Сокращение / Трудовое право - 68117 советов адвокатов и юристов
Нет. Жалуйтесь в прокуратуру и Росздравнадзор. Муж-инвалид 1 группы, ему дали путевку в реабилитационный центр на 14 дней, хотя в законе указано не меньше 18 дней, а с травмой головного мозга не меньше 21 дня. В реабилитационном центре сказали, что они действуют по какому-то постановлению, имеют ли они право дать путевку меньше 18 дней?
Жалуйтесь на врача Вопрос решается в соответствии со ст 73 ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в страховую компанию. На больничном с 1 февраля, на 8 мая мне говорят что у меня 118 дней больного, что продлевать не будут. Были переломы голеностопного суставам порваны связки в голеностопе. Я им посчитала и говорю что 98 дней было на 8 мая что у меня ещё есть дни на больничный. Продлили до 22 мая, дольше сказали закроют, хожу на костылях, нога не разработана, налаживали гипс 2 раза. Как дальше поступить, больничный не продлевают, что делать..
Если часто, то могут За 1 административное правонарушение Вам не грозят ограничительные меры, но за два и более в отношении Вас могут вынести решение о неразрешении въезда в РФ и сокращение сроков пребывания. Будьте внимательны, не нарушайте закон. За 1 административное правонарушение Вам не грозят ограничительные меры, но за два и более в отношении Вас могут вынести решение о неразрешении въезда в РФ и сокращение сроков пребывания. За один нет. Систематически не выпивайте. Россия борется с алкоголизмом Составили протокол за распитие, могут депортировать?
За 1 административное правонарушение Вам не грозят ограничительные меры, но за два и более в отношении Вас могут вынести решение о неразрешении въезда в РФ и сокращение сроков пребывания. Будьте внимательны, не нарушайте закон.
СпроситьЗа 1 административное правонарушение Вам не грозят ограничительные меры, но за два и более в отношении Вас могут вынести решение о неразрешении въезда в РФ и сокращение сроков пребывания.
СпроситьНисколько, видимо, можете уточнить в ЦЗН. Нормы про число месяцев общие для всех... Предстоит сокращение на работе. Я мама 2 детей (3 и 6 лет), имею удостоверение чернобыльца (зона с правом на отселение). Предварительно сокращают весь отдел. Сколько окладов я могу получить после сокращения, встав на учёт в службу занятости как чернобылец? По стандартной процедуре я могу получить 2 и 3 оклад, если не трудоустроюсь за эти месяцы. Как чернобылец положены ли ещё какие выплаты? Встретила информацию, что могу получить 4-й оклад, если не устроюсь 4-й месяц. Верно ли это?
Нисколько, видимо, можете уточнить в ЦЗН. Нормы про число месяцев общие для всех...
СпроситьЗдравствуйте.
Обнаружив отсутствие бойца, командир воинской части своим приказом признает его пропавшим без вести, и затем принимает комплекс мер для определения его места нахождения. Раньше на розыски давался год, после чего у командира в/ч и (или) родственников пропавшего наступало право обратиться в суд для признания человека безвестно отсутствующим. С прошлого года срок сокращен вдвое – в суд можно обратиться через полгода после пропажи. Нет командира части таких полномочий. это его обязанность. Нет таких полномочий у него
Данные он подаёт о военнослужащим Командир может признать военнослужащего пропавшим без вести Командир части может без суда признавать контрактника пропавшим без вести? Спасибо
Здравствуйте.
Обнаружив отсутствие бойца, командир воинской части своим приказом признает его пропавшим без вести, и затем принимает комплекс мер для определения его места нахождения. Раньше на розыски давался год, после чего у командира в/ч и (или) родственников пропавшего наступало право обратиться в суд для признания человека безвестно отсутствующим. С прошлого года срок сокращен вдвое – в суд можно обратиться через полгода после пропажи.
Спросить
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьЕва, конечно можете просить работодателя сокращения нормы часов при переработке Здравствуйте, Ева. Если неофициально, то доказать факт не только переработки, но и вообще трудовых отношений очень сложно. От того и все злоупотребления работодателя. Уважаемая Ева! Сначала вам необходимо официально трудоустроиться или доказать факт труд отношений, пока будете так работать, работодатель будет злоупотреблять вашими правами Можно ли просить работодателя сокращения недельной нормы часов при переработке? Так получилось, что работаю неофициально. Изначально был график 2/2 10 часов. После увольнения сменщицы график 5/2 также по 10 часов. Что соответсвенно превышает норму часов.
