Сокращение на предприятии / Трудовое право - 5754 советов адвокатов и юристов

Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.

Мне осталось 6 месяцев до выхода на пенсию. На предприятие готовят сокращение. Если меня сократят, буду я получать лукойловскую пенсию после выхода на пенсию. ?

Работаю в компании администратором 2,5 месяца, поскольку предприятие оказалось убыточным его решили сократить. Организация работает на рынке по изготовлению и доставке еды онлайн. Мне было сообщено о закрытии данной кухни в которой я работаю 3 дня назад. При этом не предоставляют место в других кухнях а настаивают но увольнении по собственному желанию. Устроен официально. На что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать 3 оклада при сокращении?

Больше года назад устроилась на производственное предприятие, в отдел конструкторской документации на должность инженера, образование у меня высшее, но экономическое (при трудоустройстве мне сказали, что с таким образованием работать могу у них). Сейчас у нас грядёт объединение отделов и сокращение. Могут ли меня уволить из-за того, что моё образование не по профилю? К слову сказать в отделе несколько человек, которые имеют за плечами только техническое училище

Работаю в организации, которая закрывается. Сейчас нахожусь на больничном, коллеги сказали, что прислали уведомление, о том, что предприятие закрывается, без даты, на подпись (потом вставят туда даты, якобы предупредили нас, как положено, за 2 мес) подписывать естественно его не буду. Как лучше себя вести, чтобы уйти по сокращению или по соглашению сторон? Никаких предложений от работодателя пока не поступало, хотя магазин в котором работаю, пока я на больничном, уже закрылся. Как составить правильно заявление (если предложат) по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить себя и получить выходное пособие?

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Может ли военный пенсионер 1962 г.р получающий пенсию по линии МВД, получить вторую страховую пенсию в ПФР, т.к. уволен по сокращению штатов. Стаж на гражданских предприятиях после ухода на военную пенсию составляет 24 календарных года. Страховые взносы за 24 года в РФР работодателем перечислялись. Минимальное количество баллов имеется.

29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.

Пришёл на новую работу в октябре 2023 года в новый отдел разработки новых материалов. Случились недопонимания в руководителем, который не поговорив со мной, сразу Обращается к своему руководителю, который в свою очередь начал мне угрожать сокращением должности, лишением премии, и компенсацией аренды жилья, что противоречит всему. Данный разговор записан на диктофон. Как я могу юридически решить этот вопрос? Притом мой текущий руководитель умышленно отклоняет мои идеи в разработках новых материалов и при работе с Заказчиками возникли уже проблемы по несвоевременным официальным ответам и срывам производства Заказчиков, что влияет на мою деловую репутацию и репутацию предприятия в целом. При разговоре утверждает:"Я не могу с тобой работать", без обосноваий на то. Заранее спасибо за ответы.

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.

Работадатель грозит увольнением или подвести меня под сокращением штата. В штате 4 водителя и я механик, слесарь, сварщик и всё связанное с обслуживанием 4 автопоездов. (Мне 57 лет, живу и работаю в районе крайнего севера.) И всё из-за того, что я попросил выплатьть мне з/плату за январь которую он мне не выплатил в течении 15 дней. Первое, что я сделал, написал уведомление, что если з/плата не будет выплачена я имею право остановить работу до выплаты долга. Письмо отправил на почтовый адрес предприятия с уведомлением. Письмо руководителю ещё не вручили или он просто его не забирает. С момента отправки письма прошло 4 дня.

Могу ли я уже сейчас подать в суд на руководителя или стоит подождать, что руководитель предпримет. И я и предприятие находимся в одном городе, первая попытка вручения письма была 9 февраля, неудачная. Какие мои действия в таком случае будут наиболее правильными.

Спасибо.

Как правильно я состою на учёте в цзн в удмуртской республике в цзн ачестве безработного после сокращения штата на предприятия уже 1 год и 3 месяца с 26 ноября 2022 года и платят мне всего 11 тысяч по приказу ещё 5 месяцев до мая месяца и все? Выплата ниже прожиточного минимума. Досрочная пенсия светит только вноябреи будет мне 62 года. На что рассчитывать.

Пропустил срок подачи заявления на выплату пособия по сокращению штата за 2-й месяц (отсчитывал от даты сокращения, а не от даты фактического увольнения). Увольнялся досрочно времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За 3-й месяц предприятие оплатило (ничего не сказав, что был пропущен срок подачи за 2-й месяц). Мол раз забыли, Ваша проблема. Можно ли подать заявление о выплате пособия за 2-й месяц или уже обращаться в суд?

