Увольнение с работы.

На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Я работал зав. магазина и был проведен переучет, по итогам которого выявлена крупная недостача. Я отказался её возмещать, т.к. мне необходимо выплачивать кредит я возместил часть суммы, а найдя новую работу написал заявление по соглашению 2-х сторон, которое подписал директор. В день увольнения меня поставили перед выбором: или плати или статья в трудовой. Т.к. я отказался платить меня уволили по п.2 ст.47 ТК и теперь еще требуют чтоб я возмещал недостачу, хотя я уже не являюсь работником. Прошу Вашего совета. С уважением Алексей.

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный закроется в мае. Руководство прислали по почте уведомление о увольнении в связи с ликвидацией организации. Работала на ИП, на АЗС, которую просто закрыли. Закрытие было ещё в феврале. Уволит тоже задним числом, т. к просит в уведомлении даты не ставить, а только подпись. Как быть и что положено при таком увольнении.

Я начала работать с 12 августа 1982 года. Работала непрерывно до 02 октября 2014 года и уволена по сокращению штата. В данный момент еще не трудоустроена. Зарегистрирована в центре занятости до 3 января 2014 г. , для получения выходного пособия по сокращению с места работы. Так как я уже на пенсии (вышла в 50 лет по льготе, ребенок инвалид с детства). Меня волнует стаж для достижения ветерана труда. Если я допустим, пока сейчас не работаю и устроюсь только со временем.

Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду 4.04.2023 г.. получается что мой стаж в данной организации 6 месяцев? Имеется ли прерыв стажа?

Если я написала заявление об увольнении 17.12.2021, работодатель сказал, что 31 уволить не может, в связи с праздниками, поэтому увольнение возможно только 10-го. Обязана ли я работать в январе?

Вот такая ситуация: Я работала на предприятие 3 года. Потом меня уволили. Я устпоилась оффиц. На другую работу в теч мес. потом уволилась от туда и вернулась обратно на предприятие тоже оформилась оффиц. В данный момент проработала год и мес. зп 7300. Мне начислили дикретный отпуск 15000 возможно ли такое?

Я работаю на декретном месте, при увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели?

Предложили два пути ухода с работы-либо увольнение по обоюдному согласию сторон, либо сокращение (но для моей должности вводится простой), но будут вызывать работать (по факту за 2/3) т.к."имеем право"+ имеется ученический договор (либо отработать 2 года либо оплатить всю сумму обученияесли увольнение по собств. Желанию. Как поступить?

У меня алименты за то что я мало выплачивал меня осудили Судом на 8 месяцев исправить работ сами устроили на работу которая мне не поздоровью и меня уволили за прогулы имели право меня уволить? Т.к.у меня алименты.

Можно ли взыскать заработную плату с работодателя, если договор со мной не был заключен? Я отработала 3 недели и меня уволили, сказав, что мои внешние данные не подходят под стандарт фирмы. Сначала сказали, что деньги выплатят когда всем сотрудникам будет выплачиваться заработная плата, а теперь говорят, что на меня денег нет и мне надо ждать когда они будут.

Скажите, как лучше сделать перевод работника из совместителей на основное. Не лучше ли его сначала уволить из совместительства и принять заново на основное место работы?

Пришлось уволиться с работы из-за графика. Устраивалась на один 2/2, а ставят 5/2, но по такому графику я не могу работать причём время работы с 15:00 до 00:00.Месяц отработала, ночные не оплатили. На следующий месяц опять такой ставят. Пришлось уволиться. У меня двое детей одному 14 лет, другому 2 года и 6 месяцев. Я им объяснила, что я не могу так работать, что они нарушают договор. Что мне делать в этой ситуации. Можно ли мне обратиться в суд.

Ушел на пенсию в 2016 году и продолжал работать. Сейчас уволился. Через лк ПФР подал заявление на перерасчет пенсии. Предоставлю паспорт, трудовую книжку, пенсионное удостоверение. Нужно ли предоставить справку о заработной плате и если нужно, то за какой срок?

Здравствуйте я хотела спорсит при уволнение работы отапуск оплачывается или нет.

На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?

Работал несколько месяцев в фирме, не оформлен, уволился потому что кошмарно задерживали зарплату, так и не выплатили.

Могу ли я написать заявление в инспекцию труда от своего имени, но в защиту трудовых прав тех сотрудников, которые там ещё работают?

То есть с просьбой защитить их права, а не свои?

Если да, то нужно ли их разрешение для этого? Перечислять ли ФИО сотрудников в заявлении?

Устраиваюсь на новое место работы (на данный момент не работаю), работодатель предлагает заключить только договор по совместительству (основной работы у меня нет).

Вопрос: Может ли работодатель уволить меня если узнает о моей беременности? Выплачиваются ли работодателем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Сохраняется ли за мной рабочее место пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста как нам быть в данной ситуации? Мой брат приехал с деревни и устроился работать охранником в Ауру г. Сургуте, это большой торговый центр. Устроился не официально, отработал почти месяц и его уволили сославшись на запах перегара, при том, что он отработал сутки рабочего времени и его не отстранили от работы! Сказали, что бы на следующий день приехал и его рассчитают в размере 7000 тыс руб, хотя ему должны выплатить 34.800. Его еще и на 10000 тыс лишили за перегар еще и уволили незаконно. Подскажите пожалуйста, как нам бороться за свои права? Как забрать его зарплату?