Юридическая консультация онлайн 9111.ru

При регистрации ООО с приставкой Рос в названии нужно платить госпошлину в 50 т.р. , относится ли это к названию ООО "Роса"?

Здравствуйте, Илья.

п.п. 71 п.1 ст.333.33 Налогового кодекса РФ - за право использования наименований "Россия", "Российская Федерация" и образованных на их основе слов и словосочетаний в наименованиях юридических лиц - 80 000 рублей.

С названием "Роса" проблем не должно возникнуть. Это самостоятельное слово, имеющее значение. Не сокращение. Роса? — мелкие капли влаги, оседающие на растениях, почве при наступлении утренней прохлады. Попробуйте зарегистрировать. При регистрации ООО с приставкой Рос в названии нужно платить гос пошлину в 50 т.р. , относится ли это к названию ооо "Роса"?

«Уведомление о сокращении сотрудников в связи с закрытием детского сада

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Помогите пожалуйста правильно составить уведомление о сокращении сотрудников при закрытии детского сада (заключение экспертной комиссии-аварийное здание)

Возможно ли предоставление места работы с меньшей оплатой труда социально защищенному работнику и вопрос возврата

Перевод на другую работу при сокращении штатов производится по письменному добровольному заявлению работника. Работник мог отказаться от этой должности, но согласился и с названием должности и с размером оплаты труда. Теперь изменить ситуацию нельзя. Можно только уволиться и найти другое место работы. Хотели уточнить при сокращении на работе предоставили другое место работы но с меньшей З/П но сотрудница является социально защищенным работником вдова с 4 летним ребенком. Имели право предоставлять ей место работы с меньшей оплатой труда, и можно ли сейчас вернут не доплаченную оплату труда и куда обращаться в таких случаях. Спасибо.

Возможно ли уволиться по ОШМ при переходе из ВВ МВД в Росгвардию?

[quote]Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.[/quote]Не стали спрашивать поскольку по сути изменилось только название. Уволится по ошм можно только при сокращении занимаемой воинской должности. Переименование организации не несет за собой увольнения по ОШМ. При увольнении по ОШМ вам должны вручить уведомление о ошм и сокращении именно вашей должности... если этого не случилось значит нет сокращения. У меня такой вопрос. На данный момент прохожу службу в ФСВНГ РФ (РосГвардия), хочу уволится. Возможно ли мне уволится по ОШМ? Ведь согласно закона, реорганизация ВВ МВД в Росгвардию, это и есть ОШМ. Но согласно указа Призедента РФ о создании Росгвардии, все военнослужащие ВВ МВД продолжают служить в Росгвардии. Получается название поменяли, задачи тоже изменились, только вот хочу Я там продолжать служить или нет, спрашивать не стали.

Вопрос о законности получения двух окладов при увольнении по сокращению и возвращении на ту же должность

Место работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.

---да законно. Т.к. сменился и работодатель. Добрый день.

Вполне, если вы теперь занимаете другую должность (можно было бы оспорить сокращение, если бы занимаемая ранее должность полностью по функционалу соответствует новой с другим названием, и если бы были желающие это оспорить, но это было бы достаточно трудоемким мероприятием). Здравствуйте, Владимир!

Да, это абсолютно законно! У Вас произошла смена работодателя. Не имеет никакого значения, что работодатель расположен по тому же адресу. Если я получил 2 оклада со старого места работы при уволнении по сокращению и тут же начал работать на этом же месте по трудовому соглашению законно ли это при этом место работы тоже самое только название изменилось и собственник другой стал.

Рассмотрение возможности существования отдела с одним человеком и оценка правильности сокращения.

[quote]В отделе 7 человек, сокращают 6 человек, остаётся 1 старший оператор Стц. Отдел может существовать с одним человеком? Правильное это сокращение?[/quote] да, отдел может существовать с одним человеком. Отдел это название структурного подразделения, имеющего отдельное определенное направление деятельности со своими целями и задачами. В отделе 7 человек, сокращают 6 человек, остаётся 1 старший оператор Стц. Отдел может существовать с одним человеком? Правильное это сокращение?

Как отказаться от использования CPI при оформлении кредита в диллерском центре?

Можете, Нина Здравствуйте, да, можете отказаться. [quote] могу ли я, сегодня оформляя документы отказаться от этой защиты и оформить кредит без этого CPI?[/quote]

Индекс потребительских цен (Consumer Price Index, CPI) представляет собой интегральный показатель, характеризующий динамику изменения уровня цен на ряд товаров и услуг за установленный период. Другое название указанного параметра – индекс инфляции. В среде специалистов для обозначения этого показателя часто употребляется сокращение ИПЦ, CPI (Core CPI).

пусть вам обоснуют применение этого индекса, в письменном виде-далее вам решать. Подала заявку на кредит в диллерском центре род 7,5 % годовых, мне сделали расчёт с учётом коэффициентаCPI, кредит одобрен, документы ещё не оформляли.

Вопрос: могу ли я, сегодня оформляя документы отказаться от этой защиты и оформить кредит без этого CPI?

Сокращение должности после декретного отпуска - может ли изменение названия отдела быть причиной?

Здравствуйте.

По ст. 81 ТК РФ Жена выходит из декретного отпуска. Сообщили, что должность сокращена, хотя сама должность и функциональная группа осталась без изменения, изменилось название отдела. Является ли изменение названия отдела поводом для сокращения сотрудника.

Сокращение штата - исключение должностей и перевод на более низкую должность

Да, это сокращение, но если меняются только названия должностей, а функционал остается, это мнимое сокращение и в таком случае можно восстановиться в судебном порядке. Можно ли считать сокращением штата ситуацию когда из штатного расписания исключают одни должности, а включают другие, но уже нижестоящие. Например в одном структурном подразделении была должность главного специалиста-эксперта, стала старший специалист. Если по истечении 2-х месяцев работник отказывается работать в нижестоящей должности, то увольяем его по п.2 ч.1 ст.81 или в связи с отказом от перевода. Уведомление выдали, как при сокращении штата. Спасибо.

Суд признал фиктивное сокращение и восстановил работника, но возникла проблема с двумя должностями в одном отделе

Здравствуйте, можете сократить одну должность. Сокращение признали фиктивным, так, как вторая должность введена с аналогичными функциями, хоть и с другим названием. Как суд посмотрит на повторное сокращение, если сотрудник опять обратится в суд, если повторно сократить восстановленного и можно ли так делать? Было сокращение, с введением аналогичной должности. Суд признал сокращение фиктивным, работника восстановить. После восстановления работают двое человек в одном отделе в двух разных должностях, с одинаковой трудовой функцией. Какие действия работодателя в таком случае? Если подумать-подумать и повторно сократить восстановленного, ведь должности то теперь две, а нужна одна.

Изменение структуры и названия компании - отказ от изменений и возможность сокращения

Можете отказаться. В этом случае должны сократить. если откажетесь, то с вами расторгнут договор У нас в компании выдали уведомления об изменении трудового договора, у нас полностью меняется структура управления организации, и меняется само название компании. В связи с этим у меня два вопроса могу ли я отказаться от этого и работать в этой же реорганизованной компании, второй вопрос возможно ли сократиться. Заранее спасибо.

Как получить выплаты по сокращению в период декретного отпуска, когда меняется название организации и сокращается должность?

Пока Вы в отпуске по уходу до 3-х лет, Вашу должность сократить не имеют права. Когда выйдете из отпуска Вам вручат уведомление о сокращении должности. Уведомление обязаны выдать за два месяца до планируемого сокращения. В последний рабочий день Вам обязаны выдать зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Потом (если не устроитесь на работу) после окончания второго месяца после сокращения Вам выплатят компенсацию за второй месяц.

В течение двух недель Вам нужно будет встать на учет в центр занятости населения, тогда получите компенсацию и за третий месяц. Я в декрете, на работе полно перемен, меняется название ООО, сокращают мою должность, (когда я выйду, пока числюсь) как быть? Не хочу работать на другой должности, как сделать так что б я получила выплаты по сокращению?

Техника сокращений персонала - работодатели предлагают сотрудникам писать заявления об увольнении и приеме одновременно

Здравствуйте. Если просто переименование организации, увольняться не нужно. Изменения в названии организации вносятся в трудовую книжку. Что имеют работодатели, просто переименовывая организацию и работающим предлагают писать заявления об увольнении и одновременно о приеме?

Проблемы работника с ограниченными возможностями в бюджетной организации

---увольнять по сокращению его должности. что и все делают. а новую должность введёте под другим названием В бюджетной организации работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания инвалид 3 группы. С каждым годом ему всё тяжелей. В 2014 году была операция на ноги или позвоночник точно не знаем, но 4 месяца ходил на костылях. Следовательно работать стал плохо, отказывается выполнять поручения. Качает права. Предложили уволиться, отказался. Что делать?

Необходимость пересмотра договора целевого направления в соответствии с новым законом о сокращении срока отработки

Настя, нет, договор не пересматривается. Договор действителен. В 2009 году был заключен договор целевого направления. Должен ли он быть пересмотрен по новому закону? (отработка 3 года вместо 5) . И является ли договор действительным если в диплома указано другое название факультета (факультет был переименован) ?

Влияет ли ошибка в названии должности в приказе о сокращении на его законность и каковы дальнейшие действия работодателя

Здравствуйте. Можете внести изменение в приказ. Переиздавать приказ (либо делать допприказ об исправлении ошибки), Катя. Тут без вариантов. иначе в дальнейшем будут проблемы. Здравствуйте.

