Сократили зарплату / Трудовое право - 1007 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Работодатель выплатил з/п не в полном объеме, ссылаясь на отсутствие у меня вакцинации.
Расчетные листы в бумажном варианте на руки не дают. В электронном виде тоже нет доступа к расчетным листам.
Заработная плата расчитывается по формуле. Директор сказала, что все премии на усмотрение администрации.
Как поступить в данной ситуации? И есть ли у меня шанс вернуть недостающий объем заработной платы?
Здравствуйте!
Отсутствие сертификата не является основанием для лишения премии. Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
Спросить
С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Елена, доброго дня!
Что касается премии, то она на усмотрение работодателя. А вот отсутствие вакцинации не повод для уменьшения зарплаты.
Можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли в положении об оплате труда это прописано, то работодатель имеет на это полное право. Конечно такое решение незаконно. Дискриминация запрещена ст. 3 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на предприятии. Каждый год нам выплачивают 13 зп по итогам года. В этом году было принято решение в компании, кто не привился выплатить 13 ю в размере 50%. Имеет ли право компания так поступать, ведь все работники одинаково трудились?
Это вам в отделкадров. Возможно вас переведут на другую должность с менее вредными условиями и сократят часы. И за количество часов, которые отработает, внесут зарплату. Вам лучше уточнить там. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это вам урегулировать в бухгалтерии, чтобы пересчитали сумму. Я ведь не работала, возможно ли что будут платить по среднему, как оплачивали при первой беременности? Я в декрете до 14 ноября. Но снова беременна. Работаю на заводе. Собираюсь выходить на работу на лёгкий труд. Как его будут оплачивать?
Это вам в отделкадров. Возможно вас переведут на другую должность с менее вредными условиями и сократят часы. И за количество часов, которые отработает, внесут зарплату. Вам лучше уточнить там.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Ничего не пишите.
Рекомендую подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ. Нет. Если принудят уйти, то просите не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат. Меня сократили, но просят написать по собственному желанию. Это законно?
Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нет. Если принудят уйти, то просите не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат.
Спросить
Трудоустроиться, и платить с зарплаты, в размере, определенном судом. Мы развелись с женой 10 лет назад все это время я пересылают ей деньги каждый месяц без задержек,2 года назад сошлись и жили вместе, но теперь опять разошлись. Официально сейчас я не работаю и она подала на алименты намерено что мне делать чтобы сократить сумму.
Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 2 группы, не установлен законом. Особенность труда инвалида 2 группы может заключаться лишь в потребности в специальном рабочем месте или противопоказанием к определенной работе. Кроме того, инвалиду 2 группы устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней). День добрый, если ранее не привлекались к ответственности за преступления небольшой или средней тяжести, признаете свою вину и раскаиваетесь в содеянном, возможно отделаетесь штрафом. Прошу прощения, каким-то образом ответ на другой вопрос попал к Вам. Вы, вообще то, вопрос мой читали? Или ограничились заголовком, который предложил ваш сайт? Украли металлолом с приусадебного участка соседа. Статья 158 ч.2 п.а, в.
Предьявлен иск в 5100 рублей. Я инвалид 3 группы, не работаю, в связи с инвалидностью. Что мне грозит?
Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 2 группы, не установлен законом. Особенность труда инвалида 2 группы может заключаться лишь в потребности в специальном рабочем месте или противопоказанием к определенной работе. Кроме того, инвалиду 2 группы устанавливается сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной зарплаты, а также полагается удлиненный отпуск (не менее 30 календарных дней).
Спросить
День добрый, если ранее не привлекались к ответственности за преступления небольшой или средней тяжести, признаете свою вину и раскаиваетесь в содеянном, возможно отделаетесь штрафом.
Спросить
Вы, вообще то, вопрос мой читали? Или ограничились заголовком, который предложил ваш сайт?
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать, возражение относительно заявленных требований истца, в котором оспаривать требования истца, на основании ст.149 ГПК РФ.
Статья 149. ГПК РФ Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательствуСпросить1. При подготовке дела к судебному разбирательству истец или его представитель:
1) передает ответчику копии доказательств, обосновывающих фактические основания иска;
2) заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
2. Ответчик или его представитель:
1) уточняет исковые требования истца и фактические основания этих требований;
2) представляет истцу или его представителю и суду возражения в письменной форме относительно исковых требований;
3) передает истцу или его представителю и судье доказательства, обосновывающие возражения относительно иска;
4) заявляет перед судьей ходатайства об истребовани
Если Вы совершили кражу, то в судебном порядке с Вас будет взыскан ущерб, а также Вас привлекут к уголовной ответственности в пределах санкции вмененной части и статьи УК РФ.
СпроситьНе ниже МРОТ на полную ставку обязаны выплачивать ЗП. СОкратили с зарплатой в 50 000 руб. Какую минимальную зарплату мне могут предложить?
