Сокращение на предприятии

С 01 июля было сокращение на предприятии. У меня ребенок 2,8 г. и мою должность вывели за штат до достижения ребенком 3-х лет. Сейчас позиция руководства такая,"что надо было сокращаться со всеми вместе, а теперь сокращение прошло и мы тебя просто уволим".Возможно ли такое, если у меня нет серьёзных нарушений и со мной заключен бессрочный трудовой договор?

7.02.2020 года, директор заявляет, что сокращение на предприятии. Ни каких уведомлений за 2 месяца не поступало. Просто сказал, сокращаем (именно неоднократно звучало слово сокращаем). Подписывай соглашение и с завтрашнего дня свободен. Я отказался, сказал если сокращают, то пусть сокращают по всем правилам. На что директор ответил, не хочешь так, значит будут искать за тобой "косяки", будешь постоянно писать объяснительные, а я на тебя докладные записки. В трудовой ставить отметку о сокращении отказывается. Как быть в такой ситуации. Если можно прошу поподробнее. Есть запись разговора с директором.

На предприятии проводят сокращение.

В нашей службе сокращают мою ставку.

Кроме моей ставки есть еще более низкие ставки.

На предприятии работаю более 10 лет. Семья из трех детей. Оба родителя работают.

Кто имеет преимущество при сокращении человек с более высокой ставкой или человек с более низкой ставкой?

Могу ли я претендовать на место с более низкой ставкой?

На предприятии сокращение численности сотрудников (из 9 остаются 5). Вручили уведомления. По истечении одного месяца по собственному желанию увольняются 3 человека из тех, кто не попал под сокращение. Обязан ли работадатель предложить освободившиеся вакантные места или просто аннулируют сокращение и выводят в график?Можно ли отказаться от должности и все-таки уволиться по сокращению?

На предприятии обьявили о сокращении. Трудовой договор бессрочный, другие сотрудники на срочных договорах. Сокращают не всех, а так показав пальцем, могут ли сократить?

На предприятии сократили ставку и я попала под сокращение. Через месяц сотрудница уходит в декретный отпуск и меня берут на ее место. Стоит ли мне становиться на учет в цзн?

На предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

У нас на предприятии два месяца назад выдали всем уведомления о сокращении. По данному уведомлению всех должны уволить в понедельник. В четверг начали выселять людей из предоставлемого жилья, в котором люди жили по несколько лет, а сейчас им говорят, что официально этого жилья не существует, хотя все каждый месяц за него платили и расписывались в какой то книге за оплату. Зарплату задержали почти на две недели. Люди начали снимать квартиры и все настроены на сокращение, но сегодня начали говорить, что сокращения не будет и что бы писали по собственному желанию. Подскажите могут ли они отменить приказ о сокращении штата если до сегодняшнего дня никому не вручали под роспись приказ о отмене сокращения. Могут ли нас не сократить в понедельник и как все же уволиться по сокращению.

Я мужчина нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (кончается 07.09.2015). На предприятии начались сокращения. Могут ли меня сократить и когда произойдёт сокращение? Уведомление не подписывал и не видел и не собираюсь.

Работаю в ОАО. На предприятии проводится сокращение. Нас 5-ть кандидатов. В общей панике уведомление вручили мне. Согласно ст.179 попадаю в категорию а именно имею на иждевении 3-х человек (дети до 14 лет и мать инвалид 1-й группы). Два высших образования (не профильных, но по профилю нет учебных заведений). Персональную надбавку за хорошую работу. Вопрос: сразу уведомить руководство об их ошибке или ждать 2 месяца.

8 декабря 2015 г. сократили на предприятии.

На сколько мне известно, предприятие реорганизовывалось.

Встал на биржу в установленные сроки. Предприятие справку для биржы не дает.

Пособие не получаю. Обратился в трудовую инспекцию 20.01.16 г.

21.03.16 г. получен ответ с рекомендацией обратиться в суд.

Вопрос: Не пропущены ли сроки подачи искового заявления в суд,

что если предприятие реорганизовалось и сменило вывеску, что посоветуете предпринять в моем случае?

Готов предоставить доп информацию для, более детального анализа и ответа. В 2-х строках все не опишешь.

Спасибо.

Меня сокращают на предприятии, я получу компенсацию за 6 месяцев, могу ли я устраиваться на работу в течении этого периода, на что это повлияет.

На моём предприятии грядёт сокращение, нас заставляют писать заявление по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье и что мнеследует предпринять.

На нашем предприятии было сокращение! Уволили половину! А работы осталось так же много! Я работаю на козлавом кране, раньше работала на одном кране, щас же мне приходится бегать с крана на кран! В договоре это небыло упомянуто! Если бегать отказываемся угрожают уволить! Дак вот меня интересует нам пологается по закону доплата за недостающий штат? Хотя начальство говорит что штат у нас полностью укомплектован! Тоесть даже один лишний!