Вносите изменения в приказ Приказ не теряет силу, достаточно внести в него изменения. Если в приказе о сокращении должности в названии сокращаемой должности допустили ошибку (заменено одно слово на другое), а в уведомлении о предстоящем сокращении написали правильно. То можно ли считать такой приказ о сокращении должности незаконным? Если да то, что в этом случае может предпринять работодатель?

Профессионалам пожарной части, объединение пожарных отрядов - рассмотрим возможность сокращения и перевода на другую должность

Могут и сократить, могут и перевести. Мне не понятно почему могут сократить? Ведь моя должность остаётся в части только меняется номер отряда (название юридического лица) Я работаю в пожарной части. У нас начались ОШМ в связи со слиянием нашего пожарного отряда (юр. лицо) с другим! Вопрос могут ли меня сократить? Могут ли перевести на другую должность?

Отработав 28 лет на железной дороге, включая 20 лет начальником поезда, женщина вышла на пенсию 6 апреля 2015 года.

Здравствуйте!Да,правильно,смена названия не означала увольнение по сокращению. Вопрос такой, отработала на ж.д. 28 лет,20 лет нач. поезда, с 6.04.15 вышла на пенсию, последние 5 лет на предприятие менялось название организации несколько раз с записью в трудовую, но ни каких выплат при этом не было, правильно ли это?

Как защитить себя в случае ликвидации фирмы во время декретного отпуска?

Здравствуйте! Ничего не пишите,требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами. А если я знаю, что по сути дела они не ликвидируются, а только меняется название фирмы, чтобы уйти от уплаты налога. Законно ли они меня увольняют и можно ли пойти в суд, так как фирма после смены названия будет заниматься тем же? Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года), фирма в которой я работала и числюсь в декрете, с 31 декабря 2015 г. ликвидируется. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право меня уволить? Писать заявление по собственному я не хочу. Я знаю что они собираются открыть новую фирму с 10 января 2016 г., фирма будет заниматься тем же, реквизиты будут те же и адрес тот же. Что мне делать и как поступить?

Уволена по сокращению и подаю исковое заявление в суд для восстановления на работе

Подписи и названия должности достаточно. Если есть печать, то можно поставить. Уволена по сокращению. По рекомендации инспекции труда подаю исковое заявление в суд для восстановления на работе. Как должна быть заверена характеристика, написанная непосредственным руководителем?

Преобразование и сокращение 3 штатных единиц - требования к уведомлению о реорганизации и смене названия организации

Сразу надо и чтоб это было не меньше двух месяцев

УДАЧИ ВАМ Реорганизация в форме преобразования с сокрашением 3 х штатных едениц. Кадровик сделала уведомления о реорганизации а о сокращении когда делать когда организация поменяет название или сразу надо и чтоб это было не меньше двух месяцев.

Правомерность выдачи предупреждения о сокращении вместо уведомления - возможность оспорить решение администрации

Главное уведомили. От названия документа ничего не меняеться Мне вместо уведомления о сокращении по штату выдали предупреждение о сокращении. Правомерно ли поступила администрация. Могу ли я опротестовать их решение...

Работающему оператору котельной грозит сокращение штатов

Сокращение и увеличение штата - противоположные понятия...

Но видимо в данном случае её всё-таки не сокращают, а просто изменяют название должности. В данный момент я попадаю под сокращение штатов на работе (оператор котельной) . мою сослуживицу (тоже оператор) переводят на должность начальника котельной и вводят эту единицу в штат предприятия... Мы одногодки, но она уже год на пенсии по инвалидности ребёнка... Мне интересно при полном сокращении штатов (предприятие фактически не работает) можно ли увеличивать штат сотрудников?

Возможность оспорить сокращение в должности на основании отсутствия соответствующих норм и автоматизации статистических отчетов

2 чел. занимают должность [b]с одинаковым названием[/b]- ДА, сокращение можно оспорить.

УДАЧИ ВАМ У нас в отделе 2 чел. занимают должность с одинаковым названием, предполагается мое сокращение. В обосновании приказа стоит сокращение нормирования, которого нет в моей должностной инструкции (ранее оно было у заместителя начальника), и есть пункт автоматизация статистических отчетов-у меня он один и время до и после автоматизации 2 мин. один раз в месяц. Могли я оспорить, доказать, что меня не должны были по этим основаниям сокращать.

Претензия работодателю - нарушения при сокращении штата сотрудников и предложение вакансии меньшим по стажу сотруднице

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите.... Дата, подпись. Помогите правильно составить претензию работодателю на нарушения при сокращении штата сотрудников. Я проработала в организации 10 лет, у меня трое детей, мне вакансии нет, а сотруднице, которая работает в отделе 9 месяце предложили вакансию.

Сокращение названий / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов