СпроситьДа, можете - работу по договору совместительства может осуществлять всякий работник, в том числе и той категории, к которой Вы относитесь. На основной работе в ОАО РЖД нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я устроиться в детский сад по договору, не увольняясь с РЖД?
Да, можете - работу по договору совместительства может осуществлять всякий работник, в том числе и той категории, к которой Вы относитесь.
СпроситьВ трудовом кодексе нет запретов по Вашему вопросу, согласно статьи 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Помогите пожалуйста разобраться. Официально нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Предлагают выйти на работу тоже официально в другую организацию. Можно ли работать в двух местах одновременно официально? Не хотелось бы терять выплаты по уходу за ребенком. И второую работу тоже) так как совсем рядом с домом. Возможно ли выйти на неполный рабочий день на 2 ой работе?
В трудовом кодексе нет запретов по Вашему вопросу, согласно статьи 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени или на дому [/b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она? На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?
Спросить
В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! Вы можете во время нахождения в декретном отпуске устроится по совместительству к другому работодателю. Согласно абз.3 ст. 256 ТК РФ, по зявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Да можете, если вы работаете не государственным гражданским служащим не в органах и силовых структурах, где запррещено заниматься другой деятельностью, кроме оговоренной в законе. Вопрос, я нахожусь в декретном отпуске (до 3 лет), на основную работу пока не собираюсь выходить, но хочу подработать, могу ли я это сделать?
Здравствуйте Наталья! Вы можете во время нахождения в декретном отпуске устроится по совместительству к другому работодателю. Согласно абз.3 ст. 256 ТК РФ, по зявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Да можете, если вы работаете не государственным гражданским служащим не в органах и силовых структурах, где запррещено заниматься другой деятельностью, кроме оговоренной в законе.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя). Могу ли находясь в деретном отпуске до 3 лет выйти в другое место на работу по срочному договору со сроеом на 3 мес.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя).
СпроситьК сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote] Здравствуйте, я нахожусь в дикретном отпуске. На основной работе получаю пособие. Есть ещё работа по совместительству. Подскажите обязан ли работодатель оставить за мной место по совместительству.
К сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.
После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.
Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны. Перед уходом в декрет работала в одной компании по основному договору-как менеджер, и по договору совместительства-как секретарь. Сейчас ребенку 8 месяцев, решила выйти на работу, хотела на 90% рабочего времени, но как итог работадатель не согласен. Имеет ли он право мне отказать? А по ставке совместительства мне в принципе отказывают, так как говорят, что больше не надо, хотя такой должности у нас в штатке нет, ссылаясь на то, что теперь это делает руководитель.
Работодатель не вправе вам отказать. В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Вы должны написать заявление, а работодатель на его основании составляет приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не платится.
После выхода на работу ваши должностные обязанности не должны меняться.
Т.е. вы в данной ситуации правы. Действия работодателя не правомерны.
СпроситьДобрый день.
Законодательно не запрещено во время нахождения в отпуске (ежегодному, за свой счет-ст.128 Трудового Кодекса РФ, а также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) работать по другому месту работы на условиях совместительства, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.282 Трудового Кодекса РФ.
Однако, возможно работать (быть оформленным) с другой организацией (не по месту основной работы, где находится в декретном отпуске) по договору гражданско-правого характера (договору оказания услуг, либо договору подряда). Здравствуйте.
Да, Вы можете работать по гражданско-правовому договору (не официально).
Если узнают, Вам ничего не будет. Здравствуйте！могу ли я находясь в официальном декрете до 3 лет, выйти неофициально на работу в другом месте？ Чем караеться, если узнают？
Добрый день.
Законодательно не запрещено во время нахождения в отпуске (ежегодному, за свой счет-ст.128 Трудового Кодекса РФ, а также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) работать по другому месту работы на условиях совместительства, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.282 Трудового Кодекса РФ.
Однако, возможно работать (быть оформленным) с другой организацией (не по месту основной работы, где находится в декретном отпуске) по договору гражданско-правого характера (договору оказания услуг, либо договору подряда).
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы можете работать по гражданско-правовому договору (не официально).
Если узнают, Вам ничего не будет.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно. Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала. Так как я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить по совместительству, я работала на 1.5 ставки до декрета, и так же с этими ставками ушла в декрет. Меня никто не поставил в известность, только сегодня узнала... что в январе уволили. В бухгалтерии сказали что это и повлияло на оплату декретных, меньше заплатили.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно.
Спросить
Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала.
СпроситьВ Вашем вопросе мало подробной информации. У Вас точно внутреннее совместительство или просто совмещение? Если совместительство, то должен быть заключен отдельный трудовой договор на 0,5 ст., тогда процедура увольнения на общих основаниях, и тогда согласно ст. 256 ТК РФ нельзя Вас уволить. Если совмещение, то была дополнительная работа на основании приказа, также приказом ее можно отменить, с приказом Вас должны ознакомить.
СпроситьЕлена, доброго времени суток.
Выйти на новое место работы на полный рабочий день официально не уволившись с прежнего места работы Вы не можете.
Возможно только совместительство либо работа без оформления трудовых правоотношений, что является противоречием действующему законодательству. Добрый день, Елена! Вы можете выйти на новую работу, выйдя из декретного отпуска, но только в том случае, если новая работа-новая должность на старом предприятии. Оформиться официально на новом месте работы на условиях полного рабочего дня, не уволившись со старого, невозможно. Рассмотрите возможность работы на условиях неполного рабочего дня, по совместительству. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.2 г, могу ли я выйти на новое место работы на полный рабочий день, при этом оставаться в декретном отпуске?
Елена, доброго времени суток.
Выйти на новое место работы на полный рабочий день официально не уволившись с прежнего места работы Вы не можете.
Возможно только совместительство либо работа без оформления трудовых правоотношений, что является противоречием действующему законодательству.
Спросить
Добрый день, Елена! Вы можете выйти на новую работу, выйдя из декретного отпуска, но только в том случае, если новая работа-новая должность на старом предприятии. Оформиться официально на новом месте работы на условиях полного рабочего дня, не уволившись со старого, невозможно. Рассмотрите возможность работы на условиях неполного рабочего дня, по совместительству.
СпроситьЗдесь в зависимости от того, сколько времени Вы работаете по основному месту работы и сколько времени по совместительству. Если на момент выхода в декрет Вы работаете у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работали у тех же работодателей, то пособие по беременности и родам выплачивается со всех мест работы, а пособие по уходу до 1,5 лет от одного из работодателей, по Вашему выбору. Скажите, пожалуйста, должны ли мне что-то выплатить (декретные) на работе по совместительству? Или только на основной работе?
Здесь в зависимости от того, сколько времени Вы работаете по основному месту работы и сколько времени по совместительству. Если на момент выхода в декрет Вы работаете у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работали у тех же работодателей, то пособие по беременности и родам выплачивается со всех мест работы, а пособие по уходу до 1,5 лет от одного из работодателей, по Вашему выбору.
СпроситьДоброго вам времени суток! Вам должны оплатить больничный по Бир По обеим местам вашей работы по законодательству Российской Федерации. Доброго вам времени суток. Если вам нужна консультация Вы можете обратиться к любому юристу на нашем сайте. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Дело в том что первый раз в декрет я ушла в 2016 году, через пол года дикрета я устроила на работу по совместительству, а в мае 2017 года повторно ушла в декрет, как в этом случае должны оплачиваться больничные и какие периоды беруться в расчет. Мне нужна консультация по поводу оплаты больничного по бир при работе у двух работодателях.
Доброго вам времени суток! Вам должны оплатить больничный по Бир По обеим местам вашей работы по законодательству Российской Федерации.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вам нужна консультация Вы можете обратиться к любому юристу на нашем сайте. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Дело в том что первый раз в декрет я ушла в 2016 году, через пол года дикрета я устроила на работу по совместительству, а в мае 2017 года повторно ушла в декрет, как в этом случае должны оплачиваться больничные и какие периоды беруться в расчет.