Здравствуйте, могут. Если вы не выполняете нагрузку на полную ставку. Я работаю в частной школе на полную ставку. Могут ли мне сократить часы и платить зарплату ниже прожиточного минимума.
А он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее... А при чем тут начальник, заработную плату начисляет и выдает бухгалтерия. У меня на работе сейчас происходит такая ситуация.
Я за месяц заработал 57047.90 р и начальник цеха говорит что это много так как я получил больше него потому что у меня сдельная зарплата а у него оклад и он хочет выплатить не 57047.90 а 45000
А он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее...
Спросить
Добрый день. Да вас могут сократить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку. Работодатель имеет право Вас сократить, если по закону уведомил за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Пришли с девочкой на работу, и нам индивидуальный предприниматель сообщил, что нечем платить зарплату, и просит написать по собственному желанию, мы оформлены на бессрочном трудовом договоре. Работаем кассирами в строительном магазине, нас всего двое кассиров и график 2/2. На что мы отказались написать заявление, на следующий день нам дали приказ об сокращении штата и уведомление вручили об сокращении численности и дали срок до 30.09.Выручка у магазина стабильная, а ИП указала в приказе о сокращении-непредсказуемость экономической ситуации. У меня двое детей, одному 15 и второму 10 лет. В браке ни разу не состояла, но получаю на детей алименты, в воспитании детей отцы не учавствуют. У меня был даже статус сироты, т. е некому помогать нам, могут меня сократить?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку.
СпроситьРаботодатель имеет право Вас сократить, если по закону уведомил за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением- Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами. Я перешёл на новую должность и меня взяли на испытательный срок 3 мес. И обещали после того как пройдёт испытательный срок оклад будет 30000 и 5000 надбавка, но когда закончился испытательный срок мне дали на подпись документ где было написано 27500 оклад и 5000 надбавка.
Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением-
Спросить
Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами.
Спросить- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьТолько с выходным пособием равным 2 среднемесячным зарплатам. С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?
Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором. О каких именно надбавках идет речь? Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение. Вам обязаны установить то денежное содержание, которое оговорено в вашем договоре. Должна выйти из декрета, но на прежнюю зарплату меня брать не хотят, предлагают мне только оклад минимальный без надбавок, имеет ли они на это право? Была в декрете 5 лет, произошла реорганизация, многое изменилось, и включать меня вкурс работы ни кто не собирается, и что в таком случае делать?
Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение.
СпроситьДобрый день!
О том, что должность сокращена работник может узнать только подписав уведомление о сокращении. Иного варианта ТК РФ не предусматривает, ст. 180 ТК РФ.
1. Нет уведомления - нет сокращения.
2. Не выход на работу - прогул.
3. Не выплата зарплаты работникам в вашей ситуации - жалоба в прокуратуру. На предприятии издали приказ об исключении из штатного расписания ряд должностей. Приказ издали 09.03.2021, а исключили 10.03.2021. должны ли ходить на работу, если должностей уже нет?
Добрый день!
О том, что должность сокращена работник может узнать только подписав уведомление о сокращении. Иного варианта ТК РФ не предусматривает, ст. 180 ТК РФ.
1. Нет уведомления - нет сокращения.
2. Не выход на работу - прогул.
3. Не выплата зарплаты работникам в вашей ситуации - жалоба в прокуратуру.
СпроситьУ нас президент лично недавно обещал проконтролировать правильность начисления зарплат бюджетникам - обратитесь к нему... правовые нормы позволяют начальнику устанавливать стимулирующие надбавки по его усмотрению и т. п. можно долго об этом размышлять... Администрация уменьшила стимулирующую надбавку на 20%. я потерял в зарплате 5000 рублей. Узнал из расчетного листа правомерно ли это. Также уменьшили у подчиненного состава.
У нас президент лично недавно обещал проконтролировать правильность начисления зарплат бюджетникам - обратитесь к нему... правовые нормы позволяют начальнику устанавливать стимулирующие надбавки по его усмотрению и т. п. можно долго об этом размышлять...
СпроситьВообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность. Здравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Работал на должности слесарь монтажник, был переведён на должность подсобный рабочий, уведомлен спустя 2 месяца, зарплата ниже. Какие мои действия? Я не согласен с переводом, потерян доход.
Вообще то такой перевод возможен только с вашего письменного согласия Об этом говорится в статье 72.1 ТК РФ Если вы такого согласия не давали то перевод является незаконным И ваше действие только одно: требовать возвращения на прежнюю должность.
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий договора, как минимум. Но только, если не изменилась трудовая функция, ст.74 ТК РФ. Например, в случае переименования должностей.
Изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия с обязательным предупреждением за два месяца.
Каким образом осуществлён перевод? Если у Вас изменились должностные обязанности, то прежняя должность была сокращена, в этом случае также должна быть соблюдена процедура.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьНе подписывайте заявление, имеете право. Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру. По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65 Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск. Без оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Меня хотят уволить без каких либо оснований, мне 67 лет я работаю сторожем на предприятии начальник подал список увольняемых и заявления для увольнения с 1 марта и ничего не объяснил.
Добрый день!
Не подписывайте никакие заявления. Вас должны только официально сократить.
Рекомендую зафиксировать нарушение и подать досудебную претензию работодателю. В противном случае уже обращаться в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
По закону вы уже можете находится на пенсиии т к женщины трудятся до 63 мужчины до 65
Спросить
Добрый день. Если вы не напишите это заявление самостоятельно, то он не имеет право вас уволить, но имеет право вас сократить и должен произвести выплаты положенные при сокращении, за 3 месяца зарплату и за неиспользованный отпуск.
СпроситьБез оснований Вас никто не уволит, все эти списки обычное самоуправство, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДа, может, но только если у него будет возможность фактически ухаживать за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Может ли сотрудник уфсин написать заявление на сокращение рабочего дня, если работает сутки? И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? То есть сохранить и зарплату и пособие?-
Да, может, но только если у него будет возможность фактически ухаживать за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. За 0,5 года до пенсии по старости предприятие уменьшает заработную плату. Законно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, повсюду идёт оптимизация как рабочих мест, так и зарплат, за счёт сокращения работников и уменьшения зарплат. Это законно, и если вы не согласны с этим уменьшением зарплаты, не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, тогда вас сократят, с 2 недельной выплатой пособия. (при отказе от предлагаемой работы).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день, Олеся! Конечно нет, т.к. при снижении суммы зарплаты должен быть издан приказа по предприятию, с которым должны быть под роспись ознакомлены причастные работники. Я работник бюджетной организации, нам сократили зарплату (без какого либо приказа и уведомления) с ноября и оплатили по МРОТ, и не пришел в январе во время аванс? Имеет ли право бюджетная организация так поступать, ссылаясь на нехватку денег в бюджете на выплату социальным работникам в Братском районе?
Добрый день, Олеся! Конечно нет, т.к. при снижении суммы зарплаты должен быть издан приказа по предприятию, с которым должны быть под роспись ознакомлены причастные работники.
СпроситьЗдравствуйте! Вашу должность работодатель не имел права сократить, пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы должны выйти на работу на ту же должность, график и зарплату, предусмотрен. Вашим трудовым договором. Здравствуйте.
Вообще то, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.
Если работодатель сократил Вашу должность, то Ваши права нарушены, и это основание для обращения Ия с жалобой в трудовую инспекцию. А если предложат сокращение по обоюдному согласию, должны ли что то выплатить? Ребёнку 2,4,хочу выйти досрочно на работу, но знаю, что больше такой должности нет, и выйти на другую должность не могу, так как нет парихмахерского образования! Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Вашу должность работодатель не имел права сократить, пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы должны выйти на работу на ту же должность, график и зарплату, предусмотрен. Вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.
Если работодатель сократил Вашу должность, то Ваши права нарушены, и это основание для обращения Ия с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон требуйте как минимум сверх з/п компенсацию в размере 2 х мес з/п, не меньше.
СпроситьСокращение не бывает по обоюдному согласию. Это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.
Можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае Вы можете предложить свои условия увольнения, например, с выплатой заработной платы за два месяца.
СпроситьЧто хотели узнать у юристов? У одного руководителя есть магазины на двух разных ип оформлены. Так вот магазины на одном ип решили продать, те которые не продали, решили закрыть. Я работаю в этом магазине, если закроют нас сократят, я многодетная мама, есть ребёнок до 3 лет, но в моем городе есть ещё один магазин но он на другом ип уже числиться, я на другом, можно мне требовать перевода а тот магазин на другое ип!?Дело в том, что нас никто не предупреждал о ликвидации или закрытии магазина, сказать не могут ничего, и если закроют то на как ликвиоация, попросят написать по собственному желанию и выплатить за три месяца нам зарплату. Сокращение при закрытии ип.
У одного руководителя есть магазины на двух разных ип оформлены. Так вот магазины на одном ип решили продать, те которые не продали, решили закрыть. Я работаю в этом магазине, если закроют нас сократят, я многодетная мама, есть ребёнок до 3 лет, но в моем городе есть ещё один магазин но он на другом ип уже числиться, я на другом, можно мне требовать перевода а тот магазин на другое ип!?Дело в том, что нас никто не предупреждал о ликвидации или закрытии магазина, сказать не могут ничего, и если закроют то на как ликвиоация, попросят написать по собственному желанию и выплатить за три месяца нам зарплату.
СпроситьПопросят написать по собственному это не сокращение а обман.
Если хотят сокращать пусть сокращают по собственному не пишите это уже навязанная воля.
В другой магазин можно проситься, но возьмут ли?
Можно написать жалобу прокурору района и в трудовую инспекцию
Удачи
С новым годом!
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
Спросить
