Сокращение женщины с ребенком / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается это относится и к сокращению. Меня сократили. На иждивении находится 3 несовершеннолетних детей. Мой заработок в семье единственный. Я подала в суд. Восстановят ли меня?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается это относится и к сокращению.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (независимо от того, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или нет) не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя. Поэтому полагаю, что сокращение Вам не грозит.
С уважением, А.Д.Руслин. Могут ли сократить мою должность (получается, меня уволить) в то время, когда я нахожусь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте, Марина! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (независимо от того, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или нет) не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя. Поэтому полагаю, что сокращение Вам не грозит.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Имеют ли право меня сократить, если у меня двое детей 3 и 6 лет, с мужем вместе не живем, но не разведены, муж живет в другом городе. Мне предложили также место в другом городе или сокращение.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьТатьяна, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) статья 261 ТК РФ.
Следовательно, если Вас увольняют по сокращению штатов, то это незаконно, и суд Вас восстановит на работе. 30 марта получила уведомление о сокращении моей штатной единицы.
Имею ребёнка до 3 лет. Предлагают устроить в другое предприятие на нижеоплачиваемую работу, либо в простой без надежды на вакантное место, хотя имеется рабочая квалификация, имеющаяся на предприятии, стаж. Какой правильно сделать выбор?
Татьяна, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) статья 261 ТК РФ.
Следовательно, если Вас увольняют по сокращению штатов, то это незаконно, и суд Вас восстановит на работе.
СпроситьНет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут. На работе предвидится сокращение, идёт слух отех сотрудниках, которых якобы надо сократить. В их число входит многодетная мама, имеющая 3 детей, в том числе 1 ребёнок до 3 лет. Могут ли её сократить?
Нет, нельзя.
Трудовой кодекс РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае ликвидации организации уволить могут.
СпроситьДа, вполне законно.
Только вас об этом должны за два месяца письменно предупредить.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я-одинокая мать на предприятии идет процесс сокращения. В новом штатном расписании наше подразделение не предусмотрено. Ребенку в апреле исполняется 14 лет. Могут ли меня сократить?
Да, вполне законно.
Только вас об этом должны за два месяца письменно предупредить.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУвольнение по сокращению относится к увольнениям по инициативе работодателя.
Ч.6 ст.81 ТК запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ч.4 ст.261 запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.
Пока Вашему ребёнку не исполнится три года, сократить Вас не имеют права.
С уважением. Так как именно вы находитесь в декретном отпуске, как раз вашего супруга вполне могут скоратить, если будут основания. Ребенку три месяца, я в декретном отпуске, могут ли отца сократить на работе?
Увольнение по сокращению относится к увольнениям по инициативе работодателя.
Ч.6 ст.81 ТК запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ч.4 ст.261 запрещает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.
Пока Вашему ребёнку не исполнится три года, сократить Вас не имеют права.
С уважением.
СпроситьПри равных условиях - одинаковы шансы.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Нас 2 человека. Одна мать одиночка (в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец стоит прочерк) Вторая разведённая с двумя детьми (отец жив и здоров, но не живёт с ними) В случае сокращения штатов у кого больше шансов не быть сокращёным?
При равных условиях - одинаковы шансы.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьЗдравствуйте, Юля! Да, вы можете рассчитывать на сохранение прежнего места работы, пока ребенку не исполнится 3 года. Поскольку, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей до 3-х лет. Если работодатель все же нарушит ваши права, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Планирую выйти из декретного отпуска на работу ранее 3-х лет, когда ребенку исполнится 2,5 года, т.е. до 3-х лет будет еще пол года. Знаю, что моя должность сокращена и мне сказали, что как напишу заявление на выход - мне вручат уведомление о сокращении. Как же это может быть правомерно, когда в статье №261 Трудового кодекса говорится о том, что трудовой договор не может быть расторгнут с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3-х лет?
Здравствуйте, Юля! Да, вы можете рассчитывать на сохранение прежнего места работы, пока ребенку не исполнится 3 года. Поскольку, в соответствии со ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей до 3-х лет. Если работодатель все же нарушит ваши права, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
СпроситьВаши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.
Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.
Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 года, жду второго ребенка, срок беременности 16 недель. На работе сокращение, мне сообщили что через месяц меня увольняют. Как мне быть?
Ваши руководители просто ещё не обжигались на крупных штрафах, или просто бредят.
Увольнение женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и беременных по сокращению шата не допускается.
Но, если вы работаете по срочному трудовому договору, или ваша организация ликвидируется, то увольнение допускается.
СпроситьМария!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается.
Сделайте копию с уведомления и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи! Я нахожусь на гос службе. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне по почте с работы прислали Предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы. Должна ли я его подписывать? Законно ли это? Законно ли сокращение?
Мария!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается.
Сделайте копию с уведомления и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьНет, не имеют. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, в Вашем случае - сокращение штатов - не допускается. Поэтому уведомлять Вас не должны.
Так что Вы можете вернуть данное уведомление без своей подписи, пусть составляют акт, нарушая тем самым трудовое законодательство. А Вы обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи! Я работаю в системе Сбербанка, на данный момент нахожусь на декретном отпуске до полутора лет, на днях дали уведомление о сокращении моего штата на 0,25%, имеют ли они право давать такое уведомление пока я нахожусь на декретном отпуске.
Нет, не имеют. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, в Вашем случае - сокращение штатов - не допускается. Поэтому уведомлять Вас не должны.
Так что Вы можете вернуть данное уведомление без своей подписи, пусть составляют акт, нарушая тем самым трудовое законодательство. А Вы обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи!
СпроситьИмеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". У меня ребенок-инвалид 12 лет. Имею ли я право остаться на работе после сокращения штатов 14 ноября, новый штат вводят 15 ноября. Спасибо.
Имеете.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьИммунитетом в связи с сокращением обладают беременные женщины, женщины имеющие детей до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Перимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией.
Сложно оценить Ваши шансы. В любом случае, удачи!! На работе ожидается сокращение штата в октябре 2011 г. Диплом об образовании по специальности на занимаемую должность получу только в феврале 2012 г. .Какова вероятность моего сокращения?
Иммунитетом в связи с сокращением обладают беременные женщины, женщины имеющие детей до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
Перимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией.
Сложно оценить Ваши шансы. В любом случае, удачи!!
СпроситьСократить человека , которому осталось 3 месяца до пенсии законодательстом не запрещено, а вот сократить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет невозможно.
При сокращении штата сокращаются штатные должности, а не люди. Поскольку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работника нельзя уволить по инициативе работодателя, то и должность его сократить нельзя, а, следовательно, и уволить по этому основанию работника занимающего временно эту должность нельзя.
Поэтому Вы, находясь на ставке человека, который не подлежит сокращению, не можете быть сокращены
Обращайтесь в трудовую инспекцию Удачи. В праве ли уволить с работы в связи с сокращением штата работников человека, которому осталось 3 месяца до пенсии? Принята временно. На период декретного отпуска другого человека. На данной работе проработала 1 г. и 4 мес.
Сократить человека , которому осталось 3 месяца до пенсии законодательстом не запрещено, а вот сократить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет невозможно.
При сокращении штата сокращаются штатные должности, а не люди. Поскольку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работника нельзя уволить по инициативе работодателя, то и должность его сократить нельзя, а, следовательно, и уволить по этому основанию работника занимающего временно эту должность нельзя.
Поэтому Вы, находясь на ставке человека, который не подлежит сокращению, не можете быть сокращены
Обращайтесь в трудовую инспекцию Удачи.
Спросить
Вопрос о законности сокращения муниципальных служащих, включая женщин в отпуске по уходу за ребенком
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, Ваше увольнение незаконно, Вы его можете оспорить в суд в течение месяца с получения копии приказа или трудовой книжки. Я муниципальный служащий, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). На работе сокращение, нам: беременным и долгоболящимсообщили что мы все выведены за штат. Скажите пожалуйста на сколько это законно в моем случае, чем мне это гразит и стоит ли мне беспокоится по этому поводу. Больше всего меня интересует стаж. Заранее большое спасибо за ответ!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, Ваше увольнение незаконно, Вы его можете оспорить в суд в течение месяца с получения копии приказа или трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы можете уволиться по собственному желанию, можете дождаться пока Вас уволят в связи с окончанием действия срочного договора. Это увольнение будет сразу, как только женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком в этот же день. Сокращение здесь никакого быть не может.
С уважением! Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Мне директор предлагает уволиться по собственному желанию. Законно ли увольнение, или должно быть сокращение?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете уволиться по собственному желанию, можете дождаться пока Вас уволят в связи с окончанием действия срочного договора. Это увольнение будет сразу, как только женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком в этот же день. Сокращение здесь никакого быть не может.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, а не ликвидация, то увольнение Вам не грозит.. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. (ст. 261 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Советую Вам пока переждать. Если от работодателя придет уведомление, у Вас будет время подумать и принять решение, стоит ли остаться в этой организации или следует искать другую работу.
Удачи! Скажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 мес.), в октябре 2011 года планировала выйти на работу, но на работе сообщили, что грядет сокращение, в начале октября выдадут всем бумагу на сокращение. Могу ли я выйти на работу как и планировала? Не ждет ли меня сокращение? Или лучше переждать?
Здравствуйте, Ирина!
Если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, а не ликвидация, то увольнение Вам не грозит.. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. (ст. 261 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Советую Вам пока переждать. Если от работодателя придет уведомление, у Вас будет время подумать и принять решение, стоит ли остаться в этой организации или следует искать другую работу.
Удачи!
СпроситьНет не имеете такого права.
Трудовой кодекс РФ - Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Ребенку 1 год и 7 мес. Имею ли я право на 1 час для его кормления при выходе на работу?
Нет не имеете такого права.
Трудовой кодекс РФ - Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Гуля!
Вы имеете право выйти на работу. Расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель сможет в случае ликвидации организации.
В случае сокращения численности или штата работников организации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет не допускается.(Ст. 261 ТК РФ)
Удачи! Сейчас я нахажусь в декретном отпуске! Моему ребенку 1 год и 6 месяцев! Хочу выйти на работу, а моя мама уйти в декрет вместо меня! Могут ли меня сократить с работы?
Здравствуйте, Гуля!
Вы имеете право выйти на работу. Расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель сможет в случае ликвидации организации.
В случае сокращения численности или штата работников организации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет не допускается.(Ст. 261 ТК РФ)
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия. Поэтому можете не беспокоиться об увольнении, если Вы работаете в школе по бессрочному трудовому договору. Даже в случае сокращения Вашей должности работодатель, при предоставлении Вами справки о беременности, не сможет расторгнуть с Вами трудовой договор и отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Удачи Вам! Я работаю в школе учителем немецкого языка. Задумываемся с мужем о ребенке. Я бы хотела в мае 2012 г. уйти в декрет. Но с сентября 2012 г. должность учителя немецкого планируют сократить, сможет ли работодатель уволить меня или я смогу уйти в декретный отпуск, а потом еще в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Марина!
Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации предприятия. Поэтому можете не беспокоиться об увольнении, если Вы работаете в школе по бессрочному трудовому договору. Даже в случае сокращения Вашей должности работодатель, при предоставлении Вами справки о беременности, не сможет расторгнуть с Вами трудовой договор и отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Удачи Вам!
СпроситьОткуда мы знаем?
Какое дежурство? С 08 до 12 часов, круглосуточно, или с оружием охранять ядерные объекты? Женщину имеющую двух малолетних детей ставят на дежурства. Законно ли это?
Откуда мы знаем?
Какое дежурство? С 08 до 12 часов, круглосуточно, или с оружием охранять ядерные объекты?
СпроситьУважаемая Люба. В соответствии с положением Трудового кодекса РФ, в Вы работаете только по нему, с некоторыми льготами, которые предоставлены работникам ОВД, Вас - когда Вы беременны - можно уволить без Вашего согласия только при ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ, но не при сокращении должности. Я разведена имею двоих детей в возрасте 3 года и 5 лет но я еще и беременна, меня уведомили об увольнении из органов внутренних дел. В соответствии со статьей 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, что я ставлюсь в известность о предстоящим увольнении из ОВД по основаниям пункта е части 1 статьи 58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и направляюсь для прохождения военно-врачебной комиссии.
Уважаемая Люба. В соответствии с положением Трудового кодекса РФ, в Вы работаете только по нему, с некоторыми льготами, которые предоставлены работникам ОВД, Вас - когда Вы беременны - можно уволить без Вашего согласия только при ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ, но не при сокращении должности.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). У нас на предприятии несколько сотрудников предупредили уведомлением за два месяца об уменьшении окладов (обоснованная мотивация). Одна сотрудница написала, что не согласна с этим. Она является матерью одиночкой. Можно ли ее уволить, так как она с новыми условиями труда не согласна. Может подскажите, как лучше и законно сделать. За ранее благодарна.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьАндрей, такое право у работодателя, есть. увы. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Моя жена попала под сокращение по месту работы. У нее есть ребенок 9 лет. Имеет ли руководство организации (государственное унитарное предприятие) сократить мою жену?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