Спросить
День добрый, оплатят декретные только по основному месту работы, по совместительству нет, т.к. нет 2 года стажа. Для оплаты можете выбирать 2 года до 1 го декрета.
Удачи Вам и успехов!
СпроситьДа, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю. Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству? Я устроилась на работу по совместительству по время нахождения в декретном отпуске по основной работе. Через 5 месяцев уволилась с основной. По совместительству отработала уже 6 мес. Положен ли мне отпуск?
Да, если вы отработали 6 месяцев на новом месте работы, то вправе претендовать на полный отпуск авансом. Так что можете подавать заявление работодателю.
Спросить
Кадровик ещё мне точно не может ответить, от какого момента мне отсчитывать отработанный период по совместительству для отпуска. С момента окончания моего декрета 21 июня 2017 (после я взяла три месяца за свой счёт на основной работе) или с момента устройства по совместительству 20 марта 2017 г? После увольнения 25 сентября 2017
, на основной работе мне выплатили компенсацию почти за две недели отпуска. Основная работа у меня была в чистой зоне, основная в зоне с правом на отселения. Положен ли мне радиационный отпуск на работе по совместительству?
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно не можете - ЕСЛИ АРХИТЕКТУРА входит в состав муниципального предприятия
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Да, это возможно, но по договору гражданско-правового характера. Как юрист Вы должны знать условия заключения договора, и включение в договор пункта-работы по совместительству. Я устраиваюсь в архитектуру Юристом (временно, пока дикрет) могу я быть Индивидуальным предпринимателем.
Да по совместительству и на неполное рабочее время.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
всего хорошего. Возможно по совместительству, в том случае запись в трудовой книжке не надо делать. Только соблюдайте режим работы не более 16 часов в неделю (на бумаге хотя бы). Скажите пожалуйста нахожусь в декретном отпуске, хочу устроится на другую работу не увольняясь с предыдущей, такое возможно?
Да по совместительству и на неполное рабочее время.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
всего хорошего.
Спросить
Возможно по совместительству, в том случае запись в трудовой книжке не надо делать. Только соблюдайте режим работы не более 16 часов в неделю (на бумаге хотя бы).
СпроситьСохраняется., если вопрос имеет отношение к досрочному назначению пенсии за 25 лет работы в детских образовательных организациях. Стаж суммируется, непрерывность теперь не учитывается. Да сохраняется, тем более сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж.
Педагогическим стажем считается все время работы (по трудовой книжке) в образовательных учреждениях. В него входят декрет и отпуск по уходу за ребёнком, а так же работа по совместительству и т.д.
Всего хорошего. Сохраняется ли педагогический стаж при увольнении по собств. Желанию, имея ребёнка до 14 лет. Пауза составляет 4,5-5 мес.?
Сохраняется., если вопрос имеет отношение к досрочному назначению пенсии за 25 лет работы в детских образовательных организациях. Стаж суммируется, непрерывность теперь не учитывается.
СпроситьДа сохраняется, тем более сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж.
Педагогическим стажем считается все время работы (по трудовой книжке) в образовательных учреждениях. В него входят декрет и отпуск по уходу за ребёнком, а так же работа по совместительству и т.д.
Всего хорошего.
СпроситьЖенщины имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получать пособие и при этом работать на условиях неполного рабочего времени. Для ФСС необходимо предоставить трудовой договор по совместительству. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Дочке год и 2 месяца. Устроилась на полставки официально ещё на одну работу. Возник вопрос, как поступить чтобы эта подработка не отразилась на моих декретных выплатах и какие документы нужно предоставить ФСС? Спасибо.
Женщины имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получать пособие и при этом работать на условиях неполного рабочего времени. Для ФСС необходимо предоставить трудовой договор по совместительству.
Спросить• Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела. Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск? Спасибо.
С уважением, Мария.
• Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству. Выплата по уходу сохраняется? Здавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года. Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?
Доброго времени суток. Да, действующее законодательство позволяет маме находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет выйти на полставки на работу, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Спросить
Да, есть ли период по уходу за ребёнком вы выйдете на неполный рабочий день на работу по совместительству выплата пособия по уходу за ребенком сохраняется.
Спросить