Что делать, куда обращаться, если мне не проиндексировали пенсию с января 2024 года. Я неработающий пенсионер. Вышла на досрочную пенсию в 2016 г. Вывел меня ЦЗ, где состояла год после сокращения с предприятия в 2015 г. С 2018 г перевели на пенсию по старости. Как сократили, больше нигде не работала, в ИП не состаяла. С 2016 года получаю субсидию на жилье, как малоимущая семья. Каждые пол года отчитываюсь, показываю трудовую, зароботков посторонних нет, кроме пенсии. Все эти годы пенсию индексировали, а 2024 решили не индексировать. Что мне делать?

Работал на предприятии на момент начала СВО на хорошей должности. С 24.02.2022 г. доброволец в армии ДНР. С 01.01.2023 г. в армии РФ. С 11.01.2024 г. предприятие где я работал закрыли, меня сократили, отдали трудовую с записью, по сокращению штата (я в отпуске, трудовую забрал лично). Что дальше? Как со стажем работы? Контракт в армии я не подписывал!

В организации где работает муж с ноября месяца не выплачивается заработная плата. Директор позвонил и предлагает уволиться по собственному желанию, типа организация подается на банкротство-денег нет … Но у мужа есть обязательства об уплате алиментов, ранее с этой работы алименты с его заработной платы отчислялись на основания постановления судебного пристава. Сейчас соответственно не ЗАО платы и алименты не перечисляются … Вопросы: как задолженность по алиментам повлияет на бывшего мужа? За кем будет числится долг за эти месяца? Кто должен выплачивать при таком повороте событий на работе. 2) какие действия нужно сделать бывшему мужу лучше? Уволиться? Или ждать сокращение? Тогда как быть о выплатах алиментов Если предприятие банкротится и денег нет пологую и выплаты по алиментам не будет, и где взыскателю теперь догонять эти невыплаченные алименты и с кого? С мужа или с работодателя? Ведь невыплата алиментов происходит не по вине мужа..

У материально-ответственного лица обнаружена недостача по итогам инвентаризации, завершенной 30.06.2021 года. Никаких действий по взысканию работодатель не предпринимал. При увольнении работника по сокращению зарплата выплачена в полном объеме. Но потом следствие надавило на предприятие и возбудило уголовное дело по ч.3 ст.160. В суде за рамками срока исковой давности (один год) потерпевший заявил гражданский иск, сторона защиты просила применить последствия пропуска срока исковой давности, но суд гражданский иск удовлетворил в полном объеме. Разве истечение срока исковой давности по гражданским и трудовым спорам не прекращает возможность взыскания ущерба в рамках уголовного дела? Перерыл практику - прямого ответа не нашел. В основном разбираются ситуации приостановления течения срока на время следствия или суда. Ситуаций, когда срок истек еще до возбуждения уголовного дела не нашлось. Видимо потому, что только у нашего суда такие понимания срока.

На предприятии многосменный режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - смены по 12 часов. Оплата вечерних 20%,ночных 40%. Работодатель известил о прекращении доплаты за работу в вечернее время с 2024 г.. На каком основании могли принять такое решение? Это ухудшает материальное благополучие трудящихся. Законно ли это? Может ли работодатель понизить оплату ночных до минимальных 20%

Мне 60,5 лет. Я предпенсионер. Моя организация закрывается. (прекращает сосуществовать). Предлагают уволиться по соглашению сторон. Могу ли отказаться от этого соглашения и требовать увольнения по сокращению.

Я индивидуальный предприниматель, оказываю услуги предприятию нахожусь на объекте 11 часов с 8 по 19, путевой лист заказчик подписывает 11 часов. Но вдруг внезапно после очередного выставления актов, заказчик принимает работы по 10 часов, мотивируя это остановкой на обед. Это вообще как? Времени для приема пищи и отдыха мне в течении рабочей смены предостаточно, так как работа с долгим ожиданием, груз подвесил и ожидай до конца смены. Что можно законно предъявить такому заказчику?

На заводе работало 4 бригады по 5 человек и по 1 мастеру в каждой. Из за нехватки рабочих руководство решило расформировать 1 бригаду по по трём оставшимся. Мастеру смены также предложили работать в другой смене но уже оператором с зп. рабочего. Является ли это сокращением для мастера тк. При устройстве на предприятие оформление было на ставку мастера?

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию подготовить акт и оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.