Сокращение должности в декрете / Трудовое право - 348 советов адвокатов и юристов
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности. Выхожу из декрета отдел расформирован, ставка якобы осталась, с другим функционалом. Мои действия!?
Если Вас это может устроить, особенно по зарплате, и это возможно по Вашим способностям, то соглашайтесь.
Если не согласны, то Вам просто обязаны предоставить по же рабочее место, ту де должность с той же зарплатой. Откажут - обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Спросить
Не может быть "другого" функционала. Вам должны предоставить Вашу должность с прежними обязанностями. Если требуют выполнения другой работы - можете отказаться. Но в таком случае работодатель может провести сокращение Вашей ставки и увольнение работника, если работник откажется от другой предложенной должности.
Спросить
Вот я бы и хотела уволиться по сокращению. 9 февраля заканчивается декретный отпуск. Как быть? Как писать заявление об увольнении?
Спросить
Вашу должность не имели права сокращать.
Статья 256. ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. При выходе на работу Вам должны предоставить Вашу должность, а затем уже уведомлять о сокращении за два месяца. При этом должны быть соблюдены правила увольнения по сокращению. Выходите на работу и работайте. Удачи
СпроситьЕсли у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета. У работодателя в штате всегда было два работника на одну должность. Один работник ушел в декрет, второй работник основной и работает до сих пор. Когда я устроилась на эту же должность, мне не стали давать декретную ставку, а выделили еще одну ставку, которая тоже стала основной. Могут ли сократить мою ставку и уволить меня, когда выйдет человек из декрета?
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета.
СпроситьПравомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера позвонили с работы просят подойти и получить уведомление в связи с изменением структуры организации моя должность начальник отдела а теперь предлагают должность ниже главного специалиста, я многодетная мать правомерно ли понижать в должности во время декрета в зарплате теряю прилично
Правомерно, если действительно в организации проводятся оргштатные мероприятия. До окончания отпуска за вами сохранят прежнюю должность, а по выходу из него вас уволят по сокращению штатов либо переведут с вашего согласия на другую должность.
СпроситьТогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено
СпроситьУ Вас право выйти на ту же должность. Всё, что устно заявляют, не имеет силы. Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру Вас никто на декрете сократить не может.
Жалобу в прокуратуру. Очень много ваших прав нарушили. В суд подавать! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. В течении этого времени организация сменила название юр.лица! Позвонив на работу сказали что компания объявила себя банкротом должность сократили. Хотя по факту компания действующая. Предлагают вариант если разрешит директор выйти на должность ниже. Меня такой вариант не устраивает. Что делать в данном случае и какими правами я обладаю
Могут, но вас должны сократить, если вы не хотите.
С уважением. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и мою должность могут сократить. Могут ли мне предложить другую должность в другом городе? Филиал один только разные города. Я мать одиночка.
ДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность. Пока была в отпуске по уходу за ребёнком сократили мою должность, через 6 месяцев выходить из декрета, но не куда. Работодатель предлагает другие вакансии, но там другие условия труда и оплата. Я соответственно отказываюсь, на что они просят увольняться по собственному желанию. Разве они не должны меня в таком случае сократить?
ДОбрый вечер, вам не могут предложить должность ухудшающее ваше положение, а плюс к этому, пока вы в декрете, они не имели право сокращать вашу должность.
СпроситьУточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели? О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может. Перевод только с согласия. Сокращение должности не допускается. Это нарушение! Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?
Уточните, Вас знакомили с приказом об увольнении. Трудовую книжку выдали. Окончательный расчет произвели?
Спросить
О сокращении вас должны уведомить за два месяца под роспись. Перевести на другую должность имеют право, т.к. пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе вас уволить не может.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
Спросить
ТК РФ Статья 75.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/quote]
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы [b]не обязаны[/b] писать по собст желанию. Я ушла в декретный отпуск но в это время наш завод выкупил другой директор (Все сотрудники уволились и были приняты), сейчас мне звонит наша отдел кадров и говорит чтобы я пришла и написала заявление на увольнение или сокращение. Должна ли я писать заявление или меня должны переводом перевести.
ТК РФ Статья 75.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
180 - обязан предложить вам должность, если проводят сокращение при изменении собственника
261 - расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только, если идет ликвидация компании. (если вы в декрете и ухаживаете за ребенком до 3 лет)
вы не обязаны писать по собст желанию.
Спросить1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ. Я правильно понимаю, что к предлагаемой должности необходимо доп. соглашение к труд. Договору? Если она откажется по выходу подписывать доп. соглашение и не согласна с изменениями. Ситуация следующая, на предприятие на время декрета произошли изменения, должность супруги и отдел убрали, то есть (грубо говоря переименовали) При предварительном выходе ей пообещали в принципе ту же должность но по другой спецификации, простым языком (работала она с федеральными сетями а предложили работать с обычными ИП, ЗП сохраняется при новой должности) Вопрос 1: На сколько это законно? Убрать отдел и ее должность не предупредив об этом. Вопрос 2: Можно ли что то требовать от работодателя в таких условиях? И если она захочет уволится так же на что она имеет право? В выплатах.
1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Как только основной работник выходит на работу с отпуска по уходу за ребенком, Вас автоматически увольняют, т.к. у вас срочный трудовой договор. Я нахожусь на декретном месте и сама нахожусь в декрете, нашу должность сокращают, что будет со мной, это ж по факту не мое место, ей я так понимаю могут предложить по соглашению сторон и выплату, а что будет со мной?
Как только основной работник выходит на работу с отпуска по уходу за ребенком, Вас автоматически увольняют, т.к. у вас срочный трудовой договор.
СпроситьЕсли в кадрах вам посчитают выслугу, то можете. Я в декрете, стаж в полиции 20 лет, пришло уведомление об увольнении в связи с сокращением должности, внутренняя служба сокращается и переходит в полицию.
Положена ли пенсия.
Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже? Могу ли от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия?
Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.
СпроситьЕсли вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении. Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка. У мужа есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь при сокращении смотрят на профквалификацию и производительность труда. Формально запрета нет для сокращения Вашего супруга. Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным. Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно. Могут ли сократить мужа на работе, если у нас сыну 3,6 годика и я супруга в декрете щас.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным.
Спросить
Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Стою у ИП в декрете, в июле выходить на работу, но та торговая точка продана другому владельцу. По данным, его ИП не закрыто, но имеется ли у него рабочее место для меня в должности продавца не знаю.
Такой вопрос: ЕСЛИ ИП НЕ ПРЕДЛОЖИТ МНЕ НИ ЧЕГО, КРОМЕ КАК, НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Какие права и статьи у меня есть? На какие компенсации я могу рассчитывать?
И ЕСЛИ, У НЕГО БУДЕТ МЕСТО, НО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ?! ЧТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ, ТАК ЖЕ МОИ ПРАВА И КАКИЕ-ТО ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ?! СПАСИБО.
Здравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашу должность нельзя сократить, пока Вы в декрете. А по собственному желанию Вы можете не увольняться. По крайней мере, пока находитесь в отпуске. А что за тесты? У Вас обязательная аттестация? Какая организация и должность?
С уважением. Если не уверены, что сдадите тесты, - то Вам решать,-уволиться по собственному или по несоответствию занимаемой должности. Это если аттестация обязательна. Иначе не нужно ничего писать, пусть увольняют по сокращению. Нахожусь в декрете. Ребенку 2.8 г. Работаю в Банке. Мою должность сократили (услышала от коллеги). Как поступить по выходу из декрета более грамотно (уже намекают писать по собственному желанию). Сказали завалят тестами, которые не сдам.
Здравствуйте.
Вашу должность нельзя сократить, пока Вы в декрете. А по собственному желанию Вы можете не увольняться. По крайней мере, пока находитесь в отпуске. А что за тесты? У Вас обязательная аттестация? Какая организация и должность?
С уважением.
Спросить
Если не уверены, что сдадите тесты, - то Вам решать,-уволиться по собственному или по несоответствию занимаемой должности. Это если аттестация обязательна. Иначе не нужно ничего писать, пусть увольняют по сокращению.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса).
Согласно ст. 74 в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе и нижестоящую.
Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой прекращается по п. 7 ст. 77 ТК. Меня зовут Ольга, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в данный момент дочке 1,5, в 1,6 планирую выйти на работу, но во время декрета мою ставку сократили, теперь предложили другую должность, ниже по статусу, меня это не устраивает, что мне делать дальше?
Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, не допускается (ст. 261 Трудового кодекса).
Согласно ст. 74 в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, в том числе и нижестоящую.
Если работник отказывается от предложенной работы, то трудовой прекращается по п. 7 ст. 77 ТК.
СпроситьПри данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьЕсли должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
https://garant-vrn.ru/articles/as270513/ Могут ли меня уволить по сокращению после выхода из декрета через три года?
Если должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
Это право работодателя переводить вас или нет.
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение должности работника
- Сокращение должности сотрудника
- Сокращение в декрете
- Сокращение должности выплаты
- Сокращение штатной должности
- Сокращение декретной должности
- Должность после декрета
- Сокращение должностей в штатном расписании
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Перевод на другую должность при сокращении
- Сокращение вакантной должности
- Стаж при сокращении должности
- Уведомление работника о сокращении должности