Здравствуйте, Ева. Если неофициально, то доказать факт не только переработки, но и вообще трудовых отношений очень сложно. От того и все злоупотребления работодателя.
Спросить
Уважаемая Ева! Сначала вам необходимо официально трудоустроиться или доказать факт труд отношений, пока будете так работать, работодатель будет злоупотреблять вашими правами
СпроситьНе предусмотрего ТК РФ сокращение отпуска. 25 августа 2023 года уволилась с одной работы. 28 августа устроилась на другую работу. Сколько дней начислят отпуска? Полный 56 или же сократят
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.
СпроситьУволят, а как иначе? Могут ли меня уволить если я отказалась от должности сторожа, а я работала воспитателем и попала под сокращение?
Роструд запретил работодателям уведомлять сотрудников о сокращении через WhatsApp. Можете обжаловать ваше сокращение через суд. Если работаешь удалено и было времено отсранение от работы по вине работадателя (допрохождение медкомиссии) и по телефону и ватсапп сообщили что отдел сокращают. Однако уведомление ни господчтой ни домой не получал (не знаю приходили они или нет). фактически являюсь ли сокращеным или нет? и если сократят это реально обжаловать или это все в рамках процесса сокращения?
Роструд запретил работодателям уведомлять сотрудников о сокращении через WhatsApp. Можете обжаловать ваше сокращение через суд.
Спросить
Начисления идут но я не вкурсе начали ли они сокращение в мой адрес или нет, а удалено они это могут?
СпроситьНосить можете, наказания за это нет Могу ли я носить военную форму ВДВ образца 1991 года? Согласно приказа Министра Обороны СССР от 15.04.1991 года уволен в запас по статье 59 пункт "В" (по сокращению штатов) в звании капитан. С 4 июня 1991 года исключен из списков личного состава части и всех видов обеспечения. Выслуга календарная более 20 лет. Про право ношения военной формы в приказе не сказано. Ветеран ВС РФ Александр Федорович.
Здравствуйте.
Нет, в таком виде незаконно. Если это сокращение должности, то Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, уведомить об изменениях не менее, чем за два месяца. Если это изменение условий трудового договора, то должны быть основания в соответствии со ст.74 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте. Незаконно.
Но если что-то подписали, то не оспорить. Что такое оргштатные мероприятия? Вышла с отпуска. Дали на подпись приказ о том что я теперь менеджер с окладом 40 тысяч, вместо заместителя директора с окладом 60 тысяч. Я сказала что я с этим не согласна и подписывать не буду. Сказали в связи с оргштатными мероприятиями? Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, в таком виде незаконно. Если это сокращение должности, то Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, уведомить об изменениях не менее, чем за два месяца. Если это изменение условий трудового договора, то должны быть основания в соответствии со ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
Когда будет не менее 12.5 стажа в МЧС и 25 лет общего стажа-это по смешанному стажу
Но вы быстрее дослужите до выслуги- 20 лет в МЧС По смешанному стажу в настоящее время вы можете уйти на пенсию лишь по двум основаниям - болезни или сокращению. Я бы вам рекомендовал уйти на пенсию по выслуге лет в 54 года, то есть через 8 лет. В этом случае и "военная пенсия" будет значительно выше и ваши 15 лет гражданского стажа позволят вам иметь достойную вторую пенсию по старости, когда вы достигните 65 лет.
В противном случае гражданского стажа впам не хватит для своевременной второй пенсии. Мне 46 лет, служу 12 лет в МЧС, общего стажа 15 лет. Вопрос - когда я могу идти на пенсию?
Здравствуйте
Когда будет не менее 12.5 стажа в МЧС и 25 лет общего стажа-это по смешанному стажу
Но вы быстрее дослужите до выслуги- 20 лет в МЧС
СпроситьПо смешанному стажу в настоящее время вы можете уйти на пенсию лишь по двум основаниям - болезни или сокращению. Я бы вам рекомендовал уйти на пенсию по выслуге лет в 54 года, то есть через 8 лет. В этом случае и "военная пенсия" будет значительно выше и ваши 15 лет гражданского стажа позволят вам иметь достойную вторую пенсию по старости, когда вы достигните 65 лет.
В противном случае гражданского стажа впам не хватит для своевременной второй пенсии.
СпроситьЗдравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением Владимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Сокращение отпуска носит незаконный характер. У нас на предприятии хотят сократить отпуск за работу в подземных условиях из расчёта отсутствия по больничному, насколько это законно?
Здравствуйте! Это не законно, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона
С уважением
СпроситьВладимир, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления. Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий. Можете, но не обязаны. Нет, не можете. Заседание уже назначено на определенную дату и решение принято. Подала заявление на развод, в дент развода написала еще на примерение на 3 месяца, муж на след день изменил, не нужно примерение, не хочу ждать 3 месяца. Вопрос смогу ли я забрать заявление о примерении.
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления.
СпроситьЗдравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно.
Спросить
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
Требовать сокращения или увиличения суммы, сроков.
Вам там виднее с договором. Это вам решать если ст 309 ГК РФ забыта
Пени или расторжене договора и возмещение убытков ст 15 ГК РФ В договоре написан пункт-если смещаются сроки то заказчик с подрядчиком согласовывают сроки. Как быть, если эти сроки подрядчика (меня) уже не устраивают так как заказчик нарушил первоночальные сроки более чем 2 месяца? Напомню что доп. соглашение на перенос сроков не было со стороны заказчика (виновного в нарушеннии договора)
Это вам решать если ст 309 ГК РФ забыта
Пени или расторжене договора и возмещение убытков ст 15 ГК РФ
СпроситьУволят или переведут В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы Могут распределить мед работников на другое место работы .Либо увольнение. поговорите с руководством о вашей дальнейшей работе Здание ФАПа признано аварийным, ФАП закрывается, оборудование перевозят на склад на хранение. Как определится судьба заведующей и медсестры?
В данном случае существует только два варианта вашей дальнейшей судьбы :
1. Уволят по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ.
2. Переведут на другое место работы
Спросить
В случае ликвидации предприятия - можно. Нельзя Уволить с формулировкой "в связи с сокращением" можно.
Жилье тут ни при чем. Можно ли сократить должность которую занимала мать одиночка с двумя детьми а сотрудницу уволить. Своего жилья нет. Профсоюз не защитил.
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.). А может правильней объединить возраст 3-5 или 5-7. Так как а в яслях идёт наиболее сложный адаптационный период. У них и режим дня немного другой Действия правомерные на основании Устава. Произошло сокращение в детском саду, было 5 групп (с 1,5-3 л, с 3-4, 4-5, 5-6, 6-7 л) теперь осталось 4 группы, хотят обеденить возраст с 1,5-4 лет. Правомерно ли такое объединение?
ДОУ имеет право объединять группы в случае необходимости в пределах нормативов СанПиН 2.4.1.3049-13 (в связи с низкой наполняемостью групп, отпусками родителей.).
Спросить
Нет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьВсегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие. Сокращение будет выгодным. Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?
Всегда надо не спешить, не стоит подвергать себя риску. Если конечно у вас уже есть гарантия новой работы.
Ваша работа сейчас - отчисления страховых взносов вашим работодателем и ваши пенсионные баллы в т.ч.
Зайдите на сайт биржи , посмотрите эмитенты и цену акций предприятий.
Может в списке как раз есть и ваше предприятие.
СпроситьЛюбовь, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно же можно обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ). На сайте обратитесь к юристу/адвокату,вам помогут. Как можно наказать пенсионный фонд за не доплату мне к пенсии до прожиточного минимума в течении полутора лет. могу ли я подать в суд. причем в выписке о моей пенсии стоят суммы какие я не получала в Крыму. Спасибо.
Любовь, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то конечно же можно обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ). На сайте обратитесь к юристу/адвокату,вам помогут.
СпроситьПредложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день... Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению. Вчера сообщили о ликвидации моего подразделения, которым я руководил. С момента трудоустройства прошло з мес. 10 дней. Предложили по собственному желанию или перевод на рядовую должность с понижением оклада. Срок на размышление дали 1 неделю. Как грамотно разойтись с работодателем?
Предложить работодателю изучить нормы ТК РФ для начала. 2 мес. срок уведомления, если что... И подразделения не ликвидируют... ликвидируют юрлицо и не в 1 день...
Спросить
Может быть, сокращение штата? предварительно уведомить должны были за два месяца. В любом случае, увольняться по собственному желанию по деньгам невыгодно, ежели по сокращению.
СпроситьЕсли сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода. У нас 5 пенсионеров в детском саду... а сократить нужно одного... я выпускаю детей в школу... а маленьких детей не набирается на группу для меня... я младший пенсионер... но есть старше меня, которые работают с детьми на группах... могут ли сократить старшего пенсионера... а меня поставить на ее место?
Если сокращается именно должность пенсионера и он увольняется в связи с этим, то эта должность будет исключена из штатного расписания. Если место каким-то образом остается или переименовывается, то вы можете претендовать на эту должность в порядке добровольного перевода.
Спросить