Сокращение на предприятии. У меня три кредита,2 ребёнка, жена в декрет. Есть какой либо закон что предприятие заплатило за меня кредит при сокращении?

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

Наше предприятие предложило мне уволиться: либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон (меня не устраивает сумма компенсации). Я бы хотела, что бы меня сократили. Не понятно, будет ли сокращена моя должность. Мне этого никто не скажет. Точно знаю, что на мое место никого не возьмут.

Руководство объявило, что никаких уведомлений о сокращениях вручаться не будут.

Законно ли это?

С уважением, Елена.

Я три месяца на пеньсии но работаю. У нас грядёт сокращение на предприятии. По закону я подпадаю под сокращение или мне предложат написать по собственному желанию заявление.

После моего сокращения на предприятии 29.11.2013 г. бывшая супруга подала повторный иск (27.03.2015) на взыскание алиментов в пользу несовершеннолетней дочери, не указав дату за какой период, на сайте судебных приставов висит долг в 300000 за алименты, после моего общения с судебным приставом, я предоставил справку с предприятия об удержании алиментов за последние три года, где я был сокращен и что состоял остальное время на бирже труда. Т.е. фактически долг я погасил до 27.03.2015 г. Вправе ли судебный пристав требовать от меня ежемесячную уплату алиментов с периода 27.03.2015 по настоящее время? Помощь дочери оказываю, но квитанций пока не беру?

Попадаю ли я под сокращение на предприятии если у меня есть несовершенно летний ребенок? Муж погиб, на ребенка оформлена пенсия по утери кормильца.

Я стою в центре занятости на учете после сокращения на предприятии. Я пенсионер по старости. Отмечаюсь 2 раза в месяц. 1. Могу ли я уезжать в другой регион на период между проверками? Могу ли я проверяться в Центре занятости 1 раз в месяц? В ЦЗ сказали, что меня снимут с учета, так как я не имею права уезжать из города. С уважением,

Константин.

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

На предприятии идет сокращение пенсионеров, в данном случае, я на пенсии, руководство заставляет меня писать по собственному желанию, а сокращать не хотят, говорят. Что иначе никакоу компенсации вообще не получмте, за выслугу лет, а у меня нет даже и 10 лет, на данном предприятии. Как поступить?

На предприятии попала под сокращение, перевели на временную (декретную) единицу. Через 5 месяцев сама ухожу в декрет. Третий ребёнок, второй брак. Имеют ли меня право уволить? Могут ли предложить другую постоянную единицу? Какое пособие будет выплачивать государство, если трудовой договор будет все таки расторгнут со мной.

На предприятии через 4 месяца планируется сокращение. Дадут уведомление о сокращение. Сейчас заставляют писать заявления на отгулы чтоб меньше платить. У меня есть не отгуленный отпуск. Может ли организация сделать так что отпуск сгорит и за него не заплатЯт при сокращении.

На предприятии грозится сокращение, о котором я узнала после подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Конкретно, 16 мая подано заявление на увольнение, где указан последний день работы 31 мая, узнав об этом моя начальница (пенсионерка, должность которой хотят сократить, в связи сокращением по штатам) скорее всего написала заявление на перевод на моё место и скорее всего есть приказ. В соответсвии с законом меня могут уволить 31 мая, только с выплатами, по собственному желанию, так как на моё место будет переведен сотрудник с письменного согласия, увольнение будет законным. Могу я (моё желание уволиться быстро по личным обстоятельствам! И не хочу попадать под сокращение) написать увольнение по соглашению сторон, указав последний день работы 30 мая и указав в соглашении еще три оклада, в виде выходного пособия. Законно будет моё увольнение по соглашению сторон? Щекотливый вопрос, связанный с датами!

На предприятии происходит сокращение, до пенсии осталось 1 год и 5 мес. Имею ли я льготу на досрочную пенсию, в данном случае на больничном с травмой позвонка и еще это продлится месяц-2

На предприятие попадаю под сокращение, какие положены выплаты? И по закону в центре занятости сколько месяцев будут оплачивать? Спасибо за ответ.

На предприятии я работаю 9 лет. В ближайшее время предвидится сокращение штатов, моя должность однозначно будет сокращена. На сегодняшний день у меня имеется 4 не использованных отпуска. Как правильно поступить, что бы не потерять компенсацию за отпуска и все причитающиеся выплаты.

Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.

На предприятии проводят сокращения, мне предложили написать заявление по собственному желанию или меня сократят. Как лучше поступить?

На предприятии проходят сокращения. Получено 1 марта письмо от главного офиса о необходимости оптимизации, с 1 марта издан приказ и приостановлен прием. В число сокращаемых попали члены профсоюза. Председатель профсоюза запрашивает информацию обо всех принятых и уволенных за последний год, обязаны ли мы ему эту информацию предоставлять? Если нет, то на какую статью закона можно сослаться в отказе?

По трудовому праву в отношении беременной женщины:

У нас на предприятии происходит сокращение.

17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г.

28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность).

О том что беременную нельзя уволить я знаю!

Вопрос:

1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности?

Или

2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов?

Спасибо.

У меня среднее специальное педагогическое образование. Работаю в детском саду воспитателем.

Нареканий, замечаний нет.

Так же воспитываю ребёнка 7 лет одна, но официально получаю алименты от бывшего супруга.

На предприятии грядёт сокращение кадров, могут ли меня сократить, ведь я имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Я пенсионерка. В ноябре исполняется 60 лет. На предприятии сокращают пенсионеров, которые долго были без работы в период пандемии, 62+. На сокращение подана и моя кандидатура. Я могу в уведомлении на сокращение расписаться со словами, что я не согласна с сокращением?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. На предприятии происходит сокращение, уведомление об этом было получено вовремя. Я хочу уволиться досрочно, ТК мне это позволяет. Могут ли меня обязать отработать 2 недели или я в своем заявлении о досрочном расторжении договора в связи с сокращением могу указать дату увольнения и меня этой датой и должны уволить?

У нас на предприятии сокращение. Начальница позвонила мне и сказала написать по собственному желанию. А я хочу по закону. Сколько месяцев мне должны выплачивать средний?

Мне 58 на предприятии планируется сокращение, не двусмысленно дали намёк что нужно искать работу. В данной организации проработал 8 лет не было не одного взыскания, перед отпуском (сейчас в отпуске) влепили два выговора за незначительное нарушения. Сказали что ещё один выговор получу и со мной расторгнут трудовой договор, за систему нарушений. Трудовая инспекция и прокуратура просто сделала отписку, практически ничего не проверяя. Если можно ответьте писменно, в рабочее время телефон находится дома.

Моя мама работала на предприятии кладовщиком. На этом предприятии происходит сокращение. Имеют ли право ее перевести на должность с меньшим окладом, которая в этой организации была сокращена несколько лет назад? Спасибо за ответ.

Я пенсионер, работаю. На предприятии сокращение, я тоже попал туда.

Поставят ли меня на учет в службе занятости по сокращению как пенсионера, или же вправе отказать?

Проработал на одном предприятии безукоризненно 10 лет. В один прекрасный момент меняется начальство, и тут нам говорят-ждите, будет сокращение. Дождались. Меня неожиданно вызвали в переговорную, где присутствовали рук. цеха и рук. по персоналу. Мне говорят: что у нас на предприятии оптимизация и что будут сокращать 2 сотрудника по моей должности, т.есть меня и ещё одного, мы были на сделке и четверых окладников. Я был шокирован этим заявлением, и к сожалению в состоянии шока подписал заявление о двустороннем расторжении договора и не получил копию. Когда получил расчётные, понял что получил мало. Вопрос. Можно ли мне рассчитывать на помощь трудовой инспекции в этом Вопросе?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Хочу уволиться. А на предприятии ожидается сокращение. Какие выплаты положены мне от работодателя?

У на с на предприятие сокращение нас 3 менеджера мне 27 лет у меня есть ребенок 7 лет, вторая сотрудница без детей ей 36 лет, и третья у нее есть 2 ребенка одному 21 год и 13 лет ей самой 41 год. Кого из нас сократят? И предпочтительнее кто я с ребенком или одинокая девушка? Офицально я не замужем, но в свидетельстве о рождение папа вписан, но алименты я не получаю. Спасибо имеют ли права они сократить меня?

Я пенсионер 56 лет cтаж работ на предприятии 35 лет, сейчас у нас сокращение и говорят, что в первую очередь это касается пенсионеров,

я профессионал своего дела и полна сил и желания работать, как мне защитить себя и подсудное это дело или нет, спасибо Наташа 891611311354

Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?

У нас на предприятии в штате 3 человека, двое из которых агенты и начальник. Идет вопрос о сокращении, так вот очень хочется уточнить такой момент, у одного работника ребенок 1,5 года, у второго двое детей иждевенцы, начальнику 54 года, при этом она выполняет работу агента (как начальник ничего не делает), и образование техническое, как и у агентов. В данной ситуации кому должны вручить уведомление о сокращении? Как защитить свои права? Очень благодарна за ответ.

У нас на предприятии большие сокращения. Мне через неделю исполнится 60 лет. Моя должность сокращению не подлежит. Начальник подразделения по указанию директора предприятия просит сразу после достижения 60 лет написать заявление на увольнения, что бы потом на моё место поставить молодых работников. Это законно?

Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение